Леруа Мерлен — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы целеустремленный и трудолюбивый человек который знает что он может и что умеет то вы вряд ли попадете на работу в эту компанию. Вы слишком компетентны и развиты для данного коллектива. Приоритет отдела персонала несформировавшийся хомячек лет 20, 25 с ватными мозгами и неуверенными и туманными перспективами в плане своей дальнейшей рабочей деятельности . Ведь такой хомячек не станет возмущаться не нормированному рабочему дню или работе в выходной или праздничный день по обычной ставке. А при выплатах можно навешать лапши на уши что магазин в общем не сделал план но все впереди и мы наверстаем это… Ведь мы команда . Команда неудачников и рабов, команда пластилиновых зомби .

Вот стою в середине главной аллеи ТЗ Леруа-Краснодар и как обычно вижу одну и ту же картину. Боковые аллеи завалены паллетами с неразобранным товаром. Покупатели ползают через эти паллеты и не могут добраться до товара на стеллажах. Рядом стоит стайка гламурных обсосанных мальчиков-зайчиков, порядка пяти душ. Оказывается это менеджеры, они любуются друг другом и увлеченно о чем-то говорят, видно им пофиг и эти брошенные паллеты, и ползающие, как по полосе с препятствиями, покупатели. Смотрю мимо промелькнул, как тень, худенький РТЗ и снова испарился. Прошло пол часа, час. Я уже обошел весь магазин. Все без изменения, паллеты стоят, мальчики-зайчики любуются-милуются... Ну и как это все назвать?

Итак, после того, как меня радушно приняли на первом собеседовании, меня с точностью да наоборот отослали подальше во втором. Прежде всего, я согласился на работу не взирая на тот факт, что руководство обмануло соискателей о скором открытии нового магазина в Калининском р-не. Еще шесть месяцев сотруднику, в моем случае, пришлось бы работать 5 дней в неделю и добираться до работы более чем в течении полутора часов. И на эти не самые удобные условия я был согласен. Кроме того, во время ожидания повторного собеседования, руководство отсеивало одного человека за другим. Некоторые, включая меня, ожидали этого в течении одного, двух часов. Т.е буквально - мы непростительно долго ожидали, когда некомпетентное руководство магазина, не способное выстроить правильный график приема соискателей (хотя время назначали конкретное) даст по очереди каждому пенка. И это при всем при том, что первое собеседование оставило максимально положительные впечатления о руководстве магазина в целом. Итого, получив отказ в грубейшей форме, я потерял восемь часов личного времени, которые мог потратить на поиск работы в других магазинах, где руководство еще способно по человечески отнестись к соискателю. Помимо меня, из всех кандидатов, ни одного человека также не приняли на работу. Причины не обсуждались, да и с чего бы это смертным соискателям ее узнавать? К счастью, у меня есть возможности распространять общественную информацию в массовом порядке, и подобное недопустимое поведение со стороны руководства будет упоминаться в каждый удобный и возможный момент. Всем соискателям я категорически не рекомендую посещать этот магазин.

я студент и устраивался в компанию по временному контракту на лето на должность кассира-консультанта. Всё начинается с собеседования (коих будет два). На собеседовании вас опрашивают двое сотрудников, кормят Вас баснями о том, какая у них обалденная компания и что как Вам повезет, если Вы устроитесь сюда. После рассказанных Вам дифирамб, приготовьтесь к тому, что сотрудники начнут задавать очень интимные вопросы и ждать от Вас будут ответа на них до мельчайших подробностей. Лично когда я ходил на собеседование, ко мне чуть ли не в постель залезли (удивляюсь, как они не спросили меня, сколько раз я стряхиваю свой детородный орган, после посещения уборной... пардон, вырвалось). Далее непосредственно о самой работе. Среди всех должностей в Леруа, кассиры,на мой взгляд, самые ущемленный класс. Работают больше всех, ответственность за деньги, постоянная нервная обстановка на кассе, особенно в часы пик, всю эту "радость" в полной мере чувствуют на себе именно кассиры. При этом зарплата такая же как и у всех остальных. Я не спорю, другие тоже пашут, но того бешеного покупательского ритма они не испытывают. Консультант всегда может отойти куда-нибудь, где-то прогуляться, схалтурить, отфутболить покупателя другому такому же консультанту. Но кассиры так сделать не могут (в особо загруженные часы у них даже нет возможности отойти справить малую нужду). Постоянные проверки, контрольные закупки, конфликты с охраной(в магазине где работал я, охрана была нереально наглой, особенно один тип(его ненавидели все кассиры без исключения), возомнивший себя ну ооочень важной персоной(видимо это какой-то комплекс неполноценности у него с детства). Также, когда после закрытия магазина все дружно уходят по домам, кассиры вместо этого сидят на кассе и ждут когда последние покупатели соизволят пройти к кассам для оплаты своих покупок( а подойти к кассам они могут и спустя 30 минут после закрытия магазина и набрать этого товара столько, что возиться с ним будешь еще минут тридцать). После того, как последний покупатель покинул магазин, несчастный уставший кассир берет свой ящик и направляется в главную кассу, чтобы сдать выручку за день. Карьерный рост в Леруа отдельная история. Конечно на обучении (СПУТНИК) Вам напоют с три короба, какая у них компания и как тут всё замечательно, и что все пойдут на повышение за добросовестный труд. Всё это, разумеется, далеко от реальности. Повышение можно ждать годами, при этом Вам придется жить на не самую большую зарплату обыкновенного рядового сотрудника(впрочем так почти везде). Ну, а если Вы и дождетесь долгожданного повышения, то дай Бог, чтобы вы смогли остаться в своем магазине, а то могут и предложить такой вариант: где-нибудь на широких просторах нашей необъятной Родины, в каком-то далеком городе открылся Леруа и Вам могут предложить переехать работать туда(разумеется в новой должности). Если Вы отказываетесь туда ехать, это Ваши проблемы, Вам предложили повышение в компании? Предложили! А что это повышение находится на другом конце глобуса никого не волнует. Отказались - ждите следующего предложения о повышении. Что касается зарплаты, то это конечно хлебные крохи с барского стола. Зарплата кассира (БЕЗ УЧЁТА НАЛОГА) составляет жалкие 31000 рублей. Сами понимаете, что в Москве и Подмосковье с такой зарплатой не разгуляешься. А ведь на выходных хочется не только поглощать продукты из холодильника, но еще и как то культурно и физически отдыхать и развиваться (театры, спортивные мероприятия и т.д., у кого то могут быть дети, у кого то съемная квартира, за которую надо платить) Уверен, уж если Леруа заявляет о себе как о крупной компании с гигантским товарооборотом, то уж можно платить деньги и посолиднее, но это ИМХО.

Начальник службы безопасности Валентин, это тихий ужас. Обещает горы золотые, а по факту когда доходит до дела ведет себя как работник маленькой шарашки, а не крупной компании. Мой муж устраивался на работу, первое- официально они не устраивают на испытательный срок, отработал он там, но служба безопасности головная, я так понимаю в Москве не утвердила его кандидатуру. И началось самое интересное- получить деньги за отработаные дни: но не тут то было - кормят завтраками уже неделю, то не берет трубку, то говорит приезжай, приедешь, но когда приедешь, его нет на месте, то просто скидывает. Короче кидалово.

ПОВТОРНО!!! УДАЛИЛИ!!! Отношение руководителя сектора, Ускова Яна к мерчендайзерам, как к ничтожеству! В отделе не появляется вообще! Руководит в отделе малолетка, у которой вместо мозгов солома! Которая с помощью интриг, развязного поведения, вранья и науськивания убрала из разных отделов несколько человек! Негативная обстановка в коллективе только благодаря ей! Таких подлых людей я не встречала! У менеджера Сухинина свободное посещение, хотя есть график работы, которого он не придерживается. А так же интимные отношения у менеджера и продавца-консультанта! Об этом не трудно догадаться судя по их откровенному поведению на работе! Руководитель сектора Усков Ян даёт подработку продавцам, которая строго запрещена руководством компании!

не рекомендую соискателям тратить время на прохождение многочисленных собеседований в этой компании. Можете потратить месяц и более и узнать,что вы не подходите.и это не на руководящую должность!в компанию отбирают в основном по личным качествам.это не скрывают.то есть не понравилось что-то в вашем резюме директору магазина- до свидания,а то что руководитель такого уровня собеседование проводит непрофессионально,задает неуместные вопросы,история умалчивает.да и в конце может выяснится,что и функционал не тот,и зарплата не та,как обещали изначально.грубо говоря,вам предпочли кого-то попроще и сэкономили бюджет.

Люди пишут статьи и комментарии видимо не зря. Добавлю свою правду о руководителе сектора Освещения. Салахутдинов Д. очень любит деньги, повышения и то, как его хвалят; НО, что бы добиться всего, он идет на маленькие хитрости: За спиной принижает Иванкову Ирину, которая помогла ему подняться. Зачем? Это поступок настоящего мужчины? Издевается над продавцами: Они не дебилы - как ты любишь говорить и доводить до слез слабый пол. Не ужели тебе не хватает денег, что ты готов вымещать агрессию на людях, которые просто работают (Кстати когда ты на выходных - отдел делает план. Будь чаще на выходных)Откаты которые ты так жадно высасываешь у поставщиков - тебе их тоже не хватает? Но ведь они тебе не принадлежат, ты нарушаешь закон. Разбиваешь товар, а потом.... деньги на карточку(Это все, что ты делаешь для отдела ). Так вот , ты не ЦАРЬ и не БОГ, ты простой юноша и не самостоятельный мальчик, тебе не подсидеть контролера управления и уж тем более Анастасию . Таких просто увольняют господин Салахутдинов.

Возмущает разное отношение к мерчендайзерам. В нашем отделе мы работаем "от звонка до звонка" - руководитель постоянно контролирует отработанные часы. Не дай бог взять себе 2-го поставщика - руксек сразу уволит! В отделе "Сантехника" дела обстоят иначе... Взять, например Щербня Алексея - о его зарплате и количестве поставщиков ходят легенды. При этом Алексей практически не занимается выкладкой товара, а вместо этого стоит на стойке, хихикает с менеджерами... Алексею даже позволено самостоятельно делать заказы - "манагеры" подписывают не глядя... Несмотря на то, что я фактически не являюсь сотрудником компании, такое положение дел меня возмущает. У каждого поставщика мог бы быть свой "мерч" - при этом количество рабочих рук увеличилось бы раза в 4-е... Руководство "Новосибирск-1" обратите внимание на мой отзыв!

На самом деле только лизуны могут пробиться на руководящие должности в этой компании.Французы наверное не догадываются о том,кому они доверили руководить компанией на местах.Местные руководители тратят деньги фирмы на свои развлечения(бары,рестораны,ночные клубы).Поднимают зарплату только избранным...Сотрудники не имеют права голоса,только должны не поднимая головы пахать и пахать на них.Очень просим французов вернуться обратно в регионы и навести порядок на местах.Русским нельзя доверять такую компанию-потому что они портят репутацию и престиж компании.

Проходила собеседование два раза. Мне перезвонили через пару дней и сказали, что рассмотрели другого кандидата. Сложилось впечатление, что их не интересуют знающие сотрудники с хорошим образованием. Осталось впечатление, что не нужны честные люди, которым действительно нужна работа. На собеседовании задают вопросы не по существу, а как-будто их интересует мое семейное и материальное положение. В общем очень сильно изменила свое мнение о ЛМ. Желаю ЛМ набрать компетентных сотрудников, которые лучше будут разбираться в людях и будут задавать вопросы касающиеся вакансии. Проводите с сотрудниками по подбору персонала больше тренингов и семинаров, только тогда в вашей компании будут работать нормальные люди и не будет такой текучки, как в данный момент.

Добрый день! На всех сайтах по трудоустройству - набор персонала. Отправила резюме - надо позвонить; позвонила - надо придти и оставить анкету на стойке информации; пришла - стоит девушка, я с ней поздоровалась, ответа нет, а только вопросительный взгляд. Я ей сказала, что на счет работы. Она мне дала анкету и, махнув рукой в сторону, сказала, чтобы заполнила. Нашла стойку, подождала пока там еще одна женщина заполнит, заполнила, вернулась на стойку информации. Девушка в мою сторону и не смотрит. Я ее окликнула и отдала анкету. Она ее взяла, отложила в сторону и отвернулась молча. Спрашиваю: "Мне позвонят?" Ответ: "Да" Вот уже жду 6 день, хотя в анкете указала, что могу выйти в течении недели. С таким отношением не то что работать, но и за покупками идти туда отпадает всякое желание. Я ценю свое время. Если кандидатура не устроила, могли бы просто сообщить.

Претендовал на должность "Продавец консультант", т.е грузчик-консультант, если сказать простым понятным языком. Ну не хотят они упорно называть слово "грузчик", наивно думая, что это что-то меняет. Опыт работы не нужен. Что грузчик должен уметь??? Да по факту носить, расставлять, читать и писать. Собеседование же проходит как буд-то тебя собираются брать в ФСБ. Весь этот цирк длится около минут 30 (задают очень много ненужных вопросов), потом девушки (их две было) выходят посовещаться минут на 5, а достоин ли я поработать грузчиком за 26500? Мне эта ситуация напомнила всем известную передачу: Что? Где? Когда? Им еще не хватало помощи зала, чтобы принять правильное решение. Ведь принять человека грузчиком это высокоинтеллектуальная задача. В итоге меня пригласили на 2-е собеседование грузчиком, прикол да :) Конечно же я не пойду. Читал здесь, что кто-то ходит по 4 раза :) У меня такое впечатление сложилось, что отдел кадров неадекватно воспринимает реальность, живет в другом мире. Я боюсь представить собеседование на другие, более ответственные позиции нежели грузчик :) Думаю, что без ученого совета не обойтись!

Была на собеседовании,глупые вопросы задают на первом этапе,при этом смеются за дверью,когда просят подождать.На втором этапе женщина Антонина ведет себя очень странно,зачем то начала расспрашивать о моей личной жизни,своя ли у меня квартира.Она напомнила мне птичку-свиристелку.В итоге сказала,что второй этап я не прохожу,причину не указала.Советую людям с образованием и опытом работы не тратить свое время на такие походы.Пусть для начала сотрудников по персоналу нормальных наберут,а еще лучше откроют отдел кадров,чтобы людям голову не морочить.Зарплату пишут от 25,потом говорят,якобы уже 22.Еще забыла написать,что они спрашивают как человек относится к физическим нагрузкам,т к им надо в марте магазин к открытию готовить.По-просту говоря,ищут рабочую силу.Если я пришла на должность продавца-консультанта,то должна консультировать,но не товар таскать,на этот случай грузчики должны быть.

Назначено было на 29.10. на 14 00, приехал вовремя ждал 20 минут, позвонил в 13 55, общался с Элиной по телефону, собеседование проводили Анна(менеджер по персоналу) и Эльмира (логист нащальник).Далее делаю выводы опираясь на свой жизненный опыт общения с людьми: Общение с Анной доставило некое удовольствие: вопросы в тему, живое общение, очень доброжелательна,приветлива, но вот вторая мадам мне сразу не понравилась, от нее шел негатив, чувствовалось , что она видит конкурента, я в логистике 12 лет, в крупных компаниях, она насколько знаю в Мегафоне работала, какая там логистика я не в курсе)).Несколько раз Эльмира осаждала свою коллегу, хотела показать свою значимость, это было очень заметно и некорректно выглядело с ее стороны.Уже в процессе общения понял, что шансы мои тают)). В конце собеседования уточнил, уведомят ли меня при любом раскладе, ответ был:конечно да. Прошла неделя,в 12 00 звоню Элине, которая изначально меня приглашала, спрашиваю о результате, просит перезвонить в 15 00, потом в 17 00, потом трубку вообще не берет. Сегодня ей дозвонился, выяснил, что я не допущен к следующему этапу, а их 4, на протяжении месяца))).Причины неизвестны, так как их не указали особы со мной беседующие, но мне пообещали, что 12 ноября (через 6 дней)))) мне их озвучат. Вывод лично мой: 90 % отзывов о компании правдивы, многие сотрудники некомпетентны, скорее всего либо родственники директора, либо близкие, иначе нахождение их на своих должностях непонятно. Желание одно встретиться с руководителем данного магазина и пообщаться на тему: причины отказа адекватным людям с желанием работать некомпетентными сотрудниками Леруа Мерлен .Жаль времени потраченное на данное собеседование, если есть знакомые в руководстве тогда вперед, а если нет, делать там нечего.

Приехал проходить собеседование в гипермаркет леруа мерлен на новорязанском шоссе. Собеседование проводят не кадровые специалисты а обычные продавцы из разных отделов(хотел спросить а кто-нибудь из службы клининга будет проводить собеседование или нет но не стал))) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего не понимают в этом и которые сразу начали задавать тупые вопросы(впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Я устраиваюсь на ахринительную должность в Газпром но увы это было не так. В итоге 20 мин не понятной болтовни и Я услышал что им Я не подхожу))) К руководству Леру у меня два вопроса: Почему собеседования у Вас проводят продавцы?(можно и дворника было попросить) И какой ответ Вы хотите услышать почему человек пришел устраиваться в Леруа Мерлен?(мой ответ что этот магазин рядом с моим домом чем то Ваших "специалистов" не устроил) Мне жалко свой потраченный час на эту клоунаду в которой Я принимал участие. У компании нет денег даже на свою кадровую службу и на норм специалистов.

Я просто аху-л с этой шарашки, сколько работ перебрал но такой почти не встречал. Пришел на работу в качестве (подработки) каким то мейчендайзером. зп 95 р в час если будеш пахать 6 дней в неделю выйдет около 22 тыс. это не зарплата Москвы это жопа. Я пошел на эту работу и за срочной нужды в деньгах и даже это не остановила меня остаться там. Эта работа шныря конченого раба я уже не говорю о руководстве даже эти пида -ы продавцы стараются приказывать грубым тоном ( приниси то сделай это, иди сюда ты мне нужен (ты мой раб)) на обед пол часа за 10 ч-й рабочий день на минуту не задержишся все фиксируется на камеры они его за оплату вычтут в конце. Эта работа грузчика они ждут таких как мы. Мы для этих продавцов (менеджеров) рабская сила они даже это не скрывают я проста ахуел. В общем после обеда (отвечаю за свои слова) паслал их нахуй и уволился, ЕСЛИ ВЫ НЕ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ И БУДЕТЕ ТЕРПЕТЬ ЭТИХ ВСЕХ ПИДАРАЗОВ ЗА КАПЕЙКИ ТО ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ. Это сообщение не для жопализов и чертей г Москвы.

Начнем с того, что принимают в эту клоаку кого попало - такое ощущение что сотрудники отдела персонала подбрасывают монетку когда принимают решение кого брать на работу. Кстати, сама руководитель службы персонала спит с одним из рук.отделов, отчего ее самооценка повышается, потомучто на самом деле это высокомерная фригидная баба. поэтому не удивляйтесь, если вас вдруг уволят ни с того ни с сего, это значит что царица службы персонала приревновала вас к своему предмету для удовлетворения секс.желаний, либо у нее просто пмс. Идем далее, к персоналу относятся просто жутко, постоянные переработки, бывает даже на несколько часов, за которые никто никогда вообще не доплачиает, в лучшем случае вам просто скажут спасибо. Мерчендайзеров за людей вообще не считают, относятся к ним как к рабам. Менеджеры отдела считают себя звездами, хотя на самом деле почти все из них ничего не умеют, тупее любого обычного продавца. Как вообще они добились повышения, остается загадкой. Видимо, всё так же через постель с рук.секом.

Уважаемые г-н Венсан Жанти и г-жа Бояркова ! Не находите ли вы странным тот факт что в Барнауле с открытия магазина в марте 2015 года уволились уже 4 руководителя отделов, то есть текучесть среди совета директоров меньше чем за полгода с открытия магазина составляет почти 30% ??? !!!! Не кажется ли вам странным что увольняются не отработав даже полгода в открывшемся магазине профессиональные, компетентные управленцы, проработавшие на прежних местах несколько лет директорами магазинов, начальниками отделов, управляющими розницей? Ошибка подбора ? В таком случае региональный директор Луше принимавший решение в их пользу после трех собеседований принимает множественные ошибочные решения ? В чем же проблема ?

Был на 3 собеседовании в гипере на Рязанском проспекте, проводил директор магазина и руководитель отдела персонала. Я шел на должность руководителя торгового сектора, раннее работал директором крупного продуктового супермаркета, менял работу так как решил сменить формат и направленность. Скажу честно про мои проф навыки на собеседовании не было и речи! Сложилось впечатление что руководство вообще не интересует что умеют люди идущие к ним на работу. Вопрос был один - почему вы уходите с прежнего места работы, и к этому вопросу мы возвращались каждые 3 минуты. Я даже начал думать что меня уговорят остаться на старой работе))) Собеседование проводилось крайне непрофессионально. Мой знакомый недавно тоже пытался устроится на ту же должность в другой гипермаркет этой сети. И на собеседовании тоже самое! Почему вы уходите с вашей работы! Спрашивается - кого компания вообще набирает? Профессионалов умеющих работать или сектантов?

Проработала продавцом 1,5 года, обещали повышение до менеджера, но увы, взяли какую-то соплежуйку по программе Молодой специалист, без какого-либо опыта в продажах. Обидно, господа французы... немного о работе отдела: вы будете работать не продавцом, а обычным грузчиком, пока вас это не достанет, на покупателей совсем не остается времени, когда нужно выгрузить 10 паллет, отношение к продавцам со стороны руководства оставляет желать лучшего, никого не держат. Несколько раз подумайте, прежде чем в это соваться. Я получила опыт, но какой ценой...