Первый БИТ, центр автоматизации — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень много обещаний! По факту - задержки по выплате зп, причем на неделю - норма. Размер самой зарплаты же рассчитывается вполне интересно и то, что при приеме озвучивалось как базовая выплата оказывается труднодосягаемым максимумом. Контракт вообще гашеный:) Короче, можете не тратить время на работу в этой компании.

Шепелявый менеджер по подбору персонала это что то)) тяжело было не засмеяться, а собеседование достаточно долго длилось. Не понимаю, как можно для общения с соискателями выпускать человека с плохой дикцией? я уже не говорю о том, что она вышла ко мне в каком то халате. Да и вообще, все кто встретился в их офисе, были одеты как на прогулке(шорты, сланцы). Я считаю это не правильно. Впечатления только отрицательные. Условия отвратительные. В общем тут работка на любителя так сказать

Никакого карьерного роста, один человек выполняет много функций, зарплату ту что обещают не дают. Чудовищная текучка кадров из-за ужасных условий работы. Из-за отсутствия четко и корректно поставленных задач, внутри коллектива наблюдается постоянное противостояние отделов и конфликты. Мнеджмент внутри компании находится на примитивном уровне. Любые начинания и современные идеи "замораживаются". Стиль руководства компании - "единолично - авторитарный". При абсолютном отсутствии полномочий у начальников подразделений, согласно должности, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ на них возлагается в полном объеме, В Т.Ч. ЗА "ЧУЖИЕ" РЕШЕНИЯ.... Практикуются увольнение "одним днем"( в т.ч. и "по статье"), постоянные дисциплинарные взыскания в виде выговоров ( в т.ч. и для профилактики), т.к. "КНУТ" - самое основное орудие мотивации. Достижение цели не интересует, важен процесс, который длится на постоянной основе и строго цикличен... Отсутствие корректных и грамотных руководителей - вот беда этой компании!!! Кто хочет себе сломать психику и потерять здоровье может побороться...а таких уже было "вагон и маленькая тележка"... Показать полностью

На самом деле получилось так, что даже проходить финальные этапы испытания не захотелось. На HH.ru, по рекомендации знакомых откликнулся на вакансию в "ПервыйБит", должность серьезная и предполагает высокую степень компетентности и ответственности. Имел подходящий опыт и даже больше. Но прислушался к мнению знакомых и захотел посмотреть на такую дивную компанию и возможно стать ее частью. В самом начале все было очень не плохо. Быстро рассмотрели резюме, грамотно провели собеседование, все вопросы обговорили, а потом пошло поехало......... мы Вам дадим ответ через 3 дня, мы обязательно Вам сообщим при любом исходе....тишина.....звоню......два дня не могу связаться с HR ........в итоге через знакомых вышел на HR. На что мне говорят, что извините, за задержку, Вы не теряйтесь, мы Вас рассматриваем и обязательно Вам перезвоним через 2-3 дня, .......... и опять тишина. И такое повторялось трижды. В последний раз позвонил и начал говорить в лоб, что аткое поведение не этично. И тут поплыла информация, что вакансия еще не до конца сформирована (хотя должность не новая), что требования к кандидатам не сформированы и наверное будут изменяться и т.д. Если бы это была бы должность Менеджера в call-центр, то это можно было бы хоть как то принять, но когда компания в своем центральном офисе, на должности высшего руководства так рассматривает кандидатов, то думается мне, что в данный момент в компания идет вниз. Все остальные оценки расставил исходя из Вакансии и общения с HR. Показать полностью

Пригласили на собеседование на вакансию "Менеджер по внутренним коммуникациям" 02.12.16 (пятница), на собеседовании выяснилось, что работать предстоит не только с внутренними коммуникациями, но и частично с внешними, например работа с отзывами о компании, как раз с такими отзывами как этот, но в целом все прошло не плохо, на мой взгляд. hr-менеджер Елена Шмелёва произвела на меня положительное впечатление и обещала дать обратную связь по результатам собеседования 05.12.16 (понедельник). Сегодня 21.12.16 и мне наконец-то удалось дозвониться до Елены (не со своего номера) и она сообщила мне, что требования к соискателю на данную вакансию ужесточились и пока мне эту должность предложить не могут. И вот возникает несколько вопросов: почему нельзя было сказать об этом в условленный день? Почему нельзя было ответить на два моих электронных письма, с просьбой озвучить итоги собеседования, которые я отправляла Елене? Почему нельзя было взять мобильный телефон на который я звонила не единожды? Почему когда я звонила на общий телефон и просила соединить с Еленой, меня спрашивали ФИО и вакансию на которую я претендовала, и называли 1000 причин, почему Елена трубку взять не может? Почему нельзя было сказать, что связь со мной будет только в том случае, если меня захотят пригласить на следующий этап собеседования? Если бы в компании работали воспитанные люди, которые держат слово, не нужно было бы искать человека для работы с негативными отзывами (с положительными работать не нужно, с ними и так все в порядке). Ведь проще устранить причину, а в данном случае это халатность сотрудников, чем пытаться устранять следствие - негативные отзывы. Показать полностью

Cудя по тому что они свои вакансии уже год закрыть не могут, видно сотрудники у них не задерживаются. Положительные отзывы пишут сами работники, которые трудятся в отделе маркетинга и это, кстати, заметно судя по однотипной манере написания положительных отзывов (Уж слишком слащавые и пишутся сразу после негативных отзывов). Помониторьте крупные площадки по поиску работы и увидете сколько они ищут людей! Открою вам секрет, в Москве в отделе персонала работает 7-8 человек и вы в этом убедитесь придя на собеседование или устроившись в контору. Зарплата, все премии и бонусы серые. Для начала карьеры это компания неплохая, но учтите, что вам придется мириться с самодурством руководства и низкой оплатой труда.

Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса - Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться “максимально возможная” сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который “и швец, и жнец, и на дуде игрец”. Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу “оптом” по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана “вилка” с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика “платить меньше - брать новичков побольше”. Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими “заткнуть дыры”? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы “оклад+премия”, широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно “втюхать” клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы “символические”, а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на “премию”, но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может “родиться” буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться “завтра”. Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц “воды”, должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже “старожил”? Мантры и обряды. Благодаря “Палсергеичу” в офисе выработалась странная, почти “сектантская” манера отношения к делу, а так же “культура корпоративного духа”. Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: “корпоративный дух” существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - “просят” покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут “школа жизни”. Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются “киселя”, но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие “минималку” и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий “план”, в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на “планах”, а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы “где же брать клиентов на такие планы” считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей “вырастить” не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться “хорошей и интересной”. Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю “кухню” и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо “временным пристанищем” для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо “работа за стаж”. Полгода-год “за еду” в Первом Бите и уйти - так выглядит обычный путь “новичка” у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов. Показать полностью

Проходила в компании этапы встреч на позицию руководителя отдела обучения. После третьей встречи меня попросили решить кейс. Кейс не сложный, но работа была проделана серьезная и большая. В итоге написали в письмо: извините, вы нам не подходите. Уважаемые коллеги, так нельзя, это неуважение к вашим кандидатам. Вы попросили сделать для вас работу, я думаю что за труд можно кандидату дать нормальный развернутый ответ причины отказа, какая она бы ни была. А так складывается ощущение мошенничества с вашей стороны.

Двойные стандарты руководства: то что не позволено одному, позволено другому не понятно за какие заслуги. Куроводство не обещает данных обещаний - изначально озвучиваются одни условия по зарплате, потом они меняются в одностороннем порядке. После увольнения выплата осуществляется только официальной части, с учетом того, что трудовые договора заключаются с сотрудниками на условиях половины ставки. Специалист по кадрам Кайдарова Е. - вообще не адекват. Если она не в духе, то может просто оборать человека, обратившегося к ней с вопросами, откровенно хамит, не умеет слушать. Не понятно вообще, как этот человек занимается кадровыми вопросами. Не понятно, кто за что отвечает. Постоянно посылают решать вопросы в УК - в Москву. Очень странная компания. Ну и да, хорошие кадры почему то мало ценятся. Только разве что, если лично дружить с директором офиса.

Ребята,расскажу вам интересную историю про то как я поработал в первом бите. Поехали: пригласили на собеседование, пришел, собеседование один, потом другой, потом третий, и наконец меня приняли сообщив о том, что чем больше знаешь тем больше получишь. По окладу сообщили на испытательный срок 15000,20000,25000р. Ну думаю норм. Проработал месяц, взял аванс 3000 и остался должен. Да, я не шучу!!! Остался должен после увольнения. еогда меня рассчитывали дали справку 2ндфл, в ней написана зп за месяц 10300, а у сотрудника выдающего зп 5000. — подоходный и пару дней которых я не вышел, я заработал за месяц 2798) КАК ТАК?

Начальница итс (прям язык не поворачивается так ее назвать) МАНУКЯН НАСТАСИЯ (или как ее там) - какая то упоротая, как будто курит травку. Ей надо задавать один и тот же вопрос по 20 раз - в ответ от нее неадекватное словоизлияние, бессмысленное и глупое. Увольте эту бездарность! а то фирма совсем развалится. Она - очень-очень глупая, ничего не соображает в информационно-технологическом сопровождении.

Позвали на собеседование,несмотря на то, что у меня нет опыта работы в колл центре. Есть обучение. Хорошо. Приехала. Сказали по телефону,что могу оформиться в день собседования, взять документы. В итоге меня сразу без собеседования отправили на обучение , дали текст ,научили кому звонить и что говорить. Звони. Нормально. Ни собеседования, ни договора, ни вопросов обо мне, моем опыте ... Как минимум ,странно. Но ,как оказалось ,сегодня меня никто и не оформит . Я должна сделать за 3 дня заявку. Только тогда. То есть я в течение трёх дней работаю там бесплатно ,без оформления , а если не получу заявку,что довольно трудно ,кстати , то пинок под зад и всё? База то ли старая , то ли неправильная , постоянно попадала не туда . Так что довольно сложно там получить 1 заявку Ещё если учесть ,что таких заявок надо сделать до 5ч вечера минимум 20штук- это вообще реально ? Да,кстати, пока я пыталась звонить ,приходили по очереди ещё претенденты на вакансию ... То есть беспрерывные звонки насчёт соискателей им обеспечены. Умно. Что скажешь. Извините, я без оформления работать не собираюсь. Показать полностью

Руководитель ЮВ абсолютно не ценит хороших сотрудников. Проработал 9 лет и решил уйти? Да вали на хрен! Ещё найдём. И его (ЮВ) маньяческое поведение напрягает. Псих не меньше. Текучка ужасная, зарплата серая и то вычеты, штрафы, непонятная система бонусов. Планы громадные и по большому счёту не выполнимые. Сразу говорю - денег вы там не заработаете. Рад что ушёл.

Недостатков у компании в целом, очень много! Ведь это бывшие отдельные франчайзи, которых попросту поглатил Первый Бит. Итак, в каждом офисе свои законы, корп культура и фишки. Но если говорить в целом, то условия труда плачевные, что я имею ввиду? А Вы попросите HR на собеседовании показать Вам предполагаемое рабочее место))) Вы всё поймёте! Про обучение, которым заманивают в компанию. Обучения как такового нет, Вам дают стандартный материал, который уже давно пора менять и, если есть вопросы, сам ищешь ответы! В главном офисе компании адская текучка! Отдела обучения нет, маркетинг и отдел так называемого качества постоянно меняются, за последнее время из компании сбежало огромное количество HR-менеджером, а если бегут они,то точно стоит задуматься!!! Сменилось Руководство во многих офисах!!! К сотрудникам относятся пофигистически((( даже корпоративы они оплачивают сами((( да, это печаль((( Про контингент вобщем. 85% сотрудников приезжие. Почему? Очень просто. Как говорят в компании - приезжие как собаки, будут батрачить до последнего, ведь им жить надо. К москвичам другое, но не менее отвратительное отношение, москвичам надо платить меньше, ведь они не платят за съёмную квартиру. Про оплату труда. Да, серая. Вот вот компания собирается переходить на белую зп, только вот налоги будут вычитаться как из оклада, так и из премии, разницу уже никто не вернёт, т.е. зп будет ещё ниже. Про увольнение. Расстаются быстро, по английски. Причин конкретных часто не называют. Пишешь по собственному. Находчивые просят три оклада, либо иной бонус, только Руководство не понимает, что да найдётся человек, который в трудовую инспекцию пожалуется и всё... штрафыыы. У каждого своё видение работы в данной компании, вот только многие сотрудники как на иголках и негатива всё больше! Удачи Вам! И, если хотите работать с 1С, советую поискать другую компанию, как сделали ушедшие сотрудники, либо РАРУС или Софт Лайн. Показать полностью

Прочла отзывы об этой компании, многие писали, что зовут только на собеседование толком ничего не спрашивают и отфутболивают. Так вот решила все таки сходить на собеседование в эту компанию и отзывы о ней подтвердились, задали ОДИН вопрос, потом сказали что будет второй этап, через какое-то время прислали письмо с отпиской, мол Вы не подходите. Видимо HR-менеджер работает для галочки. Не стоит ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ!!

Они позиционируют себя как международная компания, работающая в Канаде и ОАЭ?? Что? Неужели международная компания не может позволить себе нормальный офис и приличные оклады? Даже на ресепшен сидит мягко говоря человек далеко не русской внешности! Предложили вакансию менеджера по продажам, пришла на собеседование, говорили о сумме 25000, думаю, ну после института на первое время хватит, позвали на собеседование с руководителем, вышла ко мне какая-то дама в пижаме! ( неужели компания с международным именем,как они себя позиционируют, не вводит хотя бы свободный деловой дресс-код?), сказала что на самом деле эта вакансия называется оператор и оклад составит 15000! Что??? Где-то в Москве есть такие оклады?Хотелось спросить я для этого 5 лет в институте училась? Ищите лохов в другом месте! "Международная компания", даже смешно!

Рассказывают как у них все круто, но нереально большая текучка сотрудников, обманывают, общитывают, делают все, что бы заплатить меньше. Офис на окраине города!

Не сразу сказали, что зарплата серая, точнее белая 11000 оклад,а все остальное в конверте. Трудоустройство официально после 3 месяцев, как закончится испытательный срок. На вопрос, -Почему в компании большая текучка, ответили, -Что часто увольняют из-за профнепригодности, но по людски, по собственному желанию. Максимальная з/п 35-45 , которую сможешь достичь примерно через год. На начальном этапе 1 месяц-11000, 2 месяц -18-20000, 3 месяц 20-25000.

Москва. Скажу честно за три с половины года работы побывал не на так много собеседований. Но, то что я увидел в этой компании заставило меня ужаснуться. Причиной тому послужила Наталья Зарубина - кадровик совершенно непрофессиональный, Более дубого кадровика я еще не встречал. Человек понятия не имеет даже чем занимается ее организация, какова ее структура и функционал кандидата и абсолютно не умеет разговаривать ни по телефону, не вести деловую переписку. Зато маркетологи у нее двигают офис))) судите сами о всей комичности.

1. З/п ниже средней по рынку, задерживают часто 2. Принимают на одни условия и обязанности, через месяц-два добавляют другие, хотя и так работаешь по 10-12 часов. З/п, естественно, при этом не повышают 3. Непоследовательная кадровая политика. Берут человека, через месяц, три или полгода просят написать по собственному. Далее ставка сокращается, либо на это место садится кто-то более удобный. Или сначала говорят, что поощряют инициативу, на словах принимают все проекты по оптимизации твоего участка работы, а потом всячески ограничивают их реализацию.

Странная компания. Ищут к нам в город руководителя филила и высылают на HH просто приглашение и телефон для связи (московский). Звонишь им, кое-как находишь того менеджера, который этой вакансией занимается, она говорит, что перезвонит, как освободится через 15 минут. Ждешь несколько раз по 15 минут, звонишь опять, она признается, что забыла, но сейчас вспомнила и перезвонит... В итоге все-таки договариваешься с ней о собеседовании в скайпе, за час интересуешься, все ли по плану, тебе отвечают, что да и... ждешь после назначенного времени час, на сообщения в скайпе никто не отвечает, никто не звонит и вообще пропадают!!! Не правда ли странный подбор персонала у них в компании, особенно на далеко не самые низкие позиции в нашем филиале. Или это что, раз мы не Москвичи, так с нами и по-хамски можно??? Ну просто в голове не укладывается!