Wildberries, интернет-магазин одежды — отзыв работника «Сергей (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Приняли на работу в первых числах мая 2020г. Поставили на сортировку. Вроде всё неплохо, но по истечении месяца работы, старший смены в группе Вотсап, стал вызывать лишь определённое количество человек и одних и тех же, без возможности зарабатывать другим. Как потом выяснилось, вызывали лишь самых результативных или тех, кто дольше работает в компании. А остальных, кого не вызывали на протяжении долгих смен, вынуждали таким образом прийти и написать заявление на увольнение, чего сделал и я, спустя почти двух недель ожидания. Когда пришёл за трудовой, то на столе у кадровика лежала уже целая, увесистая стопка заявлений) Так же очень интересно выплачивают ЗП. Есть оклад, первая часть которого выплачивается в конце месяца, примерно 25 числа, вторая его часть выплачивается 10 числа следующего месяца. И есть ещё сдельщина. Допустим сдельщину за май месяц, ты получишь только в конце июня. Хз, но это дикий бред. Жаль потраченного времени. Смысл было тогда набирать людей ч если спустя месяц вы вынуждали их к увольнению. Старшие смены настоящие мудаки, после 4дня отдыха, решил спросить в группе по какой причине не вызываете людей и долго ли ещё отдыхать придётся, на что в ответ, спустя не одну попытку пришло впринципе классическое ""объемы упали, всех вызвать не можем, если что-то не нравится-уходите, никто вас не держит". И эта фраза есть девиз компании. Так же вы не имеете права носить свою одежду или обувь, только ходить в той, что выдали. Ну чёрт бы с ним со спортивным костюмом(без карманов), но кеды, которые там выдают это просто ад натуральный. Хуже обуви придумать сложно. А если хочешь обуть свою, то будь добр сообрази справку, о том что как будто бы есть проблемы с ногами и тогда тебе разрешат выбрать обувь, которую ты хочешь. Но только определенной фирмы и на выбор вроде как 3 модели)) такой вот бред) А, ну и перекуры без 15 минут каждые 2 часа. Ни при каких обстоятельствах не идите туда, если вдруг увидите объявление) Показать полностью