Автоланс, магазин автозапчастей для Mitsubishi, Toyota — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автозапчасти для иномарок
8-910-439-75-64, 8-903-752-03-07
Москва, Горбунова, 14 - 236 павильон, 2 этаж
я владелец!
Это отрицательные стороны вообще российского бизнеса. Если вы не носите розовые очки, и не считаете, что вам по умолчанию должны, то не разочаруетесь.
Достаточно прозрачная компания среди аналогичных российских. Все более менее честно. Работать нравилось
Постоянные перевороты и смена руководства. Но это даже не минус, а плюс- учит гибкости и адаптируемости. Это также влияет на познание нового в профессии- каждый новый руководитель приносит свой опыт, а люди в Yota действительно интересные и "особенные".
В компании есть своя специфика семьи, как, думаю, и во многих других компаниях- многое построено на отношениях. Это также, как плюс и как минус. Индивидуально.
Зарплата индексируется редко, мой рост зп связан с повышением в должности и переводом в Мск офис.
Сейчас компания изменилась и, возможно, мой отзыв не актуален, особенно в отношении руководителей, советую написать кому-либо кто работает по сей день прямо в FB и спросить что да как- согласно нашей корп. культуре должны ответить:)
Из нематериальных благ:
Коллектив,
Профессиональные руководители (зависит от департамента, могу сказать за маркетинг- Дмитрия Музыченко, продукты- Владимира Добрынина, развития сети- Руслана Шагалеева),
Если очень захочется попасть на какой-либо оплачиваемый тренинг, то при определенных благоприятных условиях это может удастся.
Приятная и дружелюбная атмосфера в любое время рабочего дня.
Приветствуются любые идеи, подкрепленные оптимизмом и чувством прекрасного/красоты.
Многие растут в компании.
Из призмеленных благ:
Все по белому,
Премии по результатам работы выплачиваются (не такие большие, но есть, если об этом был разговор с руководителем заранее).
плюшки, печеньки и тематические дни (здоровья/детские/работы вне офиса).
Командировки в Питер:) и другие города, если предполагает позиция.
Постоянные перевороты и смена руководства. Но это даже не минус, а плюс- учит гибкости и адаптируемости. Это также влияет на познание нового в профессии- каждый новый руководитель приносит свой опыт, а люди в Yota действительно интересные и "особенные".
В компании есть своя специфика семьи, как, думаю, и во многих других компаниях- многое построено на отношениях. Это также, как плюс и как минус. Индивидуально.
Зарплата индексируется редко, мой рост зп связан с повышением в должности и переводом в Мск офис.
Сейчас компания изменилась и, возможно, мой отзыв не актуален, особенно в отношении руководителей, советую написать кому-либо кто работает по сей день прямо в FB и спросить что да как- согласно нашей корп. культуре должны ответить:)
Из нематериальных благ:
Коллектив,
Профессиональные руководители (зависит от департамента, могу сказать за маркетинг- Дмитрия Музыченко, продукты- Владимира Добрынина, развития сети- Руслана Шагалеева),
Если очень захочется попасть на какой-либо оплачиваемый тренинг, то при определенных благоприятных условиях это может удастся.
Приятная и дружелюбная атмосфера в любое время рабочего дня.
Приветствуются любые идеи, подкрепленные оптимизмом и чувством прекрасного/красоты.
Многие растут в компании.
Из призмеленных благ:
Все по белому,
Премии по результатам работы выплачиваются (не такие большие, но есть, если об этом был разговор с руководителем заранее).
плюшки, печеньки и тематические дни (здоровья/детские/работы вне офиса).
Командировки в Питер:) и другие города, если предполагает позиция.
Ну, тут уже персональные нюансы работы, как и в любой большой компании, в частности - беспощадный автоматический контроль над временем разговора с клиентом, кол-во перерывов и тд. За 2 крупные ошибки был уволен со стажировки, да и, в общем-то, за дело. И тут же плюс - уволили не по статье, а по собственному. В общем, если ты действительно умный и ценный кадр (или считаешь себя таким), при этом не совершаешь наиглупейших ошибок - велком. Но если ты привык курить раз в час - твоя филейная будет гореть, запомни это)
С радостью вернулся бы назад, если бы не такой дикий жёсткий контроль рабочего времени. Серьёзно, лучше был бы таймер обратного отсчёта типа "вы должны отработать ещё хх минут".
Начнём с того, что в йоте занимался техподдержкой по удалёнке весной 2016. Теперь о плюсах. На самом деле их много. Коллектив собирается вполне хороший, включая непосредственное начальство. Удалённая работа уже тоже плюс, при этом никто не запретит придти в офис на время дежурства. Зарплату видишь напрямую, сколько отработал - столько получил. Переработал - получил больше. Всё действительно на уровне. Развозка до офиса и кучи плюшек. Помощь внутри коллектива просто монструозная.
Знакомство с технологиями, возможность отыскать на карте, где именно стоит вышка около твоего дома, узнать, что-как-почему работает или не работает 3G-4G интернет (особый привет господам, ставящим оценки о работе в самой компании, исходя из качества соединения с инетом. Из-за таких интернет тупеет), неиллюзорная возможность перейти из техподдержки в инженерный/программный/любой другой отдел, и так далее. Для студента - просто трамплин.
Не знаю как изнутри всё, но так, собеседование прошло не плохо
Не плохой офис, интересное собеседование, хорошие условия работы, жаль что только не взяли
Скромный, не сомневаюсь в чем либо, доверчивый, не стараюсь быть первым, сдержанный
Я такой какой я есть ( холост, люблю спорт, легко могу выйти из конфликтных ситуации приветливый , красивый.)
отсутствие командировок , не нормированный график
чистая заработная плата , карьерный рост, развитие в компании , полный соц пакет
Так уж мне посчастливилось работать в группе Анны Ч. Руководитель никакой, ни помощи, ни поддержки. Очень большие нагрузки, и компания впринципе об этом не особо парится. Карьерного роста нет, совсем нет. Даже если ты суперский работник и выполняешь все показатели, при появлении вакансий все равно возьмут кого-то со стороны.
Прежде всего, работа из дома. Те кто возмущается что нужно в офисе обучаться и экзамен проваливаете, а что вы хотели? Это крупная компания и они заинтересованы в том, чтобы лично увидеть и обучить. Если не сдали экзамен, так сами значит что-то сделали не так. Я устраивался так же через агенство,в штат был переведен после 2х месяцев работы.
Зп всегда вовремя, день в день. Платили столько, сколько отработал. Хорошие премии, если выполнишь показатели.
Ну и отличный коллектив, тут вообще бесспорно!))
МИНУСЫ:
не всегда позитивные смены мотивации, которая в дальнейшем дорабатывается
ПЛЮСЫ: карьерный рост, тренинги для повышения квалификации, хороший коллектив, максимально гибкий график, «белая» оплата труда, разнообразие в работе и деятельности
Далеко добираться до работы из дома
Зп хорошая и всегда вовремя,коллектив молодой и отзывчивый
Сами не знают, чего конкретно хотят от сотрудников. В трудных жизненных ситуациях выпиннут с пребольшим размахом, не зависимо от ваших достижений.Отсутствие социального пакета.
Дружный коллектив, приемлемая заработная плата.Приятная аура, хороший директор и начальник производства(хоть и прямолинейное быдло, все-равно приятные впечатления). На любой из должностей минимальные требования. Работая там, чувствуешь себя разбалованным капризным ребенком. Дают простор творческому подходу и самореализации.
Минусы:
- Плавающая зарплата.
- При неполноте штата, рабочий график нестабильный.
Работаю уже полгода. Из плюсов:
- Белая зарплата, выплачиваемая вовремя.
- Отличный коллектив.
- Крутой офис.
- Бонусы от компании.
- Постоянный профессиональный рост.
- Отзывчивое и понимающее руководство.
Постоянно нужно узнавать что-то новое
Стремительный карьерный рост, постоянное развитие своих компетенций, разнообразная работа, удобный график
Работа на точке продаж и обслуживания подразумевает (ну, по сути, это не только в Yota) занятость 11-12 часов в день. Поначалу было не привычно долго стоять на ногах, такое же ощущение, наверняка будет у людей работавших ранее в офисе, привыкших к стулу/креслу (на точке продаж, конечно, есть стулья, весь рабочий день стоять никто не заставляет:-) ).
1) Очень дружный коллектив. Пожалуй, самый приятный по сравнению с другими местами работы, где до сих пор довелось трудиться.
2) Адекватное, начальство. Готовы войти в положение, помочь.
3) Достойный уровень ЗП (в пределах 30 000 - 35 000; однако, в последний месяц в связи с изменением системы мотивации и традиционным летним сокращением продаж зарплата упала до 25 000).
4) Гибкий график работы 2/2, 3/2; график до утверждения начальством составляют консультанты самостоятельно, можно подгадать с нужными выходными датами.
5) Приятно работать в Компании, которая представляет с собой не какую-то громадную бюрократическую систему, а прозрачную и понятную организацию. Регулярно организовываются мероприятия, на которых молодые специалисты со всей страны направляются в Питер для знакомства с руководящим составом (естественно, проезд/перелёт, гостиницы - всё за счёт Компании).
Расстался с Yota по причине того, что изначально был нацелен на занятость в другой сфере, необходимо было в течение нескольких месяцев ожидать оформления документов для устройства на другую работу.
- не всегда позитивные смены мотивации
- (незначительный минус) развитие на должность ступенью выше трудоемкое – недостаточно простых заслуг, необходима защита как на дипломной работе
- возможность реального карьерного роста, причем тогда когда будешь к этому готов
- постоянные тренинги для повышения квалификации
- командировки по России, с целью обучения и в т.ч. командообразования
- теплые отношения в коллективе
- общение с руководством на одном уровне
- максимально гибкий график
- честная и максимально «белая» оплата труда
- оплата командировочных (суточных)
- разнообразие в работе и деятельности
- можно в любой момент пообщаться с любым из сотрудников на любой должности по всей РФ
- общероссийские проекты – соревнования (антиманекен)
- оплата ДМС, компенсация спорта и изучения ин. Яз.
1. Зарплата ниже рынка на мой взгляд. Даже если вспомнить удачные в плане премии месяца, то ставка в час выходит не большая.
Это главная причина, по которой я покинула компанию.
2. Если регулярно выполнять план, его повышают на следующий месяц.
1. Отсутствие штрафов, зарплата полностью белая и всегда в срок
2. Коллектив дружный, если что-то не понятно в рабочих моментах, помогут ивам объяснят. Если понадобится выходной, обычно нет проблем с заменами.
3. Адекватный и грамотный руководитель
4. Компенсация затрат на спорт и сотовую связь
5. Можно вырасти по карьерной лестнице, есть несколько примеров, когда сотрудники начинали с продавцов, а спустя время становились территориальными менеджерами в других городах
6. Оплачиваемые тренинги и ообучения
7. Можно устроиться не имея опыта в продажах
8. Планы продаж можно назвать адекватными.
8. Оплачиваемый отпуск и больничный.
9. В день увольнения выплатили за неиспользуемый отпуск и все отработанные часы.
10. Очень насыщенная корпоративная жизнь.
- не всегда позитивные смены мотивации
- (незначительный минус) развитие на должность ступенью выше трудоемкое – недостаточно простых заслуг, необходима защита как на дипломной работе
- возможность реального карьерного роста, причем тогда когда будешь к этому готов
- постоянные тренинги для повышения квалификации
- командировки по России, с целью обучения и в т.ч. командообразования
- теплые отношения в коллективе
- общение с руководством на одном уровне
- максимально гибкий график
- честная и максимально «белая» оплата труда
- оплата командировочных (суточных)
- разнообразие в работе и деятельности
- можно в любой момент пообщаться с любым из сотрудников на любой должности по всей РФ
- общероссийские проекты – соревнования (антиманекен)
6 янв | Вторник
Светлана
6 янв | Вторник
Людмила
5 янв | Понедельник
Аноним
