Симбирсофт — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

- Самый большой минус - это скучные проекты. Подавляющее большинство - до жути скучные! Даже внутренние, не коммерческие. - Любая серьезная идея, закинутая наверх, будет рассмотрена, но каким бы дальнозорким ни был ваш взгляд, новшества будут внедряться тогда и только тогда, когда начальство само решит это сделать. - Натянутая крутость. Кругом статьи в журналах, фоточки с мероприятий, статьи на Хабрахабре - все это для того, чтобы попиариться, пустить пыль в глаза. По факту коллектив довольно инертный, в компании скучно. Все делается абы как, лишь бы сделать и забыть. Есть исключения, конечно, в виде вечно радостных молодых людей, катающихся на коньках, лыжах и пр. Но у них там своя компания. - Требуется заполнять отчеты о работе и отправлять их на одобрение начальству. Вы должны написать что и как вы делали всю неделю с точностью до получаса. - Дико маленькие премии раз в год (все зависит от отдела). - Зарплата растет с трудом, даже если очень стараться. У кого-то она вообще не растет годами. Чувствуется некая субъективность по отношению к сотрудникам в этом вопросе. - Отсутствие организованных обедов в офисе. - Отсутствие ДМС. - Убогий офис. Некоторые столы, тумбочки выглядят старыми, уже сто раз бились, пересобирались из разных частей разного цвета. В одном здании длиннющие коридоры с синими стенами, как в больнице. В другом получше - там расположены офисы директоров. В некоторых местах установлены мягкие кресла, креативные надписи, но это не сильно спасает. - Закостенелость некоторых людей у руля. - Покупка софта за счет компании (кроме windows) - забудьте. Покупка хорошего ноутбука в пользование - даже не думайте. Если хотите использовать качественное железо и ПО, покупайте его сами. - Слабые процессы разработки (зависит от отдела). Нет ни код-ревью, ни нормальной модели ветвления Git, много говнокода, мало времени на исправления и улучшения. Задачи делаются по типу "лишь бы успеть". Потом человека могут забрать на другой проект, где он будет разбирать чужой говнокод за кем-то еще, пытаясь прилепить новый костыль к велосипеду с квадратными колесами. - Частое переключение с проекта на проект (хотя для кого-то это плюс). У человека может быть в работе сразу 5-6 проектов. - Ощущение, что ты - всего лишь ресурс, который был продан на аутсорс/аутстафф, приходит спустя год работы в компании и никуда потом не исчезает. - Перспектив роста до уровня руководителя (хотя бы отдела) нет. Все места заняты старожилами, у которых все хорошо и которые никуда не собираются уходить. Вы будете расти только горизонтально.