1С-Архитектор бизнеса, IT-холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Президент (это он так хочет , чтобы его называли:"))) и его заместитель (Управляющий) НЛПишники законченные! Устраивают каждую неделю планерки, на которых хвалят себя любимых и хлопают дружно в ладоши!!! Финансовый дирестор (маленький , серенький человечешко с бледным видом) сидит в своем кабинетике и играет в игрушечки в тихря! Такого жлобства нет ни в одной компании!!! У сотрудников постоянные вычеты из зп- за интернет, за сотовый телефон, за НДФЛ, за корпоративные квартиры, за обучение, за корпоративные мероприятия (Новый год,пикник!!!!) ... список можно продолжать долго. В итоге, когда человек приходит в кассу и получает хрен да нихрена!!! Денег нормальных заработать в этой компании нереально!!! Если даже сотрудник будет работать и днем и ночью, то "руководители" придумают какой-нибудь вычет из зп или расскажут интересную историю, почему ты не можешь получить сумму, которую честно заработал. Текучка в компании высокая. Зарплаты низкие. Отношение руководства к сотрудникам отвратительное.На словах одно, а на деле другое.

ОТЗЫВ ПРО СОБЕСЕДОВАНИЕ Девушка Дарья дает анкету, Вы ее заполняете далее устное собеседование,задает вопросы Вы отвечаете, затем рассказывает про условия труда здесь все хорошо, все понятно. Затем предлагает мне и еще одному парню посмотреть рабочее место. Я согласился Отвели к девушке Насте в отдел продаж, которая начала показывать что как делать, где что сохранять как часто звонить и тд. Затем Настя отправляет к Дарье. Дарья просит подождать, сама идет общается с Настей.Затем Дарья говорит давайте я провожу Вас и ласково посылает как какого -то лоха, мол Вы нам не подошли. ДАРЬЯ И НАСТЯ ВЫ НЕ ПРАВЫ !!!!!! МНЕ СОВСЕМ НЕ ПОНЯТНО ПОЧЕМУ МЕНЯ ТАК ПОСЛАЛИ. Устное собеседование я прошел на отлично на все четко отвечал, опыт на телефоне у меня 2 года и в компании которая в день делает в 5 раз больше холодных звонков чем 1с архитектор. Когда был так называемый показ, вопросы Настя ни какие не задавала, хотя я эту программу знаю на отлично и на все бы ответил.Не понятно что они за выводы сделали и на основании чего. Собеседование должны проводить руководитель или опытные сотрудники возрастом 35+, а не 25 летние Дарья и Настя. Надеюсь что Вас со временем тоже ласково пошлют в компании вашей мечты, чтобы Вы тоже почувствовали как оно..... Обидно до слез что послали как лоха какого-то.

да уж!!!!!!! компания не излучших...... руководство вечно как собаки, между собой территорию делят. особенно руководители телемаркетинга на савеловской, точно климакс, причем всегда. зп вообще не платят, обманывают всех и вся. особенно приезжих. на них то как раз те самые руководители себе зп и делают. сначала обещают золотые горы, в итоге, отработав там пару месяцев, при этом ты делаешь кучу заявок, сидишь и радуешся, а тебе платят только оклад, около 6000р. без объяснений, смешно.... текучка жуть. берут всех подряд кривых, косых, молодых и старых, в таком коллективе работать не возможно. и еще при уволльнении тебе вообще ничего не заплатят, ты вообще ничего потом не докажешь, с тобой просто не будут разговаривать. убедительная просьба!!!!!! не ходите туда!!!!!!!!! и не звоните.

Отработал в компании 10 лет.Ранее это была компания лидер.Первое место по России и первое место в Москве.Как было раньше писать не вижу смысла.Могу дать оценку работы сегодня в этой компании.Начинал в этой компании с нуля.Поэтому опыта набрался огромное количество.Раньше,каждый твой шаг сопровождался опытным руководителем.Что есть сейчас.Где то год назад руководство стало сокращать малоприбыльных сотрудников.В результате увеличилась нагрузка на оставшихся.Старые сотрудники решили,что нет смысла работать на дядю и ушли из компании забрав с собой клиентов.В моем отделе за один год уволились более 10 старых сотрудников с опытом от 5 лет.Каждый сотрудник в среднем уводит от 10-20 клиентов.У старого сотрудника дорогие клиенты.И все сказывается на работе компании.Вслед за сотрудниками ушли топ-менеджеры.Сегодня даже сам президент и его зам не каждый день ходят на работу.Сегодня складывается впечатление,что из компании выжимают остатки.Душат ее.Со мной в один день увольняться,пришли три человека опытных отработавших со мной 6 лет.Работать там не кому.Руководство пытается взять тендоры и конкурсы.Но на практике получается,что выйграть и выполнить это разные вещи.Выйграют,оценят.А делать не кому.Начинают тянуть сотрудников с других участков.Оценка проектам такая,что цена ниже работ раза в 3.То есть мне за проект не заплатили за два месяца.Все это сказывается и на качестве.На проекты не рвуться сотрудники.Кому бесплатно охото работать?В результате компания потом платит штрафы за не выполненные работы.Коллектив.Какой там коллектив.Ты работаешь у клиента до 20:00.Не успеваешь и работу берешь на дом.А редкие раз в год коорпоративы начинаются в 17:00.Праздники не для программистов.В отпуск сходить не когда.Завал.И это не увеличивает зарплату.В сутках только 24 часа.Одно дело отработать у клиента 8 часов.Или на 6 клиентов 8 часов.Разница есть.Есть штрафы.Перспектив так же нет,руководству выгодно когда сотрудник бегает по клиентам и приносит прибыль.Есть сотрудник сядет руководить,он перестает ездить и приносить прибыль.Суть понятна.

О скупости руководства можно слагать легенды - экономят буквально НА ВСЕМ!!! Все мероприятия проводятся за счет денежных средств сотрудников. Работая в этой компании можете забыть о 13-й зарплате, премиях и т.д. Существуют только вычеты и штрафы! Зарплаты низкие, поэтому набирают всех подряд - ужас! Текучка поражает своим размахом. Контролируется все: ежедневное заполнение отчетов о проделанной работе, отправление писем о приходе на работу.......

Когда уволилась оттуда - два месяца трясло от счастья, как будто из тюрьмы вышла. Никаких возможностей профессионального роста, Высшему руководству на тебя чихать, непосредственный руководитель - полный ноль с профессиональной точки зрения, только орет дай денег, дали, все равно орет. Кстати, это касается и руководителей и из других отделов. Корпоративная культура - на нуле, После продажи компании 1АБ в Рарус стало еще хуже. Умным людям там работать тяжело, они уходят.

На собеседовании много беседовали, рассказывали всё красочно и красиво. Одно но, дали почитать вариант трудового договора, желание работать испарилось моментально. В варианте договора встречались такие места, в которых по смыслу можно было попасть в пожизненную зависимость от работодателя, стоило бы только что то новое изобрести или написать чудо - программу. Что написано и придумано сотрудником компании является собственностью компании. Это нормально, но вот возникающая обязанность пожизненного обслуживания и модернизации данного плода труда и творчества, даже после увольнения из компании стала бы неприятным сюрпризом для разработчика. Или составить договор грамотно некому, или сотрудники компании так злы на эту компанию что аж сложности возникают с выражением своих эмоций. Если вы только пришли в профессию, то учиться и опыта набраться конечно нужно, но эта компания не лучшее место для этого. Особое впечатление произвела реакция руководителя подразделения программистов Б. Натальи. Она оказалась (по её словам) якобы не в курсе юридических тонкостей в деле заключения трудовых договоров. То есть, что на говорила устно, и что предлагалось вписать в трудовой договор, мягко говоря сильно расходилось по смыслу.

Приехал работать из другого города. обещали помочь с жильём. В итоге поселили в 1ч.40 езды на метро от места работы в полностью раздолбанной квартире рядом с круглосуточной стройкой с буйным соседом. Коллектив плохой, все друг на друга сплетничают. Начальник считает себя царем, а ты раб. Зарплата - сделка. Т.е. реально ты може

Чесно,туда идут либо те кто недавно приехал в Мск,либо те,кто лучшей жизни не видел. Тем кому есть с чем сравнить,делать нечего.Контроль,напряжение,дискомфорт. Обшарпано,грязно, туалет,простите. к концу дня сидишь с осторожностью ,ибо валиться куча бумажек из корзин скопившихся за день. Платить нужно за все,и даже за кофе в кофе-машине. Все сидят друг на друге,антисанитария полная. Есть помещения адекватные,а есть где ни окон ни дверей, дышать нечем..Рабочее место,по типу, "кто раньше встал,того и тапки". Не успел,твои проблемы. Старющая техника,такую уже наверно не выпускают.Можно все терпеть,при условии что платят денег,но не здесь, где испытательный копейки,далее полная самоокупаемость. Проще работать уборщиком метрополитена сутки\трое за более оплачиваемые деньги. Иначе лучше работать удаленно в большей степени на себя,касаемо 1С.Зачем я это пишу, да затем,что если компания трубит о себе что она большая и красивая на своем сайте. То посетив на собесе,вы убедитесь,что это далеко,ооочень далеко не так.

С 2016 года в работаю в компании, в отделе ЦБУ. Раньше был хороший коллектив, все друг-другу помогали, можно было спросить у руководителей совета, но большая текучка и невменяемое руководство вынуждает многих искать другое место. ЗП ниже рынка...прилично ниже Обещание не всегда выполняют, лучше закреплять их на бумаге. Из примеров: за сдачу спеца по регламенту полагается увеличение ставки\час, чего не произошло поле успешной сдачи, коллеге не заплатили за статью, не оплачивались некоторые внутренние работы, хотя обещали за них закрыть часы. Директор офиса ЦБУ, после ухода Бодровой, честно старается хоть как-то наладить работу, но тщетно. Занявший ее место Дмитрий К., в качестве руководителя, не имеет ни знаний, ни опыта для такой должности, любыми способами пытается спихнуть свою работу на других, впаять вам заявки, которые к вам не относятся и которые некому взять. Предлагает абсолютно нерезультативные и невыполонимые идеи, как закрыть на клиенте побольше часов, вместо того, чтобы задуматься, как удержать хороших специалистов у себя. И да, на выезде в отчетность ставят почти нулевых ребят, которые совсем недавно изучили бюджетку с обещанием, помощи, если она понадобится, но по факту, никто из старичков не собирается помогать и хорошо, если быстро ответят хоть на один вопрос по телефону.

серые зарплаты, ненормированный рабочий день(если ты работаешь внедренцем) чтобы успешно там работать, нужно не иметь личной жизни и обладать лошадиным здоровьем(если конечно ты готов его отдать любимой компании) руководство выращивают сами, что с одной стороны хорошо, но за частую таким руководителям не хватает кое-чего то тут, то там(у кто сталкивался с такими руководителями на других работах, меня поймёт) а по персоналу политика такова, что то не нравится, тебя тут никто не держит, а вроде бы крупная компания, все дела

Был на собеседовании (на должность программиста консультанта 1С). Предложили закрыть у клиента 100 часов и получить 45000 руб. и должность стажера если получится закрыть 100 часов. Условия работы просто "свинарник". Не знаю сколько, но очень много людей в одной очень грязной комнате, в которой даже нет ни одного окна!.

О, директор, ты могуч Ты гоняешь стаи туч Заставляешь и в субботу Выходить нас на работу. Аль откажешь мне в ответе? Не видал ли где на свете Ты зарплаты годовой? Я ищу ее … - Постой, есть на севере гора, В ней глубокая нора, В той норе на трех канатах Гроб качается из злата. В том гробу твоя ЗАРПЛАТА!!!!!! Фирма гавно!!!!!

1.Оплата по факту. Пока фирме не заплатит клиент, фирма не заплатит работнику. И каждый месяц, открывая расчетный листок, сильно удивляешься. 2.Штрафы за опоздание. Минус не в самих штрафах, а в том, что их начисляют абсолютно рандомно, в надежде, что сотрудник не будет связываться из-за мелкой суммы (50р. за опоздание на час). Хотя за месяц некоторым начисляют по 1500р. 3.Бесплатные демонстрации. Пока остальные работают и закрывают часы, ты должен за бесплатно убеждать потенциального клиента в покупке. Интересно, какая в этот момент может быть мотивация? Идиотизм чистой воды. 4.Вся оплата привязана к плану (в месяц надо закрыть 120 часов). При этом загрузки может не быть вовсе. В офисе всегда сидят человек 20 сотрудников, не имея загрузки. 5.Если сидишь в офисе, надо отвечать на звонки клиентов (разумеется, бесплатно). В результате один сотрудник за день отвечает на 20 звонков, второй на 1. Из-за этого все пытаются "отмазаться" под всякими предлогами от звонков. 6.Отпуска и больничные рассчитываются от официалки (12000р.) 7.Очень часто будут расхождения в зарплате (причем как правило в меньшую сторону). Потом могут пересчитать, но факт того, что через раз тебя пытаются "наипать", сам по себе напрягает. 8.Профессионализм абсолютно не влияет на зарплату. Важно умение торговаться с начальством и закрывать часы у клиента (любым способом). 9.Начальники обоих отделов начисто лишены совести. С улыбкой глядя в глаза будут врать и кидать по зарплате (мнение не только мое, но и многих коллег, с кучей примеров).

Говно компания! Королевство уродов! - Набирают на работу одних гастрбайтеров!!!! Бизнес по русски! И руководство жадные жлобы - не ровен час встретимся в тёмное время суток, после завершения рабочего дня, на извилистых улицах офисных построек - ух они пожалеют о своём жлобстве!!! Это мы с виду такие тихие и мирные! Но чаша терпения переполнена! Все негодяи получат по заслугам!

серая зарплата, договоренность не соблюдается, поэтому договоренностям верить не стоит)в целом неплохой коллектив, только зарплата плавающая, никогда не знаешь сколько получишь, в общем из-за этой конторы по уши в долгах(!"сюрприз" в кассе!(хотите наработать опыта - вам сюда, хотите зарабатывать не ходите сюда!(((

Фактором для увольнения послужило то, что при работе в отделе цкрб ов (север) два месяца подряд получал минимум - 12 тыр. При том на работу нужно было приходить - обязательно, а заявок не давали. Коллеги (новички как и я) фигней страдали, я изучал программирование самостоятельно. При том в цкрб ов (юг) заявки доставались всем относительно равномерно. В нашем же отделе все заявки доставались тем, кто там уже давно работает. Сложилось ощущение, что руководству пофиг, есть тебе на что жить или нет. При увольнении уговорили перейти в другой отдел (розница) на повышаемый оклад, которого мне хватало на аренду и питание. Через три месяца начал получать как нормальный спец. Вот там я получил реальный опыт и общения с клиентами и программирования. Ушел в итоге из-за снижения количества заявок, хотелось какой то стабильности и больших денег, уже чувствовал в себе силы, но такой возможности в компании не видел Еще минусы: - некоторые менеджеры видимо считают программистов тупыми животными - в цкрб юг и север рабочие места "где нашел там и сел", всегда шумно - есть руководители, которые не видят твои навыки и/или не умеют их использовать, и навязывают свою "единственно-верную" картину мира - если нет заявок, то все равно нужно приходить и отсиживать время (не во всех отделах и зависит от стажа и личных предпочтений руководителя отдела)

В отделе маркетинга работает Корнилова Анна. Сучка недотраханная. Затрахает не раздевая своих сотрудников... А ей всего 21

Высшее руководство к работникам не прислушивается. Считает, что все говно, при любой возможности пытается снизить и урезать и без того маленькую ЗП. Мотивации нет. Белая часть ЗП всего 12 тыс. Оклад больше 20ти не бывает. Всё время усложняют жизнь, добавляют обязанностей и экономят на сотрудниках. Соц пакет отсутсвует в принципе. В офисе грязь, все чихают от пыли и болеют . КОШМАР!

Отвратительный руководитель отдела продаж Рябцева Валентина.

1. рабочий день может стать не нормированным и ты не сидишь в "тепленьком" местечке, надо передвигаться по Москве. Но думаю, это больше специфика франча,чем конкретной компании. но проезд компенсируют вроде. 2. иногда напрягает не устройство офиса. но большую часть времени - все равно. 3.нет ДМС