Европейский кардиологический центр, ООО — отзыв работника «Лидия (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Кандидаты на должность менеджер отдела продаж, не тратьте время на ИД Импресс Медиа, сайты http://www.impressmedia.ru и www.cre.ru. О доходе, обещанном на собеседовании и прописанном в вакансии и оффере, и речи быть не может. Чуть больше оклада вы начнете получать только через 6 мес. И это будет бонус даже не в 1/5 оклада. Устанавливаются нереалистичные индивидуальные планы, либо пересматривается система мотивации с понижением %%, либо индивидуальный план заменяют на план коллективный, чтобы до смешного мало платить. Это вопрос чести гендира еврейского происхождения Дэвида Тзора. В отделе продаж (sales) хорошо получает тольпо роп Мужикян и ведущий менеджер - подружка ропа. Компания не просто врет, а нагло врет о зп в резюме. Они меняют совокупный доход то на "от 80 000", то на "от 100 000". В последнем варианте добавляют "оклад 80 000 + %". Делают так потому, что срочно нужен новый менеджер на место увольняющегося, но никто не идет. К 7му месяцу работы будете зарабатывать 50 - 55 тыс. на руки. При увольнении исполнительный директор Людмила Михайлова запросто так скажет, что вы можете рассчитывать только на оклад, а что касается комиссии (%%), то это воля руководителя, только он может решить, выплачивать ее или нет. И добавит: "всегда так было". У них в компании так действительно было всегда. Например, летом 2019 года у них развернулся и ушел ВЕСЬ event-отдел, потому что гендир отказался выплатить обещанную премию. Могут в одночасье без обсуждений изменить порядок выплаты комиссии, например, начнут выплачивать комиссию за истекший месяц через месяц - в марте за январь. Не дают рекомендаций, очерняют бывших сотрудников - если Тзор узнает в какую компанию сотрудник ушел, то звонит туда и дает отрицательную характеристику. Показать полностью