"АвтоБосс" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Ничего не меняется, не работаю в компании пару лет, а люди как не выдерживали больше полугода, так и уходят. Смотрю ТГ на мальчиков перешла, коллектив пополнился мужественными и выносливыми парнями.....надолго ли? Текучка как была так и есть, учат крупные компании работать, а сами коллектив себе не могут стабильный создать. Костяк, который работает, как правильно написали "в секте" состоит из пары человек, остальные приходящие. Даже старая гвардия покинула госпожу ТГ. Вот мне интересно, вы считали текучесть в своей компании за последние 5 лет, анализировали почему так происходит? С вашим тааааким отбором, отсевом и "нюхом" на крутых кандидатов и тп, как же вы допускаете в команду слабых кандидатов, которые не задерживаются на работе, не разделяют интересов компании и тп??? Так почему же люди у вас не задерживаются, ни смотря на всё ваши "плюшки и вкусности"? Неужели всё такие плохие и слабые??? Напишите хоть раз в комментариях официальные цифры текучести за 5 лет и что вы предприняли как руководители, чтобы её снизить? Напишите как вы работаете с этим, ваш план снижения потерь сотрудников на ближайшие 6 месяце - год и обязательно по СМАРТ. А мы посмотрим как вы справляетесь с такой непростой задачей, как вы хорошо умеете планировать и добиваться поставленных целей. Так сказать подведём итоги 6 мес и года, ну как вы любите устраивать летнюю сессию и зимнюю. Ну вам же нечего скрывать, вы крутая компания, которая добивается посталенных целей по СМАРТ?