ооо эр-лаб (ready for sky) — отзыв работника «Ковид» о работе в компании

Честный отзыв, без мишуры и пыли в глаза, которую можно увидеть на просторах интернета. <br/><br/>Обратите внимание, в период корона кризиса пошли активные отзывы, политые мёдом))) <br/>И так начнём. Уходить, так честно, с правдой и без недосказанности.<br/><br/>В начале скажу, что изначально да проект казался интересным и команда была хорошая, были даже крутые спецы (ключевое слово были, так как все благополучно ушли).<br/><br/>Если ты не хочешь терять время, нервы и деньги, беги Форест) <br/><br/>1. Ни для кого не секрет, что Ready for Sky полностью зависит от компании REDMOND. Так что поменьше слушайте песни про независимость компании, международный стандарт, переезды в новый офис в центре и тд . ЗП вам платит Редмонд и если где-то на бюрократической лестнице кто-то захочет вам не платить, с радостью не заплатят. Так как Ready for Sky это приёмный ребёнок, которого хотят отдать обратно в приют. А печеньки и йогурты я думаю вы и так можете себе позволить.<br/><br/>2. В период корона кризиса сократили ЗП на 75 %. И никто не предупредил, просто перед фактом поставили, в день выплаты. Отсюда делайте выводы, про отношение к сотрудникам. А добиться ответов чётких от отдела персонала невозможно, можно писать тысячу писем, но будут отвечать, как президент России, загадками.<br/><br/>3. Докажи, что ты работал - главный девиз компании. И пофиг, что есть результат. Напиши 1000 и 1 отчёт, напиши красиво, чтобы дядя сверху его НЕ прочитал. <br/><br/>4. Ничего не продвинется без согласования согласований о согласовании. Привет из Редмонд.<br/><br/>5. Общается Redmond с Ready for Sky, как будто мы в 90-ых. <br/><br/>6. Продукт ну как бы мягко сказать, делают делают, а конфетка все не получается. И сразу оправдание, которое можно получить, ну это же старт ап. <br/><br/>7. Личная жизнь. Про неё должны знать все. Деньги посчитать, а потом в самый удобный момент упрекнуть тебя в том, что ты ездишь отдыхать в хорошие места, так что не жалуйся тут , что ЗП задерживают. <br/><br/>8. Не выплата командировочных средств! Тут без комментариев. Поехал в командировку на выставку, билеты мы тебе оплатим, а дальше ты сам. А потому что извини, мама REDMOND не разрешает столько денег тратить.<br/><br/>9. Обратиться за помощью в отдел персонала? Да? При мне ни раз люди обращались в отдел персонала, с конкретными проблемами. И прекрасный ответ профессионалов «принимайте правила игры». Ну что за фильм пила хочется спросить? <br/><br/>10. И кульминация. Процветающий ХАРАССМЕНТ. Или иными словами домогательства и непристойные предложения от руководства. Тут считается нормальным, если твой женатый руководитель, с 5 детьми, зовёт тебя полететь вместе в Будапешт и пишет мерзкие для меня предложения. А после начинается выживание из компании, по причине отказа. Обратится в отдел кадров? А для них домогательство, это если тебя насилуют, а ещё желательно трое людей рядом стоят и тд. И вообще больше никто же не жаловался. Международная компания говорите? Видимо в данной компании это норма с руководителем ну это самое))) фуу..<br/><br/>И виноватой останешься ты. И все будут прикрывать своё пушистое место. И на сколько я знаю данный человек ещё работает в компании. Дело тихонечко прикрыли ;) отдел продаж если что. Имя писать не буду и так все поймут. <br/><br/>Не удивлюсь, если они почистят этот отзыв. Но я бы не советовала это делать. Правда уже не избежна и информация уже передана в нужные структуры.<br/><br/>Ребята не тратьте своё время. Ваша работа вас всегда найдёт. Я просто как мать Тереза хочу вас предостеречь. ¬¬¬¬¬¬<br/>