АППОЛО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Новерное единственная я хочу выступить в защиту компании Апполо.Я проработала в этой компании более 4 лет.И положительных сторон несомненно больше нежели отрицательных это однозначно.Все высказывания аппонентов очень похожи одно на другое.Видимо пишут люди чем то обиженные,и думаю не на компанию,а вообще на свою несложившуюся жизнь.Если вы не смогли применить свои способности,а может у вас их просто нет,никто в этом не виноват,и злиться нужно только на самих себя.Способные и талнтливые люди всегда могут и на повышение пойти и получать достойную зарплату если они действительно этого заслуживают.А то что вас не сделали начальниками...ну что ж...ими не рождаются а становятся!!!!По вопросу выплат зарплат....да есть такое дело...и об этом предупреждают на собеседовании.А если кого то не устраивает то и не стоит изначально соглашаться на трудоустройство чтобы потом не жаловаться.Я работала в офисе и довольна всем.И своим рабочим местом и местом где можно перекусить в обеденный перерыв.А самое главное я думаю-это коллектив.Мне с этим повезло.У нас действительно слаженная команда и всегда приятно приходить на работу где тебе рады.И работается соответственно продуктивно.А проблемы с кредитами и несвоевременными выплатами есть в любой компании.Нужно иногда входить и в положение руководства когда наступают тяжелые времена.Поэтому если ВАС что то не устраивает-никто ведь не держит и не заманивает изначально.А своими высказываниями недовольные жизнью люди пытаются бросить тень на компанию которая уже больше 16 лет не безуспешно занимает лидирующую позицию на рынке и имеет штат состоящий из 90% постоянных сотрудников многие из которых работают с основания компании. ПОЭТОМУ мой вам совет:не стоит свою несостоятельность перекладывать на других людей и искать виноватых...лучше присмотритесь к себе повнимательнее.Желаю вам удачи. А если у кого возник вопрос о том что я там работА...так это временно...я ушла в декретный отпуск и с удовольствием вернусь обратно!!!!

Пишу этот отзыв, так как работа в «АППОЛО» стала для меня хорошей школой(я многому научилась), и я хочу поблагодарить эту компанию и замечательных людей, которые там работают. Особенно департамент продаж!!! (спасибо всем)!!! Если у кого-либо есть плохое мнение об этой компании мне искренне жаль этих людей. Как правило эти люди и пытаются быть анонимами.Это одна из лучших компаний в которой я работала и продолжала бы работать в ней если бы не сменила ПМЖ. Очень хорошие люди. Ни с з/п, ни с карьерным ростом, ни с общением, ни с прочими рабочими моментами нет проблем. Если вы ответственно относитесь к той должности которую занимаете и болеете душой за дело, то у вас и не будет поводов писать гадости. Я рекомендую эту компанию для соискателей.

Новерное единственная я хочу выступить в защиту компании Апполо.Я проработала в этой компании более 4 лет.И положительных сторон несомненно больше нежели отрицательных это однозначно.Все высказывания аппонентов очень похожи одно на другое.Видимо пишут люди чем то обиженные,и думаю не на компанию,а вообще на свою несложившуюся жизнь.Если вы не смогли применить свои способности,а может у вас их просто нет,никто в этом не виноват,и злиться нужно только на самих себя.Способные и талнтливые люди всегда могут и на повышение пойти и получать достойную зарплату если они действительно этого заслуживают.А то что вас не сделали начальниками...ну что ж...ими не рождаются а становятся!!!!По вопросу выплат зарплат....да есть такое дело...и об этом предупреждают на собеседовании.А если кого то не устраивает то и не стоит изначально соглашаться на трудоустройство чтобы потом не жаловаться.Я работала в офисе и довольна всем.И своим рабочим местом и местом где можно перекусить в обеденный перерыв.А самое главное я думаю-это коллектив.Мне с этим повезло.У нас действительно слаженная команда и всегда приятно приходить на работу где тебе рады.И работается соответственно продуктивно.А проблемы с кредитами и несвоевременными выплатами есть в любой компании.Нужно иногда входить и в положение руководства когда наступают тяжелые времена.Поэтому если ВАС что то не устраивает-никто ведь не держит и не заманивает изначально.А своими высказываниями недовольные жизнью люди пытаются бросить тень на компанию которая уже больше 16 лет не безуспешно занимает лидирующую позицию на рынке и имеет штат состоящий из 90% постоянных сотрудников многие из которых работают с основания компании. ПОЭТОМУ мой вам совет:не стоит свою несостоятельность перекладывать на других людей и искать виноватых...лучше присмотритесь к себе повнимательнее.Желаю вам удачи. А если у кого возник вопрос о том что я там работА...так это временно...я ушла в декретный отпуск и с удовольствием вернусь обратно!!!! Показать полностью

На выше написанное вынуждены дать разъяснения. Нашей Компании, которая занимается производством и реализацией медицинских изделий и средств первой медицинской помощи – 18 лет. Это серьезная заявка на конкурентном рынке. За последнее время увеличились объемы продаж, автоматизируется производство, ассортимент выпускаемой продукции расширяется. Администрация с удовольствием вкладывает средства в повышение квалификации своих сотрудников, оплачивает сотовую связь, организует корпоративы, походы в боулинг и мн. др. В комнате отдыха чай, кофе всегда за счет компании. Компания белая, оплата труда в полном объеме в соответствии со статьей 22 ТК РФ (никаких конвертов). Выплаты производятся 2 раза в месяц. Оплата труда, порядок и сроки ее выплаты производятся согласно требованиям статьи 136 ТК РФ и утвержденным локальным нормативным актам, действующим в Компании. В соответствии с Положением о премировании сотрудников, выплачиваются премии ежеквартальные, по результатам года, индивидуальные по результатам работы, за выслугу лет. Ежегодно, с учетом инфляции и в соответствии со статьей 134 ТК РФ производится повышение уровня заработной платы. Порядок предоставления и оплата отпусков согласно гл. 19 ТК РФ, Конвенции МОТ, статьей 225 ТК РФ; листки временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно закону от 29.12.2006 года № 255 ФЗ. На Дни рождения сотрудников Компания выплачивает имениннику денежную сумму. Если, как пишут здесь, идет нарушение прав работников, то почему не обратиться в Инспекцию по труду, не подать исковое заявление в суд? Объясняем это тем, что в выше указанных структурах принимают официальные заявления, анонимки не принимаются. Если все так плохо в Компании АППОЛО, то почему некоторые «писатели» просятся назад? Администрация не исключает, что некоторые отзывы – работа конкурентов. Случаев не оформления в приеме на работу - нет! Единственный, пожалуй, от 27.12.2013г. Соискатель был не уверен в своих компетенциях, попросил не оформлять его пару дней, мотивируя, что если не «потянет» предложенный ему участок работы, то запись в трудовой книжке в несколько дней ему не нужна. Не потянул…, признался сам. Вернули документы, а в результате этот отзыв. Компания для себя выводы сделала. Нам важен успех нашей Компании, а это невозможно без знающих специалистов и приятных сотрудников!

Уважаемый, Юрий, добрый день! Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды. Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог. АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят: оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации. Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется. Вы сейчас в поиске работы. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным. Конкурс проводился с учетом требований должности "Маркетолог". Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься сотрудник. Работа маркетолога связана не только с организацией выставок и проведении обучения в компаниях с целью рекламы (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с аналитической работой, требующей составления отчетности (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в на сайт компании), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок. При отборе кандидатов в ООО "ТД «АППОЛО» оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в коммуникациях, в общении с партнерами, а вот как аналитик, возможно будете "скучать", может быть, будете недостаточно внимательным... Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, как специалист по организации выставок). Повторно мы пригласили Вас в отдел маркетинга на помощника менеджера, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны. Мы понимаем Ваши эмоции, но хотим отметить, что никакого урона репутации нет. К сожалению, иногда мы вынуждены выбирать из нескольких очень достойных кандидатов. Как произошло и в этом случае. Мы желаем Вам всего самого наилучшего и просим Вас не огорчаться! Уважаемый, Nat! Спасибо, что в своем письме отметили культурный уровень общения в нашей компании! Сотрудники отдела персонала стремятся создать максимально комфортные условия для соискателей. ООО «ТД «АППОЛО» - производственная компания, поэтому она находится на территории завода. Тендерный отдел в данный момент расширяется. Требуются менеджеры с разным функционалом и, соответственно, разной оплатой. Несколько позиций уже закрыты. Чтобы понять суть указанной Вами претензии и прокомментировать ее, пожалуйста, напишите нам на [email protected].

Пишу этот отзыв, так как работа в «АППОЛО» стала для меня хорошей школой(я многому научилась), и я хочу поблагодарить эту компанию и замечательных людей, которые там работают. Особенно департамент продаж!!! (спасибо всем)!!! Если у кого-либо есть плохое мнение об этой компании мне искренне жаль этих людей. Как правило эти люди и пытаются быть анонимами.Это одна из лучших компаний в которой я работала и продолжала бы работать в ней если бы не сменила ПМЖ. Очень хорошие люди. Ни с з/п, ни с карьерным ростом, ни с общением, ни с прочими рабочими моментами нет проблем. Если вы ответственно относитесь к той должности которую занимаете и болеете душой за дело, то у вас и не будет поводов писать гадости. Я рекомендую эту компанию для соискателей.

Уважаемый, Юрий, добрый день! Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды. Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог. АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят: оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации. Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется. Вы сейчас в поиске работы. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным. Конкурс проводился с учетом требований должности "Маркетолог". Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься сотрудник. Работа маркетолога связана не только с организацией выставок и проведении обучения в компаниях с целью рекламы (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с аналитической работой, требующей составления отчетности (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в на сайт компании), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок. При отборе кандидатов в ООО "ТД «АППОЛО» оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в коммуникациях, в общении с партнерами, а вот как аналитик, возможно будете "скучать", может быть, будете недостаточно внимательным... Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, как специалист по организации выставок). Повторно мы пригласили Вас в отдел маркетинга на помощника менеджера, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны. Мы понимаем Ваши эмоции, но хотим отметить, что никакого урона репутации нет. К сожалению, иногда мы вынуждены выбирать из нескольких очень достойных кандидатов. Как произошло и в этом случае. Мы желаем Вам всего самого наилучшего и просим Вас не огорчаться! Уважаемый, Nat! Спасибо, что в своем письме отметили культурный уровень общения в нашей компании! Сотрудники отдела персонала стремятся создать максимально комфортные условия для соискателей. ООО «ТД «АППОЛО» - производственная компания, поэтому она находится на территории завода. Тендерный отдел в данный момент расширяется. Требуются менеджеры с разным функционалом и, соответственно, разной оплатой. Несколько позиций уже закрыты. Чтобы понять суть указанной Вами претензии и прокомментировать ее, пожалуйста, напишите нам на [email protected]. Показать полностью

На выше написанное вынуждены дать разъяснения. Нашей Компании, которая занимается производством и реализацией медицинских изделий и средств первой медицинской помощи – 18 лет. Это серьезная заявка на конкурентном рынке. За последнее время увеличились объемы продаж, автоматизируется производство, ассортимент выпускаемой продукции расширяется. Администрация с удовольствием вкладывает средства в повышение квалификации своих сотрудников, оплачивает сотовую связь, организует корпоративы, походы в боулинг и мн. др. В комнате отдыха чай, кофе всегда за счет компании. Компания белая, оплата труда в полном объеме в соответствии со статьей 22 ТК РФ (никаких конвертов). Выплаты производятся 2 раза в месяц. Оплата труда, порядок и сроки ее выплаты производятся согласно требованиям статьи 136 ТК РФ и утвержденным локальным нормативным актам, действующим в Компании. В соответствии с Положением о премировании сотрудников, выплачиваются премии ежеквартальные, по результатам года, индивидуальные по результатам работы, за выслугу лет. Ежегодно, с учетом инфляции и в соответствии со статьей 134 ТК РФ производится повышение уровня заработной платы. Порядок предоставления и оплата отпусков согласно гл. 19 ТК РФ, Конвенции МОТ, статьей 225 ТК РФ; листки временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно закону от 29.12.2006 года № 255 ФЗ. На Дни рождения сотрудников Компания выплачивает имениннику денежную сумму. Если, как пишут здесь, идет нарушение прав работников, то почему не обратиться в Инспекцию по труду, не подать исковое заявление в суд? Объясняем это тем, что в выше указанных структурах принимают официальные заявления, анонимки не принимаются. Если все так плохо в Компании АППОЛО, то почему некоторые «писатели» просятся назад? Администрация не исключает, что некоторые отзывы – работа конкурентов. Случаев не оформления в приеме на работу - нет! Единственный, пожалуй, от 27.12.2013г. Соискатель был не уверен в своих компетенциях, попросил не оформлять его пару дней, мотивируя, что если не «потянет» предложенный ему участок работы, то запись в трудовой книжке в несколько дней ему не нужна. Не потянул…, признался сам. Вернули документы, а в результате этот отзыв. Компания для себя выводы сделала. Нам важен успех нашей Компании, а это невозможно без знающих специалистов и приятных сотрудников! Показать полностью