Eggheads solutions. — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Привет! Спасибо, что делишься своими впечатлениями о компании. Согласны с тобой, в EGGHEADS действительно работают трудолюбивые топовые ребята. Это позволяет нам ежегодно расти x2-x2,5 и добиваться крутых результатов.

Одна из важных ценностей EGGHEADS — поддержка сотрудников, которые хотят развиваться. Для этого мы разработали и внедрили систему грейдирования. Это прозрачный процесс, который описан в открытых регламентах для сотрудников. Говоря о твоей ситуации, отметим, что запрос на карьерный рост с должности телемаркетолога до руководителя группы за 2 месяца — это очень амбициозно. Чтобы согласовать повышение до РГ, сперва необходимо погрузиться в специфику нашего SaaS-продукта и получить больше опыта. И примерно через год вполне реально пройти ассессмент на позицию руководителя группы.

Нам важно, чтобы сотрудники были с EGGHEADS на одной волне, и мы вместе могли достигать поставленных целей. Поэтому большое внимание уделяем адаптации новичков и удержанию сотрудников, проводим регулярные обучения, в том числе от приглашенных экспертов. Но, как и в любой компании, которая разрабатывает сложный IT-продукт, не все сотрудники легко вливаются в рабочий процесс. Коллеги из HR-департамента отслеживают показатели по оттоку, они находятся в пределах нормы.

Также HR-команда проводила eNPS-опрос и держит в фокусе фидбек от сотрудников по удовлетворенности работой и «самочувствию» в команде. Чаще мы получаем отзывы, что в EGGHEADS дружелюбная поддерживающая атмосфера, и коллеги всегда готовы прийти на помощь. Мы активно продвигаем ценности поддержки и взаимопомощи внутри команды и при найме большое внимание уделяем оценке не только профессиональных, но и личностных качеств кандидатов. В случае, если сотрудник чувствует себя некомфортно, всегда можно обратиться к HR и своему руководителю.

EGGHEADS — динамично развивающаяся компания. Она основана в 2019 году и практически с момента своего открытия вышла на самоокупаемость, поэтому в отличие от многих других стартапов не зависит от инвесторов. И мы продолжаем развиваться. Поэтому планы увеличиваются в соответствии со стратегией роста компании.
При заключении договора с сотрудником мы указываем часы рабочего времени. Переработки после завершения трудового дня возможны по инициативе работников, однако в 18:00 по Мск рабочий день в EGGHEADS заканчивается.

Для нас недопустимо навешивание ярлыка «токсик» на коллег.  Одна из важных метрик, которую отслеживают сотрудники HR-департамента, — эмоциональное состояние коллег и поддержание здорового микроклимата в компании. Эйчары встречаются со всеми сторонами, обсуждают причины возникновения конфликта и совместно ищут решение.