АвтоМакс, автосервис — отзывы сотрудников о работе в компании

Основная миссия международной корпорации «ОМАХ» заключается в обеспечении крепежными изделиями, а также электрическим инструментом высочайшего качества (чтобы возвратов было поменьше, а то, в последнее время нас ими решительно задолбали) организаций и частных лиц, находящихся на территории различных стран, к которым относятся: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Страны Балтии, Венгрия, Румыния и многие другие (чем дальше – тем лучше, возврат не дойдет). Лидирующие позции в производтве крепежной техники и электроиструмента. Мы предлагаем не только (и не столько) качественные, но и доступные (дешево и сердито) инструмент и крепежную технику, что позволяет нам сохранять лидирующие позиции на рынке данных изделий (да-да, до недавнего времени так и было, чес-слово), и в полной мере оправдывать ожидания потребителей (правда, мы уже и сами не знаем, чего от себя ждать). Наша корпорация производит (ну, как, производит, находит, где купить) и поставляет крепежную технику, а также бытовые и полупрофессиональные электроинструменты ( в периоды, когда нет команды «стоп-отгрузки»), отвечающие самым современным и строгим требованиям к качеству (не судите строго), безопасности (осторожней пользуйтесь, просто), а также удобству использования (во всяком случае, инструмент жужжит исправно, сами проверяли). Клиентоориентированный бизнес. Инновации. Долгом международной корпорации «ОМАХ» (долгов у нас много, ой, много) является обеспечение клиентов высококачественной продукцией, имеющей доступную для современных потребителей стоимость (еще раз: дешево и сердито). Мы ориентируемся исключительно на удовлетворение потребностей наших клиентов (интим не предлагать!), а также стараемся заглянуть в будущее (кстати, кто спиздил наш любимый хрустальный шар?) и опередить их ожидания (нас не ждали? А мы – приперлись), поэтому наряду с выпуском продукции, наши сотрудники постоянно занимаются разработкой принципиально новых и инновационных групп товаров (такого количества брака до нас еще никто не завозил). Взаимовыгодное взаимодействие с клиентами. Сильная команда. Международная корпорация «ОМАХ» считает основой успешной деятельности заботу и взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами (так, кому что впарить?), а также коллектив своих сотрудников, благодаря которым и обеспечивается это взаимодействие (случ-чего, всех выпиздим, новых наберем). Залогом успешного существования является коллектив профессионалов (многие даже школу закончили), а также довольных предлагаемой нами продукцией клиентов (это если старые остатки, ну да ладно). Мы уверены в том, что наиболее высоких результатов в работе можно добиться исключительно благодаря усилиям, постоянно направляемым на развитие и рост компании (обожаем менять руководство и устраивать переезды и сокращения), а так же на улучшение качества сервиса обслуживания наших клиентов. (мы даже пробовали салон красоты открыть) Наша работа организована (слово какое-то незнакомое, но звучит – красиво, пусть будет) таким образом, чтобы отдача от деятельности была максимальной (склад – вечно битком), чего, на сегодняшний день, как мы полагаем, мы добились в полном объеме (все ячейки заняты). Международная корпорация «ОМАХ» является признанным лидером в области производимой ей продукции (ну, дюбеля и правда неплохие получаются), и постоянно работает над укреплением взаимоотношений со своими клиентами (ежегодно корпоративы для них устраиваем) и партнерами (долгов накопили – не рассчитаться), а также повышает качество своих товаров (скоро привезем кривые отвертки, чтобы закручивать кривые саморезы)

Перспектива развития данной компании более чем туманна. Конечно она не обанкротится и будет работать, весь вопрос в объемах. С той политикой, которую ведет собственник данной компании Винокуров И.В. - развитие возможно только в одном случае, когда он передаст бразды правления профессионалу, а сам будет сидеть на Сейшелах и просматривать финансовые отчеты. Компания несколько раз меняла свое название (предыдущее ЧИБОРД), по налогам и уклонению она "засрана" выше некуда. Смешно иногда смотреть, как зам директора Каякин И., увидев надпись "Чиборд" пытается тут же уничтожить данное напоминание (похож на Вицина в Кавказской пленницы, когда тот находит юбку Варлей). О чем говорить, если бывший генеральный директор Чиборда Орлов Д.М. находится сейчас в должности Директора по общим вопросам, однако ни в одной штатной структуре и ни в одном документе не упоминается. Когда приезжала прокуратура с вопросом "Здесь ли находится господин Орлов?" Он просто прятался, а Коякин выступая перед сотрудниками МВД говорил, что слышать о таком не слышал... Смешно - значит есть грешки! Говорить о том, что реально за спиной Винокурова И.В. правит Орлов Д.В. - не буду - это и так понятно. У Орлова подвязано все, а самое главное "черная касса" предприятия. Человек он абсолютно безтактный и безпринципный штрафы накладывает на черную з/п, даже неудосужившись объяснить сотруднику за что. Отдел персонала - это директор по персоналу Анжелла - девочка с "большими глазами", только не понятно есть ли мозг - не известно (хотя вроде не блондинка). Подхалимаж в сторону первого лица компании в ней проявляется с первого взгляда, однако, мое мнение, что профессионал она средненький (низкий уровень знания трудового законодательства, не желание вносить по линии Отдела персонала, какие либо нововведения). Ее действия можно оценить по введению приказа по компании о строгом официальном стиле. Коротко: ЗАБИЛИ ВСЕ! Здесь много говорят о поваре Жене, да, для офиса он готовит более менее однако для склада готовил из того что осталось от офиса (не вру). Если у офиса рис на гарнир - завтра у склада будут ежики. Ставить на стол просроченный майонез и сметану - это как два пальца обосццать... Однако Орлов его не меняет - видимо с того, что платит повару компания, Орлову что то перепадает. Отдел логистики и его руководитель Кулажко занимают отдельное место. В связи с тем, что Кулажко ведет "сероватые схемы" по доставке товаров, на него особливо не обращают внимания. однако ни какого четкого планирования в его доставке нет - да он к этому не стремиться, он просто "рубит капусту". Из его двух логистов работает только один, при этом второй "волосатик" вечно торчит с сигаретой в зубах в курилке и поёбывает девочек из офиса. Смешно - поскольку это все происходит на глазах всех остальных сотрудников компании. Руководитель отдела Труда и ЗП Маркина Е. ну это просто 10 баллов. Ну хотя бы просто за фигуру. Слава богу, хотя бы знает программу Эксель. Самая главная ее задача правильно раскрасить табличную часть документа, что бы было красиво (хотя нет - перед этим она все полученные данные из других отделов сводит вместе, корявенько, но сводит. До руководителя дослужилась скорее всего потому, что катается с работы и на работу с Орловым, хотя чего это я ее в проститутки записал, может она родственница.... Что касается трудовой дисциплины, так ее и нет - опять же бардак выгоден Орлову (Коякина в расчет не беру - у мужика мозгов только на то, что бы по мусорным бачкам шариться, ища компромат). 100% идет не санкционированный вывоз продукции со склада по левым заявкам в базе 1С оплачиваются которые наликом (поскольку Орлов отвечает и за инкассацию). Не знаю почему Дмитрия Викторовича Винокуров еще не сместил, скорее всего у первого есть достаточно большой чемодан с компроматом на второго. Итогом всего этого: меняются руководители подразделений и отделов, всем новым рисуются радужные перспективы, дабы "заманить" ниначе сидеть им без работников, а потом начинается чистой воды измывательство. Тебя ставят негласно "в рамки" - все что не нравится директору по общим вопросам - это ни когда не пройдет. Даже если контракт или действие коммерческого характера не выгодны компании, но при этом Орлов имеет свой интерес , то 100% это будет реализовано. Пример тому закуп Директором по логистике Булием ричтраков с заниженными характеристиками подъема. Или закуп Личным водителем первого лица - погрузчиков по стоимости ГОРАЗДО перекрывающую их рыночную. (смешно было их видеть, как они нелепо отмазывались перед Винокуром, когда он узнал, но Орлов свой человек, ему верят... и многое спускают на тормоза). Так что руководителям среднего и высшего звена самореализация в данной компании не грозит, а что тут говорить о производственном персонале и офис-менеджерах. Нет конечно, если Ваш менталитет позволяет вам делать говно и при этом не морщится от запаха - то милости просим. однако помните Серый кардинал бдит (Орлов) и врядли удасться из под него выбить стул. То что для других будет преступлением, ему сочтут за мелкую шалость. Среднее и производственное звено профессионалы, которые готовы исполнять свои должностные обязанности (по крайней мере так было раньше), но при этом надо учитывать, что среди них много стукачей Коякина, а после Коякина информация достигает ушей Орлова и он ее использует. Зарплата серая, Больничный оплачивают только после года работы, переработки не оплачиваются, при расчете отпускных всегда гнут политику в сторону компании (не доплачивают из черной части)...

решайте сами: - вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)). и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!! 25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор (евгений) на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная чмошная кантора, я их нюх топтал, желаю менеджерскому составу (тем которые определяют мотивацию персонала) попасть в ситуацию тех сотрудиков (-иц). или даже похуже чтобы эти суки поняли как это - реально нуждаться в элементарной человеческой порядочности. Чтоб вы суки все реально обнищали и это было у вас хронически и безпросветно.

решайте сами: - вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)). и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!! 25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная кантора

Доброго времени суток! Очень бы хотелось сообщить Вам о том, что в филиале г.Екатеринбурга недостача в кассе очень крупной суммы денежных средств, которую прикрывает директор филиала. Он возмещает все финансовые промахи за счет сотрудников филиала и это уже не первый случай. Огромная просьба посетить этот филиал ( не предупреждая) и разобраться в этих ситуациях, так как страдают ни в чем не повинные люди. Закрывает глаза на вину ответственных руководителей подразделений и выплескивает свою личную неприязнь на рядовых работниках, увольняя их и не выплачивая з/п при увольнении в полном объеме. Отгрузки за наличные денежные средства происходят, а деньги в кассу не сдаются. Как так? И ни директор, ни бухгалтер не виноваты, работают дальше, а те люди, которые вообще никак не относятся к этому, страдают. Директор филиала творит что ему вздумается, и всегда прикрывается головным офисом в г.Москва. Когда сотрудники спрашивают хотя бы письмо или бумагу о том или ином распоряжении, он повышает тон и резко отказывает в этом. И вообще он грубит и оскорбляет людей! Совершенно не соответствует занимаемой должности! Значит руководство центрального офиса все устраивает?

"Потрясающие" сотрудники. Приведу лишь некоторые выдержки из резюме одного из них (внимательно вчитайтесь в мои имя и фамилию - и вы поймете, о ком идет речь, если сами работали в Компании). ...производилась проверка и давалась отмашка на отгрузку... ...Вопросов для решения было огромное кол-во... ...Обрабатывал выставку, обзвонивал поставщиков... ...Цены в основном Фоб... ...На работе делаю дела, а не занимаюсь поделками. Это я к тому, что я не жду 18.00 чтобы по быстрому убежать домой, на такую работу я даже не пойду!!! ...Что касается откатов: Мне ничего лишнего кроме моей зарплаты не надо, платите как договорились и будте уверенны, что я буду работать на Вас на все 100%... ...нет пределу совершенству! ...Каждый день учу английский язык, постараюсь до лета его подтянуть на очень хороший уровень, но для работы с Китаем он мне совсем не нужен, я свободно общаюсь на их родном языке! ...никого не подсиживаю, не подстрекаю, на целен на результат... ...Изучение китайского языка, изучения английского языка, занимаюсь с ребенком, хожу в кино с женой...

Пришёл на собеседование в данную компанию и был удивлён с самого начала. Во первых работники кадровой службы не встретили у входа, а вместо этого договариваться о проходе пришлось с охраной. Во вторых собеседование на должность руководителя отдела са проводил специалист по сетевой безопасности и искал он видимо сисадмина, потому как вопросов кроме его прямых компетенций задано небыло. О менеджменте Ит отдела ему не известно в принципе кроме слов sla и itil, по организации работы отдела вопросов не задавал в принципе, по субд и системам управления Ит структурой тоже, в общем ограничились только разговорами о сети, в чём я к сожалению не силён, но оценка мне была дана именно по этим знаниям. Ит директора не увидел, хотя побеседовать должен был он, после этого я предположил что в отделе полный бардак и соответственно отказался от продолжения разговора, в чём не был понят кадровым работником. В общем впечатление не очень хорошее, а именно: 1. В кадрах бардак 2. В Ит бардак 3. В компании не знают кто им нужен или не знают какой функционал несёт вакантная должность 4. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего, что говорит о низкой мотивации персонала, ведь кадры лицо компании В общем мне это напомнило 2000-е, админы в свитерах, разбитых офис - склад и полное непонимание процесса привлечения персонала...

Бобик сдох.Убил Винокуров компанию,а ведь еще 4-5 лет назад на рынке не было равных Омаксу ...Читаешь отзывы и поражаешься,где можно набрать таких дебилов ... Служба персонала наверное по психушкам собирала начальников отделов.Какой был дружный коллектив при Суховой,все одной семьей жили,бухали душевненько,никаких склок в коллективе отродясь не было,служба безопасности работать не мешала,а помогала,Винокуров в офисе раз-два в месяц появлялся,Сухова за 3-4 года своей работы вытащила Омакс из жопы и вырастила лидера на рынке,а Винокуров смог все это убить, теперь продает компанию ... Скорее всего компанию у него отнимут за долги,перспектив выживания Омакса нет ... жаль,что труд такого большого и дружного когда то коллектива пропал из за бездарного и тупого рулежа .... И нахер не нужно Технокрепежу подкупать кого то в Омаксе ... все кто бежит из Омакса с удовольствием сливают все,что знают ... нет такого сотрудника кто работал в Омаксе после Суховой и не держит зла на это сборище дебилов,один Каякин чего стоит ... стоит только на одного этого гоблина посмотеть и уже имеешь полное представление о компании ...

Коллектив нормальный если быть точнее-выписка и менеджеры а так же некоторые сотрудники склада. Что касается руководства отстой. Скажи спасибо директору филиала который реально тебя тянет немогу сказать за какие заслуги но это и слепому видно. Тебе Катя очень повезло сама как руководитель и продажник ты "ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ" не стоишь ЛОМАННОГО ГРОША. Про байки "кто хочет зарабатывать тот зарабатывает" полная ерунда. Начинают завышать планы. Придумывают новую мотивацию и тд. То что филиал в какой то степени достиг определенного уровня это заслуга не директора а тем более не твоя Екатерина. Просто все хотят заработать денег. А на всё остальное всем насрать и на тебя в том числе. Кстати я смотрю у тебя Катя мания величия. Филиал совсем не ВАШ как ты выразилась. И запомни в один прекрасный момен директор поменяется и твою необразованность и тупость никто не будет прекрывать.

Долго работала в компании. Было и хорошее и плохое. Когда долго работаешь привыкаешь и прикипаешь к компании. Отработав 5 лет в компании- ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. За это время в компании произошли крупные изменения и не раз менялись руководители. В моем отделе конечно же тоже. И вот пришло время выходить из отпуска. Звоню своей новой начальнице, поговорить о моем выходе(узнать как дела, когда я могу приехать познакомится и получить какую то информацию), в ответ я слышу всевозможную чипуху типа вашу должность хотят сократить. На каком основании пришла в светлую голову такая идея, мне ответа не дали. Ну ладно, это пол беды. Мне на прямую говорит, что меня не ждёт и нет смысла выходить. А если я все таки надумаю выйти на работу, то платить она мне будет только бедую зп( а это 20 тыс.рублей и ещё минус ндфл). Вот так вот! Так что будьте внимательны. В лицо тебе улыбаются а в результате поступают отвратительно. Обидно конечно, но на Омаксе жизнь не заканчивается.

Единовременное добровольное увольнение более 10 сотрудников склада-это «звонок». Вообще большая текучесть кадров предприятия – это негативный фактор для компании, но вот массовое увольнение более десяти опытных сотрудников склада за один период времени , отработавших от года и более пяти лет-это серьёзный стратегический просчёт руководства!! Отсутствие мотивации , и целый список демотиваций .Наверное г-н забыл , что демотивация административная и материальная эффективна только в совокупности со стабильной системой мотивирующих мероприятий и является мощным инструментов в руководстве персоналом. Пора бы руководству компании проявить интерес к сотрудникам склада и стилю руководства управляющего складским штатом сотрудников

Работаю более 2-х лет. Большая компания. На данный момент превращается в палатку. С уходом таких профессионалов как Лудин, Орлов, Ушаков, Коякин, фирма камнем идет на дно. Никто ничего не знает. Главный хохол методично просирает крупных клиентов, но компенсирует это откатами с других клиентов и сетей. Начальство приходит или к обеду или после обеда или не приходит. Рынки над нами смеются. Торговые не понимают что от них хотят, единственный кто еще может ответить на вопросы это Сева, но на сколько его еще хватит неизвестно. Клиенты кидают компанию вместе с поставщиками. Как бонус рухнул склад. Традиционно во всем виновата бухгалтерия. Дорабатываю до конца месяца и ухожу. Половину компании отправили в отпуск за свой счет. На складе люди меняются как перчатки. Добро пожаловать в апокалипсис .

При увольнении выплачивают только официальную зп, которая в два раза ниже реальной. Когда устраиваешься подписываешь бумажку о серой и белой зп. Премия зависит от показателей по плану. план задирают так что премию не получаешь. Есть понижающие коэффициенты зависят от того, как устроишь начальство. Но всеравно больше оклада не получишь! Увольняют так: приходит начальник и говорит ты уволен, или пиши по собственному или серый оклад не получишь. Завтра уже не приходи. Тут правильно написали фирма - говно. Все друг на друга стучат работать невозможно. На новый год показуха все учат сценки и прыгают, как лоси и делают вид что довольны. Лиж бы угодить директору и женщине из отдела кадров. Служба безопасности какие-то клоуны. Не советую тут работать.

Один только вопрос волнует когда Омакс СНОВА будет возить саморезы ХОРОШЕГО качества? Что стало с маркой??? Раньше всегда с саморезами проблем не было, последний год одно фуфло поставляется… Шлицы при закручивании срываются. Закрутишь саморез до половины - головки нет. Гнутые, про шаг резьбы, похоже, закупщики вообще ничего не слышали. Куда смотрит руководство компании? Посмотреть бы в глаза ответственному менеджеру-закупщику. Сидит на откатах и дрянь возит! Служба безопасности Омакса куда вы глядите? Вы вообще работать собираетесь? Люди карман набивают свой, закупают некачественный товар непонятно у кого! Просто обидно, губят марку!

Проработал в данной компании более 5 лет. Благодарность за долгие годы службы стало увольнение под новый год. В данный момент на складе Самары происходят массовые увольнения, на которые московские руководители, не обращают никого внимания, а зря такими темпами филиал долго не проработает. Для будущих соискателей на должности комплектовщиков, фасовщиков и кладовщиков: если хотите получать мизерные зарплату + штрафы, то добро пожаловать сюда, здесь ждут только вас, с кадрами в данный момент очень туго. После проведенной ревизии на складе, сняли недосдачу даже с тех кто устроился после ревизии, а это не мало по 17000 рублей. Директор филиала Ипполит О. В. со своими подчинёными на русском языке разговаривать не может, оскарбление и мат вот его обычное общение, кто не терпит этого, или имеет свою точку зрения, даже если она правильная, того увольняют, кто "сглатывает", либо особо приближенный, то добро пожаловать в коллектив. Сам пережил трех директоров филиала, в том числе и данного (который в свою время был уволен за синьку) , но такого кретинизма в указания данного я не встречал, наверное кодировка заканчивается! Да Ещё почему то зарплата у фасовщиков во всех филиалах по 12000 рублей+ сделка, а на складе Самары всего 7000 мне очень интересно куда остаток уходит. Было очень приятно работать с коллективом на складе со всеми, и с некоторыми работниками офиса, понимали Всё с полуслова и каждый знал своё дело. За долгие годы был полностью налажена деятельность склада (которую полностью искореняет директор и новый "начальник склада"), а свои нюансы есть на каждом складе и за это людей не увольняют.

Слабая сторона - собственник Компании, г-н Винокуров. Остальное - следствия. Решения собственника действительно меняются по десять раз за день, и методика их принятия и впрямь напоминает генератор случайных чисел. Размер дохода сотрудников с учётом бонусов озвучивается выше рынка, но для получения бонусов нужно выполнять планы, которые ставятся каждый месяц, без всякого обоснования и, как правило, с завышением. В целом по году можно ориентироваться, что на руки сотрудник, связанный с продажами, получит примерно 30% заявленных бонусов, что соответствует доходу "ниже рынка примерно на 20%". Всё это - непредсказуемость задач, странные планы, крайне специфическая СБ, увольнения коллег одним днём и т.п. - конечно, здорово напрягает. Хотя - есть и притерпевшиеся, выжившие и встроившиеся, которым напротив - без этого стиля уже некомфортно будет. Новичкам ввязываться в эту лотерею не советую: шансы на выигрыш и невелики, и мало зависят от профессиональных качеств, потому непредсказуемы.

Отрабатывают зарплату и пишут положительные отзывы, потом их уволят и пишут негативные отзывы ... Простачки верят,что они то как раз и проработают счастливо до пенсии, но в голову хозяина после очередной подставы какого нибудь стукачка из приближенных приходит очередной гнев и .... до свидания .... разогнать единственно рабочий отдел - отдел закупок - где в отличие от остальных профанов и барабанщиков работали по настоящему грамотные люди,а потом с протянутой рукой помчаться в Китай выпрашивать скидки ( чем просто привести в шок всех поставщиков) - это просто плюспиццот В. Все кто работал в ОМАКСе и расстался с ним - в громадном выиграше, другого такого отрицательного опыта наверное нигде не получить.

Даже трудно все описать. Начну с того, что компания черная на 70процентов. Именно поэтому сотрудники не застрахованы от увольнения одним днём, выплотам за ежегодный отпуск или больничный лист. Сейчас видимо совсем все плохо, набирают не квалифицированный персонал за небольшие вознаграждения. Старички сидят конечно по привычке, но их время от времени убирают. Во главе компании сейчас бывший директор Украины. Не плохой дядька, но не очень любит русских и не признает праздники РФ. 23 февраля все работали. Самое странное что отдел персонала в лице Литоминой его поддерживает и не отстаивает сотрудников. Вообщем игра в одни ворота. У неё разговор короткий - Вы тут никто, не возмущайтесь и если не нравится увольняйтесь, без выплат конечно, зп то заплатят белую только. Финансовый директор вообще я так пониманию уже не в авторитете. Как то быстро в компании из любимчиков переходят в разряд аутсайдеров.

ОСТОРОЖНО! Омакс OMAX (Подольск) неплатит зарплату переводчикам! Вдекабре 2018г.выполнила ряд переводов скитайского ианглийского языков для Омакса. Незаплатили 12 тысяч! Обосновывают тем, что работа недоделана доконца. Отправила сотруднику OMAX (Подольск) просьбу объяснить, вчем дело. Приложила скрин истории сообщений, изкоторого видно, что перевод был отправлен вовремя, аполучатель был насвязи. Напрямую связь Омакс невыходят. Электронная почта непринимает сообщения. Жаль потраченного времени (более 100 страниц технического текста счертежами)!

Работать в компании никто не может,да и не хочет,поскольку те прожекты которые рождаются в башке Винокурова когда он под кайфом ( а под наркотой он по всей видимости постоянно),воплотить просто нереально.Выжить могут только те,кто вообще нихера ничего не делает.Орлов - постоянно кошмарит Винокурова засланными казачками , украденной коммерческой тайной и имитирует деятельность по её охране ....с энергией кролика плодит менеджеров для рынка крепежной техники... в итоге дорос до самого главного в конторе,с мозгами троечника третьего класса,теперь рулит всем и всеми ... скоро нарулит,. Компанией по сути теперь вообще никто не управляет,оно в целом даже лучше,но если искать перспективу роста,то надо обязательно подкатить сначала к Каякину,потом к Орлову ... раскрыть зловещий замысел конкурентов.Скорее всего придется пройти тестирование на детекторе лжи,но бояться этого не стоит,поскольку процедура расчитана просто на получение бабла с Винокурова и крестика о проделанной работе.Если не повезет и получите пинка под сраку ( как 99 из 100) работавших в Омаксе,на всю зарплату расчитывать не стоит,кинут обязательно, с этим надо смириться.Работникам бухгалтерии - надо было обязательно понравиться Кате Маркиной ( Орловой),если не случилось - по любому пойдете на улицу.Барабанить на сотрудников надо уметь и делать это обязательно,желательно не хуже чем Каякин ,не будете барабанить - на вас настучат по любому,потому как кто больше барабанит - тот больше любит и радеет за кампанию.Служба персонала - образец выживания,с тупым упорством набирает дебилов на руководящие направления и при всем этом пользуется доверием как специалист высокого уровня,хотя надо еще посмотреть кто умнее и хитрее вылизывает жопы Винокурова и Орлова,Каякин или отдел кадров ... На крепежном рынке уже не котируются менеджеры проработавшие в Омаксе менее пол года,вот те кто задержался на два или даже три года - это действительно интересные кадры,если смогли продержаться в этой жопе так долго - значит что то в башке есть .... Итог - не стоит бояться идти на работу в Омакс,даже за пару месяцев получите незабываемый опыт о котором будете рассказывать потом всю жизнь. Бабам - даже если удалось потрахаться с Орловым-это совершенно ничего не значит,не стоит расчитывать на помощь и поддержку,на ваше место придут другие,что Д.В. только на руку ( ну или сами знаете на что).

планы растут в геометрической проссии несмотря нинакакой сезон ,Екатерина Каняева в этой области полный ноль и это мнение большинства ...поначалу зп. хорошая ,но стоит начинать перевыполнять план и с каждым месяцем новый план становится просто безумным соответсвенно, что то заработать уже почти не реально ...сидеть на голом окладе бесмысленно ...думаю меня тут поймут...коллектив почти весь крысиный и бесхрибетный...каждый трясется только за свою шкуру....особое место в нем занимает жополиз супервайзер Стас,который готов подставить всех лижбы выгородить себя.Его тактика свалить свои косяки на других или чаще всего просто молча стоять рядом с директором когда всех выносят. Защищать здесь не принято .Напротив вместо защиты здесь применяют сгущение красок в глазах директора или за спиной устраивает подставу это норма в Омакс и главное все друг другу улыбаются будто бы все отлично ...ладно главное ...нополняемость в заявках в лучшем случае 30-40% ...называется всем удачи... делайте план...цены ...высокие....