Правильные Игрушки, сеть магазинов развивающих игрушек — отзыв работника «Владимир (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Отработал в компании несколько лет, и не посоветую это "конторку" которая о трудовом кодексе не слышала, вообще не кому. Вы там раб и все, а огромная тякучка должна вам сказать о многом, из хороших компаний люди десятками не уходят. Для начала вы сразу покупаете за 800 р футболку (ужасного качества) и за 300 р бейдж. И выходите на героическую работу) Должность у вас такова: продавец, грузчик, уборщик, кладовщик, кассир и еще много чего.)) И даже если вы хрупкая девочка будете тоскать коробки при поставках, зачем нанимать грузчиков если есть вы. А на точках довольно часто одни девочки в итоге, таскать коробки вы будете. Плюсов нет, а вот минусов очень много. Во первых, зарплата серо/белая , ну это не так страшно если бы люди были честными и платили как договаривались, но это не про данных господ ну и соответственно за переработки вам доплачивать не будут. А теперь поговорим о самом веселом о итоговой зарплате или вранье в объявлениях и пусть мне тут хоть один офисный крысёныш возразит или скажет что я вру. Давайте считать господа, все как есть! График работы 4/2 в среднем 22 смены! -Первый месяц. Зарплата стажёра 68 р в час!!!! И это в 2017 году! 68 Карл!!! Если вы работаете в ТЦ то 68 на 12 часов, столько работают ТЦ = 816 рублей смена!!! Вот ваш "доход". 816 на 22 смены = 18 000 р (пссс по секрету за раздачу листовок платят больше) -Второй месяц. Все тоже самое но поскольку вы задумываетесь свалить вам кидают еще 5000 р доп. это стажерская премия и у вас выходит 23000 и вы уже успокаиваетесь и думаете поработать еще чуть чуть и посмотреть, ну ну удачи) Итоговая зарплата продавца, как все есть на самом деле) Вот вы стали продавцом! Поздравляем. Ваша ставка отныне целых 100 рублей в час +проценты от продаж + месячный план и вот вы думаете жизнь пойдет хорошо. Но... забудьте этот бред и так что по факту. Есть дневной план к примеру он 50 000 р, если вы его сделали то получите процент от продаж в среднем 500 р но самое интересное в мелочах о которых вам не говорят ведь есть забавный момент если вы сделаете к примеру 39 000 (меньше 80% от дневного плана) то каждый кто на смене получает штраф в 500 рублей!!! Итог ваш выход на точку составил 100 р/час × 12 часов = 1200 -500 р штраф в итоге = 700 р вашь рабочий день. (А дней в которых выручка будет меньше 80 % от дневного плана довольно много) и что самое бредовое к примеру у вас может быть отличные KPI (ср чек, глубина чека), достойный книги гинеса, но это не кого не волнует, руководство не в курсе что есть такие показатели они выучили только План и Штраф и с данным багажом ведут дела. Господа в офисе, изучите что такое мотивация сотрудников, KPI и вам откроется целый мир возможностей оценки деятельности и поле для саморазвития вас, ваших менеджеров и розничной сети. Но не буду совсем красить в черный цвет и справедливости ради скажу что такой штраф не всегда включен но его делают так что бы с в среднем в месяц с вас снять 3 или 4 таких штрафа (2400 - 3200 руб) что бы снизить итоговую зарплату. Проценты от выполнения плана.. 100 % выполняются раз в год (5-7 тыс к зп) 90% 3-5 раза в год от точки. ( 3-5 тыс к зп) Инвентаризация, это самое мерзкое и показывает все отношение к вам, проходит примерно 1 раз в 2-3 месяца. Товар который пропал в магазине с вас вычитают но, внимание (барабанная дробь) ... не по оптовой цене а с накруткой, вам велекодушно делают скидку в 30%!! Вы покупаете товар тем самым принося прибыль компании!!!! Ох как двулично господа. К примеру купили оптом за 100 у вас в магазине он стоит за 300 и в случае пропажи вы его покупаете по факту 210 руб, т.е. компания зарабатывает на вас. Если вы чем то недовольны жаловаться не куда и не на кого, менеджеры просто святые с завышенным ЧСВ. Офис это отдельная история начиная от склада и до менеджеров это все друзья, близкие знакомые, родственники, бывшие сотрудники "7 пядей" от куда собственно и вышла компания IQ TOY и вследствие такого кумовства вся эта система плохо работает (прям как наша страна) Зачем нанимать качественные кадры если есть знакомый у кого то. В следствии этого про карьерный рост забудьте. Показать полностью