Гермес Керамика, торговая компания — отзыв работника «Сотрудник компании» о работе в компании

Первый вопрос, который стоит задать на собеседовании в т.н. группе компаний Гермес, состоящей из 2 гермесов и "помойки" с космическим названием должен выглядеть так: -куда делся предыдущий сотрудник? после ответа в духе "он не тянул", поэтому 3-6 мес ему хватило, поинтересоваться куда делся сотрудник, который был до "предыдущего", скорее всего ответ будет "проворовался/не справился" и т.п. Плавно поинтересуйтесь как в других отделах обстоят дела и сколько проработал сам собеседующий (если это конечно не Малик В.) Это должно Вас навести на определенные мысли, не вдаваясь в подробности я рекомендую крепко задуматься. Т.к. прийдя компанию, через 2 недели вы поймете, что 90% отзывов были вовсе не обидой бывших. После чего уйти будет проблематично, т.к. выплата черной з.п. идет с отставанием в месяц, а подход М.В. к выдаче заработанного весьма своеобразен, больше напоминает торги на восточном базаре, кроме того в его понимании если подписал трудовой договор ты уже обязан работать минимум 2 месяца. Кроме этого человека в компании никто ничего не решает, поэтому вся работа заключается в бесконечных совещаниях, где, стуча по столу пальцем Вам по 1,5 часа рассказывают, что делать, что нужно уже было сделать и т.п. Основной идеей М.В. является как сделать так, чтобы не доплатить за уже выполненную работу, это касается как сотрудника, так и контрагентов. К сотрудникам применяются надуманные штрафы. По поставщикам главный принцип получить товар/услугу с отсрочкой платежа, а потом либо не платить, в надежде что в суд они не пойдут, либо требовать выполнить еще услугу/отгрузить товар с обещанием погасить часть задолженности вместе с вновь образованной, если контрагент начинает требовать оплатить просроченный долг МВ кричит на совещаниях "шантаж не пройдет, мы вообще ничего платить не будем" . В целом напоминает неплохо стоящее на ногах ИП