ЗАО Банк Русский стандарт — отзывы сотрудников о работе в компании

Порядки как в армии. Ничего нельзя...Не нравится-уходи..Мнение сотрудников никого не волнует. После этого понимаешь, что надо получать удовольствие от работы! В банки больше не ногой, поверьте - это того не стоит, чтоб находиться на рабочем месте с глупыми ограничениями надо быть-самомазахистом! удачи

Работа без выходных вам обеспечена. Пишут, что зарабатывают по 60-70 тысяч - это недостижимый идеал. Наверное, кто-то и достигал...у нас девочки, работающие более года, получали в лучшем случае около 40, работая ежедневно по 12-14 часов. Не вижу смысла такой работы, когда можно за те же деньги сидеть каким-нибудь менеджером по продажам при нормальной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Начальство постоянно давит - план,план,план...то сделай,это сделай. Прослушка разговоров, не дай бог чай сидишь пьешь на рабочем месте или конфетку жуешь. Сбежала оттуда, аж пятки сверкали. Но после Русского Стандарта ничего не страшно)))

1. Очень запутанная номенклатурная структура банка; 2. Какие то нереальные планы взятые явно с потолка; 3. Неадекватный первый руководитель региональное офиса; 4. Частые командировки руководства с Москвы и Киева, складывается мнение, что без них всё встанет ;-); 5. Огромнейший бумажной документооборот; 6. Существенные недостатки в компьютерной программе банка и в связи; 7. Просто неудовлетворительная работа прямой линии из Киева, что сказывается на работе всех отделений (конфликты с клиентами); 8. Просто маниакальное недоверия высшего руководства своему персоналу на местах (специалист не имеет возможности сказать текущую задолженность клиенту без дополнительного расчёта, который может не совпасть с данными колцентра). Просто диву даёшься, что посчитать остаток по кредиту очень трудно даже опытным руководителям, ибо бухгалтерия, что там добавляет, чего никто не знает!; 9. Экономия на условиях работы персонала (по всем позициям комнаты персонала, вентиляции, туалета и т.д.), что без всякого смущения отмечали все командированные руководители; 10. Переработки есть, но обычно не более 15 мин - 1 часа в день. Выходные предоставляются по КЗоТу. Следует отметить, что норма КЗоТа, о уменьшении рабочего дня в предпраздничный день на 1 час выполняется далеко не всегда! Нет официально утверждённого "плавающего для каждого сотрудника" перерыва на обед и иной отдых в течении рабочего дня согласно закона.

уфа. в двух словах выжимают что можно выжать и дасведос...!!! так же работать заставляют и выходные и в праздничные дни так же после увольнения не думайте, что при трудоустройстве на другую работу они вам не нагадят..., я даже скажу больше не поленятся сами свяжутся с вашим потенциальным работодателям и такие басни про вас сложат что сами о себе такого не знали...( хоть ты золотой будь) p.s. про личную жизнь можно забыть... у сотрудников БРС ее нет..!

Мой дорогой банк!!Вы, я надеюсь, побаиваетесь?))Заставлять писать заявление - не выход, когда захочу, тогда напишу. Увольнять меня и, как вы говорите, "находить за что выговор можно втюхать" - это не выход! Есть такая организация, как Трудовая инспекция!!!Я восстановлюсь в течение 3х месяцев легко. Вы я надеюсь понимаете, что по закону далее последует.

Это кошмар!!! Хочешь работать в БРС?? с начало узнай куда идешь!!! Пришел на работу на вторую ступень сбора в 2013 году.г.Екатеринбург . проработал 1 год . Первые два месяца все было хорошо Далее начались не хорошие вещи .. Первоначально изменился портфель клиентов .. на стажировке и первые месяцы одни клиенты, далее хуже в 3 раза. Изменилась мотивация . Зарплата уменьшилась в разы. постоянные переработки. Заставляют выполнять план который тупо физически выполнить не реально ( КТО РАБОТАЛ МОЖЕТ ПОДТВЕРДИТЬ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ ) . По ТД работа с 9 до 19:00 по факту заставляют работать с 8;00 до победного..пока все не сделаешь .. некоторые сидят до 22:00 и позже.!!! это реально так и каждый день.. прекратили оплачивать выходные, но в выходные заставляют выходить без оплаты!!!Отношение руководства к сотрудниками отвратительное - Постоянно следят за тобой - каждое движение..Ведущие специалисты тупо пастухи. Им не хватает в руках кнута.. Особенно могу выделить Сергея Сергеевича Белоушко = считает что все вокруг рабы .Исполняет театр одного актера. вообщем если хотите по ишачить как следует то добро пожаловать в ад Русский Стандарт ...

Бросают по всему городу, заставляют оформлять никому не нужные карты, мизерный % прибыли с них, огромные ставки по кредитам, невыгодные условия, 6и дневка, не оплачивают мобильную связь, нет доступа к интернету, на оформление договора уходило до 1 часа(15 листов один договор), напрягают по проблемным кредитам, необходимо было общаться с быдло СБшниками, от которых постоянно воняло перегаром, постоянно у кого-то дни рождения, поэтому заставляли скидываться по 20-30, а то и по 50 грн. Заставляли на себя оформлять кредитные карты и прочее говно. Еще вспомню, напишу...

1) Обучение, которое занимает 2 недели не оплачивается. 2) По договору график 2/2 с 9 о 21 с перерывом 1,5 часа.По факту я работала 5/2 с 8:30 до 22:30-23:30 с перерывом максимум пол часа 3) Самый бумажный банк, при оформлении карт, доверенностей, кредитов нужно заполнить кучу бумажек. 4) Зам. руководителя отделения( Звали вроде Марина)-базарная баба с рынка.Позволят себе разговаривать с сотрудниками матом и оскорблять человека просто так ни за что.При разговоре у нее вечно жующая рожа.Как такой человек вообще смог устроиться в банк работать с клиентами. а потом еще занять руководящую должность- не понятно. 5) Для того чтобы пойти на обед, нужно спрашивать разрешения у замов 6) Маленькая з/п Вобщем я была счастлива, что уволилась, потому что сделать удалось это далеко не сразу. Сейчас очень жалею, что не написала жалубу на этого зама. За ненармотивную лексику и уволить можно было бы ее.

А теперь о грустном. - с 2014 года идут массовые сокращения, наш отдел почти весь разогнали (было свыше 100 человек, осталось не более 30, а может и меньше). - Очень монотонная, скучная и слишком легкая работа (заявки рассматривать на кредиты). Это было бы терпимо, если бы не: - Полное отсутствие каких-либо карьерных перспектив. Приходя ведущим специалистом максимум что тебе светит - повышение до главного (чуть выше з/п и немножко другой круг обязанностей, в основном мониторинг других сотрудников и всяческие отчёты руководству). Большинство же так и остаются на той же должности, что и приходили, несмотря на отличные показатели работы в течении нескольких лет. За все годы работы при мне повышения получили 2 человека. 1й - один из специалистов прошёл путь до зам.нач.отдела и впоследствии стала начальником другого отдела. По совместительству она лучшая подруга начальника отдела и была одна из худших сотрудников по показателям. 2й - молодой человек, пришедший из доп.офиса с должности старшего менеджера, проработавший у нас 2 месяца (для того, чтобы увидеть эффективность работы сотрудника, требуется минимум 4 месяца до появления первых неплательщиков по его заявкам) и внезапно перешедший сразу на руководителя проекта, где начальником у него стал муж нашей начальницы отдела. Выводы делайте сами. - Абсолютно никакого профессионального обучения. Вернее оно как бы есть, но как бы и не для всех. Не для нас уж точно. Видимо не положено было. Единственный тренинг с нами провёл странного типа человек и суть тренинга заключалась в том, чтобы убедить нас самих, что пора бы на самом деле и увольняться отсюда (это было как раз перед первой волной сокращений, видимо прощупывали сотрудников). - В связи с вышесказанным, никаких вариантов на карьерный рост или переход в другой отдел для получения нового опыта и знаний. Всё, что дал мне опыт работы здесь я приобрёл в первые несколько месяцев. Жалею, что не ушёл раньше. - Единственная забота нач.отдела заключалась в прикрытии собственной персоны от всяческих проблем. Главный девиз был - как бы ей не оказаться крайней, за что иногда страдали рядовые сотрудники. Некоторых не любила исключительно по каким-то личным мотивам. Страдала каким-то маниакальным страхом перед высшим руководством, что выражалось в нервном убирании всех личных вещей со столов всех сотрудников в ящики на целый день и прочих идиотских указаний, если ожидались топ-менеджеры на этаже (которым было наплевать на то, что находится у нас на столах и чем мы вообще заняты были) - Не очень удачный офис на Семеновской, мало лифтов (утром и вечером пробки и очереди), крохотные кухни без стульев, ужасные кондиционеры, дешевые кресла, у которых отвались ручки и спинки после пары месяцев использования.

безобразное отношение к сотрудникам, как к рабам. Вместо 8-часового рабочего дня он составляет все 12 часов. Заставляют приезжать на работу ежедневно на 2 часа раньше. Начальство, кроме как матерными словами, с подчиненными не разговаривает.

Ну что же,погнали...: 1. ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К ПЕРСОНАЛУ.Такое ощущение,что менеджеры-это кролики с батарейкой энерджайзер,которые обязаны работать 24часа 7 дней в неделю. Каждый день начинается с 'прессинга',на тебя наезжают так,будто ты волшебным образом очутился в лихих 90-х. По крайней мере,в моем отделении,руководитель к своим сотрудникам относился по-скотски. 2.ГРАФИК РАБОТЫ. В нашем отделении не было ни обещанного графика 2/2,ни 4/3, многие работали в основном 6/0,а некоторые даже 7/0. Опять таки,все потому,что руководство заставляло выходить,ибо аз есмь план надо делать,факинг бич маза фака! 3. ЗАДЕРЖКА. Здесь не имеется в виду задержка в развитии ,или какая-либо еще другая. Абсолютно все сотрудники задерживаются после работы.например:ты работаешь до 18-00,можешь спокойно уйти в час ночи,или еще позже,все зависит от того,улыбнется ли тебе удача в этот день. Соотвественно ,если ты уходишь поздно,и у тебя нет машины ,приходится вызвать такси,а это уже доп.расходы. В среднем,в месяц на такси из-за того,что пришлось задержаться я потратила около 3,5 тр. 4.ДЕПРЕМИРОВАНИЕ. На слово 'депремирование',у руководства ,я считаю,возникает какая-то моральная эрекция,что ли. Ибо их хлебом не корми,но дай кого-нибудь да лишить премии. А минимальная сумма к депремированию-это 20% от премии. + если еще клиент пришел без настроения ,и нажаловался на тебя,тут тоже можно минимум 20% депремир-е схлопотать. В среднем в месяц почти каждый менеджер сталкивается с двумя видами лишений премий:и со стороны начальства,и за жалобы . А теперь считаем :20%+20%=40% лишение премии (это такой средний % депремирования). Макс.возможная премия -30.000*40%= 18.000. То есть при карательном депр-и,вы премию получаете 18.000тр. Такие вот пирожки с котятами 4. ОБЕД. Время обеда составляет ровно 1час. Но,опять таки,час никто не обедает. Потому что если ты в течении 10-15 минут не успеешь поесть и попить чай ,тебя бешеные клиенты с говном сожрут,и начальство . 5.ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА. Его здесь почти нет. Ибо каждый кадр,сидящий высоко-высоко,сидит на своем месте плотно,и вероятность ,что тебя продвинут в верх по карьерной лестнице-значительно ничтожна. Надеюсь ,мой отзыв поможет кому-нибудь.

Потом начинается сама работа! Тебя приставляют к какому-то менеджеру, хорошо если еще хороший попался! Знаю, что Екатерина - в адеквате и еще один парень, эх забыла как зовут. Курировавшие меня не имели никакой культуры общения! Могли быстро перейти в "быдлячий" жаргон. Эта работа для тех кто "В одно ухо влетает, в другое вылетает". Сразу надо проситься в М.Видео. На Евросетях делать нечего.

Добрый день. Прошла собеседование на вакансию. Пригласили на обучение. Группа состояла из 18 чел., на конец аттестации осталось 12. Все прошли, всех поздравили. И тут сотрудник отдела кадров заявляет, что нагрузки нет. И вы пока нам не нужны. Хотя на собеседовании утверждали обратное. Так что мой совет, если пригласили на обучение или собеседование лучше не ходить. Если не хотите сидеть в резерве. И НЕ ФАКТ, ЧТО ВООБЩЕ ПОНАДОБИТЕСЬ.

Для всех кто хочет начать там карьеру (возможно там и закончив )не устраивайтесь туда люди!!!это кидалово полное, мотивации ни какой, так последнее время ее еще ухудшили!!!первые три месяца готовьтесь получать по 15 т.р ни каких обещанных премий вам не будет!возможно ее вы получите после трех месяцев а это тоже около 15 т.р(пример -кредитов на 900 т.р выдал , премия около 5..)начальство полное гавно, заставляют оформлять продукты на себя чтоб делать план...Ребята не ходите в Рсб!!!после увольнения вероятность того что безопасники вас внесут в Чс(черный список) по банкам, и ни какой работы а любом банке вам не светит!произвол полный короч...жду когда получу свои 15т.р чтоб за квартиру заплатить и Валю отсюда!!!

Сильна незалежна профспілка "Трудова Солідарність" пропонує допомогу у вирішенні трудових конфліктів (Штрафи, затримка та невиплата зарплати, незаконні звільнення). тел.0938216367, 0669260503, 0763204012

Была на собеседовании, которое прошла успешно. Рассказали о графике 5/2 с 10 до 9, а так же то что возможно придётся задерживаться и выходить в выходные если не выполняется план. Затем предложили обучение, 1 неделя не оплачиваемое, после которого экзамен и при успешной сдаче оформление на работу по ТК в первый же день. А так же оклад 23500(это уже минус 13%) +бонус в размере 30 тыс. это если выполнишь план и так же ежеквартальный бонус, если выполняешь сверх план. Вот теперь думаю стоит ли идти туда и тратить своё время на это обучение...Хорошо что сказали сразу на собеседовании о таком графике и задержках. Так же ещё рассказали о карьерном росте мол за год можно заместителем стать, если все планы выполняешь.

Кассиры - дуры брюхатые. Понаражают от кого попало, воруют из кассы, хамят посетителям. Кредитные специалисты. Отдельная тема ток-шоу на ТВ!!! Можно даже снять цикл передачь. Начну с хорошего. Масса толковых ребят, которые закончили или заканчивают учиться, понимают, что любой диплом, без опыта работы можно засунуть в укромное место и забыть о нём как таковом. В такой стране живём… Идут работать за копейки, что-бы получить официальный банковский стаж и через 6 – 9 мес. Улитучиваются куда кривая заветной мечты заведёт. Это нормально. Многие толковые, переходят на отделения или другие подразделения внутри системы, большинство в другие банки. Есть иная категория «специалистов», которые считают, что работать после ВУзА или ещё даже не закончив его, на 300$ просто, извините, западло. Им, дипломированым, бойцам невидимого фронта, минимум пятсот со старта подавай! Иначе они будут работать так как платят! Непонимая при этом, простой истины, что платить никто никому ничего не будет, пока ты сам не покажешь стабильный и хороший результат! Кроме того, не всем дано быть хорошими продавцами, а это именно и есть продажи! Если так, то признайся в первую очередь себе, что это не твоё и ищи другую работу. Зачем обливать г…ом руководителей, администрацию магазинов, продавцов национальных сетей и конкурентов во всех тяжких? Ведь большинство планы выполняло на 85%, а процентов 20 консультантов их перевыполняло с лихвой, тем самым перекрывая хронические недоработки лентяев и тупиц. Да именно тупиц, по другому не скажешь. Как ещё можно назвать человека (прошу заметить, лично никого не обзывал и тем более матом, и тем более в присутствии посторонних, как это бывает в других банках, не буду тыкать пальцем)? Человек закончил ВУЗ, факультета «Экономика предприятия», «Бухучёт» и пр. и при этом не в состоянии в уме посчитать несчастный - 1% от 1000 грн! Или не знает ТАБЛИЦЫ УМНОЖЕНИЯ! Я реально знаю таких людей!!! Это банковский сотрудник! Работающий с кредитами! Банковскими документами и живыми клиентами! Консультант ЛЮБОГО БАНКА может без предупреждения не выйти на работу, опоздать на полтора-два часа и прятаться как ребёнок от родителей, при этом думать что его не поймают… спать в кредитной зоне, играться на компьютере в Контр Страйк, смотреть порно, изучать карты Таро и хиромантию, рисовать, делать диплом, читать книги и журналы, жевать яблоки и отрыгиваться, ржать как конь на весь магазин, воровать товар из того же магазина или просто купить бутылку вина, выпить её из своей дежурной чашки (с понтом чай) под сигаретку, после вчерашней попойки, а потом отрубиться и валяться под столом, так-что охрана вытащить не может. И всё это при клиентах!!! А еще есть такие как Марина, Саша и Анатолий - первые проститутки, а последний гомик которые ебал парней при клиентах!!!!!! Это далеко не весь перечень «залётов» с которыми я, мои коллеги и руководство банков-конкурентов, сталкивались на протяжении работы в этом чудном бизнесе. Не буду распыляться, скажу следующее. Работа кредитным консультантом – замечательная возможность, для большинства детей считающих себя взрослыми, чему-то научиться и получить хоть минимальный опыт. После которого их резюме, по крайней мере, посмотрят в крупной компании, а не удалят из почты не читая. Если уж в банке не сложится. Было-бы настоящее желание развиваться и учиться. Небыло-бы лени приложить к этому усилия. А коли не выходит – признай и уходи. Не занимай место того у кого получится. Ведь как я говорила у большинства получается… Банк у все один, планы у всех одни, систем начисления бонусов у всех одна, конкуренты всех те-же, вот только у некоторых не получается, ни планы сделать, ни карьеру. Человек – источник и первопричина всех своих неприятностей. Ницше. :-)

Вы приходите на собеседование в кабинет который набит уже людьми, тут заходит молодой человек в костюме и обещает сказочную жизнь и большие зарплаты и карьерный рост если будете работать. А цифры о зарплате 30-50т.р. рассказывают красивые истории про то как я сам работал недавно "продавцом кредитов" После таких амбициозных рассказов начинается учёба на 5 дней. С 9 утра до 19 вы усердно учите систему кредитов и какие проценты начисляются. Вам дают примерно килограмм макулатуры про "банковские продукты" После этого 2-3 дня стажировки с одним из уже работающих "продавцом кредитов" Ну а после уже вас ставят на точку одного. И тут начинается вся игра под названием продай кредит и с высоким процентом и дополнительными услугами от которых переплата становится в половину стоимости товара. А если не продашь дополнительные услуги в виде никому не нужных страховок то и премии не будет. Да и вся зарплата зависит от количества кредитов тобой оформленных, а так как в первые три месяца ты являешься стажёром то на проходимые места где есть кредиты тебя никто не поставит. Ну а если очень коротко то то в первый месяц получить больше 15т.р не возможно. Потому что премия от оформленных кредитов начисляется со второго месяца работы. Про график отдельный разговор. В начале говорят 5/2 но забыли сказать что 5/2 это с 10 до 21, а то и 22 часов. И ещё примерно 1 раз в две недели собрание в который нужно попасть в 8 часов утра. А если не приходишь на собрание то депремирование 50%. В организации постоянная текучка с кадрами.

-начальство неадекватное -отношение как к вещи. Много писать не буду, скажу только то, что людям которым важен коллектив и кофорт на работе, банк РС это совсем противоположное. НО если Вы пришли за деньгами и готоавы терпеть негатив, то вам сюда.

Ночные смены: Обещали 35 оклад и 20 тыс премии Но максимально, что можно сделать - это 40.000 минус gross и очень это редкий случай. Т.е. 35к на руки, дурят одним словом, т.к. Работы в ночную смену почти нет, а премия зависит от количества сделанного.

и сказали, что я им ОЧЕНЬ подошел, у них МНОГО вакансий и срочно надо приезжать завтро. На мой вопрос о вакансиях нечего не ответили. На мой вопрос ч\ем именно МОЯ вакансия их заинтересовала, мне нечего не ответили, потому что она нечего не знала. Вывод: набирают рабов.