Леруа Мерлен — отзывы сотрудников о работе в компании

Полностью согласен с отрицательными высказываниями.Работаю в этой компании довольно долго,но хочу сказать что французы и не подозревают что их компанию потихоньку разворовывают начиная с центрального офиса и кончая региональными магазинами так например создали услугу помощь в ремонте.Госпожа из ЦО выдвинула эту идею и создала для своих армянских родственников настоящий рай высасывания по легкому денег с Леруа.(я думаю кто знает тот меня поймет).Это только один пример,а ведь есть еще и доставка и.... При этом наши русские директора все знают, а и зачем им нарушать систему ведь они же тоже в доле. Когда меня принимали на работу,то мне было сказано что твоих родственников,а тем более бывших коллег брать на работу мы не можем,такой устав,а так хотелось привести за собой настоящих профессионалов,которые бы пригодились фирме.Но увы!Что я вижу сейчас,в ЦО одни родственники,в магазинах руководство одни друзья шагающие по жизни не один десяток лет,которым удобно вешать лапшу французам и доить с них деньги.

Приехала на собеседование в магазин Леруа Мерлен ст.м.Красносельская, зашла в их офис который находиться прямо в магазине на втором этаже, заполнила какуето бредовую анкету с глупыми вопросами. Прождала начальников отдела сектора касс где то минут 20. и вот они пришли лысый сороколетний мужик и тупая телка вроде Екатарина зовут начали меня расспрашивать где я работала и т д....затем начались тупые вопросы какая моя мечта, почему не замужем, какую машину я хочу купить себе и т д(при этом этот лысый мужик начал со мной обсуждать марки машин минут 15 ну не мудака оба а??....напиздели про скидку сотрудника 20%, хотя по всей сети магазинов Леруа Мерлен скидок сотрудников нет вообще( просто знакомые работают). ЗП маленькая, еда говно, курилки это жесть, работают все от хачей до старух по 60 лет . зп 29000 и минус от это 13% еще вычетают за невкусную еду 1300 и проезд ну вообщем 23-24 тысячи получать будешь

Был на собеседовании, опыт и образование есть. Но на первом этапе отсеяли сказав что слишком умный для компании, оставив на собтседовании таких ребяток которые вообще ни где и никогда не работали, приехали с деревни. Собеседование проводили 2 девушки, одна все время молчала и было видно что она с бадуна жесткого. Вторая была похожа на деревенское быдло, задавала вопросы в дерзкой форме, перебивая других. После собеседования я попросил одного знакомого менеджера что там работает узнать что нужно чтоб тебя взяли на работу, т.к. я не видел не одной причины по которой меня на работу было невзяли. И вот что он мне ответил после разговора с этими курицами. Стадом легче управлять, на работу нужны имбицылы, люди среднего или чуть среднего ума без лишних вопросов. И уж коли вы собрались на работу мой вам совет шибко не умничайте, не будьте голословны и говорите то что они хотят услышать. А еще что мне очень не понравилось так это промо ролик их компании. Он 10ти минутный, его включают когда курицы уходят на совещание кто им понравился а кого нафиг с пляжа. В конце этого видео, показывают неудачные дубли с участием шишек компании, словно в старых фильмах с джеки чаном. С экрана на тебя смеются директора и управляющие, мол приходи к нам работать мы хорошая компания ахахахаха. ...((((((

Пришёл на собеседование.На первом этапе задавали кучу тупых вопросов.Сказали,что не смогут платить столько сколько мне платили на прежнем месте,хотя я ни слова не говорил о своей бывшей зарплате.Пытались отправить к себе в город и работать там.Умничали по моей специальности,хотя профессия штучная и учили как мне работать по моей же профессии в которой они совсем не шарят!!!!На втором этапе собеседования опоздали на полтора часа,сказали руководители задерживаются иди погуляй где-нибудь.На улице был минус.Задавали неприемлемые личные вопросы не по делу.Например,кого я хочу из детей мальчика или девочку.Какая вам на хрен разница?????Конкретно Александр и Николай.Также некая Анна.Опоздавши на 1.5 часа задавали такой вопрос,а как я отношусь к опозданиям на работу?Господа,а вы не охренели..?????

Компания не фонтан много негатива.прежде чем устроится проходишь мед комиссию как буд то тебя готовят в космос кровь анализы уролог гинеколог и т.д. Целый день занимаешься выкладкой товара плюс тебя постоянно дергает клиент и задет такие тупые вопросы что ты в конце работы сам тупить начинаешь Приходишь домой как зомби не чего не надо только жрать и спать. Когда проходишь мед комиссию то дают ограничения для определенных типов работы об этом в компании знают но заставляют делать все. А когда с тобой что-нибудь случиться то скажут зачем ты это делал у тебя стоит ограничения с этими видами работ и ты будешь виновный .Проходишь какие-то опросы непонятно для чего а ищут новые идеи. что-бы ты их озвучил а они выдали за свои и были такими умными.Эта работа только когда у тебя без выходная ситуация и нужно как-то прожить или ты студент и у тебя здоровья много или ты разведен ине чем заняться а также если хочешь забить на свою семью.А кто пишет что там супер значит они проебываются типо что-то делают ходят куда-то делают вид что занятой такой типо в бализаже сидит и печатает там что-то.Ну вообщем культурно занят а ты там делаешь его работу.Ну либо ты рук сек который ни чем не занимается полдня а вторую половину дрочит менеджеров.Ну вот как-то так получается.

Работал в отделе №1 "Стройматериалы" ... Работал достаточно долго, стал специалистом, предложили стать тренером по товару и наставником, но зарплату подняли с диким скрипом лишь на 5 процентов. Летом в торговом зале жара невыносимая, зимой - наоборот холод, да такой, что приходилось носить курточки и тёплые штаны!!!!!! И в таких условиях мне приходилось подтаривать товар! А вы представьте, жара плюс 30, и надо кидать мешки с сухими смесями, вес которых составляет 25 - 30 кг, пыль, от сухих смесей, в которых и цемент и гипс содержиться, и этим я дышал. Или минеральную вату в жару покидайте!!!!! Начинаешь чесаться уже через пару минут. А выйти из торгового зала можно лишь всего на один час в течении всего рабочего дня. Так что особо и не помоешь руки...((((( Раздевалка.... Это отдельный разговор... 50 см свободного пространства между кабинками и толпа работников, желающих переодеться... Выходной в субботу или воскресенье??? Забудьте!!!! За почти 2 года работы в этой компании мне выпало счастье отдохнуть в субботу и воскресенье всего раза 3 или 4. Делаем выводы!!!!! Отпуск? только частями, максимум 2 недели, так что особо не разгуляешься. Даже уволиться по человечески не получается. Уволился уже более 2 недель назад, а расчёта не дали. На лицо нарушение Трудового Законодательства!!!!! Желающие устроиться в Леруа, всего Вам хорошего в рабском труде за мизерные деньги!!!!!!!!

Пришли с супругом устраиваться, пригласили нас на собеседование. Первая на собеседование пошла я, толком о компании нечего не сказали, я прошла первое собеседование мне сказали, если они подберут для меня подходящую вакансию, то мне перезвонить. После меня пригласили моего супруга с ним проводили двое сотрудников спустя 1 час допроса, его приняли на работу. Мне перезвонили в этот же день пригласили на повторное собеседование я приехала, толком со мной не пообщались, а проводили тоже двое сотрудников спустя 15 минут они сказали что им надо посоветоваться, и вышли из комнаты, через 5 минут влетает в прямом смысле слова один из сотрудников, который общался со мной говорит для меня нет подходящий вакансии, и выбегая ушла не в понятном направление. Но это не самое главное спустя 20 минут после того как мне отказали, позвонили моему супругу и отказали ему в приёме на работу, так как я не прошла собеседование. Сотрудники магазина грубые, сами о своей компании толком не знают, я уж не говорю о том как они общаются с покупателем своего магазина.

С каждым днем все хуже и хуже..... работем с 6 утра, и............ пока все не выполнишь, что тебе рук сек понавешал....а рук секи не особо разбегутся работать.... Разговаривают с персоналом как с быдлом. Директор спит с рук секом... и во всем капирует краснодарского Шампи.... нормальных сотрудников практически не осталось.... ни кассиров, ни продавцов, да и рук сек был единственный адекватный и та ушла.... людям надоели унижения..... магазин разваливается на глазах.... а Москва молчит.....Бывший рук. сек напольных покрытий после того как в инвентаризацию закрылся с охрененной недостачей назначен контролером в Рязань..... так продавцы теперь ржут - своруй побольше, получишь должность..... Директор Ира обожает жополизов....а тупой Андрей как только оближет всю станет на ее место.....короче товарищи ПИПЕЦ из европейской компании превращаемся в сельпо!!! Не ломайте себе жизнь, не ходите работать в болоте!!!!

Собеседование проходит долго,очень тупые вопросы,типа если ваши коллеги будут воровать,что вы будете делать,если вы останетесь один в отделе и к вам подойдет человек и измажет краской,ваша реакция,почему ушли с предыдущего места работы,почему вы пришли к нам,очень много вопросов,не стоит туда идти лишняя головная боль,собеседование должно проходить хорошо и в хорошем настроении,но ни как на экзамене)))а еще вас заведут в комнату без окон,вы будете сидеть и отвечать),специалист по набору персонала это не психолог,в нормальных организациях эти занимается психолог,короче в этой компании одни минусы,больше показушники ,что это хорошая компания!Не связывайтесь с этой конторой!

Отношение руководства. От вас будут хотеть все и сразу, если вы не работаете по 2-3 должностям одновременно это плохой показатель, вы плохой работник. Отношение сотрудников внутренней безопасности. Готовы закопать в бетон, не важно есть за тобюой какие провинности или нет, лишь бы свои жопы свои прикрыть. Закрывают свою некомпетентность излишним рвением. Отсутствие адекватных планов. От вас всегда будут хотеть невозможного и это считается нормой. Несоответствие уровня зарплат выполняемым обязанностям. На руки линейный сотрудник будет получать 24т.р. По среднерыночной в городе на те должностные обязанности (напоминаю, что работать вы будете за 2-3 человек), что на вас взвалят, зп должна быть тысяч 35-40. И это все вне зависимости от должности, умений, выполняемых обязанностей. То есть один сотрудник может полдня отсутствовать на рабочем месте, заниматься посторонними делами и т.д., а другой при этом будет вкалывать от и до без перерывов и с переработками. Всем на это наплевать, зарплату вы получите одинаковую. Так что если пойдете сюда работать не стоит надрываться, не оценят. Карьерный рост? Только если заниматься лизоблюдством и подхалимством. Есть 2 категории людей, одни работают, другие растут. Если вы честно делаете свою работу, то вы ее и будете делать без шансов вырасти.

- надуманная социальная ответственность - отсутствие профсоюза, вместо него комитет социального диалога - совершенно бесполезная группа людей, которая не вступиться за тебя если начальство нарушает трудовое законодательство - переработки менеджеров и руководителей не оплачиваются - ненормированный рабочий день в этой компании значит что ты работать должен с 8 утра до 22 вечера и это в лучшем случае - директор и контролер высокомерные самолюбивые царьки не терпящие тех кто знает что то лучше них Это далеко не все, не советую работать в этой компании. Директора почему не уволили вообще загадка, с ребятами из Красноярска общался, - он через подрядчиков откаты получает, причем до сих пор, но у же в Барнауле, а его не увольняют, так что ценности компании не люди а отдельные индивидуумы которые могут без мыла пролезть.

Не знаю подробностей назначения менеджеров в других отделах, но в нашем отделе (сантехника) эта процедура не выдерживает никакой критики... Приведу пример назначения менеджером бывшего продавца Матвея. За время работы продавцом Филиппов Матвей проявил себя как крайне непорядочный человек. А именно постоянно перекладывал свою работу на других, а сам пропадал на обучении (практически каждый день) договариваясь об этом со знакомыми сотрудницами отдела персонала. При этом другие сотрудники выкладывали товар и консультировали покупателей беря работу Матвея на себя. Позже Матвей стал избегать своей непосредственной работы другим способом-стал заниматься так называемыми "проектами"-переимплантацией и др., не забывая при этом обращать внимание на каждый свой шаг руководителя Татаринцева С. Про Матвея даже придумали шутку, что он собирается сделать пластическую операцию (увеличить язык т.к. у руководителя большой зад). Как стал менеджером данный персонаж никто понять так и не смог (декларируется, что чтобы стать менеджером продавец кроме своей работы должен делать что-то большее). Филиппов же свою непосредственную работу не делал абсолютно... Кое кто предположил, что руководитель таким образом хотел избавиться от бесполезного сотрудника (Ф.П. уходит работать в "Новосибирск-2"). В любом случае руководству следует задуматься о подобных назначениях если они хотят чтобы наш магазин и далее был эффективным.

В этом месте мне хотелось бы остановиться по подробнее. Как, я уже сказал, в положительной стороне, на местах и отдел кадров и непосредственный руководитель - директор гипера на меня произвели абсолютно положительное впечатление. Мы с ними говорили на "одном языке", понятно, конкретно и без дурного фанатизма.Так я прошел три тура собеседования. Сразу оговорюсь, что по предыдущим местам работы, а работал я в ретейле довольно долго и не на последних должностях, сам проводил собеседования и рекомендовал людей на работу. И вот меня пригласили в центральный офис г.Москва на окончательное собеседование. Я предположил, что раз уже непосредственный руководитель дал добро, то это простая формальность, ну приеду, пообщаемся, они увидят, что я не полный идиот и оформят на работу. Но! Разговаривал я с некой дамочкой, я так и не понял кто это такая, какой то региональный, но на регионального директора явно не тянет. Что то из отдела кадров. Нахрена региональный отдел кадров??!!, ...ну есть куча друзей, родственников и прочих близких людей, которых нужно трудоустроить. Так вот, я как попка ответил на одни и те же вопросы, но видно не достаточно восхитился и не упал ниц за предоставленную мне высокую милость пройти собеседование в аж центральном офисе такой крутой компании. Что я хочу сказать этим отзывом. Дамы и господа! В центральном офисе работает, как минимум одна, дама, мыслящая абсолютно шаблонно. С такими людьми нужно говорить словами, так сказать "МАРКЕРАМИ", это те фразы, которые у них как клеше записаны в "Правильных ответах". Говорите, что Вы в восхищении от такой возможности, прям не спите и готовы хоть сейчас пешком идти куда пошлют, только бы попасть в столь замечательную и ахренеть как крутую контору. Резюме. Если Вы сможете пройти совершенно дурное, лишнее и по мне "примитивное" интервью в центральном офисе, то на местах работают нормальные люди, которым нужны сотрудники готовые много и плодотворно работать. Не забывайте, что социалка там довольно хорошая, а это стимулирует трудиться. Меня туда не пригласили, а жаль.

Неслаженная работа отдела кадров!Друг на друга тебя сбрасывают,потому что с тобой лень возиться.Пригласили на собеседование,пришол.Сначала пишешь дебильную анкету с вопросами (Зачем нужна работа?Что вы хотите? и т.д.)Потом тебя ведут в другой кабинет где с тобой разговаривают как я понял руководители подразделений(при мне было 2 человека)на перебой задают тебе вопросы некоторые меня просто сразили (Где с женой познакомился?,как будешь тратить заработанные деньги?)Потом начинают "хвалить"свою контору мол зарплата 30000 минус подоходный и того получается хорошая сумма за график 5/2,или 32000 и минус подоходный за график 2/2(только ночные).При этом говорят что труд рабский (хоть не стали скрывать)много тяжёлого грузить,носить,катать.В общем я ушёл и не жалею,лучше уж в икею идти или а оби или в ашан.

Отработал почти полгода в этой компании, числился как мерчендайзер по сантехнике , но вот какая фишка! Фактически, моя компания, т.е. те люли что платят мне зп в леруа чисто арендуют стойку и требования компании,что мне платила я выполнял полностью. Но тут вылезает леруа, а вернее не компетентный руководитель отдела сантехники Алексей, который считает, что работать ты должен по 12 часов без конца занимаясь разгрузкой товара, его приемкой и бегать с выпученными глазами по залам леруа занимаясь фактически не своей работой. В итоге мои продажи, как и всего отдела шли на убыль,отношения в коллективе? Да их и не было никогда. Как руководитель он никакой, а людям на которых я фактически работал деваться неуда. Либо стойку в проходном месте теряешь,либо хороших торгашей,которые с его произволом мириться не хотят. Никому не советую идти работать в отдел к этому человеку, испортите себе нервы и здоровье. В других дела могут обстоять лучше, все зависит от вашего начальства там. И если как и моё не захотят идти на принцип с леруа,то считайте что будете бесплатным рабом на галерах для каждой мелкой сошки,начиная с менеджеров.

Года 4-5 назад была хорошая компания. Теперь экономит на всем зп будут резать у всех, кроме продавцов и кассиров, им ниже уже не куда))). Станет Мак через год другой. Карьера хорошая возможна до 30 лет. Позже наврят ли. Кормят обещаниями. Очень хорошо поставлена полит работа. Как хорошо работать в ЛМ. Специалистам и проф делать там делать не чего. Развития в проф плане нет тк все придуманно нужны роботы на выкладку( это продавцы- консультанты выкладка 70% времени( грузчик)). Кому нравиться пусть идет платить будут мин по рынку в лучшем случае среднюю зп. Главное оказаться в нужной позе в нужное время, так и обратном смысле. Рост у молодых девушек очень хороший. Мерзкая европейская манера вести дела, за глаза говорят все , в лицо не стандарт компании. Да и вообще францы считают работяг за второй сорт, второй сорт рад и поэтому растет. Хорошая компания для линейного персонала, но и пахать будете как рабы на галерах. Удачи.

Побывав на собеседовании в этой компании я поняла что им неинтересны образованные опытные сотрудники с желанием работать и зарабатывать... непонятно по каким критериям вообще набирается персонал, вопросы странные... Видимо набирают в основном быдло и хамло, либо людей которыми легко командовать и которые ник чему не стремтся, и если нормальному человеку удалось туда устроится то это чудо и ненадолго... Во первых отношение на собеседовании мягко говоря неуважительное, смотрят свысока, вечно презрительно посмеиваются над тобой, находится в обществе сотрудников отдела кадров очень не комфортно. Назвать их можно только кадровиками, притом некомпетентными, до HR специалистов им ох как далеко, не ожидала такого от этой компании. Во вторых в открытую унижают своих покупателей, от этого я вообще была в шоке, может это конечно была провокация, но мне так не показалось... В общем хоть условия у них и привлекательные (не считая малюсенькой зп) но скорее всего выжить в таком коллективе будет очень непросто, и о каком либо карьерном росте думаю даже мечтать не стоит.... Если вы адекватный человек с хорошим опытом не советую даже тратить время на собеседование в этой компании...

Уровень ЗП не сообщается даже на собеседовании. Ладно. Мои ожидания не меньше 40 тыр сказали будут удовлетворены. Пришёл на собеседование ( специально минут на 15 позже назначенного времени, ибо тут почитал пишут, что по 30 мин. люди ждут этих кадровиков). На ресепшене меня почти сразу пригласили в комнату к кадровичке. Кадровичка - тётка лет 45-50 на вид крашеная блондинка с огромным фингалом под левым глазом! Первое, о чем я подумал увидев её это кто ей втащил, муж или тот, кого они отправили без трудового договора на стажировку в Новосибирск с билетом в один конец. Побеседовав с ней минут 20 и рассказав о себе выяснил, что они хотят тут, в Хабаровске дать кандидату в стажеры пустой договор ( с реквизитами, но подписанный в одностороннем порядке только вами. Со стороны директора ни печати ни подписи). Ну и типа в этом договоре будет прописана ваша ЗП. Далее они купят вам билет на самолёт Хабаровск - Новосибирск и вы полетите подписывать свой трудовой договор! )))) хех))) это меня сразу развеселило и насторожило. Ведь в Новосибирске этот ваш пустой договор директор может и не подписать, предложив вам свой, несколько иной договор уже подписанный им!!! А если вас что то не устраивает в том договоре, что он уже подписал - покупайте себе билет на самолёт Новосибирск - Хабаровск за 13 000 рублей как минимум. В общем глупое собеседование. Жаль потраченного времени. Кадровичка Ольга эта никчемный специалист. Можно ведь было и по телефону говорить людям о том, что трудовой договор с ними заключаться в Хабаровске не будет. Как я понял, она создаёт видимость своей работы, мол собеседования провожу, работа кипит! А по факту, она просто ворует время у людей зазывая их непонятно куда. В конце собеседования я кстати подумал, что кого то не устроил подписанный директором в Новосибирске экземпляр его трудового договора, он не стал его подписывать со своей стороны, купил за свой счёт себе билет домой и сразу по возвращению зашёл в этот офис на Фрунзе, 11 и втащил кадровичке! От того у неё и фингал появился под глазом....

Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность,прозрачность и открытость.Так действуют компании,чьи главные офисы находятся в Европе,но есть представительства в России.Смысл в том,что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника,зарплаты устанавливают ниже,чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам,если уровень зп у нас ниже?".Пишу это для того,чтоб развеять мифы,на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и часто,и в основном причины не в профнепригодности или сложном характере сотрудника.Например,потому что расходятся мнения по рабочим моментам или кто-то свои промахи перекладывает на других.Обычная практика в компании.Знаю нескольких человек,которых уволили по вышеперечисленным причинам .Более того,как и везде ненормированные нагрузки,по знакомству люди получают руководящие должности,не имея необходимого опыта.Проблема в том,что рядовые сотрудники,попадая к таким начальникам,не получат возможности реализовываться.Кадры,увольняя людей,не пытаются решить проблему текучки,стараются скрыть огрехи,чтоб не повредить репутации компании.Все просто-прав тот,кто занимает руководящую должность.Т е ,как часто бывает, правда на стороне тех,у кого власть. Я перечислил основные негативные моменты. Но люди,защищая свои права,начинают обращаться в инспекцию по труду.Так что надо помнить,что есть организации,которые защищают простых смертных. Всем удачи!

Не хотел писать негатив, но придется (так как мне не приятна версия моего увольнения, которую продвигает руководство). Вышло так, что в компанию я пришел второй раз (с перерывом в 2 года). Рядом с домом строился новый магазин, мне был интересен новый опыт - "открытие с нуля". Стоит сразу сказать, что открывались в сжатые сроки, в IT были мы с коллегой + координатор (помогал нам по организационным вопросам). К сожалению, все этапы организации инфраструктуры IT были просрочены не по нашей вине (то, что было намечено за 2 месяца до открытия магазина было готово только за 15 дней). Коллега мне сначала показался весьма интересным, тем более у него уже был опыт в IT (и немалый, судя по информации от него). Напрягли такие моменты - график у нас был с 9 до 18, но по сути, работали с 7 до 22 из-за большого фронта работ (май-июнь у меня было только 9 выходных, к слову сказать, все переработки компания честно оплатила), как только пробило 18 часов напарник жал руку: со словами "помощь нужна"? Нет?" уезжал. И постоянные: "скажи мне, что сделать, у тебя же больше опыт работы в ЛМ". Это несмотря на то, что работа висела прямо перед глазами - куда ни плюнь. Ну я как-то не особо предавал этому значение - любому нужно время для адаптации...Очень помог ЦО (по старой дружбе просил коллег ускорить какие-то моменты, запустить процедуры), спасибо огромное, что не бросили! Когда увидел директора магазина, сразу понял, что это тот человек, который и должен быть руководителем - деловой, слов на ветер не бросает, короче - был рад, что теперь-то будет все Ok. Открылись мы, к слову, практически вдвоем (с коллегой) благодаря составленному заранее плану; были проблемы, но к сентябрю все пошло по накатанной. Было громадье проектов - анализируя опыт других магазинов, возникали идеи: как улучшить тут, как модернизировать эту процедуру, как сократить время ожидания генерации отчетов, и т.п. Благодаря тесному сотрудничеству с отделами, торговым залом удалось выявить проблемные места - коллеги охотно делились своими идеями, большое им спасибо, я пытался, в свою очередь, облегчить их труд. К октябрю-ноябрю 2014 года ко мне стали обращаться менеджеры отделов с просьбой написать для них программы (я в свободное время программирую), скрипты для оптимизации их работы. Охотно брал новые проекты на реализацию, скажу честно, что стал жить компанией (МЖМК в действии :) ) - приезжал в свои выходные дни, иногда в отпуск, чтобы что-то проверить, запустить, договориться с контрагентами. И постепенно начал понимать, что производительность напарника все меньше и меньше - выражалось это так: в его рабочий день появлялась проблема, которую он не решал - уходил домой, потом несколько, потом появились решения-"однодневки", работает один день до rebootа ПК, а на следующий день все по новой. И что странно - он ничего не спрашивал. Ну обычно как бывает - если что-то не получается, спрашиваешь у коллег или там на форумах ищешь в нете... Потом раза четыре у нас были длительные проекты, инженерные работы, а работаем мы посменно - подробно описывал ему что нужно сделать, куда отписаться, какие сделать запросы. Каждый раз, выходя на работу, видел, что мои рекомендации так и остались не выполнены. Я считаю, что в любой работе нельзя допускать мелочей (сегодня пропустишь - завтра проявится), все нужно делать качественно. Начал я понимать, что начинаю работой заниматься уже дома + еще пишу программы (считай - факультатив за ту же зарплату). Подошел к руководителю (контролер управления) - объяснил, так и так. Он внимательно выслушал - обещал поговорить с коллегой. Жду месяц-два, ничего не меняется, иду снова к руководителю - прошу наладить работу отдела. Снова обещание, к сожалению, ничего не меняется. В апреле меня руководитель ошарашил - твой коллега жалуется, что ты ему ничего не рассказываешь о текущих делах. Я прям в осадок)) Когда я сообщал ему всю информацию - ничего не делалось или делалось с косяками, потом перестал - думал: ладно, сложные проекты затащу сам, пусть ответственно занимается текучкой - но и тут прокол. Единственный доверенный проект руководством напарник делал 8 месяцев и ... не доделал. И постоянно какие-то отговорки. Я не сделал потому что то, потому что это ... недавно выяснилось, что информация, которую получал контролер по текущим делам отдела из уст напарника отличается от той, которую слышу от него я. Пусть это будет на его совести. Пришлось написать письмо руководителю, в котором подробно изложил мое виденье на ситуацию в IT-отделе, что я забыл в последние месяцы, что такое поход в кино или прогулка по Москве - работы завал. На что руководитель сказал - больше эту проблему я обсуждать не хочу. За месяц до этого у нас сменился директор. Проанализировав все происходящее - я предложил такое решение: руководство поднимает мне оклад на 15 процентов - я закрываю проблему коллеги, тащу отдел "без лишнего базара". Разговор состоялся с контролером и директором, где мне было сказано твердое "НЕТ", причем беседа была только между мной и директором, что меня удивило - контролер даже не был заинтересован в том, чтобы отстоять меня, как достойного сотрудника, он просто молчал весь разговор. В итоге, в конце беседы мне предъявили претензию, что я, мол, не взял трубку служебного мобильного в свой выходной день, ИЗ-ЗА ЭТОГО НАПАРНИК НЕ СМОГ РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ!!! Это в XXI веке, когда у каждого ребенка интернет в ходунках. Люди, поймите, человек может быть занят, у него могут быть личные дела, он может просто ехать в метро, наконец! Состоялся абсолютно бессмысленный разговор, после которого у меня сложилось впечатление, что я - главный виновник сложившейся ситуации в отделе, что я не наладил коммуникации с напарником. Надо было к нему по вечерам приезжать - сказкт на ночь читать, глядишь - наладились бы эти самые коммуникации. После чего мною было принято решение покинуть компанию. Резюме всего бла-бла-бла, что я написал выше: компания не заинтересована в удержании рабочих лошадок, спокойней держать за тот же оклад лентяев. Может быть так не во всех магазинах сети, не у всех руководителей. В тоже самое время, у нас в магазине, при данной кадровой политике, есть отделы, в которых при грамотном руководстве люди действительно прогрессируют, ну это, как говорится, когда начальник - молодец. За год (люди пришли в компанию в 2014) есть примеры, когда сотрудник рос от продавца до менеджера. Очень обидно, конечно, рвать рабочие контакты с коллегами, с которыми у меня были продуктивные отношения, но "тянуть печку" отдела с лентяем на ней в одиночку я не намерен. ЭТО ГЛАВНАЯ ПРИЧИНА МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ, а не официальная версия, запущенная в обиход. Совет для RH из личного опыта: как распознать - будет ли сотрудник продуктивен на работе или окажется лентяем - спросите его: а если вас вдруг захотят уволить?; если будет ответ: "За что? Неужели я мало сделал для компании...?" - это работяга, если "замучаются компенсации платить" - лентяй. Au revoir!

Если вы целеустремленный и трудолюбивый человек который знает что он может и что умеет то вы вряд ли попадете на работу в эту компанию. Вы слишком компетентны и развиты для данного коллектива. Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 с ватными мозгами и неуверенными и туманными перспективами в плане своей дальнейшей рабочей деятельности . Ведь такой хомячек не станет возмущаться не нормированному рабочему дню или работе в выходной или праздничный день по обычной ставке. А при выплатах можно навешать лапши на уши что магазин в общем не сделал план но все впереди и мы наверстаем это… Ведь мы команда . Команда неудачников и рабов, команда пластилиновых зомби .