ATH, туристическое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным за что можно понести наказание, если будет оно не угодно. 3. Стиль общения - ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощенных. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающие мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалима. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то - как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку бегать в перерыве, обсуждать кого-нибудь, глазеть оценивающим взглядом на каждого новичка. 6. Заработок хороший. Правда. 7. ДМС спустя год - это хорошо. Правда Показать полностью

Очень мерзко и противно читать все эти заказанные накрученные отзывы, на самом же деле работа в этой конторе это какой-то кошмар. более нервной работы у меня не было ни до, ни после. Более некомпетентного руководства у меня не было ни до, ни после. Ко мне были ежедневные придирки, насмешки в мой адрес. Зачем держать такого сотрудника, если он так не нравится? Ответ прост: чтобы было на кого сбрасывать свою агрессию и раздражение. Например, "как можно забыть, что было 3 месяца назад?" от человека, который сам забыл что было на прошлой неделе. Или придирка в первый рабочий день после январских праздников о том, что я забыл как работает код и вспоминаю, что к чему. Да ё-моё, в это время вся страна отходит от январских праздников как минимум до начала февраля! Но мне, видимо, нельзя. Эти люди, неадекватное руководство, они начали внедрять скрам, при этом сами даже не открывали эджайл-манифест, ибо если бы они его хоть раз прочитали, они бы увидели там, что "главной ценностью являются люди и их взаимоотношения", а потому подхода "если тебе что-то не нравится - можешь идти домой" в эджайле не может быть по определению! Но, тем не менее, эту фразу мне довелось услышать. далее. Они никак не могли определиться, как мы должны работать. Сегодня одни правила, завтра другие. И постоянные придирки уже по факту сделанного, без озвученных заранее правил игры. Например, придирка что я, дескать, делал задачу "целый день", на что я справедливо возразил, что не целый день, так как я получил её только к вечеру. И не было оговорено заранее, за какое время эта задача должна была быть сделана. И самое главное, что эти люди некомпетентны. Доказательство их некомпетентности в том, что они сломали CRM систему прямо в конце квартала, из-за чего у всей компании были проблемы, вплоть до задержки выплаты зарплаты, когда решили поставить на неё обновление без проверки, без тестирования. А потом ещё и откровенно прятались от более высокого руководства, оставив отчитываться обычного разработчика. Что касательно остального коллектива, нужно понимать что он преимущественно женский. Поэтому будьте готовы к истерикам, к сплетням, к склокам. Вас будут обзывать, на вас будут наезжать, но стоит вам только один раз ответить - вас попросят из компанию сразу же. Текучка огромная, просто бешеная. Ушли даже топ-менеджеры. Во всех нормальных компаниях делают гибкий график работы, когда не важно, сколько часов ты отсидел, важна сделанная работа. В ATH же наоборот, сделали систему, которая шлёт вам письма и заставляет писать объяснительные, даже если вы опоздали всего на 1 секунду. Рекомендую найти и почитать статью "Между ATH, BTM и «Таларии» что-то пошло не так…". Показать полностью

О компании, в которой все так радужно и лучезарно, написано так много негатива! Видимо, писавшево благостные воззвания это не смущает! Сейчас белая зарплата-это норма! То, что постоянная смена руководства и менеджеров-это факт! Текучка колоссальная! По бонусам -кидают без заззрения совести! Подковерные игры руководства -постоянное дело! Выжить в этом аду более полутора лет-счастье! Не верьте положительным отзывам об этой помойке! Берегите свое здоровье и нервную систему!

Хочу предупредить всех, кто рассматривает для себя эту компанию, а из-за большой текучки, места там преимущественно вакантны. Сэкономьте ваши нервы и не тратьте время на ATH и людей там работающих, в случае если Вы не примите это к сведению и захотите убедится самостоятельно, очень скоро написанное начнет становится явью. Тогда делите на 2 все, что Вам скажут на собеседовании. Это ложь! Поверьте! Не будет у Вас ДМС, не повышения з.п., испытательный срок вовремя не закроют. Особого внимания заслуживает установка "Коллектив - семья! " Да это именно установка. То что они подают как плюс.В таком случае, уместна русская поговорка "В семье не без урода!". И поверьте именно они Вас и будут окружать, речь идет о моральных уродах. Руководства нет. Топ менеджмент? - Неа, не слышал! Один в поле воин - это Вы! Объемы работ за пределами добра и зла! У Вас не будет времени на обед! Эксплуатация полная - все это под густым соусом стеба! Да это протухшая фирма, с прогнившими людьми и рыба протухла с головы. Не советую там начинать работать! А тем, кто еще работает, не советую особо задерживаться. Это опасно для здоровья. Физического, так как организм не может работать в режиме ежедневного стресса, привет болезням! А так же морального здоровья. Если Вы цените в себе такие качества, как индивидуальность, человеческое достоинство, ум, свободный выбор. Тогда сделайте этот выбор в пользу себя! А не в пользу рабства без малого даже не за спасибо! Кстати при росте цен в феврале и начале кризиса руководством ATH было принято решение о сокращении з.п. всем работникам!!! Как мило! Не находите? Мораль сей басни такова: Цените, пожалуйста, себя и не позволяйте по отношению к себе хамское поведение! Поверьте в себя и у Вас все будет хорошо! Выбор есть всегда! Показать полностью

кроме дружного коллектива плюсов выделить больше не смогла. проработала пару месяцев, и больше не смогла это терпеть. мизерная ЗП, много работы, рабский труд. с МГУшным образованием и учебой в Германии чувствуешь себя мягко говоря в помойке, труд не ценят, ответственность тоже, да и вообще всем насрать, ведь взяли в ассистенты, значит можно вытерать ноги. Ладно бы, компания приличная, но АТН-это конторка, которая пользуется с какого то черта названием ничего не имеющего общего с ней бренда банка American express. (?!?!?!) помимо всего прочего, в феврале этого года компания переехала в старый полуразрушенный офис, где с потолка свисала плесень и спускались облака пыльного дыма от строительства на соседних этажах. туалеты отвратительные, ни столовой, ни условий для рабочего места, свежего воздуха не было, люди болели, увольнялись.

кто-то говорит про "белую зарплату" - тоже мне достоинство. это есть соблюдение налогового законодательства, что не должно быть чем-то необычным. гордиться тем, что вы платите белую зарплату это всё равно, что гордиться тем, что вы к примеру родились в четверг. Кто-то говорит про выплату зарплаты вовремя - то же самое. Да и попробовали бы они задержать её хотя бы на день - тут же поднялись бы такие крики, что никому бы мало не показалось. Кто-то говорил про то, что здесь "люди хорошие" - видел я этих хороших людей, которые не могут общаться друг с другом кроме как с помощью криков, наездов, etc. Постоянно какие-то сплетни, склоки, подглядывания в чужой монитор из-за спины, круговое палево, перешёптывания. Вот мне вменяли, что у меня нет опыта "командной работы". Возникает вопрос, но вы же сами наняли меня на работу? Ведь я прошёл не только собеседование с тестированием, но даже испытательный срок? Но самое интересное в том, кто мне это говорил)) Если вы сами такие профессионалы, что ж у вас в ЦРМ-е такой бардак творился? А какой говнокод царил в порталах?? А сервисы почему постоянно валились с ошибками? Мде....)) Что ж, если вы такие профессионалы, не могли настроить CI и автотесты столько времени, пока не пришёл Антон Б и не сделал это сам? Профессионалы командной работы, блин! И ещё это, довелось услышать "ты долго думаешь". Уважаемые, вот чтобы не было такого говнокода, какой у вас был в црм-е, программист должен должен думать над кодом и алгоритмами. На то он и программист, чтобы программировать) Кому хочется и нравится общаться с людьми - те пускай идут в аналитики или менеджеры. Пусть каждый занимается своей работой и не лезет в работу другого, правильно же?) А почему у вас такая текучесть сотрудников, почему же они не хотят работать в вашей "слаженной и дружной команде"? Почему меньше чем за 1 год сменилось 5 программистов, 1 тестировщица, 3 аналитиков, начальник сисадминов и 2 или 3 кадровиков? Почему сотрудников, проработавших в этой компании 5 лет, можно пересчитать по пальцам? А отработавших 10 лет и более - вообще единицы?? А почему ушла Юля Воронина? вот не надо тут заливать про "она переросла ath бла-бла-бла", мы-то всё знаем! Не только вы можете обмениваться сплетнями про меня за моей спиной! Может быть, в ath кто-то просто не умеет руководить "командной работой"? И перекладывает проблемы с больной головы на здоровую? мм? В нормальных компаниях можно взять несколько дней в год без предоставления больничного, ну или там отпроситься у руководителя. В ath же вам разрешены лишь 8 часов в месяц, причём все 8 сразу взять нельзя, можно лишь разбить на 2 части по 4 часа. Вертушка работает и всем, кто пришёл на работу хотя бы на 1 секунду позже, высылается уведомление "вы должны написать объяснительную". Даже если вы в этот день отпросились у своего руководителя, вы должны будете писать объяснительную. Шикарно, правда? Мне всегда казалось, что главное в работе это результат. Главное в работе программиста - это хороший и работающий код. Внимание, вопрос: станет ли мой код хуже от того, что я приду позже на 5 минут? А на 15? Ну не может быть такой ситуации, чтобы программист был нужен прямо здесь и сейчас. За исключением каких-то встреч, которые назначаются заранее. Впрочем, руководству это не мешает приходить к 12, регулярно забивая на назначенный ими же "scrum meeting". А ещё регулярные походы покурить отдельных товарищей отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. Но им же можно. Это очень здорово - попрекать людей, которые пытаются в этом шуме и бардаке думать и реально работать, обсуждая при этом сферических коней в вакууме, изобретение велосипедов, создание сервисов, которые дублируют уже существующие сервисы. При этом уже через 15 минут забывая о том, что обсуждали и меняя договорённости, от чего у всех выносит мозг) Отдельная фишка это получасовые споры о названии переменных) А ещё здесь любят портить жизнь уволившимся сотрудникам, поливая их говном перед будущим работодателем. Однако, адекватных людей всё равно больше и они прекрасно понимают истину "если он был таким плохим, почему же он у вас проработал столько времени?"

Я призываю всех, кто ведется на уважаемый бренд American Express не ходить трудоустраиваться в горе-компанию ATH. Они просто позорят AMEX! Все, что было годами создано этой уважаемой компанией давно угроблено и украдено в России Ворониным! Весь тот фанс который он демонстрирует -полная чушь! Люди бегут из компании, обещанные бонусы не выплачиваются, кругом одно вранье и кидалово! Будьте бдительны и умейте снимать лапшу, которую так искусно своим псевдо западным подходом навешивает вам на уши Воронин.

Руководства нет! "Решения" спонтанные, необдуманные, неадекватные. За опытных сотрудников не держатся, ответ на все один -"не нравится - вали отсюда".Жуткая текучка! Сотрудники ATH - ХАМЛО! Здесь ты брошен на произвол судьбы - приноси деньги компании и Воронину, а тебе за это - один на один с авиакомпаниями/гостиницами и т.д. Штрафы - из твоей зарплаты, которая за все время работы в этой шараге не была повышена ни разу, а НАОБОРОТ снижена в феврале 2015 года, когда все НОРМАЛЬНЫЕ и АДЕКВАТНЫЕ компании повысили зарплату! Объем работы прибавляется в добровольно-принудительном порядке! Отдельное мнение о супервайзерах: хамоватые, недалекие бабы. Целью которых является "отфутболивание" сотрудников и "недопуск" их мнения до руководства. "В Багдаде всё спокойно" - это их лозунг. Недовольных у нас нет и продолжают вылизывать жопу руководству, трясясь за своё место. Разговаривать адекватно здесь не с кем. Главный принцип компании и каждого из сотрудников - спихнуть с себя ответственность и работу на других. Не советую никому. Задержался здесь надолго, на мой взгляд. Нашел более перспективную работу. Ухожу. Показать полностью

Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы American Express. С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы. Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев при принятии решений руководствуются только эмоциями. Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей. Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе ТОП менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре. На сайте АТН говориться о непрерывном росте компании, но это не совсем так. Возможно компания растет, но вместе с этим теряет долю рынка т.к конкуренты АТН растут на много быстрее. Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее. Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается ТОП менеджеров. Показать полностью

Можно долго перечислять, но если после введения новой бонусной системы (май), ты начинаешь получать меньше на 10.000, при том же объеме работы, то это говорит само за себя.Ваши деньги (заработки)-ваша проблема)- Крупные компании заканчивают свою работу с АТН, не из за сотрудников и обслуживания, а из за отвратительной работы с ответственными за трэвел персоналом заказчиков. Компания очень подходит для начинающих, чтобы потом тебя перекупили. К сожалению, ставка АТН на развитие запоздала - 21 век уже наступил, и предложение АТН стало неактуальным лет 10 назад. Для опытных: зачем делать работу здесь за 1 рубль, если рядом за это платят 100.

невероятная текучка кадров, постоянные придирки от начальника. Постоянное нарушение договорённостей о том, как мы должны работать. Например — постоянные разрывы спринтов, «нам надо срочно выложить на продакшн» в середине спринта. И самое главное — за последнее время на всех ресурсах, где говорят правду о работодателях, появилось огромное количество положительных отзывов, написанных как под копирку. Вероятнее всего, положение в компании настолько критическое, что руководству компании пришлось покупать отзывы. Вот, можете почитать о том, как на самом деле обстоят дела в компании https://www.trn-news.ru/news/90597 ни в коем случае не рекомендую работать здесь. После ежедневных нервотрёпок покинете компанию вымотанным и опустошённым.

оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать.. Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании. На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту... Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется. У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить". В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё. Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные. У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код" Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график. Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось. планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется. Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов. В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо". Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. С руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года. Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился. Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы. Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт

Будьте осторожны, если Вас пригласит на собеседование данная компания, а именно HR. Мне довелось получить приглашение на должность "специалист по организации деловых поездок". Сразу скажу, что в описании вакансии на hh должность звучала именно так, описание функций соответствовало. И только когда мне пришло письмо после собеседования о том, что мне отказано в работе, я узнала, что, оказывается, должность, на которую я проходила собеседование - "Младший специалист по работе с клиентами в операционном отделе (внутреннее обучение)". Уважаемая HR , зачем Вы обманываете своих соискателей и тратите время людей, которым заведомо неинтересна данная позиция? Отмечу, что на собеседовании название должности не называлось. Кроме того, только на собеседовании выяснилось, что предполагается обучение 2 месяца (без допуска к рабочему процессу) - об этом также нужно обязательно указывать в описании вакансии. Кроме того, HR не обладает даже минимальными знаниями, которые необходимы при отборе соискателей на вакансию - зачем приглашать людей, которые заведомо не подойдут? пригласила соискателя, который занимает должность ведущего специалиста на должность младшего специалиста (в группу на обучение!). Это просто смешно, пожалуйста, не тратьте время и соискателей и свое на пустые собеседования и, пожалуйста, пишите правду в описании вакансии и название должности. Если обман начинается уже на собеседовании, то и дальше ничего хорошего ждать не приходится.

моббинг, подковёрные игры, интриги. работать вам не дадут. начальник не только не защищает "своих", но и поддерживает психологическое давление. И всё это на фоне невероятного пафоса и сказок о "прекрасном будущем". Если вы тп или хипстер - велком в коллектив себе подобных!

Нукакеры постоянно подгоняли и придирались, а сами-то за 5 лет так и не сделали английскую версию сайта своей компании, как в 2015 году висела, так до сих пор и висит заглушка "WE ARE STILL WORKING ON SOME DETAILS AND WILL RELEASE ENGLISH VERSION IN THE NEAREST FUTURE." позор и курам на смех!

о чём тут говорить, если компания, которая позиционирует себя представителем American Express GBT на российском рынке и клиенты которой крупные и известные компании, сама не может сделать английскую версию своего сайта уже на протяжении 10 лет. Ну, реально так. Такие мелочи говорят о многом.

о чём тут говорить, если компания, которая позиционирует себя представителем American Express GBT на российском рынке и клиенты которой крупные и известные компании, сама не может сделать английскую версию своего сайта уже на протяжении 10 лет. Ну, реально так. Такие мелочи говорят о многом.

Компания находится в здании банка "Хоум Кредит". Как уже здесь писали, рабочее пространство - open space, т.е. в одном помещении находятся длинные столы в несколько рядов (справа и слева). Т.е. за одним длинным столом несколько рабочих мест без перегородок. Кондиционеров много, к каждому из них с четырёх сторон приклеен на скотч лист бумаги, чтобы бедным сотрудникам не дуло (видно в здании проблемы с вентиляцией...). Коллектив женский. Возраст сотрудниц 21-27 лет. Большинство в джинсах, майках, растянутых кофтах, кроссовках. Поражает неопрятность людей, я такого давно не видела. Сначала был разговор с Еленой (кадровик). Приятная женщина. Она всё подробно рассказала (про график, про з/п, про возможности заработать бонусы к зарплате, также о возможных перспективах карьерного роста, перехода в другие отделы в будущем). Как в одном из отзывов отметили, вопрос про квартиру (съёмная или своя) был одним из первых. После разговора с Еленой, была вторая часть собеседования с двумя девушками. Одна из них руководитель отдела, другая - будущая коллега. На вид им максимум 27 лет. Сразу начали общение с агрессии. Особенно одна. Сценка - злой и добрый полицейский. Поразило то, что прослеживалась их нелюбовь к своей работе, нереализованность в профессиональном плане и в жизни вообще, тотальный пессимизм. Все плюсы компании, о которых говорила Елена, такие как интересная работа, возможный карьерный рост и возможность заработать дополнительную прибавку к з/п, они опровергли. В знаниях соискателя, таких как опыт бронирования, многолетний опыт работы с иностранцами и владение несколькими иностранными языками, они не заинтересованы. Им не нужны люди с опытом и знаниями. Порой одна из них прям хамила. Чётко прослеживалась её зависть и озлобленность. Она чётко дала понять, что Вы годами будете делать бронь отеля, а/б и т.д. одного и того же направления (Российское направление, о загранице даже и не мечтайте), годами будете сидеть на том объёме работы, которое они Вам дадут, т.е. заработать бонусы (прибавку к зарплате) она Вам не даст. Резюмируя всё, хочу сказать, что впечатление крайне негативное. Потерянное время... Показать полностью

кроме дружного коллектива плюсов выделить больше не смогла. проработала пару месяцев, и больше не смогла это терпеть. мизерная ЗП, много работы, рабский труд. с МГУшным образованием и учебой в Германии чувствуешь себя мягко говоря в помойке, труд не ценят, ответственность тоже, да и вообще всем насрать, ведь взяли в ассистенты, значит можно вытерать ноги. Ладно бы, компания приличная, но АТН-это конторка, которая пользуется с какого то черта названием ничего не имеющего общего с ней бренда банка American express. (?!?!?!) помимо всего прочего, в феврале этого года компания переехала в старый полуразрушенный офис, где с потолка свисала плесень и спускались облака пыльного дыма от строительства на соседних этажах. туалеты отвратительные, ни столовой, ни условий для рабочего места, свежего воздуха не было, люди болели, увольнялись.

- Руководство в открытую называет персонал "быдлом" и "стаей крыс" - Интриги - Отношение к сотрудникам имплантов хуже,чем московского офиса (например, убрали страховку, урезали зп)

Менеджер по персоналу вела себя непрофессионально. За время собеседования ей раз 6 позвонили (к слову, в других компаниях hr во время интервью даже не берут с собой телефон). Много спрашивала про деньги (снимаете ли квартиру, планируете ли доп.обучение, а откуда на него деньги возьмете, а на что жить будете и пр.) В общем, сидела и считала мои деньги. И завершение : пообещала в любом случае обратную связь. И тишина. В общем, отрицательное впечатление.