Ермолинские полуфабрикаты — отзывы сотрудников о работе в компании

Что происходит в организации, работать совсем не выносимо, смены нет до сих пор, точки продолжают торговать просроченной молочкой и сосисками, а что твориться на точке на Льговском рынке -это просто ужас, зайти противно, все в грязи, в колбасной витрине даже нет свежих срезов , да что там срезы , вообще все заветренное, продавец отвратительная, точку закрывали на несколько дней , потом снова открыли и это только одна точка , на други ситуация не лучше , почему никто не контролирует, менеджеры целыми днями просиживают в офисе якобы принимают заявки , значит, в этом заключается их работа , раз на точках твориться такое, кстати, ценников на творог так и нет, почему руководство не реагирует????? Сколько ермолино будет травить людей просроченной продукцией ?????

работала в организации ВОЛГГА ТОРГ продолжительное время. Меня все устраивало, но причина увольнения послужила недостача, на сумму 25...... Которая образовалась частично отгрузки товара на мою точку проводились документально. Моим адвокатом было выявлено, что товар отгружался на магазин директором Срибным И.Н. и управляющим Ходоровичем А.П. Магазин находится в Комсомольске. На даный момент проходит судебное расбирательство. На первое слушание представительм органинизации не пришел, на второе с опозданием.Так же хочу добавить что на торговых точках имеются недостачи.Прошу Вас эээ руковадства главного офиса компании оказать помощь в разбирательстве с руководством ВОЛГА ТОРГ, в частности Срибным и Ходоровичем. По состоянию на 14 октября запланирован пересчет склада в присутствие адвоката к которому обратилась кладовшица, у которой недостача в миллионы.Надеемся на Ваше понимание и подключения в даной ситуации. Мы не одни есть еще сотрудники оказавшие в такой ситуации. Многое что не сказано более подробно по тел 89023716876 и 89277165259 кладовщик. Ещё много узнаете при общении. Р

Проходила собеседование по скайпу с менеджером по персоналу. Впечатления очень горькие. Так называемая компания ищет лохов по всей Украине на должность руководителей розницы, а на самом деле таким образом заполняют штат продавцов. Где от 2-х до 3-х месяцев проходит стажировка на, так называемую, должность руководителя? Чему учиться претенденту 2-3 месяца?-торговать варениками и пельменями, или умению формировать заказ и работать в 1С? Прочтите требования к претендентам на сайте: только с опытом работы от 3-х лет директором, управляющим магазином или супервайзером, так неужели людям с таким опытом нужна такая стажировка??? Не смешите!!! На конкретно поставленные вопросы ответов нет. Желаю руководителям данной компании пересмотреть кадровую политику и подход к подбору персонала, тогда, может быть, и штат ваш будет укомплектован торговым персоналом. Текучка линейного персонала была всегда и будет, но при правильной организации торгового процесса эти проблемы можно свести на минимум. Желаю удачи и процветания ТМЕПу.

Работаем в компании более 3-х лет! Пока работали в ИП Ефименко С.В. на работу шли, как на праздник! Но с 1 Октября 2016 г нашу управляющую убрали без объяснения причин и все мы перешли в ИП Кулыба! А управляет всем этим хозяйством СИХАДЖОК А.А. - очень наглый, мерзкий, тупой тип, который приехал в Пятигорск, что бы разрушить всё, что нарабатывалось годами! Как могли поставить человека на руководящую должность, если он уже развалил несколько предприятий в Воронеже и в Шахтах? Всю работу за него выполняет менеджер Караманова Т., которая то же не чиста на руку, снимала и снимает процент с продавцов на точках и обокрала Ефименко С., на очень крупную сумму, ,благо во время успели выявить недостачу и она вернула деньги! На предприятии начались увольнения! Хотим уйти сами, но боимся, что могут кинуть по зарплате! Сихаджок уже кинул одного менеджера по З/П! Однако приехал Сихаджок на дешевенькой Шкоде, а сейчас уже катается на новенькой Тайоте камре из салона! Официальная з/п 8000, а остальную часть платят, как премиальные! Идет махинация с налогами! Сняли 3 склада и только 2 используются, а аренда очень большая! Лучше бы подняли зарплату продавцам, а не занимались махинациями! Куда же смотрит выше стоящее руководство?

Ужасная компания, Текучка продавцов. В связи с приходом нового руководства стало невыносимо работать. Пришел директор, который начал "махать шашкой",многие продавцы уволились, много обещал (улучшение условий труда, достойную зарплату), на выходе ничего. Развал фирмы. К чему катимся, на работу ходим с нежеланием. Набрали новых менеджеров, бестолковых, которые не могут ответить ни на один наш вопрос, а их у нас накопилось много. Директор с продавцами общаться не хочет, потому что ему ответить нечего.Просим Московское начальство обратить на нас внимание и принять какие-нибудь меры.А просроченная колбасная продукция- ЭТО ПРОСТО БЕЗОБРАЗИЕ!!! Заставляют ею торговать!!! Неужели на наше руководство нет никакой управы????

Схема отбора кандидатов вполне понятная и довольно прозрачная! Суть в том, что опрашивается большой поток кандидатов, под заранее определенные рамки (для каждой должности свои), для достаточно опытного психолога уловить суть вполне возможно за 5-10 минут, хотя всей сути и потенциала кандидата при таком подходе не узнать... Основной акцент на потоке! Что вполне оправдано со стороны компании, но негативно сказывается на кандидатах. Принципиальному человеку возвращаться не захочется, видимо такие и не нужны, а поиск работодателя нацелен на "акул" или "шакалов". Почитав отзывы сложилась более полная картина - судя по условиям работы как раз и требуются довольно агрессивные, но компетентные менеджеры, чтобы проводить политику компании. Тот факт что жалуются люди из определенных регионов - говорит о том, что схема работы компании построена на соучрдительстве и каждый регион работает по-своему, может они и общаются между собой, но единые стандарты и единая корпоративная культура отсутствуют! Ну а общеизвестный факт об отсутствии сайта и подробной информации о бренде в интернете и минимальном информационном обеспечении федерального проекта (более 15 регионов распространения) - говорят о том, впрочем как и отзывы, что используются серые и черные схемы работы и руководители берут на себя дополнительную ответственность, что является барьером при подборе персонала и вообще является угрозой и высокой вероятностью ограничения их свободы! Итог: невозможно получить столь интенсивную динамику развития компании при довольно высоких издержках производства (качественная продукция предполагает использование качественного сырья), отсюда следует, что либо технология производства копеечная (использование заменителей, модифицированного сырья и пр.), либо финансирование идет как отмывание "нетрудовых доходов"... И тот и другой варианты вряд ли подходит для людей с опытом работы, хотя возможность заработать может стать единственным привлекательным фактором в этой организации! Отсутствие системы и единых стандартов (помимо технологии выхода на рынок и продвижение товаров) - негативно сказывается на атмосфере в коллективы и получается "лебедь" - директор, "раки" - продавцы и "щуки" - менеджеры... Система держится на низкой себестоимости, которая устраивает как учредителей, так и распространителей... В общем и целом можно подвести один итог, если повезет, то удастся устроиться в "адекватный" регион с перспективным руководителем, в противном случае готовьтесь к самому пессимистичному сценарию! Ну а принципы построения системы будут способствовать развитию второго варианта! Думаю, что компании пора пересмотреть свою политику, ведь "90-е" уже в прошлом, надо переходить на цивилизованный бизнес, иначе так и останетесь в этой нише!

Как то все невнятно было рассказано по телефону, мол, нужен управляющий, з/п не меньше чем указана в резюме, собеседование проводится только в Воронеже и только завтра. На вопрос можно ли переложить дату собеседования ответ был отрицательным. Естественно сразу начал штудировать инет и прочитал много не лестной информации об этой конторе (а ведь думал ехать). Обязательно поситите этот сайт http://bvf.ru/forum/newreply.php?do=newreply&noquote=1&p=20407036 там куча интересного. Приглашали меня на собеседование на ул. Машиностроителей, 24, бизнес центр "Альянс". Номер для связи оставили + 79204222094, звонили с номера +7 4732619144. Вобщем изучайте инфу, и остерегайтесь. Всем удачи!!!

Работала не я, 5 лет работала моя подруга, сейчас все точки в нашем городе закрываются, работают до конца сентября. Я БЫ НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НЕ СОГЛАСИЛАСЬ, подруга звала. Но у нее эта работа вызывает полный восторг. Конечно у нас нет там всяких заманух типа карьерного роста и т.д. Все остальное абсолютно так же. И отсутствие выходных, и напряженная работа, таскаешь эти коробки, выкладываешь. Отпуск-достаточно сложная процедура, нужно же кого-то на точку поставить вместо Вас. Радует серьезность-ревизии раз в месяц стабильно. Перед уходом на выходные, по возвращению на работу тоже ревизия, если добился более одного дня(подруга по три месяца без выходных работала, потом брала неделю при возможности), тоже ревизия. Кому как, на зарплату она не жаловалась, платят во время(можно сказать платили), с руководством повезло, но я бы не пошла...

Еще летом у нас был другой руководитель, все разворовали развалили, продавцы сидели без работы без расчета, сейчас Москва снова открыла все торговые точки в Красноярске, но стало все гораздо хуже, Менеджеры не работают, директор без ведома продавцов пихает нам с приходом всю просроченную колбасную продукцию, требуют повышения продаж, хотя для этого не могут сделать элементарного у многих точек нет рекламы, угрожают увольнением в случае не повышения продаж, а мы Ж**пу рвем, надрываемся, таскаем коробки, выслушиваем оскорбления от покупателей за просроченную продукцию, они требуют от нас знания продукции, но мы и так всю продукцию знаем наизусть, а новое руководство совсем не знает, нужно подбирать квалифицированных специалистов, а Не начальство, которое пришло с мешком, загребать деньги, Ничего Хорошего, С таким начальством, и колбасной продукцией, прогнозирую развал компании

Начальствующие персоны Управляющая Каракулева Натка Владимировна Самовольно снимает категории с реализаторов, имеет "любимчиков" и иных, по её мнению, люди категории "Х". Был момент - по её указанию подписали кассовый ордер на 1500 грн якобы для получения аванса, но мы этих денег не потрогали. Проработав две недели меня оштрафовала на 450 грн за ЕДУ на рабочем месте СПЕЛОГО ЯБЛОКА(!) Для завода все реализаторы наверняка идут по категории "А", я же был продавцов категории "Ц", ВНИМАНИЕ(!) вопрос - нахрена нам Фиат и телефоны за 6500 грн, когда нам кушать хочется??????? Менеджер Скляров Роман Владимирович Нормальный в новой рубахе парень, пахнет приятно мивиной))))))))) О продукции Получая товар, продавцы проверяют на наличие брака и неожиданных "сюрпризов", таких как - фрагменты тел грызунов, пучки волос, пластиковых бутылок, стёкол и т.д. В моей практике всё это было. Так же продукция приходит размороженной, менеджер заставлял нас это "добро" реализовать. Чаще всего товар просрочен, на это менеджер настоятельно рекомендует реализовать, либо покупать за свой счёт. Котлеты заставляют чистить обувной щёткой от инея.

Работала в офисе, проводила собеседования. Разрешено было говорить только то, что было напечатано в тексте,который дали в первый день работы. Ничего лишнего нельзя.На все вопросы должны были отвечать размыто. Весь ход собеседования записывается на камеру. Каждое слово, интонация прослушивается и если что не так_разбор полетов сразу по скайпу. Причем матом. Все сотрудники нервные, сидят на валерьянке. Требования руководства неадекватные: овнов мужчин не брать, людей без детей тоже и т.д. Обещают золотые горы, а на самом деле еще никто не дорос до должности генерального. Работа предстоит адская, без отпуска и выходных. Штраф ла любую провинность. Персонал никто не уважает из руководителей.

А вот отрицательного целая торба: -отношение к сотрудникам, как к рабам,особенно к так называемым директорам ООО. Это вообще в фирме самое слабое и бесправное звено,делает то,что захотела левая пятка их учредителя Ильи Александровича , -сама Елена Викторовна Григорьева деньгами наверное лицо вытирает после обеда,она совсем забыла, как на своем ржавом москвиче мясом торговала, но платить зарплату людям не очень-то, да и вряд ли она ест эти полуфабрикаты -перспектив обещают море только в итоге все равно нулю -на производстве работают одни молдаване,без мед.книжек,прямо там и живут....И работают они по 15-20 часов -офис находится в городе Подольске на ул.Володи Дубинина д.5,он конечно самое красивое место в этой фирме, но сами сотрудники называют его "ГАЖЬЕ ГНЕЗДО" удержаться на работе в офисе очень сложно,самое главное понравится Илье Александровичу или его правой руке Григорьевой Е.В. для этого нужно быть таким жопализом, что даже представить сложно... -ТК РФ в фирме вообще не соблюдается,они в принципе не знают,что это такое

Дааа, такое приглашение на собеседование получил впервые!!!! Крупнейший холдинг (спасибо, что в просмотрах резюмешки отобразились, как то сразу смекнул, что ЕП). "Какая вакансия?" - спрашиваю я))) "Ну как у вас в резюме" - отвечает паренек!!!! Тут у меня мысли - "Да я банковский работник, а здесь торговля!! Где связь то???". "Ну и кем же?" - спрашиваю я. "Руководителем"!!!! А? Ну не гениально??))) "Каким руководителем???" Тишина.......и тут походу он на ходу придумал - экономического отдела!!! Он там есть???? А ребят?? И вот я здесь!!! Начитался вдоволь!! Прикольный холдинг!! Мне вот только интересно, как так долго эта дебильная схема держится??? Где находятся люди, которые откликаются на подобные идиотские предложения???

не сказать, что впечатление отрицательное, но какое-то странное. все, как пишут тут люди - позвонили, сказали, что видели резюме и нужен руководитель. при этом видно на HH, что смотрели другое мое резюме, не "руководительское". Точно так же все - голая комната, правда, на двери наклейка с логотипом была. На собеседование 10 минут. Бодрая женщина такая вела, тараторила. Особенно ее интересовал тот период моей биографии, когда я работала на износ и тянула на себе два больших проекта и несколько маленьких. Про должность ничего не говорила, попросила неделю на раздумья, потом может быть позовут на второе собеседование, бла-бла. Не стала я ничего спрашивать, видно было, что ничего она не знает или не скажет. Как-то так.

Компания для трудоголиков. Хочешь зарабатывать вкалывай как папа Карло, с 9:00 до 23:00 без выходных. Людей надолго не хватает при таком графике. Какой бы ты специалист ен был, все равно тебя задавят. Людей которые прошли по вертикали власти из 1000 один или два, и то благодаря тому ,что повезло. Попадется корявый руководитель и все пиши пропало. корпоротивная этика отсутствует. В офисе все как звери, готовы ножом в спину воткнуть. Ибо видят как продавцов "пинают". В Челябинске бухгалтер вообще не адекватная особа, вообще не соображает в оформлении документации. Сначала говорит одно, ты делаешь так, а потом оказывается что не так нужно было. И сидишь как идиот переписываешь все документы. Вообще компания не "для нормальных" людей, которые стремяться к стабильности и уверенности в завтрашнем дне. работаешь как на пороховой бочке. КСТАТИ ДАЖЕ НА ЭТОМ САЙТЕ ЕРМОЛИНО ЧИСТИТ КОММЕНТАРИИ. МНОГО КОММЕНТОВ ПРОСТО УБРАЛИ Т.К. ОНИ ИЗОБЛИЧАЛИ САМУ КОМПАНИЮ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ.

Доброе время суток всем.Попал в эту непонятную компанию по известной всем схеме - два собеседования в Краснодаре,третье в Ростове-на-Дону.Галина Григорьевна показалась милой женщиной.Сказав,что я принят - пригласила на стажировку в Ростов-на-Дону,на срок от 3 до 5 месяцев.Я,толком не сдав сессию,уволив жену с её работы,нагрузив машину домашним скарбом помчал в Ростов,на ТРИ - ПЯТЬ месяцев. Простажировался я ровно ТРИ (!)дня,с продавцом на Нахичеваньском рынке с 8 утра до 8 вечера (!)За это время на точке появлялся дважды полупидарковатый "психолог" пугавший меня непомерным физическим трудом на предстоящем менеджерском/директорском поприще.На третий день явился ,видимо, его дружок,и сказал,что я не подхожу для работы в ИХ компании.От людей работающих с ними я узнал,что так поступают с каждым вторым...Жаль,что не заглянул на этот сайт раньше...

У меня было то же самое, позвонила девушка, не спросив даже,удобно ли мне разговаривать(я по сей день работаю в другой компании и в рабочее время работаю), начала тараторить что-то про компанию и настойчиво приглашать на собеседование. О вакансии - ничего, спрашиваю на какую позицию - в ответ, на ту,которая в вашем резюме(а их у меня 3). На любой вопрос - все к руководителю, я только секретарь. И еще один нюанс, ко мне обращалась просто по имени, это вполне нормально для меня, НО зато к себе потребовала обращаться по имени-отчеству!Сначала меня это озадачило, а теперь почитала отзывы и все стало понятно. Да уж,театр начинается с вешалки,а впечатление о компании - с первого звонка соискателю))))

Проработав в компании 5 мес. была уволена без объяснения причины, на мое место пришла родственница руководителя. Про работу в компании могу сказать следующее: - отношение со стороны руководства к сотрудникам хамское, с переходом на личности; -рабочий день не нормированный (даже пообедать большая проблема); -при возникновении внештатной ситуации, руководитель не вникая в суть проблемы срывается на первом попавшимся сотруднике; -в такой нервозной обстановке, кандидаты прошедшие собеседование, придя на стажировку не выдерживали и двух-трех дней; -что можно еще сказать о компании, если даже воду для куллера приходилось покупать за свой счет; Желаю всем удачи в работе в ХОЛДИНГЕ "ЕРМОЛИНО"!!!!

Неужели те, кто там, наверху нихотят нас услышать. Работать в такой нервной обстановке просто невозможно. Мне моя работа нравится, но с приходом Тюхтеевой стала задумываться об увольнении. Как такие люди проходят собеседование, или ее взяли не глядя? Просто человек понятия не имеет о том, что такое торговля. Приезжает, начинает чему-то учить, а получается все наоборот, покупатели от нее шарахаются! То, как она предлагает продукцию, вообще ни в какие рамки не лезет. Торгует без санитарной книжки, без формы, насыпает котлеты голыми руками. Покупатели спрашивают состав, она ничего ответить не может. Способов приготовления тоже не знает. Зато знает как магазин просрочкой заваливать. Списания никакого на предприятии нет, а колбасу нам привозят частенько с истекающим сроком. Заявки на колбасу принимает Тюхтеева. Я заказываю столько сколько нужно, а привозят ее столько, что она не помещается в холодильник. А на улице лето! Как вы думаете, хватит ли у продавца зарплаты покупать испорченную колбасу? Так вот ТЮХТЕЕВА сначала пришлет дофига колбасы, а потом заставляет продавцов торговать просрочкой! А если кто-то отравится? При всем при этом сама она ермолинскую продукцию не ест совсем. Говорит, нафиг мне этим гавном давиться! Вот бы ее саму заставить эту просрочку есть! И вообще, как она работает в ермолинских и не ест ермолинскую продукцию, называя ее гавном? Откуда берутся такие руководители?

Офис в Краснодаре в ООО Раздолье директор Ковтун Елена - откуда взяли эту горластую колхозницу - не понятно!!!Режим работы - без выходных, используешь не только свою машину, но и свой ноутбук, телефон, телефонные переговоры компенсируют частично. Если нужно везти документы в банк, налоговые и т.п. по поручению руководства, то платные парковки в центре города оплачиваешь сам без компенсаций. Единственный метод руководства - орать на менеджеров "..все удержу из зарплаты!!!, Увольнялся!!!" И т. д. Да что говорить, если вакансия на НН не исчезает уже год. На самом деле берут менеджера на испытательный срок с минимальной зп( конечно никаких 80тыс руб как в вакансии вы не получите!!!!), А потом увольняют или сам уходишь, устав от такого отношения и рисков! В торговых точках нарушены все сан нормы, никакой дезинфекции, а если нагрянет проверка, то все штрафы будет платить менеджер! Никакого обучения, никакой корпоративной культуры, как указано в вакансии Супервайзер розничной сети не обольщайтесь!

Приблизительный диалог: - Здраствуйте, мы по поводу Вашего резюме... оно ещё актуально? - Да. - Мы крупнейший Рос-ий холдинг по продаже продуктов питания, специализация - мясо глубокой заморозки. Когда бы Вы могли подъехать на собеседование? - Какую должность Вы мне предложите? - Ээээ...мммм... Приходите на собеседование - всё расскажут. - Где можно подробнее ознакомиться с компанией, сферой деятельности и т.д. - Хмммм.... Сайта у нас нет, но мы очень крупная компания и зарплату предложим очень хорошую, у нас есть бренды "..." . - Что будет входить в мои обязанности, какова будет сфера моей деятельности и какую всё таки должность Вы мне предлагаете? - Ээээ ... Хм.... Приедьте на собеседование. - Ехать за 250 км не имея никакой информации противоречит здравому смыслу. - Вам не интересно наше предложение? - Без дополнительной информации не интересно. Досвидания. ------------------------------------------------ Анализируя разговор видно, что малейший разрыв шаблона ставит оператора в ступор, вести осознаный разговор барышня не могла. Дальше решать Вам.