Автоколесо.ру, автосервис — отзывы сотрудников о работе в компании

Нет условий труда, нет условий нормальных для приема пищи, все твои права нарушаются ( даже в туалет сходить надо отмечаться в каком-то журналесли), работа сверх нормы при таком графике, выполняешь не только свою работу, безумно воняет резиной особенно в летний период - невыносимо жарко и нет кондиционеров, зп по договору 12000 (ну так будете чуть больше получать). Непонятно что творится с инвентаризациями, постоянно в каждом из семи магазинов товара не хватает как минимум на 300 000(выплачивать будете вы, не смотря на то сколько работаете в полном обьем), постоянные косяки с остатками от перекидки товара в др.магазин, за что снова платить будете вы из собственного кармана, разбираться никто не будет.

Научите нормально разговаривать девушек в отделе персонала. Компания для неудачников .Не рекомендую даже ехать на собеседования ,потратите свое время.А по условиям работы даже не хотелось спрашивать и так все понятно.Дно

Компания полный отстой, это очень мягко сказано, что бы не матерится. При трудоустройстве обещают 30 000 т.р., + премии, а по факту до 15 000 бы дотянуть. Штрафы за все, не так встал, не так посмотрел, за то что тел. из кармана достал. Условий для работы нет. Целый день на ногах 11 часов, сел минус 20%, обед 30 минут в какой то убогой каморке,т.е. за время работы даже не передохнуть. Так не работают даже негры. Если кому то нравится быть рабом или работать за идею, ТО МИЛОСТИ ПРОСИМ

Начать с того что ожидание самого собеседования составило 1,5 часа..и я ожидала собеседования не в одиночестве, а еще человек пять-шесть претендовали на одно место. Руководителем оказалася ..эм" мужчина лет 55 в общем чистый совдеп встречающий по одежке. Мне дали отворот-поворот за 2 минуты, потому что поверх рубашки на мне был свитер..В общем маразм.

С приходом к власти Гончар Е.С.урезали уровень зарплат причем в два,три раза-смотря кто какую должность занимал!!!При этом бесконечные ревизии с пропадающим товаром,который снимают с каждого сотрудника!В магазинах стоят камеры он лайн,но при этом это не для службы безопасности,а для того,чтобы депремировать за каждую глупость,придуманную той же Гончар(не так стоишь,не так сидишь).И при этом у людей график 5/2 с выходными на буднях и это почти по 12 часов-нарушение законодательства!!!-и это тоже ее выдумка для оптимизации расходов компании!До ее прихода в Колесо график много лет был 2/2.И при этом выручки падают,планы не делают!!!Вообщем сделала Гончар из прекрасного предприятия-Гавнокомпанию!!!

Был на собеседовании в арендованном офисе на Московском пр, 212. Разговаривал с начальством и собственником. Уровень менеджмента - привет из лихих 90-х..Отношение к кандидатам крайне пренебрежительное, возвышение себя за счет унижения других, они - боги, а ты Г..жаль сотрудников, которые работают в таких условиях ежедневно((

Вас берут на стажировку и предупреждает, что если в течении 3 дней вы сами уволитесь то Вам не заплатят. В итоге Вас продержат 3 дня и на 4 скажут Вы нам не подошли. Одним словом нищеброды.

Отстойная шарага, работать там - себя не уважать. Платят вдвое меньше нижней рыночной, втрое меньше обещанного, полное мошенничество (до этой шараги мне всегда выплачивали те деньги, на которые договаривался или больше). Цените себя и свое время - нечего там делать, эта работа для лохов приезжих

Отвратительное руководство,в особенности директора магазинов к сотрудникам и клиентам.К сотрудникам относятся как к кускам мяса.Невыплачивают зарплату при увольнении.

Обманывают с з\п и уважения к коллективу нет. Сотрудники работают по 10 ч. в день 5/2 и это норма.

На собеседовании пообещали оклад 15 т.р. (хотя в газете бы ло написано 23т.р.) на самом деле вместе обещанных 15 т.р. платят за график 2/2 по 12 часов - 6,5 т.р. и за 4/2 по 12 - 8,5 т.р. Огромный список

1. График 5/2 по 11 часов, выходные плавающие на усмотрения начальника. 2. Весь день на ногах - сидеть нельзя - штраф. 3. Во многих магазинах нет ни столового помещения, ни толком сартира. В сартире запросто могут стоять коробки с товаром)) 4. Политики в отношении персонала: людей много, ненужны - уволим, нужны - наберём. В межсезонье тока и ищут повод чтоб выставить и не платить. 5. Постоянные проверки в лице Никитина и Гончар. ни тот ни другой профессионалами в продажах не являются, но учить продавать умеют от души, даже устраивают показуху иногда: встают у терминала, впаривают колёса, улыбаются во все зубы. А после люди идут с возвратами и уже нам вставляют люлей))) 6. Планы выполняются дай бог раз в пол года, и то если план выполнили - не ждите стопроцентной премии как обещают)) Сначала в магазин придёт 25 проверок, напишут кучу отрицательных чек-листов и тока тогда о великое руководство решит с кого и сколько с премии срезать)) 7. Недоздачи, ревизии за счёт сотрудников. При этом даже охранника на выходе нет, чтоб чеки проверял 8. Профессионализм никого не волнует, главное чтоб гривой махал перед начальством и ровно клеил ценники на товар)) 9. В развитие сотрудников компания ни копейки не вкладывает, все обучения от компаний партнёров за их счёт. В общем за 8 месяцев средняя зп была 27-28 чистыми на руки, это с учётом одного выполненного плана, один раз - лучший сотрудник и лучший коллектив в квартале, Для менеджера в магазине не так и плохо, но с 50 часовой раб неделей на ногах и постоянным выслушиванием бреда от Никитина и Гончар не так и хорошо.

Невыполнение своих обязательств по зарплате руководством, нет никакой корпоративной культуры, не ценят сотрудников,

Получил сегодня аванс 500р. Не стоит ходить в эту компанию

График очень плотный,времени на личную жизнь не будет. Тоталитарное руководство не признающее твоего мнения не в коей мере.Управлять вами будут как правило 1)отдел кадров (несколько забавных женщин) 2)Ген.Дир. военный будет прибегать пару раз на неделе всех подрючить.. уволить могут в любую секунду и за что не поймете.при 100% лишении премии само собой).Это полная правда,со мной и многими другими было так же.

Все что описано в предыдущих отзывах, безусловно утрировано, но имеет место быть в той или иной степени. Для тех, кто метит на топовые позиции важно будет отметить, что текучка среди суперов выше раза в 3 чем среди старших менеджеров. Кстати, текучкой болен и бэк-офис. Готовьтесь к неожиданностям: Вас могут хорошо премировать (если покажете высокие обороты) и депремировать если что-то не так. Вас могут перекидывать из магазина в магазин. Могут уволить в один день или понизить в должности. В компании отсутствуют стандарты. Нет системы обучения новых сотрудников. Каждый супер волен решать эти задачи (или не решать, что чаще бывает) как ему заблагорассудится. Персонал чаще всего от этого страдает. Если Вы хотите здесь работать и чего-то достичь забудьте про все остальное: семью, детей, хобби... У Вас не будет на это времени, а если и будет время - не будет сил. Не зря в Колесе сотрудники частенько создают семьи, просто они там живут. Сезон, ночные ревизии, собрания и семинары сожрут Ваши выходные. Ваша инициативность вряд-ли будет востребована в компании, "продавить" даже очевидно-ценную идею и даже коллективно вряд-ли получится.

Абсолютная непредсказуемость и нарушение четких договоренностей без всяких причин. А так же очень плотный график, текучка кадров, высокие цены на шиномонтаж и старые аккумуляторы.

В газете написана з/п 37000-40000, а на деле 25000(((а после -13% и того меньше.Но мне работа нужна и деваться некуда.

6апрпмрамр