Авеста Фармацевтика, торговая компания — отзыв работника «Бывший коллега» о работе в компании

Отрицательные стороны.. Ну тут целый рассказ о том, как компания заработала себе новую репутацию) Мой период работы: 2011-2013гг. В 2011г. худо-бедно, но вроде было норм, никаких лишних нервов. К концу 2012г. понеслись Авеста с ЖЗ по наклонной. Когда жестко начали менять почти весь топ-менеджмент. Соответственно, разваливать сложившийся коллектив (а это, как уже не раз до меня было сказано, единственное положительное). Ничего не объясняя, сокращали отделы, давно работающих и знающих свое дело «любезно» просили уйти. В царящей панике и непонятках многие ушли сами. Ладно, оптимизировали, поменяли ТОПов, молодцы. Поменяли на специалистов из Морона, компании, которая развалилась, а в новую Ориолу их не взяли – ну это, безусловно, ценные кадры для Авесты. Заверните нам всех, пожалуйста! Сделали им з/п побольше, чем у предыдущих, они же такие крутые из фарм.компании, и с кучей идей! Только что-то дела у Авесты и ЖЗ после перемен хуже и хуже становятся. Некоторые говорят, что предыдущие начальники разворовали компанию - не знаю, возможно. Но про нынешних знаю - это что-то с чем-то. Умеют только много и красиво говорить, как они наведут порядок, но когда доходит до дела - совершенно некомпетентны и не грамотны в профессиональных вопросах. Какую интересно лапшу они вешают до сих пор учредителям, что те готовы на любые не проанализированные действия и рискованные перемены. Чего стоят Ладыгин со Стрельниковым - скользкие типы, Мороновские педики и ворюги. По их глазам «голубым» все видно)) Начальница ахо - зачем она нужна вообще, толку никакого, носится только с бумажками и выпученными, сквозь огромные очки, глазками. Начальница отдела персонала - ахаха такой «кадр», истеричная, безграмотная, не шарит в вопросах управления персоналом и ТК, забывает имена коллег, вдобавок стелется перед всеми вышестоящими, лишь бы себя выгородить. А ее правая рука, старушка-хохотушка Серебрякова, кажется – пока ее не было, з/п выплачивалась вовремя и без косяков! Начальник транспортного – тоже какой-то скользкий старикашка, все пытается своих бывших коллег пропихнуть. Много еще кого приплыло из этого Морона. Начальники склада и Семенская – вроде адекватные, не могу ничего сказать. Но все равно чую растащат Авесту. Махинациями себе загребут. И ремонт этот, небось, делают с расчетом под себя, для будущего «Морон версия 2.0»)) Заодно же все - там были коллеги, теперь тут коллеги. И Миндиа так любит их лапшу. А за спиной у него обсуждают какое недалекое руководство у Авесты, и что ЖЗ – это вообще аппендикс и закрыть сеть надо (много чего доводилось слышать – перегородки то тонкие). Продаж нет, аптеки разваливаются – никто туда не идет ни покупать ни работать. По новым приказикам сотрудникам и кушать, и курить и свежим воздухом выходить дышать нельзя. Крайне нежелательно)) Лучше бы приказы кто за что несет ответственность делали, а не демотивацию! Работай за троих или умри)) Только за что тут умирать: может за серую з/п, может за ежедневные прогулки по рельсам с собаками в промзону, может за стремные обеды в столовке (хотя бы сделали их бесплатными что ли!), а может за то, что компания пока не трогает твое рабочее место (просят уйти ведь и по сей день) О, а если повезет, оформят по ТК так, что никакой записи в трудовой и не увидишь)) Все давно наслышаны наверно уже о громком косяке Авесты)) Для желающих трудоустроиться, залезших сюда посмотреть о компании, советую обратить внимание на целую гору привлекательных условий!)) А да, и плюс новый руководящий состав!))) Бедные оставшиеся коллеги. И бедные сотрудники склада и аптек. Им тяжелее всех, потому что физический труд в Авесте не ценится совершенно. «Не хотят работать по нашей новой мотивации и правилам – пусть пишут заявления» - все как один говорят эти руководители. Так оно и происходит. Я тоже считаю, что никто не останется без куска хлеба, если уйдет. Достойной работы полно. Авесту и ЖЗ мне правда жаль. Было бы пофиг, не был бы написан пост. Хорошие были компании. Были) Всем МИР) И скажите, что все не правда) Показать полностью