Фитнес Анатомия — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Медицинские услуги, спортклубы
Санкт-Петербург,
:
Посредники, которые делают на вас деньги. Предлагают пройти курсы по физкультуре и продажам. ВСЕМ. Мне - человеку с красным дипломом магистра физической культуры сказали, что я не имею базовых знаний по физкультуре и предлагали пройти курсы))
То есть выходит человек с профильным высшим образованием не годится на должность помощника тренера, а человек без образования с двухмесячными курсами сгодится на должность тренера. Эти ребята готовы трудоустроить тренером скорее продажника, чем физкультурника. Лучше обращаться в фитнес-центры для трудоустройства напрямую, а обучение проходить в учебных центрах, которые выбрали вы, а не в тех, что вам навязали, лтбо в ВУЗах.
просматривает 100% откликов, оперативно приглашают на собеседование
Прокомментируйте отзыв о компании "Фитнес Анатомия"
26 янв | Понедельник
AlexKross
Минусы в том что разъезды это не для всех и мне сначало было тяжело и даже хотелось отказаться, вроде как это не мое. Пока не знаю, вроде привык. В остальном особых минусов я не вижу, вариант работы вполне нормальный.
Плюсы для меня в большой зарплатае, по крайней мере она больше чем в моем городе. Хотя работа есть у меня в городе, но на вахте больше платят. Сначала было сомнение что может быть расходов получится больше и разницы не будет, но получилось что нет, д...
25 янв | Воскресенье
Петр
Плюсы работы здесь: высокая ставка, отличная команда, есть место для парковки и душ после работы. Летнее время можно отправить детей в лагерь, а к юбилею был приятный бонус в виде выплаты. Минусы: далеко добираться, иногда график неудобный, а по праз...
24 янв | Суббота
valeriy_zhuravlev
Я после первой вахты пока не понял если честно подходит мне такой формат или нет,очень скучал по семье тем более что пожилые родители,волновался за них.
Хотелось бы и дальше работать,так как условия которые предлагаются мне подходят, вот только далеко от дома...
