Леруа Мерлен — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработала продавцом 1,5 года, обещали повышение до менеджера, но увы, взяли какую-то соплежуйку по программе Молодой специалист, без какого-либо опыта в продажах. Обидно, господа французы... немного о работе отдела: вы будете работать не продавцом, а обычным грузчиком, пока вас это не достанет, на покупателей совсем не остается времени, когда нужно выгрузить 10 паллет, отношение к продавцам со стороны руководства оставляет желать лучшего, никого не держат. Несколько раз подумайте, прежде чем в это соваться. Я получила опыт, но какой ценой...

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; Нет ежемесячной платы за пользование сайтом; Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; Обучение всех новичков. Бесплатно; Профессиональная и отзывчивая служба поддержки. http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

В этой части я опишу условия, на которых Леруа Мерлен нанимает водителей, а идти Вам или нет, решайте сами. 1) Леруа Мерлен работает не напрямую с водителями, а через транспортную компанию "ВИЛС", т.е. если возникнут спорные моменты, то дело Вам придется иметь не с Торговым центром, а со сторонней организацией. 2) Обязательное наличие ИП и расчетного счета (хорошо); 3) График работы 4 через 2 дня по 14 часов, 3 загрузки в день по 3-5 точек каждая. При подобном графике нормой считается 12-часовой рабочий день, а если еще плюсануть пробки на дорогах, ГИБДД, пробитое колесо, форс мажор при погрузке, выгрузке, работе с клиентами или грузчиками, то рабочий день легко может вы тянуться до 16 часов и более, т. е. на лицо нарушение ТК РФ. Также не стоит забывать о приказе 36 от 13.02.2013 Минтранса России "Об оснащении всех грузовых ТС общей (МАХ) массой выше 3,5 тонн (не путать с грузоподъемностью а/м) ТАХОГРАФОМ" Приборам контроля труда и отдыха водителей, который не позволяет находиться за рулем более 9 часов в сутки. За нарушение данного приказа накладывается административный штраф в размере от 1000 руб. до 3000 руб. на водителя, и на Грузоотправителя, Юр. лицо от 5000-10000 руб., т.к. машины работают по графику Грузоотправителя. Статья 11.23 кодекса Российской Федерации административных правонарушениях. 4) Заправки за счет водителя: т.е. компания не выделяет средства на заправку нанятого подвижного состава, на условии удержания затраченной суммы за отработанные смены. А если машина долго находилась в простое или на ремонте, на какие средства заправляться? 5) Тариф 3750 руб. смена (для Газели), или 200 руб. точка, или 0.3 руб/кг. 6) Сотовая связь заложена в тариф, а говорить придется много! 7) Ответственность водителя за груз ! Абсолютная! начиная с момента погрузки и заканчивая передачей его клиенту, если попался бой, пере-сорт, недогруз и т.д. оплата за доставку не производится, ущерб будет оплачивается за счет водителя. 8) Ответственность за грузчиков! Как бы странно не звучало, но в обязанности водителя входит контроль за работой грузчиков. Здесь по пунктам. 8.1) Контроль на наличие алкогольного опьянения грузчиков (интересно алко-тестер компания предоставляет?) А если они действительно "кривые", то роль грузчиков выполняет водитель? 8.2) Не допускать общение грузчиков при клиенте между собой (наверно кляп в рот грузчикам?) 8.3) Не допускать общения грузчиков с клиентом (кляп в рот клиенту?) 8.4) Отслеживать работу грузчиков, чтобы они не брали денег с клиента, даже за доп. услуги. К примеру, сломался лифт, за подъем на этаж. (Работай раб Божий во славу Божью) 8.5) Если при разгрузке или подъеме грузчики повредили товар, а водитель не сообщил об этом логисту, то стоимость товара возмещает водитель. (Интересно, а почему именно водитель должен нести ответственность за косяки грузчиков, и сообщать об этом логисту, а не сами грузчики? Вы что, на должность грузчиков не дееспособных инвалидов из "Сумасшедшего дома" набираете, которые не могут нести ответственность за свои действия?) 9) Водитель лично передает товар клиенту и при необходимости должен распаковать и передать его с оформлением всей сопутствующей документации. Т.е. водитель должен бросить автомобиль с грузом? А если тем временем машинку разгрузят? То все попал "Водилушка"! 10) Водитель не вправе вступать в споры с логистом или другими сотрудниками компании, т.е. на практике получается, что логист всегда прав. 11) Так сказать, финальный аккорд из должностной инструкции фраза «За не соблюдение правил, водитель увольняется без сожаления», которая полностью показывает отношение компании к водителям и отсекает желание работать с такой компанией. Ходил я на собеседование 23.04.2015г., 26.04.2015г. в Воскресенье, мне позвонила девушка менеджер с вопросом, буду ли я с ними сотрудничать, на что я ей озвучил все вышеперечисленное. Пообещала довести информацию до начальства. Надеюсь, так это будет и условия работы смягчат, по пунктам 3,4,8 и 9.

уважаемые сотрудники и бывшие сотрудники леруа. вы работаете во вредных условиях труда, вам не платят компенсации за вредности. вы оставляете там свое здоровье... обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда если вы увидите что ваши права нарушаются....безобразия там везде....продвигаются по служебной лестнице только свои и лизуны...вы можете уйти оттуда инвалидом. прежде чем идти работать в леруа грузчиком-подумайте о своем здоровье и своем будущем после работы в леруа

1. Половина руководства - тупое быдло, которых надо увольнять, иначе из компании так и будут утекать хорошие люди. За языком не следят, хамят, на замечания в адрес их неадекватности или ошибки в работе огрызаются (к примеру из практики: вспоминают что ты на 5 минут раньше когда-то ушел, программа форсека показала, и теперь ты на крючке и можем лишить премии) Но благо мир не без добрых людей и есть в компании грамотные и толковые руководители с которыми приятно работать. 2. Повышение в компании есть и все зависит от руководителя. Мне попалась дама настроения (либо оно хорошее либо ты во всем виноват) Неграмотное руководство, неумение распределять ответственность и смотреть на работу сотрудника в целом. Это и послужило причиной моего увольнения. Перспектив я не видел, а дальше работать и постоянно получать за всех мне надоело... Думайте, стоит ли сюда устраиваться. Все зависит от руководства магазина!

1.Зарплата вовремя, но если думать о прочих бонусах (премии и тп) то это головная боль....хотя и платят. 2.Форма выдаётся бесплатно, но такое ощущение что её шили слепые китайцы по китайским пропорциям из второсортного материала. 3.Мероприятия компании могут быть и будут навязаны, особенно если ваш не жополиз не карьерист манагер или очень умный руководитель сектора стремиться произвести впечатление о единстве команды на вышестоящих руководителей 4.Ваш больничный может быть оплачен как на 100% так и на 5 процентов. увы столкнулся с этим впервые. 5.В Леруа Мерлен понятие ТК РФ это формальность и при устройстве на работу в указанную компанию советую обратить внимание на то что в договоре с сотрудником границы ваших обязанностей очень расплывчаты и это даёт о себе знать в процессе работы. мой личный вывод таков что леруа мерлен это много формальностей но только что бы скрыть хаос ))))+ Очень интересный момент это отдел кадров или как они называют отдел персонала по работе с клиентами как правило 1 опытный HR менеджер и куча сикилявок в нагрузку которые и будут проводить ваше первое собеседование . 6. Карьерный рост понятие растяжимое ...да и куда расти если на 6 человек персонала; 1-3чл. менеджера 1чл. рук.сек, 1 контролер управления и 1 директор магазина- это в общем 6 подчиненных на 6 человек руководителей . 7.Команда-это очень веселая штука командой ты можешь либо получить пи*ды либо задание.....редко поощрение ,любимый всеми мерленовцами момент это стукачество и перевод стрелок на других :все плачут о такой недопустимой несправедливости ,но не избегают шкурных интересов и сами этим пользуются зачастую....люблю мерлен XDDD простите ,забыл упомянуть еще одно распространенное понятие...- это ИЗГОЙ ими могут стать все ...от руководителя до логистика и причина этому стадно-инстинктивное поведение коллег и опять же присутствующее навязывание корпоративных ценностей и интересов вышестоящего персонала. Возможность обучаться есть ,но если только в этом заинтересован твой любимый непосредственный руководитель ,но если даже руководитель и не заинтересован она не пропадает только он этому не способствует ,а наоборот зачастую мешает . Компания лояльна ,но те кто находятся выше тебя могут без всяких проблем для себя регулировать уровень лояльности в зависимости от своего желания и настроения вплоть до полного сведения её на нет. УДАЧИ ВСЕМ, РАБОТАЙТЕ В ЛЕРУА МЕРЛЕН ЕСЛИ НЕРВЫ ПОЗВОЛЯЮТ!)

Тратят твоё время, а по факту приходит начальник отдела и с видом пупуа земли говорит, что ты им не подходишь. Я проходил собеседование в Троицке. Ездил туда два раза. Мне предложили вакансию продавец консультант. Приехав второй раз и ответив на кучу вопросов которые не имеют отношение к вакансии мне сказали вы нам не подходите. Причем условия которые они предлагают те ещё: з\п 30000 руб.,график 5/2. И вот с этими условиями они ещё выбирают! Призываю всех даже на собеседование не записываться. Причём они ещё и т\к нарушают вакансия у них так и висит,а людей не берут.Буду писать об этом в трудовую инспекцию.

Не понятно как данная контора подбирает персонал. Вчера отказали моему мужу в должности продавец-консультант с з.п 20 тыс. руб. В требованиях написали-без опыта работы, образование тоже достаточно средне-технического. У мужа высшее образование, опыт в работе со строительными материалами более 5 лет. Зато пару недель назад мы покупали строительные материалы в магазине на Дыбенко и наблюдали такую картину- 2 парня-продавца грудниковой внешности пролили банку с краской,она растекалась на весь коридор, а они стояли и просто ржали!!!! Наверное они и есть самые подходящие сотрудники Леруа-Мерлен.

пришел и как мне сказали что в анкете нужно заполнить все вопросы сразу не раздумывая ушел, зачем если человек устраивается специалистом по выкладке товара отвечать на вопросы (ваши цели в жизни,достижения на прошлом месте работы,самый запоминающийся день в жизни и тд.) что грузчик должен быть остряком,пафосным и креативным как Павел Воля, обидно только что столько проездил на Красносельскую, рано встал волновался в пустую потратил время

Достали своими тупыми вопросами: а что будет, если через год-два вас не повысят? Что должно случится, чтобы вы захотели уволиться? Это они так, умники, борятся с текучкой. А текучка, она была и будет, при з.п. 350 евро в месяц. Французы, они не дураки, сообразили что в России можно платить копейки. Что не будет никогда никаких забастовок. И шведы, впрочем тоже сообразили. Отменили в икее ночные надбавки, бесплатный транспорт. Но если вы все-таки решили устроиться в Леруа, вам стоит потренироваться, изображать из себя дебила, с низкой самооценкой, безо всяких стремлений к развитию. Для которого работа грузчиком в леруа, пока не надорвется - есть предел мечтаний. Не верите - спросите консультации у почти любого продвца в магазине ....

Скидка для сотрудников не предоставляется. ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня. Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро. Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: "вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение. Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете! И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания "мы не готовы сделать вам это предложение". Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!

На собеседование пришла вовремя и ждала больше часа, пока меня изволят принять. Первый тур, второй, третий.... Задают совершенно дурацкие однотипные вопросы (как цель в жизни и т. п ), хоть бы друг у друга спросили, что бы не повторяться. Предлагают низкую зп и работа смена с 7-30 или до 24 до последнего клиента. Куча бездельников в кадрах,ничего не делающих. И еще и всех обыскивает охранник с металоискателем, заглядывает в сумки.

Добрый день, самая "Великолепная компания" в мире леруа мерлен. Компания может быть и на самом деле хорошая, но не специалисты, которые там работаю, а в частности отдел кадров!! Был на собеседовании в начале февраля 2016 года. Это мероприятие, под названием собеседование, проходит в 3 этапа. На собеседовании задавались вопросы вообще не по теме работы!! Например, есть ли у Вас домашние животные?? Что?? смысл этого вопроса я до сих пор не понял. Ладно, 1 и 2 собеседование было пройдено в один день, все замечательно. Судя по их словам я подходил для этой работы. Попросили подождать 3 дня и со мной свяжется специалист для прохождения 3 этапа. И вот проходит больше месяца...тадааам... звонит специалист...говорит: "Ждем Вас завтра к 9 утра!!". Прихожу я на следующий день и мне говорят, что "Я НЕ ПОДХОЖУ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ!!!". Это полное не уважение к людям. Я вообще не понимаю как там работают люди!!! Очень бы хотелось, чтобы эти специалисты отдела кадров увидели этот отзыв и им было стыдно. Снимите с себя короны!!! Общайтесь с кандидатами проще!! Не завышайте планку!! Стадо подлых быдло-свиней!!!!! ФУ!!!!!!!!!!!

В ЦО работают все говнюки и бестолочи.Особенно в отделе логистики понабрали тупых дурочек без образования и старух сплетниц. Сидит одна старуха Кудрявцева Ольга и сплетни распускает.А макрощелки тупые Цибрий ,Маслова,Михеева жополизки бестолковые. Хорошо что еще одну тупорылую выгнали .Это так называемый логист Горюнова.Стерва еще та. А Сомсиков жополиз .Все они лижут жопу тупым французам.Только хи хи и ха ха. Нормальных людей которые реально пашут они просто выгоняют. Сжирают с потрохами.провели бы аттестацию отдела тогда было бы понятно кого выгонять ,а кого нет.

Работал в ЛМ Мега Адыгея продавцом , так вот продавец там РАБ , за эти копейки херачишь как лошадь , директор - француз , убрал у магазина склад , все паллеты теперь в отделе , как хочешь так и успевай их разбирать до 7-30 утра и никого не волнует один ты или нет , всем на тебя насрать с высокой колокольни , только ходят и мозги делают , кому нибудь из руководства моча в голову ударит и придумают задание какое нибудь пусть даже тебе со смены через час домой , а нееет задержись и доделай , а за переработку никто ничего не платит - отдают выходными , а нахрена мне ваши выходные ? Вообщем никому не советую туда даже и пытаться устроиться , убедился на собственном опыте!

Убогий магазин с дебилами в правлении, тебе раскажут как все замечательно какие все классные и как ты нужен тут, но ни один нормалбный человек не станет работать за 17т.р в месяц учитывая что все эти :- Мы команда просто откровенный треп всем на всех нас...ть. Просто цель компании вместо хорошей зп давать людям какието воображаемые ценности, а потом еще каждый день вместе с тобой их повторять до тех пор пока ты не превратьшься в раба системы.

Работать стало не возможно. Каким образом набирают заведующих отделами совсем не понятно. Если раньше было сложно трудоустроиться, проверяли абсолютно все, то сейчас это нечто. Приняли на работу в отдел «кухни» такую Аксенову Надежду, которая видимо, перепутала свой приработок в интернет секс шопе и работу в Леруа Мерлен. Предлагает товары, скидки сотрудникам. Не дошло бы до того что демонстрировать начнет:)

Охрана Леруа Мерлен СБС не влезает ни в какие ворота. Обязанностей не знают, товара тоже. Начальник охраны внушает людям, что главное- это колличество написанных охранником докладных на сотрудников магазина, а не СОХРАННОСТЬ ТОВАРА ЛМ. В результате постоянно возникают конфликтные ситуации между охраной и кассирами. Когда-то в ЛМ приветствовались опытные сотрудники, во всех отделах, в том числе и в службе безопасности. Однако в данный момент ООО ЧОО Скала, которая работает в ЛМ полтора года, а именно так называемый начальник охраны, в буквальном смысле выживают с работы опытных сотрудников охраны, создавая им специфические условия для работы: например, поставить сотрудника со стажем работы 4 года на пост для начинающих, или охранников с ВЫДАЧИ ТОВАРА пораспихать на ГАБАРИТКУ и КАССЫ. К тому же появилась парочка постов, которые вообще не рентабельны, а это значит, что ЛМ платит деньги в воздух... А с учетом того, что охранники официально не оформлены, ЧОО не платит налоги и пенсионные отчисления, напрашивается вопрос - кому выгодно иметь в таком замечательном гипермаркете такую хлипкую охрану. Вовсе не удивительно, что у магазина столько неучтенных потерь. Охрана полностью обновляется буквально каждые три месяца. И кто же будет обучать вновь прибывших, когда из старых опытных сотрудников осталось четыре человека. Так что приходите, люди, берите что хотите, охране нет до вас никакого дела. Остается только видеооператоров пожалеть. Ну ничего, как Роман Борисович сказал: незаменимых нет! Только не учел, что и его когда- то заменят.

Не знаю как могли повысить до руководителя отдела Киселёва Александра... Это бывший алкоголик с неустойчивой психикой. После того как этот человек бросил пить (начала ехать крыша), Александр стал просто невыносим-считает сотрудников за своих крепостных (в т.ч. и менчердайзеров...). Управление отделом Александром просто противоречит принципам Леруа Мерлен! Данный тип, также не контролирует свои сексуальные желания-занимался оральным сексом с одной из сотрудниц отдела персонала (Смирновой Еленой) в одной из рабочих подсобок... Не пора ли нашему директору обратить внимание на сего персонажа, который пачкает репутацию L.M. своим поведением и своими грязными рассказами (в которых фигурируют и "благодарные" покупательницы...)

рассадник быдлопидорастии центр навязывания макаронных изделий и организации массовой деградации населения в рамках акции французской поголовной миграции Директор гомик, руксеки гомосеки ......в столовой отрава, покупатели быдло,корпоративы бедные, отдела кадров не существует, охрана тупая, что бы не платить налоги занимаются благотворительностью- спасите детей!!!

Леруа Мерлен Адыгея Директор магазина Давид Шампи - непосредственное руководство в магазине не умеет и не желает работать с сотрудниками , знающими свою работу и имеющими желание выполнять ее Относится к нам как к быдлу. Готов на подлости ради своей наживы. Таких низких , алчных людей редко можно встретить в обычной жизни, но в Леруа Мерлен Адыгее пригрели его весьма достойно, Лживая омерзительная тварь. Все подрядчики и поставщики –на цырлах и с бабками в зубах ждут очереди к нему на ковер. Ладно бы выполнял свои обещания, а так и на бабки кинет да и полки не даст. Беспредел.