Wildberries, интернет-магазин одежды — отзыв работника «Аноним (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Детская одежда
(495) 775-55-05 (горячая линия), 8-800-700-15-00 (бесплатная круглосуточная горячая линия), 8-800-250-75-75 (бесплатная круглосуточная горячая линия)
Москва, Каргопольская, 18
я владелец!
Работал водителем кат.Е 2 года в Подольске
Коллеги, контора скатилась в жопу, порезали расход с 31 до 25-27л, раньше возили 2-5т, теперь 10-12, соответственно сдать уже нечего. Есть блатные рейсы, Краснодар, Беларусь но туда с улицы практически не влезть, если устроишся то в основном это Казань или ЦФО ( Ярославль, Тверь и тд ) Большая текучка, механики и логисты долго не работают. Водители на постоянных маршрутах "блатных" чувствуют себя хорошо. Графики в основном 2/2, суточных нет, все от колеса. Штрафы за пережоги и перепробег есть всегда, хоть 2-3р именно рубля, а не тысячи но повесят, некоторые и по 20-30т руб привозили, по своему опыту скажу что больше 5к не вешали пережог. За машинами в принципе следят, резину или мелочевку можно получить. РТО не соблюдается, поймали менты штраф с твоего кармана, до Казани без остановок за 20ч, там 2-5ч загрузка/разгрузка и назад. Руководство "мажорики" катаются на X6, Q7, Q8 туповатые, в логистике особо не понимают, но за грязь в кабине (пыль) выебут всю голову и штраф 1-5р. Многое зависит от сменщика, если чухан то это жопа. Показать полностью
Белая ЗП, соц пакет ( отпуск, больничный ) Новые машины, в основном Маны TGX. Вахты нет, все местные. 6р/км. Доставка между своими РЦ
Прокомментируйте отзыв о компании "Wildberries, интернет-магазин одежды"
24 фев | Вторник
Катя
Да, нагрузка перед сдачей объекта адская, но премия потом такая, что забываешь про усталость
23 фев | Понедельник
Аноним
Работа не сидячая. Большую часть времени проводишь на ногах, к этому надо быть готовым.
23 фев | Понедельник
Артемий
Главное — нас слышат. Предложил новую схему мониторинга цен — идею поддержали и внедрили. Такое внимание к инициативам с уровня рядового менеджера заставляет работать с большей отдачей.
