Фертоинг, изыскательская компания — отзыв работника «Супермен (Сотрудник)» о работе в компании

Заведует большинством отделов в компании Super-Teamlead - Ксения Яковлева в простонародье Королева. По непроверенной информации раньше она семечками на вокзале торговала. Устраиваясь работать в ит отдел командовать будет она, а если другой отдел с большой долей вероятностью будет тоже она. Её заместитель по ИТ, Ирина Гребенщикова , предполагаю, что бывшая гопница с купчино , т.к. для нее позвонить и обматерить тебя самыми скверными словами не составляет никакого труда. ИТ грамотностью барышни не блещут докажу так : Обмен TCP пакетов для них происходит так , это когда ты берешь полиэтиленовый пакет из магазина и кидаешь другому сотруднику, а он тебе обратно. Здесь вы быстро теряете энергию и мотивацию т.к. здесь настоящая деятельность подменяется суррогатной. Вместо развития существующих сервисов вы будете заполнять таблички или другие не менее идиотские задачи : Сколько пакетов ежедневно проходят через шлюз? сколько можно запустить программ на компьютере? максимальное количество отправляемых сообщений в телеграмме ( я не шучу )? и подобное безумие , а их в компании навалом.). Например тормозит сервер баз данных из за регламентного задания запущенного программистами , виноваты будете ВЫ тк сервер плохой , хотя я вам скажу сервер по производительности просто отличный. Ведь мы понимаем любое железо можно загрузить на 100 процентов. Никаких работ по разбору инцидента с начальством не будет, тк им это не надо и в последующем опять виноваты будете именно вы, да и в любой другой непонятной ситуации . Будут также требовать ежесекундного решения, даже если это зависит не от вас. Если опоздаете буквально на пару минут вам выскажут все, что думают о тебе или заведут карту наблюдений ( типа придумывают наказание ) , карту наблюдений можно получить находясь в отпуске и даже не участвовать в решении задачи. Опозданием также считается если вы пришли вовремя на работу , но по пути на свое рабочее место вы встретили коллегу по работе и например решили посмотреть его проблему , а сразу не зашли в свой кабинет . А если ты подготавливал технику на проект и задерживался до позднего вечера на работе ( тк корабль отплывает через день , а технику привезли только сегодня) и в выходные часами обновлял сервера или помогал с почтой кораблю , который в море, тебе это не зачтется. Также эти две барышни считают , что ты должен обслуживать их психоэмоциональное наряжение , особенно после того как на них накричал директор. Они директора обслуживают, а вы их должны. Такая вот групповуха. Чтобы получать хорошую зп и благосклонность необходимо быть покорным лизуном высказывая заботу и ласку королеве . Одна из фраз , которые я слышал : "Ксюшь , я незнаю как наш отдел без тебя даже неделю сможет проработать" , высоко котируются и значит скоро у вас будет повышение, не прошло и 2 месяца как человека повысли. От данной им власти и денег ( а зп у них большие уж поверьте ) они начинают нагло разговаривать и вести себя. Начинают к тебе придираться, что ты не так ответил , не тем тоном сказал , не так посмотрел. А забыл вам необходимо будет каждый рабочий день заходить в кабинет королевы и здороваться, чтобы она знала во сколько ты пришел и это относилось далеко не только ко мне. Ирина Гребенщикова от своей профнепригодности начинает заставлять сотрудников записывать поминутно ( без шуток ) , чем ты занимался в рабочее время . От нее тебе будет за один день поступать безумное количество звонков и сообщений в день. Всю ее работу выполнять будете вы - она вам продемонстрирует экран и вы будете даже письмо за нее писать . Также Иришка рассчитывает, что ты будешь работать в выходные (хотя все сервисы компании работают ) . Набирают в отдел людей всех кто согласится, даже если столько людей не надо, с заранее прицелом уволить через 3 месяца срочного договора кто не понравился, только кандидатам об этом не говорят . Те человека берут не для того , чтобы он показал свой скилл , а понравится или нет. Все уходили тк не могли терпеть отношения к себе , уволились все системные администраторы, начальники ИТ и почти ТП . Вам будут на собеседовании заливать как у нас классно , лишь бы вы согласились . Задайте , а почему начальники ит больше 3 месяцев не работали , а за последние 8 месяцев из ит отдела уволились 6 человек. 6 человек карл ! В других отделах текучка тоже достаточно большая. Подведем итог : Мы знаем ,что маленькая пробоина потопит большой корабль , а здесь просто дыра .Если вы не хотите облысеть или стать седым уже в 30 лет вам точно не сюда. PS угадайте , чем сейчас займется Юр. служба ? Подавать в суд и опровергать отзыв. Показать полностью