Алвилс, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Свинское отношение руководителя к подчинённым ,который под руководством работающей там Петровой Ирины.,ненавидящей всех и вся в любой момент могут выгнать любого работника,и как следствие там работают такие работники которых уже повыгоняли за кражу с предыдущих мест работы типа-гайдукас вадим и ему подобных.

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления - в порядке вещей. Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится "белость" компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска - нельзя. Отпроситься и заболеть - тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме - вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип "разделяй и властвуй" все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: "у нас все хорошо!", "сперва добейся такого "успеха" как у нас", «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п. При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные. В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?

я на собеседовании там был, у меня такое впечатление - большая часть собеседований разводилово, отдел персонала или просто отрабатывает свою зарплату или пытается узнать что как у конкурентов, потому что походу никаких вакансий у них нет, так что вы можете тупо потратить свое время в никуда. вы получаете приглашение и в письмпе получаете анкету как при устройстве на госслужбу на 5 страницах (где работали, кем, что делали, почему ушли, все ваши родственники кто что где делает и т.п., а какие ваши позитивные, а негативные качества, а что в вас лучшее, худшее, кем себя видите, сколько денег хотите и тд), затем приходите вы на собеседование, где юная девица марочкина или мариночкина анна, с жаром рассказывает о прекрасных коллегах и перспективах в компании, так все красиво аж не верится, ну ладно, дальше вопросы о вас, о личной жизни и о причинах поиска работы, потом вам предлагают заполнить тестовое задание на 7 страницах и мы договорились о повторной встрече. За день до встречи звоню в компанию, а там тишина и ответа никакого нет, мы вам позже перезвоним и время согласуем, ага-ага. И тишина. Из чего вывод – никого они и не искали, все это развод интерлаба.

Наихудший вариант отечественного работодателя: фасадик глянцевый, а за ним... Руководство прямо на собеседовании сообщает о правилах компании идущими вразрез с Трудовым кодексом. Несостоятельность менеджмента, неумение наладить бизнес-процессы, полная безграмотность - профессиональных тренингов там отродясь не проводилось (им дешевле по маячкам всех отслеживать, чем просто научиться организовать поцесс так, чтобы мотивированный сотрудник с удовольствием работал, рос профессионально) - отсюда такая нездоровая тяга к отрицательной мотивации. То, что они называют тренингами - исключительно обзоры по новой и не очень новой продукции. Коммерческий директор - алкоголичка. Выпивает в командировках не по-детски, морда после приезда вечно помятая, в состоянии абстиненции по любому вопросу срывается на визг. А насчет богов - эти персоналии действительно критическое отношение к себе и действительности утратили. При том, что зарплаты конкурентные, подлее народа и мерзее организации не встречал. А я далеко не с Луны свалился.

Завод постепено закрывается. Зарплаты мизерные, служба безопасности грубит, заставляет одевать маски и перчатки даже на улице, хотя ношение перчаток законодательно уже отменили. Рукводство заставляют полностью подписывать обходной лист при увольнении обходить нужно всех, часами ждешь подписи, людей в кабинетах нет. служба безопасности обходной не подписывает давит, просили сдать воров, которых у нас нет, подробно объяснить причину моего увольнения, требовали сдать личную информацию о сотрудниках, любятсплетни. При увольнении ничего не выплачивают, место не рекомендую.

Если идёшь к ним на собеседование, звонят твоему работодателю и рассказывают что ты ищешь работу и сколько у тебя доп. работ ещё. Доверять или нет такой компании - выводы делайте сами.

Работал в административно-хозяйственной службе, понятное дело, несвязанной с основной деятельностью компании - торговлей. Отношение к техническим отделам в ИЛС очень низкое. Поручения руководства совсем сумасшедшие: бывало, что необходимо было просто раздолбить стену и тупо перетащить всю проводку с комнаты в комнату да так, чтобы это не мешало работе величественных дам в этих комнатах. =) Отношения в компании строятся по такому принципу: кто ближе к начальству, за того и пекутся. При этом привилегированный ведёт себя как избалованное дитя и позволяет хамство к техническим службам, то есть уважения нет никакого. Не рекомендую.

Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе. А дальше начинается полный бред. Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать? Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника. Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили. Резюме: компания типа "семейного" бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее. Год работы - это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно..

Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного... Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас. Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы... - это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание - не считающих себя - а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение - соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) - скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах....по другому выразиться не могу. - как обращались со мной - сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять - ты никто, звать тебя - ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще. - чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль - за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте - корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял. - какая к черту корпоративная дружба - без комментариев... Как и во многих компаниях - "для отметки" или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством... Многое мог бы рассказать в личной беседе... Жалею лишь об одном - что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой - да. Успехов в поиске работы!

Скажу просто одно - не идите работать в компанию те люди, которые уважают себя и кому жаль своего полученного образования. Одна цель у компании - продай продай продай. А начальство у ИЛС - хамовитые дамы, которые ничего из себя не представляют, но очень пренебрежительно относятся к людям. И когда они хамят или делают гадости людям, они не задумываются, что у людей могут быть высокопоставленные родственники, друзья и знакомые, которые прикроют всю эту конторку, а некоторые даже сядут по тюрьмам. Задумайтесь.

Практически вся верхушка – женщины. Манера управления ген.дира – собрать рядом с собой кучку «преданных», которую периодически тасовать, а остальным демонстрировать свое превосходство. Слышала, на уровне руководства часами обсуждают кто в чем ходит, кто с кем дружит, и т.п. Директор по персоналу – неадекватная истеричка. Насквозь фальшивая главбухша. Как-то на юбилее компании ген.дир выпила лишнего и вела себя что всем было неловко. А недавно из кабинета одной из руководительниц в отсутствие хозяйки ген.дир и ее прихлебатели вынесли все документы, при этом у человека пропали личные вещи!!! Чем выше, тем мерзее атмосфера в этой компании, хотя на уровне рядовых специалистов и среднего звена – еще терпимо. Классных профессионалов в компании мало, последние разбегаются. Кому рекомендую: молодым-неопытным – исключительно чтобы научиться работать с продукцией. Научились за год-полтора – и валите, валите, ВАЛИТЕ!!! К конкурентам. Если уважаете себя. ЗЫ: А положительные отзывы на этом сайте пишет Катерина Батенко, отрабатывает зарплату перед начальством. Катька, лучше старайся, а то уж больно заметна «заказуха» :)))))))

Вся проблема в ИЛС в том, что нет ХОРОШИХ руководителей. Даже у власти люди, которые не руководят, а только запугивают и угрожают. Им проще нанять новых сотрудников, потратить деньги и время на их обучение, чем нежели удержать хороших и опытных, т.к. у них требования по зп и условиям работы возрастает с ростом их профессиональных навыков.

отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата - средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк.

в аду мне кажется радушнее встречают, чем у них на собеседовании! все хмурые, угрюмуе, как будто кто-то умер!я им не понравилась потому что у меня ногти ярким лаком накрашены, а у них дресс-код! а то что у меня опыта и знаний больше чем у их руководства это мелочи! только зря время потеряла!

Если у Вас есть уважение к самому себе, не ходите сюда работать. Вас либо опустят, растопчут, либо Вы сами убежите до окончания испытательного срока. Руководители - женщины (если можно их так назвать) самодурки. Шипят, стиснув зубы от злости или орут по любому поводу. Если Вы претендуете на руководящую должность, руководителем Вам быть не дадут, ни одного решения самостоятельно Вы не сможете принять, а все, что Вы будете делать, ничем не угодите. Из Вас сделают мальчика или девочку на побегушках, виноватого во всех грехах. Вы, можете стать амебой и работать молча в этом гадюшнике, но если Вы себя не на помойке нашли - уходите, а еще лучше, обходите этого работодателя.

Плохое отношение к сотрудникам, безобразная организация взаимодействия отделов внутри компании, что сказывается на результатах работы.

Разруха. ОЭБщики - нквдшники. Застряли в СССР.

Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных "обязуюсь не"...и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников тоже несколько странна и непонятна простым смертным, меня 2 раза вызывали "на ковер" и отчитывали за абсолютно противоположные действия, которые при всем этом, были согласованы с моим непосредственным руководителем, который в это время сидел в сторонке кивал и поддакивал, типа "да, да, ее вина, она не права и далее обращение ко мне "как Вы вообще могли такое сделать" (молнии из глаз и сотрясение воздуха кулаками)...что тут еще скажешь, подхалимаш там в чести...меня когда пригласили на "разговор" и попросили уйти таки сказали "лизать не умеете", а в качестве серьезной и почти официальной провинности предъявили факт 10 минутного распития чая по поводу дня рождения сотрудника из другого кабинета (дружба с коллегами запрещена, за это тоже увольняют). Еще, в качестве примера, могу привести факт увольнения секретаря по причине не ответа на телефонный звонок руководителя, вот не помню точно, то ли в воскресенье, то ли ночью, другого сотрудника-потому что недостаточно уважительно посмотрел на зам.генерального директора и таких случаев полно. Не хватает экстрима в жизни? Добро пожаловать в ИЛС!

Положительные отзывы об ИнтерЛабСервис пишут сотрудники отдела рекламы, в частности Екатерина Батенко. Работа у неё такая)))

что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать...

Не знают фармацевтику на всю глубину. Нет фармацевтического образования, не о чем разговаривать . Че т мудят там, чудаки