7 Цветов, оптово-розничная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Что касается выступления предыдущего соискателя на эту должность, который к моей радости, в компанию не попал, могу сказать следующее: 1. если ищешь работу, будучи первоклассным специалистом, надо доказать свою первоклассность, а не просто обозначить ее барским поведением. в Петербурге понты не ключевая компетенция для руководителей отдела продаж (выводы сделаны на основании фразы "с кандидатами даже моего статуса") 2. у компании есть веб сайт. мне было достаточно узнать от Александры Тумко название компании, всю остальную информацию я даже не стал запоминать, я все нашел на сайте (включая наглядную схему проезда для тех, кому лень открывать карту города). если хочешь работать в компании, то было бы неплохо как минимум изучить ее сайт накануне собеседования 3. у меня есть личный автомобиль, поэтому компанию я не просто нашел быстро, но и доехал туда без пробок. те же, кто пользуются общественным транспортом тоже без труда находят нужный дом. было бы желание. 4. я понимаю обиду неудавшегося сотрудника компании 7Цветов. по видимому обида очень серьезная, раз ему было не лень зайти сюда и написать отзыв, но кандидаты «такого статуса» должны понимать, что выбор работы, как и выбор сотрудника, длительный и сложный процесс, который не всегда заканчивается трудоустройством. и винить в этом некого, просто так устроен мир. Поэтому ничего в сверхъестественного в процессе отбора кандидатов я не наблюдал и рад, что, пройдя через все этапы собеседований, я все-таки попал в эту компанию. С уважением, Александр. Показать полностью

Но повар по имени Марианна говна еще то.Зашел перекусить в столовою,она так меня облаяла,что теперь туда ни нагой.Вообще я не знаю куда смотрит руководство,от таких сотрудников надо избавляться.

слышь ты великая компания. сброд ты там который сидит,гнать надо васвеликая. не смеши народ

Что касается выступления предыдущего соискателя на эту должность, который к моей радости, в компанию не попал, могу сказать следующее: 1. если ищешь работу, будучи первоклассным специалистом, надо доказать свою первоклассность, а не просто обозначить ее барским поведением. в Петербурге понты не ключевая компетенция для руководителей отдела продаж (выводы сделаны на основании фразы "с кандидатами даже моего статуса") 2. у компании есть веб сайт. мне было достаточно узнать от Александры Тумко название компании, всю остальную информацию я даже не стал запоминать, я все нашел на сайте (включая наглядную схему проезда для тех, кому лень открывать карту города). если хочешь работать в компании, то было бы неплохо как минимум изучить ее сайт накануне собеседования 3. у меня есть личный автомобиль, поэтому компанию я не просто нашел быстро, но и доехал туда без пробок. те же, кто пользуются общественным транспортом тоже без труда находят нужный дом. было бы желание. 4. я понимаю обиду неудавшегося сотрудника компании 7Цветов. по видимому обида очень серьезная, раз ему было не лень зайти сюда и написать отзыв, но кандидаты «такого статуса» должны понимать, что выбор работы, как и выбор сотрудника, длительный и сложный процесс, который не всегда заканчивается трудоустройством. и винить в этом некого, просто так устроен мир. Поэтому ничего в сверхъестественного в процессе отбора кандидатов я не наблюдал и рад, что, пройдя через все этапы собеседований, я все-таки попал в эту компанию. С уважением, Александр.

далеко от метро, складская зона автобусы ходят редко, корпоративный транспорт тоже переработки работа в обеденное время, которая не оплачивается черная зарплата, маленькие оклады белая часть зп на карту росевробанка, банкоматов которого по всей Москве раз два и обчелся всех оформляют в разные компании, кого-то и в ИП не отпускают в учебные отпуска отсутствие перспектив и обучения

В кадрах работают некомпетентные люди - долго уверяли, что для работы на этой должности необходим опыт, а 25 лет службы в ВС опытом не являются. На сайте указан опыт от года или 1 год службы. Что-то объяснить дегенеративной сотруднице не представлялось возможным. Естественно работать в эту компанию я не пошёл, да и никому не советую. Люди неадекватные.

Огромная текучка,хотя по началу говорят о перспективе. Устраивают на работу с одной зп, по факту оказывается другая. Выжимают полностью, а потом ты никому не нужен-пиши заявление по собственному.Не советую с ними связываться.

главный бухгалтер не просто свинота, а женщина с неудавшейся судьбой, завидует всем своим подчиненным, в бухгалтерию туда не ногой!!!!!

склад не теплый кстати как заверяют,з/п указанную при поиске работы вы скорее всего не получите никогда :) рабочий день не 8-9 часовой,а 10-11...и не факт что лишние часы оплачиваются

ужасная компания . там гнать надо всех,особенно менеджера по персонлу. какой собрала колектив люди бегут

далеко от метро, складская зона автобусы ходят редко, корпоративный транспорт тоже переработки работа в обеденное время, которая не оплачивается черная зарплата, маленькие оклады белая часть зп на карту росевробанка, банкоматов которого по всей Москве раз два и обчелся всех оформляют в разные компании, кого-то и в ИП не отпускают в учебные отпуска отсутствие перспектив и обучения

обзванивают сотрудников, которых уволили. Не уже ли никто не идет в "дружный коллектив"?

Но повар по имени Марианна говна еще то.Зашел перекусить в столовою,она так меня облаяла,что теперь туда ни нагой.Вообще я не знаю куда смотрит руководство,от таких сотрудников надо избавляться.

когда я там работала офис только открылся, поэтому многие процессы не были отлажены

слышь ты великая компания. сброд ты там который сидит,гнать надо васвеликая. не смеши народ

Согласен с предыдущим комментатором!!!! )))

хамло!

1. Работа очень ненормированная. Могу днями ничего не делать. А перед торговыми днями зарываюсь в бумажки и конца им не видно... Существующая система документооборота далека от совершенства. 2. Народ в офисе специфичный - вроде бы все тихо и мирно, но иногда возникает мысль, что с такими "коллегами" никаких конкурентов не надо. Народ не хочет развиваться, узнавать ассортимент, работать с клиентами. 3. Очень заметна текучка кадров - как на складе, так и в офисе. Работаю там 8 месяцев - и это уже по местным меркам долго. 4. Временами в голову руководства что то стукает и начинается "беганье слоников в противогазах". Очень плохо, но не смертельно, что не обоснованные желания руководителя влияют на работу предприятия.

1. Работа очень ненормированная. Могу днями ничего не делать. А перед торговыми днями зарываюсь в бумажки и конца им не видно... Существующая система документооборота далека от совершенства. 2. Народ в офисе специфичный - вроде бы все тихо и мирно, но иногда возникает мысль, что с такими "коллегами" никаких конкурентов не надо. Народ не хочет развиваться, узнавать ассортимент, работать с клиентами. 3. Очень заметна текучка кадров - как на складе, так и в офисе. Работаю там 8 месяцев - и это уже по местным меркам долго. 4. Временами в голову руководства что то стукает и начинается "беганье слоников в противогазах". Очень плохо, но не смертельно, что не обоснованные желания руководителя влияют на работу предприятия.

Если и были,то я их не помню. Так же не помню,т.к. её точно не было кассира Елены Лунёвой,которая работала в 7Цветах- Москва. М.б. Елена работала в Питере? Гл.бухгалтер молодая девушка Юля Кулёмина,очень приветливая и воспитанная,а кассиры вообще-отдельная тема. Работают практически все с самого начала,чтобы кто-то из них уволился-да не дождётесь! Таких профессионалов ещё поискать.

когда я там работала офис только открылся, поэтому многие процессы не были отлажены