Pony Express — отзывы сотрудников о работе в компании

Низкая з\п в 27 000(белая 21 000), и 30-32 000 в высокий сезон для центра Москвы почти неприемлема, учитываю тот факт, что в столовой, которая находится рядом, нормальный обед стоит около 300 р. Это могут позволить себе немногие сотрудники. З\п, естественно, не индексируется. Премия, в этой дыре, называется мотивационной премией, которая, в свою очередь представляет собой систему баллов(нужно набрать в среднем 100 баллов за месяц, т.е. каждый день нужно зарабатывать по 100 баллов, что почти нереально для рядовых сотрудников). Эта система мотивации заслуживает отдельной статьи, но скажу вкратце, что она вечно меняется, и как ее они там начисляют, понять сложно. Система эта призвана сбить с толку, и в нее уже никто не верит и на нее сильно не рассчитывают. В офисе не разрешена СВЧ-печь, потому что клиенты могут учуять запах еды и, наверное... обидеться, лол! На все дни рождения нужно постоянно скидываться, а сотрудников там немало.Никаких корпоративных мероприятий не проводится, кроме постоянных собраний, на которых постоянно обсуждают всякие нововведения в работе и всякую хрень, типа, теперь вы будете улыбаться клиентам еще шире и т.д. В компашке яро процветает жополизство, стукачество, начальникам на тебя насрать, главное, чтоб клиент был доволен, и как сказала Евсеенко Наталья, бывший директор, улыбайтесь, ведь они приносят нам деньги(кому им - это мне понятно, я их лично не видел). Карьерный рост очень слабый, почти незаметный, призрачный. С сотрудниками, которые отработали в этой дыре много лет, и которые отдали часть своей жизни на её благо, прощаются очень быстро и просто. Вообще, текучка кадров - здесь норма. Есть переработки, которые, наверное, оплачиваются. Клиентов, порой, бывает очень много, всем надо, все лезут, нервничают, и сотрудники и клиенты, Бывают авральные ситуации очень часто, что даже на обед сходить некогда. Всегда есть мазь, попасть на бабки, неправильно оформив заявку на отправку или еще какую-нибудь фигню. Сам я не попадалО, но часто слышалО об этом гадстве. Такая вот небольшая картина нарисовалась у меня. P.S.:Спросите у меня, почему так все херово там, а я отвечу: " Х..й знает, я художник - я так вижу"

Сережа Орехов соси толстый болт, людей нельзя увольнять если они тебе не нравятся,пес драный)

Нет возможности карьерного роста, работа нервная. В моем отделе (отдел контрольных пакетов) работа стрессовая (связана с недоставленными отправлениями, в этом отделе работают только с проблемами), работы всегда много, иногда не успеваешь. В то же время, она нудная (обзваниваешь клиентов, заносишь инфу в базу). Но параллельно должен решать другие проблемы ( потерялся груз или еще чего-то.). В общем, год отработала и ушла, очень тяжело было. Но это хороший опыт для начинающих специалистов. А для людей, ищущих спокойную работу- НЕ СОВЕТУЮ

НЕ УВАЖЕНИЕ КЛИЕНТОВ, наплевательское отношение к ним !!! Не брежное отношение к грузу, швыряние его в машину, потом на складе. И не известно до едить в целостности до получателя или нет!

1) Клиенты бывают в неадеквате (но с такими просто-разворачиваешься и уходишь); 2) Бывает, что уезжаю с работы в 8-9 вечера (проблема - пробки и большой обьём работы); 3) Большая система штрафов (опоздание на работу, потеря отправления, потеря слипа накладной, не вовремя сданные в кассу наличные денежные средства). Но на самом деле, без кнута не будет и пряника. Я попадал на штраф в 500 рублей за 7 месяцев своей работы только один раз, и то это был мой реальный косяк; 4) Дополнительные поручения от диспетчеров, администраторов в течение дня (звонят проблемные менеджеры, менеджеры по приёму заказов и просят вернуться туда-не знаю куда и сделать то-не знаю что).

Сотрудников воспринимает как рабов, руководство боится тех, чьи мнения не совпадают с ними. из вас будут выжимать все соки, задерживать з.п. на несколькох недель/месяцев(всегда по разному), есть план продаж(что не оговаривается при собеседовании), постоянный стресс каждый день, текучка кадров

поднимание нормы ...меняют правила норм ....только привыкнешь притрешься, тут бах норма выросла....и как я уже писал зависит от маршрута, можно еле из оклада вылезать.... если маршрут гавно...а оклад 25 000 с премией всего...

разваливает компанию! клиенты отказываются! НАРОД УВОЛНЯЕТСЯ

Показалась низковатой система расценок за труд, чтобы получить прилично, рваться надо огого как, никаких премий теперь не выплачивают, только голая сдельщина. Желающих из за большой бзработицы полно, потому выбрать есть из кого и шанс устроиться даже на такие копейки мало.

1. Мутная перспектива карьерного роста (след.ступень - бригадир), но денег ненамного больше, а геморроя... "Горизонтальный" рост, переход из отдела в отдел. 2. Высшее руководство работает "непрозрачно", странные у них нововведения бывают однако. Связи с ними почти нет, а местное руководство не принимает никаких серьёзных решений. 3. Перед праздниками могут задержать оплату переработок, на майские например. Не критично. 4. Машина не домашняя, как в major например. 5. Работа не для всех. Людям с шаткой психикой и дибильным восприятием реальности не подходит. Многие соискатели хотят плевать семечки в потолок, а получать миллионы. Тут такая тема не прокатит. Нужно вкалывать. Нытики идут лесом.

Маленькая зарплата Штрафы

Зарплату постоянно задерживали. Офис был без малейшего ремонта. Отношение начальства отвратительное. Зарплаты маленькие. Вот собственно и все. Мелкая конторка, без малейшей перспективы развития. Карьеру в ней не сделаешь.

Количество снега в лавине в горах - ничто по сравнению с массой отрицательных впечатлений, оставшихся от такого общения

Настолько занята работой что не всегда хватает времени на себя. Может это и к лучшему.

Все понравилось!

Если работать обеспечивая себя полностью, то конечно зп маловата

Порой тяжеловато.

Неконкурентоспособная заработная плата, хотя наряду с другими компаниями....))) И то, что соц.пакет только для начальства да и то слабенький.

Отсутствие корпоративов и всяческих командообразующих мероприятий.

Нет.