Гельтек-Медика, торгово-производственная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Работа в ООО Гельтек, Центр диагностики кожи в СПб оставила негативные эмоции и разочарование. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то картина была бы ещё более удручающей. О зарплате. Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы. Гораздо выгоднее за большие деньги купить блогера, чем достойно оплачивать труд специалиста. Сотрудник- это дешёвый инструмент для извлечения прибыли, будет батрачить за гроши. 4400 руб для косметолога за 10 часовой рабочий день нон стопом по 18 человек - это позор! Про текучесть кадров. В среднем, сотрудники работают в центре диагностики кожи 1-6 мес. Происходит массовое увольнение специалистов. Руководству выгоднее нанять нового человека, чем держаться за персонал. Люди здесь - расходный материал. Про систему штрафов. Позорная система лишения сотрудника премии за не объективную оценку работы специалиста на ресурсах типа Яндекс и пр. Гнобить и унижать специалиста объяснительными - в порядке вещей. Что положительного можно сказать о компании, где оценка консультации на 4 , считается негативным отзывом... Ведь основная цель - получение только хороших отзывов на всех ресурсах. Отрицательные отзывы удаляются путём задаривания посетителей своей продукцией или уговорами. О стукачестве. В связи с тем, что в центре в течение года так стремительно поменялся коллектив, стали появляться новые сотрудники-гнилушки. АдминистраторЕвгения так мечтает стать старшим администратором, что выбрала для себя самый лёгкий способ выслужиться перед начальством - собирать компроматы на сотрудников. Евгения так рьяно строчит доносы, что за первый месяц работы к ней уже успело прилипнуть справедливое прозвище "стукачка". Вместе с управляющей у них получился неплохой союз по зачистке от неугодных. Об оплате сверхурочных и работу в свой выходной день. По ТЗ сверхурочная, работа в свой выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Когда на собрании сотрудники задали вопрос про двойную оплату, ответ был следующим: "Компании экономически нецелесообразно платить сотрудникам в двойном размере". Своими словами, компании экономически нецелесообразно соблюдать Трудовое законодательство! В итоге, когда специалист понимает, что он всего лишь инструмент для получения хороших отзывов на информационных ресурсах и никакого отношения работа к косметологии не имеет, добавим сюда потребительское отношение к сотруднику в целом, нищенскую оплату труда, то уходит переполненный отрицательными эмоциями и негативом.