Nestle — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания нестле не отличается особой щедростью при оплате труда2500 грн и это с учетом что мой авто проезжал за месяц 4000 км,а аммортизацию они не платят,ну во всяком случаи,я её не видел!,да и сотрудниками они особо не дорожат.До прихода на место СВ по тм торчин мивина,Романчука Романа, работать ещё можно было.Ставились адэкватные планы,существовал акционный товар,но с его приходом все закончилось. По условиям акций-клиент выбирает на определённую сумму и по окончанию акции получает откат в виде акционного товара,но не один мой клиент товар не получил!!!Вот такая Швейцарская компания)))))Никаких плюсов в работе в компании нестле я не нахожу!

Живет и царствует в компании на позиции Регионального Менеджера некий Крыскин. Как человек- гнилой "от и до", как руководитель- беспринципный, хитрый и подлый. Никакого развития его подчиненные никогда и ни в каком виде не получали . Все, чего добились люди- это заслуга самих людей и коллег, которые , надо отметить, всегда готовы были помочь. Сам царь РСМ не имел к этому отношения, более чем, был против, чтобы его сотрудники позволяли себе лишнего в желании получать консультации от коллег, тем более из Московского офиса. Хочу отметить, что сначала сотрудники все таки обращались к нему, в надежде, что будет от этого хоть какой то толк. Этот человек выполнял и выполняет до сих пор роль БАКЛАНА ( птица такая недалекая), его призыв " дай! Дай! Дай!" Сотрудников он меняет, а точнее сказать, выкидывает как перчатки. Люди уходят униженные, с плохой репутацией, которую создает искусственно им господин Крыскин. Я пережил массу его фаворитов, которых потом же он и " слил", простите за мой сленг. Ни одного сотрудника не было, который бы расстался с ним хорошо. Всех "ушли" . Простите, когда речь идет об одном, двух, трех сотрудниках- это можно отнести к отсутствию компетенций у них и желанию работать, НО, когда каждый покидает компанию в таком формате- наверное, " дело было не в бабине...., а болван/БАКЛАН сидел в кабине". Кроме того, я точно знаю, что Крыскин получает определенное вознаграждение от партнеров за их лоби перед московским руководством, за " закрытие глаз" на некоторые нарушения и НЕстандарты компании. Это абсолютная правда и ничего доказывать , конечно, я не собираюсь, теперь - тем более. Если компании надо- у нее есть для этого все возможности). Ну и, конечно, " тысяча" родственников работали в компании и один работает до сих пор в прямом подчинении. Наверное, не надо говорить о том, что ЭТО противоречит политикам компании. Был случай, когда сотрудник по поручению Крыскина и с его подачи выехал на авто в темное время суток и попал в аварию. Служебный автомобиль был поврежден и тогда Крыскин заставил ремонтировать сотрудника за свой счет этот авто. Хотя, вина за данное происшествие лежит и исключительно на царь-РСМе. Этот товарищ пережил в компании многих своих руководителей, был причастен и к их "сливу", и переживет, судя по всему))). Человек- удивительный!) у него шедеврально получается руководить руководителями)). Желать удачи я ему не буду, а вот его коллегам , пожалуй , пожелаю. P.S. Понятно, что руководство и HR не обращает внимания на все эти отзывы, считая, что людишки всегда будут чем то недовольны, по принципу "собака лает- караван идет", НО , уважаемые Сильные Мира Сего, призываю Вас присмотреться повнимательнее к некоторым морально- маргинальным личностям. Глядишь, и менеджеры превратятся из успешных в эффективных, все как вы учите, а результаты будут гораздо выше. Ведь, видит Бог, мы все работали на результат и чувствовали себя частью корпоративной культуры)

1. Вербальный тест до прохождения собеседования. Практика показала, что по большей части правильные ответы на данный тип теста напрямую зависят от логики проверяющего, которая все же в очень многих случаях далека от действительной. 2. Безответственный HR. После прохождения теста HR пропал со связи - на звонки ответа нет, почта уходит как в пустоту. Хотя прошел уже почти целый месяц. Даже если кандидат не прошел тест (хотя я могу наглядно доказать правильность всех моих ответов) стоит дать ему об этом знать, а не пропадать и игнорировать. Мой вывод: стандартная "крупная зарубежная компания" со всеми сопутствующими болезнями.

Работал в компании пару месяцев,продавал их машины(хотя на обучении не учат продавать машины,а именно кофе!!! на нем компания деньги и делает).ставят тебе план по продажам ,а как только ты его выполняешь,почему то быстро сливают и ищут тебе подмену.во время работы приходилось наливать людям на пробу просрочку!!!!потому,что привезти свежие капсулы не было времени ни у кого!!!с з.п обманули не доплатили и половину обещанного на собеседовании.за несколько месяцев работы не оформили по тк ,как обещали.вообще никакого оформления не было!!!!все под их"честное"слово".ВСЕМ,кто хочет зарабатывать всего 20 тысяч в месяц,Вам туда!

в Черкассах гавно,а не компания,дистрибутор савсевис,мутит деньги с зарплаты торговых,териториал опух от голода(вес в пределах130кг.)на двух машинах ездит,текучка бешенная.Зп торгового 1500 чистыми выходит,мерчи больше получают,продукцию выписывают на торговых чтобы план сделать,на 3000 каждому выписали,и че хочеш то и делай с этими канфетами,хоть попой жуй,знали бы за бугром как их украинские коллеги нае...ют и компанию выставляют в невыгодном свете!НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ НА НЕСТЛЕ,БУДЕТЕ

работа в компании похожа на турьму строгого режима, все начинается еще когда вы приходите на собеседование и вам дают брошюрку с правилами посещения офиса нестле (!), правила такие - не ходить без сопровождения сотрудников, ходить только с бейджем посетитель, не заходить никуда, не фотографировать и т.п. потом вы оказываетесь в переговорке, тут вы увиделе кучу табличек и схем и девизов типа "нестле лучшие!" . таблички отражают как люди отрабатывают свое KPI, напротив каждого грустные и веселый смайлики, восклицательные знаки и прочие пометки. будет много грустных смайликов и галочек, зарплату в полном объеме не жди. все какие-то затюканные и запуганные, у девушки менеджера по подбору персонала жутко тряслись руки и вид был такой, что если она никого не найдет на позицию, ее бить будут..серьезно)) в общем я посмотрел на все это и отказался, спасибо, не надо мне вашего тюремного режима

Вакансию предложила компания по подбору персонала "Анкор".Я прошла у них собеседование.На следующий день 2-ой этап собеседования в самом бутике тоже прошла.3-ий этап в офисе Нестле прошла и меня почему то уверили что я им подхожу.Но надо якобы встретиться ещё с деиректором бутика- последний этап.Директор был в отпуске( хотя странно что в период подбора персонала директор не присутствует).И всё..мне больше не звонили.Я сама стала звонить то в компанию по подбору персонала, то в Нестле и спрашивать когда же я смогу наконец работать.Наконец меня вызвали на собеседование директору и сама директор Юлия меня уверяла что они перезвонят в любом случае( я специально уточнила,т.к. они не перезванивают,а мне нужно искать работу, а к ним я устраиваюсь уже месяц!).У них типа тщательный отбор им надо подумать.Ни на следующий день,ни через неделю мне не перезвонили.Я благополучно устроилась в другую торговую компанию и успела себя зарекомендовать,как тут звонок))))) Очередная компания по подбору персонала нашла мою старую анкету на сайте и предлагают мне вакансию в том же самом Нестле, в том же самом бутике!!!! То есть получается им нужны сотрудники, но какие именно они не знают сами. Конечно же я рассказала что все эти собеседования я уже прошла и даже отказа не получила, только потеряла месяц времени.. и денег конечно,могла бы уже зарплату первую получить в другом месте.

свинское отношение к персоналу и, как следствие, весьма неоднозначные отношения с коллегами (то ли брат, то ли Брут). В компании процветает такое негативное явление как клановость - за отдельную плату пристраивают родственичков - откровенных бездельников. Имеют место быть факты воровства (руководством), что рано или поздно отразиться на Вас. Грызня между отделами, как всегда никто ни в чём не виноват, а виноват тот кто поднял тот или иной вопрос. Абсолютно наплевательское отношение к ресурсам компании, к нуждам коллектива, к клиентам и вообще ко всему. Сотрудника могут "попросить" в любой момент, аргументируя это тем, что он некомпетентен, несостоятелен, бездарен.. или найдя любой другой даже совершенно абсурдный повод. Грубо говоря это медленно тонущая компания с постоянно закрывающимися филиалами и офисами, сокращением штата. Бездарное, ленивое руководство - рыба гниёт с головы!

В компании царит порука. Если у тебя родственник или оч хороший друг, например, начальник смены-значит ты будешь зарабатывать деньги, будут подработки, если нет-то нечего тебе делать в этйо компании, все шишки будут валить на тебя...Хотя персонал приходит на работу с запашком после "алкогольной" ночи, начлаьники смены спят по ночам, а мы вкалываем за себя и за его друга. ВОт так.

Руководство декларирует заботу о персонале только пока ты работаеш в компании, но при увольнении выплачивают либо чать з. п. либо вообще без выходных. Оформление только в штате дистребьюторов (Виола, ПродТорг) - мин. ставка, темная дебиторка и все от сюда вытекающее, СБ с проблемными дебеторами не помогает все вешают на агентов (высчитывают из з.п.). Руководство (Маша и Саша) - втирают очки Киеву и поэтому ихние шалости с обрезанием з.п. торговых команд (себе в карман) никто не замечает. з.п. торгового в июле было в среднем 2000 грн. на руки с темными.

Тотальная ненависть к сотрудникам. Всех, кто не 100% идеально говорит по-английски, считают быдлом. В лаборатории каждый день истерики среди сотрудников, попытки уволиться. Интриги. Ежегодная прибавка к зарплате распределяется исключительно согласно личным симпатиям начальства. Если не сопротивляться, через 3 месяца сядут на шею, рабочий день станет ненормированным, в трудовом договоре прописывается очаровательная фраза "и выполнять любые другие поручения руководства", как то: мытье полов, помощь поломойкам в розыске потерянной ими их спецодежды на соседнем грязном заводе (!!!)... можно перечислять бесконечно - нет слов... Хорошо себя чувствуют только "продвинутые" девочки. которых "научил жизни макдональлс")))

1) Не достаточно мест для парковки машин (приезжая на работу к 8:30 мест на парковке уже нет. Приходится ставить машину в близлежащих дворах) 2) Нет столовой, нет комнаты для приема пищи. В кабинетах стоят холодильники, м/в печи. Сотрудник вынужден принимать пищу непосредственно у себя на рабочем месте, 3) На 2-м этаже люди задыхаются от духоты, на 1-м эт люди замерзают (в зимнее время температура в кабинетах 14-19 С). 1-й эт. построен непосредственно на земле, т.е. нет фундамента поэтому ноги у сотрудников всегда ледяные. 4) Нет корпоративных вечеров. 5) Продукцию домой не выдают (как это принято в др западных компаниях). 6) Мед страховка ничтожная (дети не включены, стоматолог не вкл, я не уверен, что туда вообще какое либо мед обслуживание включено). 7) Отпуск перенести не дают (либо с невероятными для себя проблемами), т.е., нужно запланировать на 1 год вперед, а дальше хоть трава у тебя не расти, 8) Канцелярии в общем доступе нет, нужно самим заказывать и т.д. 9) Международная тел связь доступна только после одобрения руководителя. 10) Ноут бук, сотовый тел не выдают (даже, если ты менеджер, или у тебя разъездная работа) 11) Статус Менеджера в Нестле Вотерс = Статус стажера в любой другой западной компании, 12) Данная компания управляется Польшей (у тех комплекс маленькой нации и они ненавидят русских, экономят на русской фабрике, считают русских глупыми и т.д.) 13) Управление бизнесом в России по следующей схеме: Нестле процедура, т.е. прописано все пошагово и если по каким то причинам сотрудники не могут действовать по процедуре, то - нужно согласовывать с Польшей, т.е. менеджер в России нужен не для принятий бизнес решений и т.д., а для того, что бы спросить у Польши, что делать дальше.... Бывает доходит до критинизма. В этой связи менеджеры, которые работаю там давно, сами думать разучились в конец.

А вот что стало с приходом Дмитрия Кокорева в Москву расскажу тут. Во-первых, ввели планы с неизвестными суммами оплаты бонуса. Показали таблицу и пообещали горы. Через месяц показали цифры и зп оставалась по ней в районе 50 тысяч. Дальше вычеркнули 2 показателя(доля в магазине и регистрации) которые додавали 50% зарплаты. Просто исчезло 25 тысяч из зарплаты. Дальше ввели планы превышающие реальные в 1,5-2 раза. То есть в прошлом году продалось допустим 30 в этом нужно 70, притом что цены на саму продукцию повысили. Дальше ввели ограничение по выполнению плана >90 соси лапу. Выше - 15 тысяч. При том что за те же продажи платили а 3!!!! Раза больше еще до сентября. Дальше ввели еженедельные собрания, на которые если не явился, лишался трети бонуса. Дальше заставили оформлять договоры задним числом под предлогом что уволят если не подпишем. Дальше ввели еще больше ограничений, в виде фиксированного обеда(если был занят с покупателями, значит не обедаешь вовсе). И напоследок по Новый год сказали, что работаем над выполнением плана 2 недели без выходных, если хотим получить 15 тысяч. Оклад конечно никто не заплатит, ведь ТК РФ запрещает работать без выходных. В итоге, ужасная компания, с ужасным вектором развития ориентированности на достойное и уважительное отношение к сотрудникам. PS. Случайный файл, полученный по почте говорит, что мы получаем по 30 тысяч за выполнение плана. В реальности. - шиш с маслом. Или работаешь и молчишь или идешь подальше.

Своей короной "потолки царапают". Это касается рядовых сотрудников. Как ни страно чем выше должность тем проще с человеком общаться, а их подчиненные себе цены не сложат. Работники имеющие доступ к финансам(бонусы, акции и т.д) могут сделать "прибавку к зарплате". В начале своей карьеры можно пойти поработать, но не расчитывайте что Ваш рост будет стремительным - с торгового представителя до территориала можно работать лет 5-6 и зависит это не столько от Вашей работы а от отношения с начальником

В компании НЕСТЛЕ работает отвратная баба ,зовут Полей ,а так же Капутовская .Твари еще те . Полей -региональный менеджер г. Москвы .Простым мед.представителям -работать не дают ,отчеты и бумажной волокиты - до ночи . Капутовская - шестерка Полей .

Компания выжмет из вас все силы и энергию, это сумасшедший ритм работы, день пролетает не заметно. Это ни на минуту не прекращающийся поток информации, за смену можно получить на корпоративную почту до 300 писем, которые нельзя игнорировать. Руководство ужасное (стадо подлых быдл и свиней), могут уволить просто ни за что, не смотря ни на отсутствие замечаний, выговоров и т.д. не смотря на ваши заслуги в данной компании, девиз Нестле - "Незаменимых людей - нет!" (хотя будут пытаться доказать, что это не так) причем уволить по соглашению сторон (у них это модно) и не выплатив никаких отходных. Руководство постоянно будет сталкивать на своих подчиненных всю вину, и доказать что вы правы и поступили правильно вы не сможете, да лучше и не пытаться. Решения принимаются за долго до того как объявить вам о чем-либо и что-то менять просто не имеет смысла, испытано на собственном опыте.

работала в лаборатории, ужасный коллектив, такое впечатление,что они ночь не спят и думают, как бы тебя завтра подставить!! любящие садо-мазо все сюда!!!))))

Большинство негативных отзывов - правда. 1. Переработки, переработки и еще раз переработки. Сотрудникам ставятся цели, и они должны быть выполнены. КАК - не интересует никого. Ночевать ради никому не нужной работы - норма жизни. 2. Все должно быть сделано быстро, но при этом в компании бюрократизм и бесконечные согласования. Бесконечные политики, процедуры, правила. Доходит до маразма. 3. Ложное дружелюбие. Все улыбаются, но всегда готовы подставить. Для собственной безопасности приходится любую информацию хранить в печатном виде.

До февраля 2010 года все было замечательно, пока не поменяли начальника отдела кадров. Хамка ужасная, людей за людей не считает, директор на ее выходки не обращает никакого внимания. Сотрудников, которые не желают идти у них на поводу, уничтожают с помощью давления на непосредственного начальника. А пару недель назад узнал, как компания работой, в которой когда-то гордился (в мае 2010 к своему счастью ушол ), сейчас издевается над инвалидом, который в данный момент работает там. Мало того, что этого человека в конце апреля после общения с начальником отдела кадров с офиса скорая забрала без сознания, так, простите за выражение, эти нелюди решили от этого сотрудника любой ценой избавиться. И проверки с соцстраха в медицинские учреждения, где человек проходит лечение после всего происшедшего направляют, а теперь еще занялись запугиванием этих учреждений, видать для того, чтоб неугодного сотрудника вообще сжить со свету. Ведь, как говориться нет человека - нет и проблемы.

Кинули с бонусом, такого никто не ожидал. Куда смотрит польское руководство? Если не хотите таких сюрпризов, не связывайтесь с этой компашкой.

зарплату не платят обсолютно....все время кормят завтраками нагло врут...переводят стрелки с одного должностного лица на другое......шарашкина контора!!!!!!!!!!!!!!!