Азия Импорт, ООО, торгово-производственная компания — отзыв работника «Mr. Pain» о работе в компании

Работа для студентов, либо отчаявшихся найти что-то лучшее людей. Контора с головным офисом в славном городе Благовещенске, в Москве представительство существует не так давно. Кол-во сотрудников: 2 генеральствующих начальника, один логист (работает у них пол года), одна девочка-секретарша-менеджер она же переводчик (собралась увольняться) и активный набор менеджеров по продажам. Теперь по фактам: 1. На собеседование вам скажут об окладе в 40 т. ре, но при выходе на работу выяснится, что на испытательный срок оклад составит 30 т.ре, а сам испытательй срок длится 1 мес. и разделяется на 2 части по 2 недели. Первые 2 недели НЕОПЛАЧИВАЮТСЯ (!!!!), 2рые 2 недели оплачиваются из расчета 30 т.ре. Вроде как если все всех устраивает и вы проходите испытательный срок, то получите свою 30ку. Нюанс - гарантий никаких нет, что вам заплатят 30ку, а не 15 т.ре, т.к 2 недели бесплатный тест драйв. И вообще каких-либо гарантий получения денег нет. Видать, это некое благовещенское ноу-хау не платить за работу...; 2. Вы под пристальным наблюдением: телефонные разговоры под запись, камера в офисе, переписка читается. Одним словом, гестапо; 3. Система штрафов. Например, за 10-минутное опоздание -500ре; 4. Вам предложат должностную инструкцию, в которой пропишут все, что вы должны исполнять, в каких количествах и с какой частотой. К примеру, совершать по 50 звонков в день и выставлять по 30 КП. Уважаемые, 50 холодных звонков в день - это уже колцентр... Наймите себе пару студентов, пусть они отрабатывают холодную базу, контакты теплые передают опытным манагерам-продажникам, а те уже будут крутить клиента. И чувствую я, что при таком раскладе штрафы будут появляться и за недостаточное кол-во звонков и т.п. Исходя из всего вышеперечисленного сделаю вывод: работа для молодежи без особого опыта в продажах, стабильности, как и больших заработков не ждите.