Uniqlo, сеть магазинов одежды — отзыв работника «Кира (Сотрудник)» о работе в компании

А теперь о плохом: - При трудоустройстве обещали, что после испытательного срока можно устроиться на полный график. Не перевели никого! Аргументируют это тем, что тогда на всех смен не хватит. В итоге на полном графике работает только начальство, старший кассир, администратор, визуальщица и пара старших. Весь остальной состав почти из 30 человек остался с недосменами. - Обещан гибкий график от 24х часов. по факту могут одобрить и 16, и даже 12 часов в неделю. - Устраиваешься ты на продавца-кассира. По факту ты и продавец, и кассир, и логист, и грузчик, и уборщица, и швея-мотористка. Таскать коробки с оборудованием по 40кг, будучи девочкой весом в эти же 40 кг? Будешь, еще как. Работаешь в утро? Тогда ты разве что языком не вылизываешь весь отдел, каждую полку, каждый каркас, хотя у компании есть уборщицы. - При работе в 8-часовую смену у тебя 1.5 часа обеда. Обед раскидывают рандомно по пол часа или часу.Составляющему расписание плевать, что ты устал и голоден, его в первую очередь волнует, что персонал перекрывает друг друга в расписании. В итоге в один день ты можешь поесть после 4х часов с начала смены, а в другой все 6 часов проторчать без еды. - Жесткий контроль внешнего вида. В трудовом договоре прописаны все запреты, вплоть до конкретного цвета волос. Нельзя краситься, нельзя иметь татуировки, нельзя иметь пирсинг, нельзя распускать волосы, нельзя носить украшения, нельзя носить хоть что-то, что по виду не напоминает шмот фирмы. Иногда за тобой на смене может ходить директор и говорить, что тебе надо купить в магазине и носить. - Начальству абсолютно пофиг на технику безопасности. Могут отправить тебя одного снимать 2х-метровые полки из-под потолка во время работы магазина. Как хочешь, так их и удерживай, стоя на верхней ступеньке стремянки (и не дай боже эта полка у тебя из рук выскользнет кому-то на голову). - Если ты срочно нужен на работе не в свою смену, тебе разве что пятки не вылизывают, но если у тебя форс мажор, болезнь, похороны - никого не волнует, сразу угрожают невыходом и увольнением. - Просто маниакальное стремление руководства втюхнуть в тебя абсолютно всю философию компании. Причем начальство вполне лояльно относится к ошибкам на кассе с деньгами или к случайному проколу одежды, но не дай боже ты забыл девиз компании или еще какую-то лабуду, тебе выклюют весь мозг и опять же начнут угрожать увольнением за незнание. - Хитрая скидка для сотрудников. Скидка вроде как и 30%, но при этом сверху ты должен оплатить от себя 12% налогов (хотя налоговый сбор итак включен в стоимость товара. Итог:скидка всего 18% и по сути налог ты платишь дважды. - Абсолютно безграмотное начальство ( в прошлом сами продавцы, которые неоднократно сдали аттестацию на повышение). Японцев не волнует, кого повышать, лишь бы знал англ.язык и всю философию. А то, что человек совершенно не способен руководить коллективом и банально расписание сотрудникам составить не может, их уже не волнует. - Больничный копеечный. Один раз попала на сию радость, получила от компании 400р почти за неделю больничного, и то, не могли выплатить его 4 месяца. - Отпускные гибкого графика опять же копейки, даже учебный отпуск сотрудникам оплачивается по большей расценке, ежели твой отпуск. - Из-за поминутной оплаты после конца смены совершенно невозможно адекватно посчитать, сколько ты в итоге получишь зп. А следить за своими часами нужно, ибо бухгалтерия постоянно косячит с расчетами. Могут забыть оплатить тебе смену или 2. - Какой бы загруженный не был день, вторая смена к тебе не выйдет, пока не обсудит все свои вопросы в течении получаса. В примерочной в этот момент разве что вещи уже на полу не лежат, на кассе может стоять по 10 человек, между которыми мечется 1(!!!) кассир, но никто не выйдет к тебе, пока они там планы продаж на день не обсудят ( ведь это стандарт компании). - Твое повышение зависит не столько от твоих познаний, сколько от лизаний конкретного места начальству и отношения начальства к тебе. Тебя могут не повысить за то, что ты выходил из примерочной в свой график ( конечно, то что ты в этот момент покупателю шмотье приносил, никого не волнует), или за то, что в одну из смен вышел без часов. - Половина ассортимента твоего отдела всегда уходит в Галерею. Покупателям реально нечего предложить. В последний раз додумались увезти все пуховики (але, на улице февраль), то есть по факту отдел обрезали на прибыль. И каждый месяц та же история. - В основном работаешь в 3 человека в смену, хотя норматив 13 человек на отдел такого размера. Естественно, никто ничего не успевает. Естественно, всегда получаешь по шее от начальства. Начальство, которое работает с тобой в смену, ставит себе в расписание работу на зале и кассе и по факту там не появляются, засядут у себя в кабинете и игнорируют всех. В общем работаешь ты по сути 1 за троих, а вот денег за это никто не добавит. - Уйти вовремя с работы? нет сынок, это фантастика. Торчишь еще минимум час, потому как с таким количеством людей невозможно сделать все планы на день. - Одно из правил компании "честность всегда и во всем". И смех и грех. Особенно когда ты ради отчета для Москвы бегаешь и складываешь идеальные стопочки для фото. Не хватает вещей? Складываешь 1 вещь в 3-4 слоя, чтобы выглядело стопкой. Нет размеров? Отдираешь размерную наклейку и клеишь сразу на 3 вещи в стопке. Не хватает носков для ровного ряда? Кладешь другой цвет внутрь методом бутерброда. Честность, ага, 10 раз. Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). Смен нет, работы дофига. В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло. За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности. Показать полностью