Золушка, сеть химчисток — отзыв работника «fghj (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Химчистки одежды / текстиля
(8442) 99-68-68 (единая справочная - пн-вс 10:00-20:00), 8-961-088-34-18
Волгоград, Университетский проспект, 64 - 1 этаж, ОЦ Столия
я владелец!
Отвратительная контора. Отвратительный собственник. Отвратительные управленцы, мало грамотные, не любят когда кто-то умней их. Коллектив сидит и ничего не делает, лишь бы денег заработать и жопу начальству полизать. Все играют в футбол, сваливают друг на друга обязанности и задачи, ищут крайних в их бедах и проблемах, на первом месте стоит бухгалтерия, которая явно им приносить прибыль, по бизнесу соображают...Провести аттестацию рабочих мест , все кроме бухгалтерии, почему то сидят в ужасных местах. Отвратительное отношение руководителей к своим подчиненным. Обучения нет, зато требуют от других высшего образования, но сами управленцы с образование экономиста , например, но хотят учиться на финансы. Хотят за пять копеек пучок гуру,но мнения не слушают, не уважают опыт, не платят за зону ответственности , за результативность. Очень сомневаюсь, что компания белая. Не любят людей старше 35 лет, говорят, что они тормозы, тупые, не успевают за новыми технологиями. Контора известная , так же как и Радеж, собственники мачо просто в Волгограде некие Сударевы...В инете найти можно инфу. . На выходных занимаются херней, подоставать тебя ботинками от гучи, например, который забыл собственник- и это же надо, я должна думать про его ботинки на выходных, от гучи которые.Ну и все в таком духе. За пять копеек пучок хотят что бы ты думал о бизнесе и днем и ночью. Показать полностью
Достоинств нет
Прокомментируйте отзыв о компании "Золушка, сеть химчисток"
11 дек | Четверг
Аноним
нет вообще
комфорт на рабочем месте и в местах отдыха, зарплата, ДМС, все официально
3 дек | Среда
Аноним
нет такого
условия и зарплата, ДМС, уровень оборудования в цехах, система поощрения
28 ноя | Пятница
Аноним
нет
официальное оформление, нет давления со стороны руководства, конкретика в задачах, система поощрения, атмосфера
