Adidas Kids, сеть магазинов детской одежды и обуви — отзывы сотрудников о работе в компании

На сайте размещена вакансия "Администратор магазина" с соответствующими должностными обязанностями. Отправил резюме, ответ на резюме пришёл в 23:00 в виде SMS сообщения с приглашением на собеседование. На сколько надо быть "недалёкими" чтобы отправлять СМСки в такое время, элементарные правила этикета не знают. Далее пришел на собеседование, где были ещё человек 15 на вакансию "Продавец". Девушка ~ 23 лет вела собеседование. Она ознакомила кандидатов с условиями работы продавцом, про условия работы администратором ни слова. В итоге выслушав меня она сказала, что компания с внешнего рынка труда на данную вакансию людей принимает, но на конкурсной основе с внутренними людьми проявившими себя в работе продавцами. Ну и намекнула сразу что пройти конкурс не получится, так попросту берут "выращенных" в компании людей. Второй путь проработать продавцом не менее 3х месяцев и если показатели продавца будут превосходными, то отправят опять на конкурсной основе на админа. Так что соискатели на должность администратор, не обращайтесь туда. Показать полностью

Оформляют бедных студентов.Обещают златые горы.Зарплата копейки.Дети работают допоздна.После окончания работы ещё по 1.5 часа(их не оплачивают).Заставляют работать уборщиками(таджиков не набирают,им надо платить зарплату).Трудятся бедные студенты.У меня вопрос руководство компании в курсе-почему такая текучка?Почему дети перерабатывают,им не оплачивают эти часы?Почему заставляют носить форму,навязанную компанием,хотя это ходячая антиреклама.Чего только стоят оченььььь вонючие кроссовки!Почему высчитывают деньги за форму при увольнении,а не доплачивают за вредность?Кто устанавливает план продаж в магазине?Ассортимент-могла бы назвать точнее,но выражусь мягко-плохой.Раньше одежду Адидас было не стыдно носить,а теперь даже в фитнес клуб рядом с домом стыдно одеть!Главный вопрос-почему компания не заинтересованна в сотрудниках.Знаю,что многие студенты готовы работать хорошо и долго,но за копейки до 12 ночи?!Кто отвечает за это безобразие?

Сколько раз подавала анкету,приходила на собеседования..и всегда отказывают,не говоря причину. Вроде не страшная,фигуристая..веселая,продавать могу,но наверно под критерии всё равно не подхожу..как то заходила в отдельные несколько магазинов..там такие «убогие» работают.

Ребята, читаю отзывы о якобы крутых продавцах. которые пишут о своих крутых ЗП и т.д. Это лже отзывы, вы думаете им мало конкуренции? таких продавцов по статистике 3 чел. в магазине на 30 человек и чтобы заработать свои 45 тысяч они не скажут "если ты не слабак, приходи и будь моим конкурентом". Бред! Им бы хотелось чтобы вообще никого рядом с ними не было.

То, что пишут про маленькую з/п и неуважение - все это, к сожалению, правда. Проработала почти полгода. Летом в жару, когда в самом магазине было +38'C и не работали кондиционеры, на жалобы отвечали: "Бери справку от врача, если ты не можешь работать". Об укороченном графике и говорить не приходиться: "Как же, магазин ведь не сделает план!" Запросто могут не поставить отработанные часы и, соответственно, их не оплатить. Гибкий график, чтобы совмещать с учебой? Как бы не так! -А разве это страшно, что ты пропустила университет? -За неделю это третий раз, и я на такое не согласна. При устройстве сюда мне обещали, что мои пожелания будут соблюдаться. -А что, ты собираешься работать по профессии? -Да, не зря я поступила на бюджет при конкурсе 21 человек на место на мою специальность. -Ну как знаешь. Тебя же могут ждать отличные перспективы в нашей компании. Стать старшим продавцом! -Вы все на самом деле думаете, что я и большинство работников оценивают эту работу серьезно, а не как возможность подработать? -Да, это же Adidas! При просьбе взять отпуск за свой счет на время сессии, с недоумением спрашивают, а нельзя ли совмещать? Ну и что, что пять экзаменов! Можно же работать всего три дня в неделю! Ну не подготовишься к какому-нибудь, и что? На самом деле складывается такое чувство, что все (администраторы, директора, региональные менеджеры) просто помешаны на этой работе и готовы на нее молиться. Тебе каждый день говорят о том, какие хорошие и качественные товары, как хорошо они будут сидеть на человеке и как долго носиться. На самом деле половина вещей может быть криво скроена, а однажды на предложению покупательнице примерить брюки, мне ответили: "Девушка, Вы бы сами это надели?" И тут я поняла, что нет. Везде эти полоски, порой просто безумное сочетание цветов... В общем, очень хорошо подумайте, прежде чем туда идти. Да, хороший коллектив. Но из-за системы с планом половина продавцов начинает перехватывать покупателей, в результате друг друга могут и оскорбить, и на кого-нибудь накричать. Про культуру общения молчу: мат сопровождает речь примерно 97% работников. Ушла оттуда неделю назад и нисколько не жалею. За время, которое прошло с момента моего увольнения, заявление написали еще четверо. И правильно сделали! Показать полностью

А теперь вся правда, ребят то, что я напишу действительно имело место быть, с первого собеседования мне казалось всё хорошо, коллектив, директор, сам магазин, но чем глубже я погружался, тем становилось всё хуже и хуже, проходимость магазина была очень маленькая и в будние дни было по 5 консультантов, планы выполнить было абсолютно нереально, даже ветераны это подтверждали, ну думал ладно, главное что работать нравится, но потом пошёл действительно маразм, ты помимо консультанта выполняешь работу мерчендайзера, кладовщика и уборщика, искать вещи на складе никто не будет, ты сам должен всё бежать и срочно искать, в день на это минимум час убиваешь, чтоб всё найти и идеально довесить, но и с этим мы мирились....на 3 неделе директор начала показывать своё истинное лицо, она просто не могла пройти мимо, ты работаешь с покупателем она орёт почему не довешиваешь, ты довешиваешь, она орёт почему не работаешь с покупателем, это физически нереально успеть и пока свою зону не довесишь домой не уйдёшь, в ночь оставались по 2 раза в неделю! Теперь по зарплате, ладно я студент, я и не рачитывал что у меня будет большая зарплата, но люди работали на полный день, вкалывали и в итоге получили 8000, а это копейки для хабаровска, 7 человек сразу написали заявление! Директора зовут Настя, ребят с Хабаровска, не вздумайте идти в этот гадюшник Показать полностью

Отработала 5 лет, заплатили только за Часы последнего месяца, бонус за продажи и сохранность товара выплатить не посчитали нужным) бонус по усмотрению компании). Тренинги постоянные тупые, переработки после закрытия смены(на поправление зоны), неадекватные тайные покупатели, требования очень завышены для такой оплаты труда( на полной занятости не выходит и 30000), пашешь за всех кого только можно( уборщица, кассир,кладовщик), когда узнали, что увольняешься-ты посторонний человек, ты не часть команды, палят за тобой как за преступником. Ужасная компания! Форма которую выдают разваливается, дешевый шерпотреп с известным лейблом, о чем уж говорить, если футболка по себестоимости 100-200 рублей, а продают за 3000. За продажи друг другу глотки перегрызут, а не перегрызешь- за оклад работать будешь -8000 максимум.Не советую, только студентам в качестве подработки и хоть какого-то опыта, хоть и горького...

Добрый день ! Сегодня вечером 20.03.2011 купили в вашем магазине "АДИДАС" г.Краснодар ул.Дзержинского 42 обувь для бега .Когда приехали домой и увидели ценник 1490 руб.А сдачу с 5000 руб нам сдали 3010 руб.Решили вернуться в магазин чтобы вернуть недосдачу денег.На что кассир и администратор нам сообщили что все нормально у нас цена на них 1990 руб.Мы типа ошиблись.При этом мы потратили время ,деньги на такси и еще оказались не правы по уверению сотрудника вашего магазина.При этом при покупке нам никто ничего не обьяснил.А А недостаток денег получается присвоил кассир себе?Считаю это случай несправедливым и требую разобраться.Имеется соответствующий видео и фото материал. С уважением Татьяна http://foto.mail.ru/bk/kte72/1/2.html#3

даже на массовом собеседовании становится понятно что предпочтение отдают абитуриентам-студентам без опыта для грамотной последующей на*бки и тд. ;) при озвучивании зп даже сумму оклада не озвучивали, только туманные 21-25 тысяч оО...Зато веселые лицемерные девицы так и сяк расхваливают и вас, и Адидас :))

Компания в целом не плохая. Это моя третья работа и все бы ничего, но...в компании работают ужасные свиньи и крысы. На кухне постоянный срачник, кофе выливают прямо в куллер. Верх идиотизма. Я старший специалист по продажам. Постоянная ебля мозга со стороны ТОМа мне всегда была обеспечена. Не поехала на центр оценки - и прошло поехало. Со слов ТОМа "если у тебя нет желания развиваться я могу оставить тебя на этой должности и перевести в другой магазин, а сюда я переведу НОРМАЛЬНОГО сотрудника который захочет и будет развиваться!" А, ну я то т.е вообще как бы не о чем? Постоянные унижения со стороны ТОМа. Я всегда стараюсь выполнять поручения, по мере своей возможности. Учусь и работаю по вечерам. Это реально тяжело, но объяснить это кому то из компании крайне невозможно. Всем не до тебя. О боже, обожаю это вливание в уши со стороны начальства мол если будешь хорошо работать тебя сделают директором. Да вы что?! Нет правда, при мне бывало такое что ребят делали директорами, но... У них нет ни семьи не учебы!!! Постоянно проводят время на работе и грезят мечтами как бы придумать что нибудь новенькое и как отмазаться за косяки перед ТОМом. Если ты крутой лизажоп - то велком ту адидас! Простым смертным там делать нечего. Зп на должности ст. специалиста максимум была 25 тысяч!!!!!!!!!! Да у меня у мужа аванс ровно в таком же размере. Зп директора за выполнение плана магазина плюс бонус S - 36 тысяч наших золотых!!!!! Где директора адидаса получают по 80 мне не понятно. Выносят все что могут. Заработать можно, если есть мозги.

В компании работают люди, которые молятся на бренд и на то, что их туда взяли. Целый день планктон бегает за кофе и жрачкой. При наступлении коллапса работу сваливают на стажеров или ассистентов отдела (только эти категории действительно являются рабочими лошадками). Перед руководством заискивают, стараются попасть в клан любимчиков. Реально адекватных и добросовестных единицы. Загрузка большая, зарплата при этом мизерная. Люди сами хотят у них работать, и руководство этим пользуется. Просто так ни к кому почти не обратиться за подписью или с вопросом - все имитируют крайнюю степень занятости и полчаса объясняют тебе, почему они сейчас не могут. Сотрудники постоянно делают никому не нужные презентации, а потом подолгу занимаются болтологией с начальством, хотя реальность такова, что вместо разговоров нужно просто пойти и сделать необходимые указания. Дебильная система KPI. Неудобный оупен-спейс, рабочие места расположены не продумано, планировка "на скорую руку". В общем, если вы адекватный и последовательный человек, советую сто раз подумать, прежде чем пойти в офис, если конечно для вас не является определяющим фактор крутости бренда. Да, кстати, зарплату при увольнении не могут правильно посчитать и вовремя начислить, а это как бы не совсем по трудовому законодательству. Показать полностью

Я явлсь сотрудником, но на данный момент, я в декрете, ребенок ходит в сад, раз в пол года, мне требуется справка 2ндфл, так мне приходится в прямом смысле, её выпрашивать. Опять столкнулась с этой ситуацией, заказала справку 28 февраля, по сей день её нет, директор кормит завтраками

Я работала в Адике 2 года назад. с апреля по август в сумме чуть больше 3х месяцев. Могу сказать одно: Продажник из меня МАМА НЕ ГОРЮЙ! в 1 же день я продала на 65 тыщ. в 1 месяц я сделала план "чемпиона" так это там называлось! То есть заработала для компании 1 200 000 руб! зп мне заплатили как и обещали порядка 30 тысяч... но если ты делаешь меньше чем миллион считай зп твоя никогда не поднимется выше 20ти тыщ а если ты просто выполнил план (на тот момент порядка 650 000 - 70 000 то заплатят тебе 14, 5 тысяч максимум. насчет переработок - тот кто пишет что их нет - ВРЕТ. они там есть и все это знают, да такие что мама не горюй. даже если ты работаешь до 10 вечера по графику и смена твоя заканчивается в 22:00 раньше 00:00 ты не уйдешь. мыть полы, разгружать привезенный товар, закрывать смену за директора и админа которые сладко спят дома.. это все цветочки. сколько раз я приходила домой в пол4 утра! СКОЛЬКО! а ведь на след день снова на работу к 9 утра! снова пахать минимум 15часовую смену. снова тебе не дадут присесть и на 2 минутки даже есть 10 утра и ни одной живой души в магазине. даже если 3 продавца и ни одного клиента! Скажу так: я работала в челябинске и отдала все силы этому магазину ПОЛНОСТЬЮ просрала летнюю сессию на 3 курсе, из-за того что работала по 11 смен подряд по 15 часов в день иногда сутки (когда ты работаешь смену а потом еще ночь) из-за чего набралась кучу проблем. погубила свое здоровье. это очень тяжело морально и физически. каждый день мы грызли друг другу глотки за эти долбанные продажи. каждый день с приклеенной улыбкой я без конца и края ВПАРИВАЛА людям этот не самый качественный товар. это тяжелая работа ОЧЕНЬ тяжелая. да это опыт потому что жизнь вообще непростая штука да я получила 1 раз 30 000 но я там чуть не сдохла и всю свою энергию оставила там... спрашивается зачем? кому это было нужно? за жалкие 70 000 за лето что я урвала... ОНО ТОГО НЕ СТОИТ, моя жизнь и здоровье не стоят этих грошей. Показать полностью

работал в спб, в одном из самых посещаемых торговом центре я конечно ожидал что миллионы платить не будут, но извините 10-12 тысяч рублей за огромное количество обязанностей которыми я не должен заниматься, а именно: оформление кассовых отчетов, списание, заполнение документов пожарной безопасности, отчеты о кражах, мытье полов, прием поставок, обязанности грузчика, кладовщика, эйчара, мерча, консультанта и кассира (и это малая часть) ЭТО ПРОСТО МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, надо мной смеются сверстники когда я говорю что оклад в час у меня 19(!!!) рублей, то есть 2500 рублей в месяц!! я не спорю, план не так уж и сложно выполнить, особо не стараясь выполнял его каждый месяц, но все равно больше 12 тысяч рублей не выходило ни разу Что уж говорить о тренингах на которые обязывают ходить в свой выходной, а то и вовсе на другой конец города в 7 утра, а потом еще рабочий день! Директор не делает ничего кроме разговоров о том, как мы плохо работаем (ВЫПОЛНЯЯ ПЛАН КАЖДЫЙ МЕСЯЦ на 110-120%) Текучка бешеная, на моих глазах за полгода ушло больше 10 сотрудников, отношение как к расходному материалу. Директор конечно был лоялен и входил в положение, но требования заоблачные Вообщем хотите испортить себе здоровье, желудок(а питаться вы хотите или не хотите будете плохо и чем попало) личную жизнь, нервы и потерять время, то добро пожаловать в Адидас груп Показать полностью

Проработав в компании (г.Краснодар) более 2,5 лет, могу уверенно сказать, что главный и единственный недостаток компании - это руководство региона Юг1 и Юг2. А конкретно: территориальный и старший территориальный менеджеры. После назначения на должность территориального менеджера (Сочи, Адлер, Туапсе, а позже Краснодар, Новороссийск) Кириличева Антона в 2008 году, вплоть до его увольнения в середине 2010 года в его подотчетном регионе происходили следующие события: 1) Огромная текучка кадров. Поэтому, каждую неделю есть открытая вакансия; 2) Массовое увольнение директоров. В этот период из магазинов Краснодара было уволено более 13 директоров и 10 администраторов "по собственному желанию". Всего в Краснодаре 7 магазинов adidas и reebok (фактически - 10, но в некоторых ТЦ на 2 магазина 1 директор). Такая же ситуация в Сочи, Пятигорске, Новороссийске. Человеку просто говорят, что он не справляется и просят (это мягко сказано) написать заявление "по собственному желанию". На самом деле причина в другом. Он просто не подходит, не достаточно лоялен территориальному менеджеру или банально не нравиться как личность. При этом абсолютно не смотрят на его проф. навыки, опыт и достижения; 3) На место уволенных директора либо администратора назначается очень лояльный и "послушный" человек. Который, абсолютно не компетентен на данной должности. Наглядный пример: на должность уволенного директора (Краснодар ТЦ "Сити Центр") был назначен такой человек, который не умел даже делать внесение в кассу!!!! Утром звонил кассиру и спрашивал как это сделать; 4) Очень нездоровая атмосфера в магазинах из-за конфликтов руководителей и постоянных слухов о будущих увольнениях. Это сильно влияет на текучку кадров. Реальный пример: в сентябре 2009 года директора Дисконт-центра (Краснодар, ул. Дзержинского 42), который годом ранее открывал этот магазин, "попросили" написать заявление. На следующий день в знак поддержки своему директору написали заявления об увольнении следующие сотрудники этого магазина: администратор, координатор по товару, три кладовщика, кассир, восемь мерчандайзеров (продавцов). Всего более половины сотрудников магазина; 5) Поощрение и возможность роста дается только сотрудникам из Волгограда либо личным знакомым. А все потому, что всё руководство Юга родом из этого города. Примеры: - Регион: Краснодар, Новороссийск; Территор. менеджер: Кириличев Антон из Волгограда (месяц назад уволился, но его место заняла его землячка). Он в свое время помог сестре своей жены устроиться директором в Нальчик. Благодаря ему в Краснодаре и Новороссийске работают три директора из Волгограда. - Регион: Сочи, Адлер, Туапсе; Территор. менеджер: Бородина Екатерина из Волгограда. Помогла своему молодому человеку стать директором магазина (Ролланд). - Регион: Юг2; Старший территор. менеджер: Девятова Анна из Волгограда. Помогла своей подруге (тоже из Волгограда) стать директором одного из магазинов Краснодара. - Регион: Пятигорск; Территор. менеджер: имя не знаю, но он из Волгограда. На место уволенного 2 месяца назад, к слову, самого опытного на юге директора назначен человек из Волгограда. Ну, а что можно ожидать, если все территориальные, старшие и даже региональные менеджеры на всем юге России, начиная с Ростова заканчивая Владикавказом и Сочи, родом из Волгограда. Не знаю как в других регионах, но на юге проблема одна - местное руководство. Очень жаль, что того Адидаса (3-х - 4-х летней давности) больше нет. Показать полностью

адидас богатая компания...но высшее руководство ио-жлобски относится к сотрудникам. З/п низкая... В адидасе все зависит от продаж, потому что оклад мизерный-17 рублей/час. Приходилось постоянно задпрживатьс до поздна,все мыть,убирать,поправлять эту гребаную одежду. Когда получила зарплату было очень обидно,прям до слез,что за такую работу заплатили копейки. Поэтому в адидас огромная текучка кадров. Ребят если хотите работать в хорошей компании лучше не идите в адидас!!!

Изначально хороший коллектив, развалился уже на 3 месяце работы! Потому что территориальному менеджеру не нравился директор, и она сделала все чтоб его сжить сосвета! Сменился директор! Вроде ничего, но началась текучка в магазине, участились случаи краж почему то, может это кризис так влияет! Пересатли поощрать купонами за хорошую работу! В целом мнение об компании таково, контора большая, но как работодатель не созрела совепшенно, какие то нелепые отмазки что не могут установить SAP. на участок заработной платы, и поэтому обсчитывают и платят раз в 2 месяца, и то копейки! Планы не смотря на кризис планомерно растут! Вообщем если перед вами стоит выбор, я бы вам не рекомендовала, тратить время!

Отстой!!!Зарплата при выполнении не выше 16 тыс.руб. и постоянно растущие требования(работая так,как работали мы,в любой нормальной фирме можно рассчитывать на зарплату почти в два раза выше). Казалось бы, решение проблемы простое - уволиться.Но не тут-то было. Мне, например,в офисе сказали что не получили мои документы и предложили поработать ещё 2 недели... Готов с каждым лично съездить в офис и сходить в суд. Хватит дурить молодёжь!!! Никогда и нигде не встречал столь скотского отношения к своим работникам.

Полностью согласна с ребяами!. Когда вместо Антна пришли Юля Мельникова,я сначала с ней хорошо общалась, она меня чере 2 месяца работы в компании поставила админом, а через еще 2-3 мес предложила должность директора. Потом я имела "глупость" высказаться не так как ей хотелось, и тут началось..Кстати говоря. когда работаешь первый месяц с тебя пылинки сдувают, а вот потом все начинается..после 1 з/п....Разговор с Мельниковой- это одни маты и унижения...Ее подружка кстати Вика Тимошенко(директор Адидас Галерея,потом Адидас Мега) тоже еще та...подговорила весь магазин чтобы выполнить план Дрим Тим, который стал в компании с конца 2011 года приоритетом, а потом подставила буквально всех...Муженек ее - кладовщик Адидас Ориджинал Галерея - украл вещи из магазина,недостачу при инвентаризации она всю прикрывала,а когда все выяснилось - списала все на персонал..Ее ксати уволили по статье- из магазина пропало 400 тыс рублей, которые она не сдавала долгое время в инкассацию...Единственный очень положительный директор и хороший человек - Ирина Надикова, очень справедливаю, умная, персонал могла отпустить домой,а асма пол ночи магазин в порядок приводить..но она тоже сказали мнение которое не помравилось руководству и ее "написали" увольнениние по собственному желанию... Показать полностью

Во-первых,начальство.Молодая барышня,только что окончившая университет и видно хорошо работающая только ртом,решила,что под ней находится весь мир,а она звезда вокруг которой должно всё крутиться.На собеседовании рассказала о том,что работа в Адидас просто сказка и о такой все мечтаю,да и работать всего по 20часов,это по 5часов и тремя выходными.Все было радужно и прекрасно,пока...Приняв девочек(4 совершенно нулевых девочек,в том числе и меня) на работу,начальство решило удалиться на теплый остров в Греции,погреть косточки и не чему не научив своих сотрудников,быстренько смоталось.Во время отпуска не позвонила не разу,а когда сотрудники столкнулись с проблемами,то на звонок она ответила грубо и сказала:"Меня ничего не волнует.Я в отпуске.Решайте все проблемы в магазине, как хотите".Нам хотелось оставить плывущий магазин(в прямом смысле плывущий!!!) до ее приезда,но вроде бы люди ответственные.По ТД начальство обязано предоставлять нам исправную технику,чего не случилось в моем случае.Мы неделю работали посредством товарных чеков,а когда она вернулась,сразу собрала корпоротив,не разобрав проблем магазина.И за три рабочих дня(а это после отпуска!!!) устроила себе два выходных.На работу приходила не охотно и все выслушивали,как ей все лень и зачем она только вернулась.И вправду,зачем?О ГИБКОМ рабочем графике в 20часов и говорить нечего.Я забыла о 20часах и думала о тех 40,что нам поставило начальство за этот ее отпуск.Во-вторых,коллеги,сотрудники.СЛАВА БОГУ,что две девочки в магазине оказались правда хорошими и всегда выручали.Третья же,подруга этой самой начальнице,поставила себя с моего первого дня так,что каждый день ей хотелось врезать вешалкой или кроссовком."Я сюда устроилась,потому что меня попросила моя подруга.Я ничего делать не буду"-ответы на все наши просьбы чуть-чуть больше поработать.В-третьих,обещанное обучение работы в программе 1С и устранения всех бзиков системы,где же ты?Хорошо,что программа оказалась не такой сложной,но из-за поломки кассы и полетевшей системы,проблемы возникли колоссальные.Кстати да,по ТД,за переработку оплата труда идет по удвоенному тарифу?Забудьте об этом.Никто вам больше не заплатит.Отработав месяц за 1180,80коп.(при чем магазин закрыл свой план ПЕРВЫЙ РАЗ!!!за все своё существование) и за все те нервы я должна была улыбаться начальству и лизать ему попу?Увольнение прошло со скандалом и скорее всего дойдет до суда.Молодые люди,если вы хотите впустую потратить своё время,то идете лучше раздавать листовки на улицу:во-первых,на улице будете,во-вторых,знакомств приятных больше заведете и в-третьих,наши молодые крепкие нервы будут в порядке. Показать полностью

-очень много переработок -тайные покупатели из-за которых вам не платят по половине или целому бонусу(а это можно сказать половина всей зп) -ввели проверки масляного режима за которые при невыполнении тоже не платят бонус Нужно быть от покупателя на метр , при этом не учитывают что покупатели сами могут подойти сзади Даже если покупатель зашёл в магазин без маски и при большом потоке вы не увидели , или не сразу выдали маски то вам опять же не выплатят бонус , а бонус это тот самый процент за ваши продажи которые вы будете выполнять весь месяц по мимо дополнительной не менее важной работы -низкая зп -работаешь за всех сразу (кладовщик, уборщица, консультант, кассир) в том числе выполняешь кучу обязанностей за директора - большая текучка , самое важное что и директора меняются быстро , а с каждым новым директором-новая команда С последним директором не повезло! Он ничего не делал , вечно на больничных и в отпусках -развивают только любимчиков ( ты должен конкретно лизать жопу и сливать всех в коллективе чтобы директор с тобой дружил) -Коллектив и директор в каждом магазине как повезёт. с командой как устроилось все было классно , но когда увольнялась последний директор набирал людей которые вообще не знают что такое работа, точнее сказать он устраивал даже своих знакомых без собеседований. -Территориальный директор часто находится в магазинах , но совершенно не видит что из этого директора толку ноль либо у него свои планы на него , но не понимаю какие , так-как магазин сейчас просто Дно! Не рекомендую!!! Показать полностью