ALP Group, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Совершенно беспринципная компания,в которой не стоит работать не одному уважающему себя человеку! Если только вам не нужно срочно отдавать долги- не ходите туда. Постоянная текучка в офисе больше похожем на помойку (вы и сами это поймёте, увидев здание бывшего военного склада на 1905-го года- Столярный пер.,2). Кстати, это головной офис) - так что если вас отправят работать на одну из площадок компании за зарплатой вы будете ездить именно сюда, за собственный счёт. Устроившись, вы только неделю потратите,чтобы привести в порядок своё рабочее место, после чего администраторы проектов просто будут спихивать вам свои самые провальные дела. Отдельно стоит отметить руководство. Ген.директора- два представительных мужчины- управлением компании не занимаются,поручив это стайке стервозных бабёнок. Про вас будут собирать все самые негативные сплетни,насколько бы абсурдно это не звучало и устраивать показательные "порки" на общественных собраниях (так называемая аттестация). Особенно преуспевает в этом деле некая Елена Хрыкова (зам. директора по административной работе)- доносы, кляузы, оскорбления-всё это в арсенале её мотиваций сотрудника. Выводы: текучка, низкий уровень з/п,к тому же ещё и серой, совдеповский офис. Если вы имеете развитые навыки стукачества и жополизтва стареющих тёток- вам сюда. Показать полностью

Работал в этой компании. менеджером по продажам.Директор Самарского филиала Олег Макаров, не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут, или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»)звоню ему , ладно, сделаем, И все!!!. Договор был подписан. В итоге- кинули клиента. Вопрос – тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по РЕПУТАЦИИ компании. На работе, этот директор появлялся раз в неделю, на пол часа! Удивительно.!!!! Это Руководитель!!!! Смешно…. Уволился. При увольнении, директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но, обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул., и видимо присвоил мои контракты, и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это – называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Показать полностью

Если всё же решились тут поработать, то готовьтесь к тому, что вас выкинут, упрут статусы по сертификатам (кстати, компания, под наблюдением у МС, проверял) и постоянно будут врать и нагружать бесконечной пустой неработой.

Обманщики и лицемеры. 2 собеседования с HR и непосредственным руководителем, обговорили все детали, и получил по телефону "добро пожаловать в нашу команду" и приглашение выйти к ним на работу. Уволился со старого места, ждал подтверждения даты выхода от алп груп, все обернулось 3 недельными качелями и отмазами, на электронные письма не отвечают, при звонках на городской телефон с просьбой перезвонить молчек, то "руководитель в отпуске", "джоб офер на подписи", "на совещании" и т.д. И окончательным ответом "извините вот так произошло, директор по персоналу вообще закрыл вакансию". Это говорит об общей атмосфере в компании, раз не могу согласовать между собой действия. Хорошо, что не удалось устроиться в этот рассадник вранья.

Компания держится на 4-х мужиках, остальное бабское царство, уже давно требующее реструктуризации. Посмотрите ниже по отзывам и поймете, кто тянет на себе проекты!

1.Работодатель нарушает все достигнутые договоренности.Условия, на основании которых вы согласились работать могут резко измениться, как только вы выйдете на работу. Сотрудников удерживают только тем, что в текущем месяце зп выплачивают за предыдущий. ЗП черная, соответственно если увольняешься - велик шанс за последний месяц ЗП не получить. С ЗП обманывают - есть неожиданные штрафные санкции. 2.Постоянно заставляют работать по выходным, рабочий день не нормирован - все переработки не компенсируются. 3.Могут послать в командировку на "чуть-чуть", а реально проведешь в ней несколько месяцев без поездок домой. 4. К сотрудникам относятся как быдлу.(напрямую тебя конечно не шлют на х.., но все действия руководства говорят об этом) 5.Отвратительный офис, расположенный в здании заводе - сотрудники сидят прямо в коридоре. Проблемы с кондиционерами.

Здесь я постараюсь "минусы" описать не тезисно, а последовательно свою работу со всеми вытекающими. После испытательного срока понизили зарплату на 20%, аргументировав тем, что я не дотягиваю до ведущего разработчика. Все верно, кроме одного - но меня и не брали на ведущего разработчика (в корпоративном портале указывается, кто является ведущим разработчиком, а кто - нет), также аргументировав это тем, что я не укладываюсь в срок. Хорошо, согласился поработать для себя немного "в минус", получив таким образом негативную мотивацию. Позже узнал, что я не один такой. Мое предположение - компания идет на небольшой риск и набирает сотрудников немного завышая им в первое время зарплату (чтобы дотянуть до средних по рынку), а потом чем-либо аргументировав понижают. Идем далее. Насчет времени и решения задач в срок. На предыдущих местах работы не было нареканий по этому поводу. Здесь появились впервые. Также впервые тут встретился с тем, что в ТЗ написано одно, руководитель проекта говорит другое, а когда реализуешь - говорят надо бы переделать по третьему. Не всегда, но такое бывало при работе в АЛП. Это тесно связано со временем реализации. Т.е. если изначально нужно было бы реализовать по ТЗ - затраты времени сократились бы в разы. Что могу сказать точно - (выделить жирным шрифтом) в компании является нормальным явлением, когда не получаешь обратной связи от руководителя проекта по поводу задач, но потом в этом простое все-равно виноватым оказываешься ты. Да, я серьезно. На первый раз не придал этому значение, но потом понял, что это систематически, потому что с другим руководителем проекта ситуация повторилась. Оказался на этом проекте случайно, т.к. там не хватало ресурсов и проект, мягко говоря, загибался. Естественно ни у кого не было времени меня ввести в курс дела, стал разбираться самостоятельно, работал в ускоренном темпе, решив, что в следующем месяце получу надбавку за свои труды. Ничего подобного. Здесь слабое звено стрельнуло еще сильнее - стали выговаривать, почему я не сделал ту-то и ту-то работу. Ну как же я ее сделаю, если на проекте всего неделю, а ты мне не отвечаешь на вопросы, которые касаются моей задачи. В общем - поведение неадекватное. В общем это стало последней каплей - ты стараешься помочь с загибающимся проектом (понятно, что все они там на нервах), работаешь, а не тупо просиживаешь штаны, а тебе еще говорят, что ты ничего не делаешь. Руководитель проекта поставила ультиматум - выхожу работать в выходные или не работаю с ними в команде. Ответ был очевиден. Как я узнал позже - некоторые сотрудники работают в выходные и не только на срочных проектах, о доплате за сверхурочные тут речи не идет. Т.е. вроде бы и ДМС у тебя есть, но работать без выходных, чтобы использовать тот же ДМС на свое лечение - что-то из ряда вон выходящее. Позже, при общении с руководством сказал, что меня не устраивает, и что если им нечего мне предложить, то давайте напишу заявление. Так и решили. Тут еще одна негативная сторона - предложили уволиться за один день. Я спросил про законную 2-недельную отработку во время поисков мной работы. Мне сказали, что в законе такого нет и такое возможно только при положительном решении руководства. Ну я то законы немного знаю, показал нерадивой (потому что некомпетентна) или "нерадивой" (потому что приказали "сверху") менеджеру по персоналу статью. После этого она со мной общалась холодно Самое главное. После увольнения стал искать работу и в 90% стали приходить отказы, в некоторых случаях - до просмотра отклика. Раньше такого не было. Подозреваю, что внесли в черный список. Есть все основания на это рассчитывать. Также в одной компании отказали сославшись на работу службы безопасности (по этой линии я чист и не привлекался к уголовной или административной ответственности), а также читал, что есть такая методика - отслеживать нерадивых кандидатов: работодатель заносит в черный список кандидатов (в некоторых фирмах - абсолютно всех уволенных), а потом при запросе из других фирм говорят, что этот человек был занесен нами в черный список, сотрудничать не рекомендуем (насколько мне удалось узнать, причины не указываются). Итог: работать здесь остался бы, если бы не столкнулся с этими негативными сторонами: нечеткость в постановке задач, нежелание руководителей проекта нести ответственность, ну и пожалуй неадекватность некоторых людей. Фамилии и проекты, на которых задействованы эти люди, не называю специально Как пожелание хотелось бы посоветовать внедрить систему KPI, чтобы сотрудник четко знал, за что он получает деньги, тем самым получая положительную мотивацию Жду адекватный ответ от службы персонала

Зарплата не растёт так как должна по квалификациииз-за этого многие уходят из этой компании. От того что у них крупные клиенты - толку мало, на сотрудниках это никак не отражается. Кичатся этим, а со стороны это смотрится довольно смешно.

такое ощущение, что все положительные отзывы пишет местный hr - повторяющиеся слова про "мощный колектив", ага) 1. заключается 2 договора - по одному у вас зарплата 1000 рублей в месяц и 28 дней отпуска - это официальный договор. по другому договору зарплата просто не указана, 21 (!!!) день отпуска. 2. зарплата в текущем месяце выплачивается за предыдущий (в конце сентября получаете конверт с зарплатой за август). 3. коллектив склочный, постоянные сплетни. есть кучка старожилов, которые вечно ноют, как им плохо, но никогда не уволятся - просто больше они нигде не нужны. 4. постоянные овертаймы, которые не оплачиваются, а за опоздания лишают дней из отпуска (которых и без того 21). 5. достойных сотрудников не премируют, а бездельнков не увольняют. 6. офис находится в здании завода, может месяц не работать туалет. уборщица работает в компании уже 11 лет, таскает за собой тряпку по коридору (моет полы), а потом этой же тряпкой моет кофемашину, руководство это устраивает. 7. ужасная текучка кадров: талантливые люди надолго не задерживаются, лентяи сидят по 5 и больше лет. 8. при увольнении вообще ничего не заплатили. 9. о карьерном росте можно не мечтать, ровно как и повышении зарплаты. какое уж там саморазвитие - любая идея рубится руководством на корню. какой там скудный соцпакет? зимой в помещении температура не поднимается выше 15 градусов! вобщем, хороший старт для студентов "для записи в трудовой", не более. да и то, когда рассказываю на новой работе про свой опыт в Алп - все слушают с открытыми ртами: "как такое вообще возможно?". Показать полностью

При собеседовании всё хорошо начиналось, как и во всех компаниях: Позвонили, пригласили. пообщались, о компании, обо мне и т.д., то есть всё стандартно. НО! В конце мне предложили выполнить работу, дабы проверить мой опыт! Для справки: Я шел на вакансию BI-разработчика. Ну, отказываться я не люблю, поэтому я согласился потратить 1-2 часика своего времени которого и так нету! Прислали файлик! И ВОТ ТУТ Я потерял дар речи! Предложили поработать с MS Excel, написать штук 4 макроса на VBA. Народ из HR, АУ!!! Зачем ЭТО давать людям, претендующим на ЗП от 140 на руки? Да еще и не подходящее ни каким боком к самой вакансии Разработчику BI? Зачем нам Ваш VBA, который изучают еще в школе и который лет через 10 умрет своей же смертью? Может службе HR пройти курсы по медицине? Аналогично и нам Ваш VBA. Безусловно я мог бы сделать и это, но потратив не 1-2 часа, а дня 2, где дня 1,5 я бы потратил на "вспомнить" этот VBA, но зачем? Короче, я ничего не понял ни о вакансии, ни смысла задания, и вообще ничего! Как я понял по отзывам - 99% написаны же самими сотрудниками, т.к. компания явно не дотягивает до своих же оценок!

Не грамотное руководство, на верху работает 4 подружки, считающие себя великими начальниками. Наладить работу, поставить цели и задачи и выделить ресурсы не могут в принципе. Под Заказчика стелятся сверх меры. Зарплаты ниже рыночных... ГД, к сожалению, все спускает...

Много опубликованных здесь отзывов явно "заказные". Вся вежливость и дружность коллектива только внешне. При этом также вежливо могут давить, заставлять и принуждать, иной раз и угрожать. Компания занимается аутсерсингом, работа нестабильная, часто разъездная, со всеми вытекающими удаленной поддержки. Цель конторы - грести бабло с клиентов любыми средствами. Рядовой сотрудник - винтик в этом горниле.

такое ощущение, что все положительные отзывы пишет местный hr - повторяющиеся слова про "мощный колектив", ага) 1. заключается 2 договора - по одному у вас зарплата 1000 рублей в месяц и 28 дней отпуска - это официальный договор. по другому договору зарплата просто не указана, 21 (!!!) день отпуска. 2. зарплата в текущем месяце выплачивается за предыдущий (в конце сентября получаете конверт с зарплатой за август). 3. коллектив склочный, постоянные сплетни. есть кучка старожилов, которые вечно ноют, как им плохо, но никогда не уволятся - просто больше они нигде не нужны. 4. постоянные овертаймы, которые не оплачиваются, а за опоздания лишают дней из отпуска (которых и без того 21). 5. достойных сотрудников не премируют, а бездельнков не увольняют. 6. офис находится в здании завода, может месяц не работать туалет. уборщица работает в компании уже 11 лет, таскает за собой тряпку по коридору (моет полы), а потом этой же тряпкой моет кофемашину, руководство это устраивает. 7. ужасная текучка кадров: талантливые люди надолго не задерживаются, лентяи сидят по 5 и больше лет. 8. при увольнении вообще ничего не заплатили. 9. о карьерном росте можно не мечтать, ровно как и повышении зарплаты. какое уж там саморазвитие - любая идея рубится руководством на корню. какой там скудный соцпакет? зимой в помещении температура не поднимается выше 15 градусов! вобщем, хороший старт для студентов "для записи в трудовой", не более. да и то, когда рассказываю на новой работе про свой опыт в Алп - все слушают с открытыми ртами: "как такое вообще возможно?".

1.Работодатель нарушает все достигнутые договоренности.Условия, на основании которых вы согласились работать могут резко измениться, как только вы выйдете на работу. Сотрудников удерживают только тем, что в текущем месяце зп выплачивают за предыдущий. ЗП черная, соответственно если увольняешься - велик шанс за последний месяц ЗП не получить. С ЗП обманывают - есть неожиданные штрафные санкции. 2.Постоянно заставляют работать по выходным, рабочий день не нормирован - все переработки не компенсируются. 3.Могут послать в командировку на "чуть-чуть", а реально проведешь в ней несколько месяцев без поездок домой. 4. К сотрудникам относятся как быдлу.(напрямую тебя конечно не шлют на х.., но все действия руководства говорят об этом) 5.Отвратительный офис, расположенный в здании заводе - сотрудники сидят прямо в коридоре. Проблемы с кондиционерами.

Отрицательных сторон просто уйма. Если Вы активный, жизнерадостный, умный человек и отличный сотрудник - не ходите в это место. Там из Вас сделают затюканного, затравленного и со всеми признаками невролгии. И никакие печешки не помогут. Если любите экстрим и хотите пройти школу выживания, чтобы потом было с чем сравнить, - Вам в ALP.

Работа в Департаменте 1С. Плохо организована работа в проектных командах, постоянная нехватка ресурсов. Политика компании в отношении сотрудников - незаменимых нет. Попыток удерживать опытных специалистов нет. Наблюдается существенный регресс в профессионализме новых сотрудников, т.к. компания стала экономить на ресурсах. Почти все разработчики удаленщики из регионов, качество работ оставляет желать лучшего. За последнее время стало появляться больше жалоб со стороны заказчика на качество услуг. Неадекватная система премирования - за отработанный год премию могут выдать только в марте-апреле следующего года. Повышение зп и должности происходят редко и не всегда понятно. В департаменте практикуется давать обещания в повышении по должности, утверждать в статусе ИО, а после полугодового испытательного срока говорить, что с обязанностями человек не справился. С другой стороны, есть практика продвигать своих. Руководство всегда прогибается под заказчиком, своих сотрудников никогда не защищают, вплоть до того, что даже не могут договориться о нормальных рабочих местах на площадке у заказчика (посадят в коридоре - будете сидеть, ибо заказчик всегда прав). Показать полностью

Работа в Департаменте 1С. Плохо организована работа в проектных командах, постоянная нехватка ресурсов. Политика компании в отношении сотрудников - незаменимых нет. Попыток удерживать опытных специалистов нет. Наблюдается существенный регресс в профессионализме новых сотрудников, т.к. компания стала экономить на ресурсах. Почти все разработчики удаленщики из регионов, качество работ оставляет желать лучшего. За последнее время стало появляться больше жалоб со стороны заказчика на качество услуг. Неадекватная система премирования - за отработанный год премию могут выдать только в марте-апреле следующего года. Повышение зп и должности происходят редко и не всегда понятно. В департаменте практикуется давать обещания в повышении по должности, утверждать в статусе ИО, а после полугодового испытательного срока говорить, что с обязанностями человек не справился. С другой стороны, есть практика продвигать своих. Руководство всегда прогибается под заказчиком, своих сотрудников никогда не защищают, вплоть до того, что даже не могут договориться о нормальных рабочих местах на площадке у заказчика (посадят в коридоре - будете сидеть, ибо заказчик всегда прав).

Много опубликованных здесь отзывов явно "заказные". Вся вежливость и дружность коллектива только внешне. При этом также вежливо могут давить, заставлять и принуждать, иной раз и угрожать. Компания занимается аутсерсингом, работа нестабильная, часто разъездная, со всеми вытекающими удаленной поддержки. Цель конторы - грести бабло с клиентов любыми средствами. Рядовой сотрудник - винтик в этом горниле.

Отрицательных сторон просто уйма. Если Вы активный, жизнерадостный, умный человек и отличный сотрудник - не ходите в это место. Там из Вас сделают затюканного, затравленного и со всеми признаками невролгии. И никакие печешки не помогут. Если любите экстрим и хотите пройти школу выживания, чтобы потом было с чем сравнить, - Вам в ALP.

ЗП в конвертах. Социалка нулевая. К рядовым сотрудникам фиговое отношение. Перспектив никаких.

У компании есть корпоративный проект - Газпромнефть. Это просто Гулаг. Оголтелое самодурство заказчика не встречает никакого сопротивления. Заказчик меняет руководителей проекта как перчатки. Полностью обнуляет авторитет специалистов. Цитирую бывшего руководителя проекта, который все сделал с нуля - Алексей Гапонова, который остается на проекте, несмотря на то, что его уже дважды заменили другим РП: "Заказчик платит деньги, за то, что бьет меня по лицу". Поэтому от подставляет щеку, и когда заказчик бьет по лицу других специалистов - находится на стороне заказчика. Еще одна цитата: "Отсюда выносят на кладбище, и набирают новых". Сверхнормативный объем работы, переработки не оплачиваются. Отсутствует командообразование, взаимопомощь и поддержка. Подставляют подножки и обвиняют в том, к чему вообще не имеешь отношения. Устраиваться на работу на проект Газпромнефть НЕЛЬЗЯ. Только если вообще негде работать. Быть готовым ко всем прелестям дедовщины во время испытательного срока и после. И искать другую работу. Не соглашаться на переработки. Их не оплатят, а энергии продолжать работу не останется. Показать полностью