нижфарм STADA CIS — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотя для обычных специалистов зарплаты очень низкие, менеджерам работать совсем неплохо: огромное количество корпоративных поездок на отдых за границу продолжительностью на одну неделю и более под видом разных "конференций" (на Бали, на Канарские острова, Гоа, Турция, т.д.), много раз в год псевдо конференции (=отдых) с врачами для продвижения продуктов и по разным другим поводам. Так что, вместо работы - отдых на райских тропических островах и при этом еще и зарплату платят и командировочные дают - мечта! Руководители получают огромные зарплаты, - и это видно по тому, как они делают шоппинг во время этих поездок. У нас много менеджеров по продвижению, например, один из менеджеров группы по продвижению Каринэ Каваз-Оглы обвешана сапфирами и с головы до ног вся в золоте и бриллиантах ходит на работу. Также, всем положен корпоративный автомобиль, многие, даже те, кому автомобиль по работе не нужен и для выполнения своих обязанностей они всегда сидят в офисе, даже они ездят на машинах представительского класса (машина дается для личных нужд, привезти себя на работу и отвези себя обратно домой, по работе машина не используется). Если вы не специалист, а менеджер, умеете стелиться, прогибаться, льстить - здесь можно хорошо устроиться. Все специалисты не довольны своей работой, но все менеджеры очень довольны.

Работала в Штаде более 4 лет. Пришедшее новое руководство в направлении неврология убирает потихоньку старых сотрудников. Мне на вопрос почему мне надо увольняться при выполненных планах начальник отдела сказал, что я всё равно не сработаюсь с новым ТМ и это мне ответ на моё резюме (на повышение). Никакого карьерного роста. Всё руководство друг-другу сват-брат-кум и пр. Ушла с горечью, потому что много лет считала эту компанию своей второй семьёй. Но мне объяснили, что МП - это черви, чтобы рыхлить почву, на которой растут благородные растения. Такое вот руководство RX. Полная демотивация сотрудников, развал команды, приём на работу сомнительных "специалистов". Интересно, немцы когда-нибудь посмотрят повнимательнее, что происходит в их представительстве в России? За последний год я видела только безумные, нелогичные, снижающие имидж и доход компании шаги.

Ну, что же, вот оно - лишнее подтверждение абсолютного не профессионализма и неэтичности компании, читайте! http://chelyabinsk.ru/text/newsline/799802.html Ясно теперь, каким образом подчиненные Марата и его подотчетный регион всегда выступали в роли эдаких стахановцев - выполним и перевыполним план! Из-за них нам с начала 2013 по начало 2014 года несколько раз план повышали! И, ведь ослу же понятно, что Марата Кафеева выставят крайним - ни он придумал все эти "маркетинговые акции" , "наблюдательные программы" для медицинских представителей, а теперь, как регионал, будет отдуваться- компания откупится, думаю. И, попробуй, как МП, не подключи врачей к разного рода "программам" с последующим повышением продаж и "вознаграждениям" в виде налички/карточек - последний человек будешь, не справляющийся со своей работой! Одна из причин моего ухода, кстати, была - не хотел выступать в качестве "деда Мороза" - взяткодателя и шантажиста для врачей в одном лице.

Начальство ужасно относится к своим сотрудникам!!!! Проработав в компании больше 11лет,меня решили необоснованно "выпихнуть"на улицу.( Так как у начальницы появилась любимица,которая на всех наговаривала. И которая должна была уйти,так как на "декретном"месте.А девушка из декрета выходила.) Я отказалась уходить(по договору работать еще мне 3 года) и начальник начала мне угрожать .В отделе кадров открыто начальник заявила,что лучше мне уйти самой, либо перейти на должность гораздо ниже по собственному желанию.Просто я оказалась крайняя. "А то все,что надо напишем в договоре,перепишем и по статье уволим,если не сделаешь,как мы хотим. Мы придумаем за что и как."-и это творится все в отделе кадров. У начальников все "схвачено". Везде свои да наши. ..

Здравствуйте. Проработала в компании в Москве неполных 3 месяца . Как я считаю по сей день , результативно и добросовестно. Работы было много, работала на износ. Потом меня зачем-то попросили уйти…типа не прошла испытательный срок ! Не угодила им.. брали на одну позицию с перспективой на позицию ниже ( на собеседовании это не обговаривалось начальником отдела , а потом вышло я им не угодила... не компания , а свиньи .Могут с легкостью выставить за дверь. Не тратьте своё время зря.

Была на собеседовании на вакансию юриста, вакансия эта висит уже года 2. Общение с начальником юр отдела произвело угнетающее впечатление. Начальник - женщина лет 40, очень нервная, заносчивая и высокомерная, ничего конкретного ни сказала ни по зарплате, ни по функционалу (никакой конкретики), устроила какое-то глупое тестирование из области знаний по государству и праву. В итоге жалко 2 часа потраченного времени. Скорей всего вакансия висит для галочки и показухи кипучей работы - поэтому не тратьте свое время на таких чудоработодателей)

К сожалению, ШТАДА уже не та, после 2014 она очень испортилась. Из компании ушли лучшие люди, которые создавали то незабываемое настроение и атмосферу, новые, пришедшие им на замену не могут и сотой доли того, что было. Осталась только одна неоправданная амбициозность которой все так гордятся. От руководства одни обещания. Ни бонусов ни повышения зарплат, никакого роста вообще.

очень плохие условия оплаты труда для сотрудников, но идеально для руководства, начиная с директоров департаментов, также, особо подчеркиваю, мешки денег, которые тратятся на их обучение на разных бизнес-программах, бизнес-школы, бизнес-курсы, представительских мероприятиях, на их машины и т.д.

Никому не посоветую работать на должности ниже менеджера. Если попал на должность менеджер и выше- ты на высоте. У некоторых сносит крышу- подбирают сотрудников как для гарема - помоложе и попроще. Как только дошло до звонков типа по работе в 10 вечера- сразу подала на увольнение.

Каваз-оглы целыми днями планирует свои путешествия на отдых за границу - вот за это она и зарплату получает. Вот это и есть обязанности руководителя департамента.

Видимо, просто, как новичку, не удалось быстро адаптироваться, как сказала ТМ при увольнении, чувствовался дискомфорт с моей стороны. Слишком много всего и сразу пришлось делать, с места в карьер, как говорится. Несколько мудреная система финансовой отчетности. Много переработок. Дополнительный минус лично для меня - необходимость работать на два города. В каждом индивидуальном случае возможна психологическая несовместимость между МП и менеджером (но, это, как в любой другой компании). Нужно смотреть только на непосредственного начальника при трудоустройстве.

завышенные планы продаж.

Все

Все

Не сейчас