Автомаркет Майнинг, ООО, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

Абсолютная некомпетентность в продажах и бизнес процессах директора по продажам г-на Мешалкина, в действительности приведшего компанию в нынешнее плачевное состояние полного развала, предпродажной ситуации и провала по всем ключевым бизнес показателям по данным Нильсена. Кумовство, лизоблюдство, откровенный тупизм и отстуствие понимания и желания понимать изменения на рынке привели в настоящее время к сваливанию компании на 4 место после "Орими", "Юнилевера" и "СДС" и процесс продолжается, Компанию пытались в 2011 году продать, но безуспешно, потенциальные покупатели ждут полного развала и декапитализации для приобретения по остаточной стоимости портфеля и активов. Профессионалы - продажники давно покинули эту компанию!

Продажи слабые. На данный момент меняют все продажи полностью, приходит команда с Лебедянского, им дают сумасшедшие зарплаты и соц. пакет, покупают машины и т.п. Все остальные сидят в глубокой ......

Сколько читала отзывов, но никто не писал про про финансовый отдел в частности бюджетный отдел под руководством ЧЖАНА Д.О. Это самый гадюшник, который я видела. А начинается это с HR Чибисовой С. это лживый, черствый жестокий человек. Даже человеком не скажу, а СУКА! Лжет с первого же момента. Она занимается финансовым отделом. Просьба соискателем, кого приглашают на работу в эту компанию и кто услышит эту фамилию отказывайтесь. Не подумайте, что я обижена на весь свет и теперь пишу пакости. Это на самом деле так и есть. Ну если уже не послушаетесь и все же устроитесь, то просто будьте осторожны со всеми. Особенно в отделе под руководством Мазилиной. Ни с кем не сближайтесь, только по работе. Без мыла в жопу как говорится не лезьте, не спорьте и свое видение и мнение не показывайте. Это никому не нужно будет и не оценят просто напросто. А если все же заметят, то даже не похвалят не говоря даже о повышении премии или зп. Как оно есть, так и делайте. Даже не пытайтесь улучшить что-то. Если сможете, то можно прикинуться подлизой. Здесь приветствуется. Старайтесь заниматься подхалимством, сюсюкайтесь с начальством они любят это. Сидите с Мазилиной до конца, старайтесь с ней и Костюченко ходить на йогу и уходить вместе с ними домой (20,00 или позже) Хотя Костюченко она чуть раньше уходит. Старайтесь всегда подходить к Мазилиной и предлагать свою помощь и еще раз сказать как она выглядит хорошо. Но вы должны знать Чжан Д., он в принципе не имеет своего мнения, но он все слушает, а потом повторяет как попугай. Страшен человек Мазилина И. Фамилия отвечает за нее МРАЗИЛИНА!!! Она все проворачивает свои ужасные дела (увольнение сотрудника; моменты связанные с КПР сотрудника, чтобы он как можно меньше получал премию; ни какой заинтересованности, мотивации; все любит усложнять в работе, при этом требуя от сотрудников большей самоотдачи; приветствует подлиз; ну и многое другое, что разрушает коллектив изнутри) Можно было бы работать в этой компании, даже если и нет ДМС, нет ежегодной индексации, что не всегда выполняется план и что зп привязана к этому плану, если бы одно но САМОЕ ВАЖНО ДЛЯ ЛЮБОГО СОТРУДНИКА ЭТО КОЛЛЕКТИВ И РУКОВОДСТВО!!!! Вот руководителей который надо остерегаться КОНЕВ, РОДИНА, ЧЖАН, МАЗАЛИНА, КОСТЮЧЕНКО, ЧИБИСОВА.

были хорошие люди, но хочу спросить что стало с Мешалкиным Андреем, Егоровым А.М., Щепочкиным Д.Ю., Сазановским В.Ю. ???

После смены руководства впечатление такое, что ребята не Компанию развивают, а думают как бы подольше на своих местах задержаться, чтобы потом сумасшедших зарплат надольше хватило, сделать ничего не могут, валят все на предшественников. Не все раньше было гладко, но много было хороших идей и сотрудников. Особенно жалко филиалы: Дальневосточный, Сибирский и Приволжский, очень позитивные и профессиональные были люди!!!

Все положительные отзывы пишет один и тот же человек, то он Маша, то Петя! Стиль текста абсолютно одинаков. Первое предложение всегда начинается с маленькой буквы... ну и тп.

кадры некомпетентны в своей области, зато везде лезут, не боятся врать в глаза, в том числе руководителям, почему собственник терпит иванову?? так все нормальные люди разбегутся

Работал торговым Все соки выжимают,планы не реальные .GPS напрягает.и Авдеев тоже.

На самом деле Швед ИЕ- поганище, прячущееся под ликом директора филиала.Мутят оба, скатывают с себя всё также оба.Маленький филиал наёбывающий Москву.

ПОЛИГРАФ!!!! ПОЛИГРАФ ВСЕ ПРОХОДЯТ!!!! В АНКЕТЕ СТАВИТЕ ПОДПИСЬ ЧТО СОГЛАСНЫ

Гнилая компания -гнилой коллектив.Шведу привет- лузер руководитель.

К сожалению, отрицательных сторон больше, чем положительных: - нет соцпакета. нет в принципе для недеректоров, только зарплата. - зарплату считают в уе, дают в руб, конечно. з\п состоит из фикса и премиальной части, которая почти всегда и для простых смертных 50% от з\п. премия зависит от продаж компании, продажи говно в этом месяце- часть премии сняли. во время отпуска премию не платят. т.е., вы "покупаете" отпуск за счет своей з\п. об этом, кстати, ни слова в ТД. - любят поговорить о том, что Май- корпорация мирового уровня, Google, Yandex и т.д., по факту- далее разговоров ни шага- смешно и нелепо. - компания метается то туда, то сюда- нет четкого осознания куда идти, пока директор там- рвет себе в карман. - нереально дикое расслоение дохода сотрудников, директоров не берем в расчет, но реально работающий стафф может свободно получать много в разы меньше, чем важно звучащая должность, переносящая бумажки от стола к столу. - люди, реально создающие value, не ценятся, в цене красиво говорить - низкий профессионализм среднего звена - меня кинули на премию за последний месяц работы, тупо, молча. кроме как факта моего увольнения, в голову ничего не приходит. HR и бывший руководитель молчат, на письма не отвечают. думаю писать заявление в трудовую инспекцию. - компания не умеет считать деньги, могут выбросить кучу денег на говно, расходы несут сотрудники, косвенно.

Собственник компании вменяемый, очень много нового и передового в компании пытается сделать, но система которую создали "старички" с согласия СУЧКа (а это отдельное сообщество, которое ненавидят все, но молчат так как боятся за свои места и бонусы ) все идеи хоронят...а потом договариваются между , чтобы собственники ничего не могли понять... слава богу хоть некоторых стали менять в последнее время. Хотел бы я работать снова в этой компании? Нет!!! Слава богу дали уйти, теперь все хорошо!!!

Дерьмо редкое дерьмо . Заколебался искать работу уже.

Отношение к работающим сотрудникам свинское. Работники, создающие реальный продукт работают в 12-ти часовой смене за 15-20т.р./мес. Индексация за последние 4 года была просто символическая и не покрывает уровень инфляции. Генеральный директор (он же владелец Компании) с 2008 по 2012 г. побывал на фабрике, если мне не изменяет память, не более 5 раз. В качестве новогодних подарков в 2009-2010 премировали сотрудников фабрики просроченной продукцией..

Компания "потеряла лицо". На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок.

С приходом Ширабокова ситуация изменилась, ровно за год он разогнал всех!!! менеждеров, уволилась девочка-маркетолог, между прочим умнейшая и грамотная! Уволил людей,которы е отработали в Компании минимум по 10 лет и им оставалось до пенсии доработать несколько месяцев. УРА!!!! Сегодня и мы дождались!!!!!! Ширабокова сегодня уволили!!!! Мы очень тому рады!

ЗП Получил за 2 месяца(август и сентябрь). А ЗП за октябрь и расчёт не отдают, месяц (ноябрь) прошол. В Декабре отдадут!?

Господа овсяников еще трудится?

Пришёл к выводу, что основным минусом является некоторые амбиции менеджеров среднего звена,отработав слишком мало-могу и ошибаться.В целом компания с затребованным продуктом на рынке сбыта.Отсутствие обратной связи с головным офисом в плане развития подотчётной территории только усугубляет положение компании...

При увольнении не выплачивают з/п