АвтоСпецТех — отзыв работника «Крановщик» о работе в компании

Краткая выжимка: не рекомендую организацию, особенно отдел подбора. Текучка дикая, как в офисе, так и на площадке. Тотальная бюрократия связывает руки. Зато платят, согласно договору и ТК. Развернутая версия: искал в декабре работу, предложили пойти главным специалистом по подбору персонала. На собеседовании зам гендира и руководитель отдела кадров уверяли, что можно будет создать отдел с нуля, что можно без проблем находить 15 человек в месяц, что генеральный сложный человек (проверить не удалось), но я был полон оптимизма, идей и решений для работы в новой организации. И с чем же я столкнулся: 1. Текучка кадров. Оба ведущих специалиста по подбору ушли в течение первых трёх недель моего пребывания в штате АвтоСпецТех, что должно было насторожить. В январе была буквально пара дней, когда я не слышал, что очередной работник подал заявление на увольнение. Новые сотрудники всегда будут удивляться одновременному количеству работающих с ними новеньких. 2. Бюрократия. Счет на оплату ресурса, который должен был меня спасти в подборе машинистов и водителей, оплачивался больше месяца с момента подачи. Пришлось собрать около 5-7 подписей, прежде, чем я сдался в попытках запустить эту бюрократическую машину. 3. Геронтократия. Хамское отношение (зачем кричать и плеваться?), отсутствие этикета (зачем здороваться, просить что-то сделать без приказного тона?), необоснованно завышенное самомнение (Цитата начальницы отдела кадров: “Я в миллион раз лучше тебя”) и т.п. по отношению к специалисту - то, с чем я сталкивался все полтора месяца работы в отделе кадров. 4. Холод. Свитер и подштанники - вот обязательный минимум по дресс-коду в офисе АвтоСпецТех СПб. Температура была в среднем по ощущениям в районе 16-18 по цельсию (говорят, летом тоже холодно), руки и ноги всегда ледяные. Все чихают и шмыгают, у меня же был бесконечный насморк. Через полторы недели от трудоустройства я слёг с тяжёлой простудой (разумеется на больничном работа не покидала меня). Татьяна Юрьевна (начальница отдела кадров) в январе была простужена до самого моего дня увольнения (23.01.24), разумеется, и я перенёс лёгкую форму болезни. 5. Принуждение к работе в праздники. В последнюю пятницу уходящего года ко мне обратилась начальница ОК: “Ничего не запланировал на выходных? Нет? Замечательно, очень нужны крановщики”. Ну думаю, нужны и нужны, сделаю, все что успею до Нового Года. Оказывается она имела ввиду, не планирую ли я отдыхать до конца праздников. По итогу я работал в праздники, нашёл трёх машинистов, готовых к вахте, однако этого было не достаточно. 9-го января мне позвонил заместитель генерального директора, “поблагодарил” за мой вклад в работу в праздничные дни и попросил написать заявление на увольнение, ибо им не нужны “некомандные игроки”. Да, всё так. Меня хотели уволить за то, что я недостаточно работал в праздники, не смотря на то, что не было ни приказа, ни прямого распоряжения. 6. Нарушение ТК. Куда же без классического нарушения ТК с “мы в вакансии укажем одни условия, на испытательном будут конечно другие”. Так же меня просила начальница переписать заявление на нужную ей дату, даже пыталась убедить меня в том, что если я этого не сделаю, не получу выплату по договору. Очень наивно. 7. Корпоративная культура. Её нет. Нет корпоративных праздников, ДР, поздравлений. Всё на инициативе отделов. HR не привлечены к организации корпоративной культуры. 8. Тяжелая атмосфера в коллективе. Поскольку я всегда находился в центре кабинета с отделом кадров, так или иначе был невольным свидетелем лицемерия (заискиваем по телефону перед вышестоящим, потом полдня посвящаем теме “Какой же он урод”), сплетен, всплесков агрессии. Нет оборудованного места для приёма пищи, было достаточно дискомфортно находиться в кабинете, когда кто-то начинал обедать (напомню про холод, при котором проветривать страшно). Из плюсов могу отметить удобное расположение у метро, выплату ЗП в полном объеме и в срок. Заместителю ГД: очень наивно полагать, что если вы скажете “Я купил бульдозеры в Новый Год, ну-ка найди мне отчаянных, которые хотят в праздники поехать на вахту, тебе неделя”, то не рассмешите эйчара. И да, кичиться подаренным золотым перстнем перед менеджером как-то не серьезно в таком возрасте.