АКРОС, ЗАО, транспортно-строительная компания — отзыв работника «Светлана» о работе в компании

Комментарии о собеседовании с менеджером отдела персонала Группы компаний Акрос Рогожиной Натальей - элементарная невоспитанность, некорректное поведение, непрофессионализм и некомпетентность, стремится унизить собеседника, как бы компенсируя отрицательные эмоции, получаемые от своей работы. Если хамство однажды осталось безнаказанным, то оно повторится вновь. Важно понимать, что любой грубиян при желании может быть очень любезен, ведь часто люди, которые ведут себя с начальником весьма учтиво, позволяют себе грубость только в отношении других людей. Причинами в этом случае могут стать высокомерие начальства, неуважение к работе коллег, дискриминация сотрудников. Атмосфера уважения к коллеге, начальнику и ко всей команде будет способствовать более продуктивной работе и улучшению внутреннего климата в коллективе. Такие же комментарии были отправлены на электронную почту данной компании для проведения воспитательной работы с менеджером по персоналу.