Акзо Нобель Декор — отзывы сотрудников о работе в компании

Хорошо зарабатывает ген. дир. за счет списания средств отдела маркетинга и продаж, хорошо зарабатывает Михайлов за счет обдирания доходов менеджеров и списания представительских средств с карточки, кратковременные свои цели для достижения власти он достиг -сократил 80% ассортимента, расшвырял действительно менеджеров опытных в продажах, вместо них набрал с рынка FMCG пепси кольщиков которые могут писать красивые отчеты а не двигать и удерживать продажи, сейчас пришел к тому что продажи падают а он только стал вместо ком.дир. и ему нужны результаты-мечется орет на подчиненных хочет продаж а их сделать не кому. Работа для нервотрепки а не для денег и тем более не на перпективу

Я шла на юридич. специальность. HR спросила, какая у меня зп на настоящем месте gross и белая? Взяла телефон и умножила мою белую на НДФЛ, чтобы проверить, что я ей говорю. При этом, у меня как бы опыт 2,5 года работы с налогами и, в первую очередь, проверки расчетов по оплате труда в крупных компаниях. Образование - налоги (юрист) и бух. учет в МГУ. А она мне с умным видом начала объяснять, чем отличается gross от белой и то, что НДФЛ 13 % (еще раз повторяю - hr)? Мою реплику о том, что бухгалтеры и юристы не используют термин "gross" восприняла, как признание в моей тупости. Работа ранее в другой немецкой компании - в сравнении сделала вывод, что НИЧЕГО европейского и международного в компании нет. В смысле, совок 100 %.

при приеме на работу обещали взять в штат через полгода, но на самом деле и не собирались этого делать! благодаря усилиям непосредственного руководителя взяли в штат через два года! если не зачисляют в штат сразу, то не слушайте что зачислят в скорости, - вранье! повешение зп - 10% в год в лучшем случае, если сможете выслужиться перед своим руководителем!!! вечный аврал. воровство и бардак на складе, а планы по продажам только растут. а отгружать нечего!!! бухглатерия остальных сотрудников вообще за людей не считает. реального карьерного роста практически невозможно добиться - лучше со стороны возьмут! целей ставят столько, что получить квартальный бонус просто невозможно. проводят липовые тендеры, а на самом деле наперед известно что победит прикормленное агентство, которому заплатят в два раза больше чем остальным претендентам, а о качестве никто не думает. пропагандируют открытый климат общения, но на самом деле за открытые высказывания никто по головке не погладит, а возьмут назаметку и будут медленно копать тебе яму чтобы ты уволился, а на годовом обсуждении каждого сотрудника скажут что ты хамишь, и это все без возможности лично выслушать кто это говорит и высказаться в свою защиту. им важны молчаливые сотрудники, смирившиеся с внутренней обстановкой. отделы воюют между собой, чтобы найти крайнего, но только отмазаться за свои косяки. бардака очень много, который пытаются решить через набор дополнительных руководителей и аналитиков.

Распоясавшаяся до уровня базарной торговки госпожа Куликова похоронила некогда светлый авторитет технического директора, который окончательно потерял доверие среди сотрудников завода. Вседозволенность, полная безнаказанность и покровительство поведения данной особы является лучшим примером развала компании во имя частных интересов.

Отбор странный!Тест аналитический и процентный.Сам менеджер по персоналу не знает ответов на них.Супервайзер даже не видел меня, но принял решение не брать.Наверно его напугало в моей трудовой книжке по 5лет работы на одном месте.Странно месяц как на территории нет сотрудника , а они все выбирают кандидата.Хотя зп хрень собачья!Куда Вас там повысят неизвестно еще.Если только кто то уйдет и вы сядете на его место.А с хороших мест не уходят.Да и ездить в Щелково по моему бред если только зп будет да более одекватна.

Опасайтесь тех кто уволился, а точнее их уволили за плохую работу. Льют желчь на всех подряд, лучше бы занялись своей жизнью и подумали как на следующей работе себя проявить. Жалко менеджеров в компании, которые не могут от многих подобный сотрудников до конца избавиться. Хотя есть большие продвижения в сторону улучшений, многих лодырей уволили.

Работал в компании 4 года. Все плюсы стабильности- они же минусы, некое болото. очень много бюрократии. решения принимаются очень медленно. Забудьте про словосочетание "карьерный рост" - его в этой компании нет в принципе. Своих почему то не продвигают, а берут со стороны. Старые сотрудники так и сидят на своих местах годами, во всех отделах. Никаких повышений и пересмотра оплаты труда нет. на какую ЗП пришел- с такой и остаешься ( не считая индексаций, по моему опыту 2 раза за 4 года - на 10%). В продажах - начальник отдела Мужилко Александр - неадекватный руководитель, вместо эффективной работы реализующий свои комплексы. Из европейского офиса ставят нереальные планы, выполнить которые практически нереально, так что на бонусы "по результатам" расчитывать всерьез не следует.

Работают одни стукачи, подчиненный стучит вышестоящему руководителю, он в свою очередь, звонит подчиненному и спрашивает, как работает его руководитель... Результаты не важны, кто хорошо стучит и лижет - у того всё ок.

Если вы ищите здесь Европейскую компанию с соответствующей корпоративной культурой - забудьте об этом, или ищите себе другое место. В компании процветает классический про-российский подход со всеми вытекающими, в частности, с пристройкой друзей и родственников на хорошие места, выгораживанием их косяков за счет других сотрудников и тп. Если думаете, что Вы защищены от произвола руководства штаб-квартирой - опять же забудьте. За использование функции speak-up, вас тут же уволят. Идеальный кандидат - кандидат из Балашихи или региона, запуганный и бесправный, который будет работать за 3 копейки и еще радоваться, что эти копейки ему платят без задержек.

Увольте могут без объяснения причин и не имеет значения сколько ты работал и какие оценки получал. Стабильности нет никакой. Начальство любит только приближенных. Можно работать днем и ночью и всё равно уволят либо сделают так чтобы сам ушел

.в цене не профессионализм ,а шершавый язык.

Обманывают линейный персонал (мерчендайзер - крнсультант) с зарплатой, не сдерживают свои обещания

Удивительно, что давая задания на тесты и презентации сами не понимают какое решение лучшее. Сложно определить почему что-то не понравилось, я имею огромный опыт в продажах и не понял что нужно было для получения предложения о работе

За большой зарплатой в Москву. Здесь уровень областной. Текучка большая в продажах, не успеешь к человеку привыкнуть уже новый на его месте работает.

придраться можно, но в лом. Все неплохо. Все руководство зацикленно на безопасности. Просто нет шансов даже с лестницы упасть, а русскому человеку без этого никак )

Нет роста, если хочешь расти, нужно ехать в Москву

начальство продвигает только себя, остальных запарит PDD тестом чтобы плавно подвести Вас к тому что Вы, даже при самых высоких результатах, не дотягиваете до их понимания образца работника, все пыжился давал результаты, проработал в компании 8 лет, неоднократно награждали за высокие результаты, в результате начали приписывать мои заслуги другим, проработав 8 лет уволился в 3 дня без выходного пособия, вот такая замечательная компания. Кстати Серкана Саглама бывшего генерального директора, при котором фирма процветала, плавно съели, и на моей памяти ни только этого топ менеджера, кстати если Вы планируете работать в отделе продаж, то рассчитывайте только на свои силы, т. к. стимулирующие программы сильно сокращены или свернуты(это до кризиса конца 2014г.) сейчас думаю еще хуже.

Если хочешь расти, то придется Покинуть компанию и ехать в Москву

Удаленность от центра Москвы Соцпакет по сравнению с Московскими компаниями немного уступает. Например, если вы живете в Москве, то пользоваться бассейном в Балашихе вряд ли будете.

Нет роста зп, как не старайся. Нет карьерного роста. Мало тренингов. Некоторые начальники надутые самодуры

З/п намного ниже чем в Москве