ЦУМ — отзыв работника «Солдат (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 2.75) (Количество проголосовавших: 5)
Сфера деятельности:
Торговые центры / Универсальные магазины
(495) 933-73-00
Москва, Петровка, 2
я владелец!
Если вам все равно на своё здоровье, а в частности вам плевать на психологическое здоровье, физическое и моральное, тогда вам в цум!
Пришёл сюда по рекомендации знакомой.
Но пожалел неоднократно. В фирму собеседовние проходит, как на допросе у главных людей страны. 5,5 часов времени, начиная от HR (вечно долгих и тормозящих) и заканчивая директором этажа - «мы подумаем до понедельника»
Ура! Взяли, думал я и не тут-то было. Моральные уроды, которые издеваются над сотрудниками, которые хотят много денег.
Оклад в Цум херня 13-18тыс., а дальше сам-сам и мало кто тебе поможет. Зато тренинг есть беспонтовый про «какого года образовалось здание и кто был первооткрывателем» очень «важный» для людей пришедших в новый для себя бренд.
Набирают людей колоритных.. сидеть на тренинге было смешно. Колхоз им. Ленина - это я про пришедших новичков.
В коронерах беспредел и тебе придётся все самому изучать, потому что ни менеджеру, ни сотрудникам до тебя дела нет, зато есть требований херова гора и проверки… одним словом - красивая обертка - только и всего!!!! А и ещё.. Увольняют дольше, чем принимают и делают это максимально унизительно, оскорбляя и угрожая, что в Люкс-сегмент врядли ты попадёшь. Ха-ха! Посмотрите на текучку в Вашей сети))) плохое послевкусие и обязательно со всеми поделюсь драгоценным «опытом» работы в Цум! Показать полностью
Их нет
Прокомментируйте отзыв о компании "ЦУМ"
25 апр | Четверг
Аноним
Расслабиться особо не выйдет конечно и пофилонить, но тяжелый труд хорошо вознаграждается. Если готов честно работать и зарабатывать, то советую полюбому
24 апр | Среда
Дарья
Официальное трудоустройство являлось главным критерием для меня помимо хорошей зарплаты. А здесь ещё и бонусы в виде ДМС и бесплатных обедов есть. Руководство лояльное, коллектив дружный)
24 апр | Среда
Аноним
Некоторые показатели эффективности, которые влияют на размер премиальной части вознаграждения, не всегда зависят от качества твоей работы - есть определённый момент случайности.
Руководители групп ОНП всегда на связи и помогают решать любые вопросы, касающиеся работы, совместно с менеджерами по адаптации интересуются твоим состоянием, тем, какие сложности возникают в процессе работы и помогают их преодолеть. Огромным плюсом ...