Автоэлектроника, автомастерская — отзывы сотрудников о работе в компании

Будте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ "Электроника" практически нет, ВСЕ ЭТО, мягко говоря, ЛОЖЬ!!! Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами) Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах): Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы. Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013) Объем проданного собственного ПО и железа - 7 млн. руб. за три года. Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9 месяцев Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками. 50% заработной платы выплачивают "в черную" Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов. Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "Я бы не стал!" Показать полностью

Будте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ "Электроника" практически нет, ВСЕ ЭТО, мягко говоря, ЛОЖЬ!!! Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами) Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах): Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы. Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013) Объем проданного собственного ПО и железа - 7 млн. руб. за три года. Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9 месяцев Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками. 50% заработной платы выплачивают "в черную" Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов. Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "Я бы не стал!"

Информация, представленная на собеседовании, отличается от реальной. Обещаний много, а выполнение - нулевое. Зарплата ниже средней по Ярославлю. Того минимума зарплаты, который обсуждался на собеседовании, я не дождалась. При том, что я выкладывалась по полной и брала на себя дополнительные функции (которые мне были интересны, но занимали n-ое количество времени). Есть конечно оценка персонала, которая что-то дает в редких случаях. Но в основном она только показывает, что служба по персоналу ведет какую-то работу по кадрам. Постоянные переработки (огромный объем работ + доп. функции), которые также не оплачивались. Минимум уважения к сотрудникам. Морально очень трудно работать, когда тебя не ценят и не уважают при 100% загрузке собственных сил. Сейчас, находясь на новом месте работы, я могу сравнить и вынести такой вердикт. К тому же это нетолько мое сугубо личное мнение. Текучка кадров высокая. За отличных специалистов не держатся. Надолго в компании задерживаются единицы. Нет никаких перспектив. Позиция службы по персоналу следующая: на открытую вакансию проще найти человека с улицы, чем из кадрового резерва. Такие случаи в компании не редкость (как минимум 3 за мое время работы).За людей обидно становится в таких случаях. Если Вы в Электронике, то забудьте о вертикальных и горизонтальных перемещениях. И в данном случае не ведется речь о том, чтобы сторожу стать руководителем проекта или бухгалтеру податься в проектировщики. Речь о том, что человек действительно может претендовать на открытую должность (имея соответствующие знания и в некоторых случаях даже опыт). При увольнении НИКОГДА не говорите, что нашли работу. Потом последует порицание Галины Георгиевны. Хотя именно так и поступают разумные люди, подавая заявление об уходе. У меня неприятный осадок остался после этого разговора, где опять-таки было проявлено неуважение к сотруднику (пусть и бездвухнедель экс-сотруднику) Так хотелось бы, чтобы служба по персоналу и руководство прочитало все отзывы и комментарии и сделало какие-то выводы. Нетолько сама работа важна для каждого человека, но и атмосфера, отношение к сотруднику,человечность и перспективы. Но наверно это никого, кроме самих работников, не беспокоит, к сожалению. Показать полностью

Чрезвычайно низкие зарплаты, практически нет возможности заслужить повышение зарплаты, отношение к персоналу чисто потребительское, платить за переработки ни кто не собирается, а перерабатывать приходится, компании не нужны специалисты, ей нужны роботы, которые безоговорочно выполняют поставленную задачу.

К сожалению для рядового сотрудника, общая организация ориентирована исключительно на интересы компании. Рядовой сотрудник не ставится ни в копейку. Лично у меня, как у рядового инженера, через месяц напрочь пропал интерес работать на данную организацию. Ни интереса в работе (сознательно отбирают квалифицированных сотрудников и заставляют заниматься банальными строительно-монтажными работами вплоть до уборки мусора. Своего места( и компьютера) в офисе нет, вещи оставлять нельзя, инструмент покупай за свой счет + запрещено оставлять его в офисе. Вози с собой. Доступа к продуктам компании (железкам и софту) нет, однако на окончание испытательного срока требуется знание этих продуктов. Да, предоставляют доступ к псевдо-документации, которая актуальна, если знаешь продукт хотя-бы на уровне пользователя). Ни интереса в зарплате (сверхурочные работы на объектах постоянные(с 9-и утра до 12-и ночи, без выходных - это нормально) и не учитываются, а соответственно, не отражаются на зарплате(23 000р за март 2016г. Говорят, кассиры в "Пятерочке" столько-же получают, но у них, хоть, график свободный и не далеко от дома). Гиперотчетность. Пиши и отправляй отчет каждый день, даже если ты в командировке и тебе не выдали ноутбук. Иначе лишат премии. Проживание в командировках по принципу: сколько в съемную квартиру с шатающейся мебелью поместилось, столько и живут. Фактически получается, что на собеседовании договариваешься о работе с одними людьми(менеджер по персоналу, начальник отдела), а попадаешь в распоряжение к другим(рук. проекта, рук. работ на объекте) с которыми не договаривался и которые имеют совсем иные взгляды на работу (работают за свою премию и плевать на все). Таким образом из множества неприятных мелочей складывается общее нежелание работать в компании "ПСЦ Электроника". Текучка в организации - нормальное явление. В один день со мной увольнялись еще два человека + еще двое в личной беседе признались, что намерены это сделать. Но это ничего, ибо в тот-же день еще один человек устроился и еще двое(только на моих глазах) собеседовались.

Информация, представленная на собеседовании, отличается от реальной. Обещаний много, а выполнение - нулевое. Зарплата ниже средней по Ярославлю. Того минимума зарплаты, который обсуждался на собеседовании, я не дождалась. При том, что я выкладывалась по полной и брала на себя дополнительные функции (которые мне были интересны, но занимали n-ое количество времени). Есть конечно оценка персонала, которая что-то дает в редких случаях. Но в основном она только показывает, что служба по персоналу ведет какую-то работу по кадрам. Постоянные переработки (огромный объем работ + доп. функции), которые также не оплачивались. Минимум уважения к сотрудникам. Морально очень трудно работать, когда тебя не ценят и не уважают при 100% загрузке собственных сил. Сейчас, находясь на новом месте работы, я могу сравнить и вынести такой вердикт. К тому же это нетолько мое сугубо личное мнение. Текучка кадров высокая. За отличных специалистов не держатся. Надолго в компании задерживаются единицы. Нет никаких перспектив. Позиция службы по персоналу следующая: на открытую вакансию проще найти человека с улицы, чем из кадрового резерва. Такие случаи в компании не редкость (как минимум 3 за мое время работы).За людей обидно становится в таких случаях. Если Вы в Электронике, то забудьте о вертикальных и горизонтальных перемещениях. И в данном случае не ведется речь о том, чтобы сторожу стать руководителем проекта или бухгалтеру податься в проектировщики. Речь о том, что человек действительно может претендовать на открытую должность (имея соответствующие знания и в некоторых случаях даже опыт). При увольнении НИКОГДА не говорите, что нашли работу. Потом последует порицание Галины Георгиевны. Хотя именно так и поступают разумные люди, подавая заявление об уходе. У меня неприятный осадок остался после этого разговора, где опять-таки было проявлено неуважение к сотруднику (пусть и бездвухнедель экс-сотруднику) Так хотелось бы, чтобы служба по персоналу и руководство прочитало все отзывы и комментарии и сделало какие-то выводы. Нетолько сама работа важна для каждого человека, но и атмосфера, отношение к сотруднику,человечность и перспективы. Но наверно это никого, кроме самих работников, не беспокоит, к сожалению.

только они и есть

Чрезвычайно низкие зарплаты, практически нет возможности заслужить повышение зарплаты, отношение к персоналу чисто потребительское, платить за переработки ни кто не собирается, а перерабатывать приходится, компании не нужны специалисты, ей нужны роботы, которые безоговорочно выполняют поставленную задачу.

То что говорят на собеседовании - на 80% ложь. Оплата труда крайне низкая. Так как работа предполагает большое количество командировок, то обещанный оклад + командировочные это крайне мало , причем сверхурочные не оплачивают совсем, никак это не объясняя (Овченков так и говорил, что еще все и обязаны ему за то что он предоставляет такую "шикарную работу"). Если говорят что будут платить 50000 руб, то подразумевается что 30000 руб это оклад и 20000 командировочные на месяц где нибудь на краю света и ютится в 2х комнатной квартире по 7-8 человек. Единственно где платили переработки это отдел ТОиР, где был действительно хороший начальник Сергей Филиппович. Остальные начальники никакие, на подчиненных пофиг, неделю и больше живешь в Москве за свой счет, и еще покупаешь всякие материалы (саморезы, провода, клеммники), не удосужатся командировочные и подотчет организовать. Полностью поддерживаю предыдущие отрицательные отзывы все правда на 100%. Если у вас хороший опыт работы, то обходите эту шаражку стороной вам тут делать нечего, если вы без опыта то устроится можно, необходимый опыт получите точно, но уши держать востро и не верить корпоративной пропаганде. Свалил от туда отработав 4 месяца,имел хороший опыт работы около 10 лет, повелся на пропаганду. Работаю на новой работе уже 2 год получаю как в Электронике вместе с командировочными (около 60000 руб) не езжу ни в какие командировки и работаю по 8 часов сб,вс выходной счастлив, вспоминаю Электронику как страшный сон.

На данный момент происходит реорганизация орг структуры и в результате очень много отчетов, которые добавляются и удаляются - небольшая каша в голове. Но думаю, что вскоре все устаканится. Очень хочется автоматизировать многие процессы отчетности и аналитики, думаю мы к этому придем.