Автопилот, автотехцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошла собеседование (мурыжили часа 2, общалась и с менеджером по персоналу и с руководителями 2-х отделов). В итоге, ах!!! позвонили - меня берут на работу. На собеседовании, как принято, изучали лишь мое резюме, никаких дополнительных документов не попросили. В общем, приезжаю я в свой первый предполагаемый день работы в компанию, со всеми чажками/ложками и позитивным настроем. Менеджер по персоналу взяла мои документы и пошла в отдел персонала, чтобы начать процедуру моего официального оформления на работу. Здесь отмечу, что несколько лет назад при пожаре в квартире у меня была утрачена трудовая книжка и восстанавливать годы трудового стажа (а это порядка 10-12 лет) я не посчитала нужным, не было на это времени и сил,тем более,уверена, половины компаний, в которых я работала, уже и не существует, да еще и шли разговоры об отмене трудовых. На последнем месте работы, в моего согласия и согласно ТК,мне завели новую трудовую книжку. Это меня совсем не обременяло, все мои налоговые отчисления учтены, да и о пенсии мне пока рано думать. НО!!! Начальницу отдела персонала очень смутил факт наличия у меня новой трудовой книжки, и, усадив меня ожидать в переговорной комнате, она начала детально исследовать мое резюме, находя контакты моих бывших работодателей (видимо в Интернете) и прозванивая их. В итоге, я часа полтора (!!!) просидела в переговорной в полном неведении, почему же так долго для меня готовят документы. Далее меня вызвали в отдел персонала, высказали свое подозрение по поводу моей кандидатуры ("а не специально ли я потеряла трудовую,чтобы скрыть нелицеприятные факты моей трудовой биографии"), предложили заняться восстановлением трудовой, а на этот период оформить меня по срочному договору, который, кстати, должны были еще подготовить в течении 2-3 рабочих дней. Для меня это и потеря рабочего времени, и еще неизвестно сколько времени мне пришлось бы потратить на восстановление трудовой. Плюнула я на них,да и в тот же день согласилась на другое предложение о работе. Пишу не потому,что считаю себя уязвленной и незаконно обиженной, а потому, что работодатель должен проверять трудовую биографию потенциального сотрудника еще на этапе собеседования и принятия решения о его приеме на работу. Недаром в некоторых компаниях соискатели заполняют анкету, в которой их просят перечислить контакты их бывших начальников и коллег, которые могли бы дать рекомендации. И в таком случае, в конце анкеты соискатель ставит свою подпись под формулировкой "не возражаю против проверки указанных мною данных". А так получается, их что-то "СМУТИЛО", и они стали за моей спиной, ни слова мне не говоря, обзванивать моих бывших работодателей и интересоваться моей персоной. А я в это время сижу в одиночестве в переговорной в течении длительного времени. И, между прочим, трачу свое ЛИЧНОЕ время! И почему бы, в случае возникновения сомнений, не подойти ко мне сразу и не задать мне прямой вопрос - а почему у Вас новая трудовая и не возражаете ли Вы, если мы сейчас свяжемся с Вашими бывшими работодателями? Вроде пустячок такой, а неприятно! Взяли на работу и вот так обошлись!

Пригласили на собеседование в первый день общался с Давыдовой Надеждой, собеседование шло с час (непринужденный разговор о их фирме и о моем опыте работы) в принципе если не считать пару неудачных шуток с ее стороны, и вопросов на мой взгляд личного характера, то собеседование положительно, в этот же вечер мне пришло письмо с приглашением на второе собеседование уже с начальником IT, вот это тип еще тот хочу вам сказать, не здрасте не до свидания толкнул мне стул сказал присаживайся, задал пару вопросов ВСЕ, дальше он молчал Я ему начал задавать вопросы, он отвечает и опять молчит, на мой вопрос какой серверный парк, он ответил что не обязан говорить это каждому встречному О_о, далее опять молчание, на вопрос есть ли принт сервер он ответил че это так важно? И на последний мой вопрос, что приобладает в офисе моноблоки или системные блоки он ПСИХАНУЛ как училка какая то) и сказал что их организация мне не подходит и проводил меня к двери. Итог: самое странное собеседование с представителем IT отдела, по существу вопросов не задавал, на мои вопросы отвечал с каким то "ты кто такой ваще" отрицательные эмоции собеседование соответсвено Я лично сам не хотел бы, чтоб у меня был такой начальник-истерика

Работница-рекрутерша отдела кадров произвела самое отрицательное впечатление. Имя называть не буду. Вторая фраза противоречит первой, третья фраза противоречит второй и так далее. Бред, а не собеседование. Несла полную чушь, совершенно ненужную информацию. На ресепшн девочка в леггинсах, дресс-кода нет. Кто в чем одет, я не возражаю, мне даже нравится, что не надо на одежду тратиться, но зачем мне 40 минут втирали про очень серьезную-самую серьезную компанию в мире. Дверь в офис такая узкая, еле протиснулся, не лгу, ребят, еле протиснулся в дверной проём (ношу 48 размер) в их офис, интересно, а как мужик 54 размера протиснется в дверной проем, думаю, не сможет попасть в офис, придется работать в кафе поблизости. Шутка! Не ходите, друзья! ЗП низкая. В премии не верю.

Все положительные отзывы заказные. Если сотрудники увольняются, их работу распределяют между другими сотрудниками без доплаты. Если вы молчите, новый сотрудник уже не появляется, его работа становится и вашей работой. Вакансии вечные, как на небесах и есть указание их не закрывать, а распределять нагрузку без доплаты. Не ходите. Полный развал. Премию не платят. Отдел кадров задушен ничего-не-деланием и не закрывают ничего. ЗП ниже рынка. Если сотрудник увольняется, остальные берут свою и чужую работу и чужую делают бесплатно. И ещё не пугайтесь, одна девушка на ресепшн производит впечатление психически больной.

После собеседования. Для всех! Не вздумайте терять свое время на эту организацию. Я на миллион процентов точка в точку соответствовал требованиям. После собеседования вакансия снова и снова в работе, крутится и обновляется непрерывно, ищут. Всё ещё ищут и не могу найти человека, но ведь я был у них и я и был тот человек по всем требованиям. У меня придраться не к чему. Лучше не найдете. Хотя бы ну хоть что-то в требованиях поменяли бы, ну, я бы понял, что решили не меня, так как добавились требования, а тут всё то же самое.И уже какой месяц им нужен человек и так срочно нужен, поэтому и не приглашают выйти на работу, что не нужен! Как можно месяцами вакансию крутить, если есть специалисты, готовые работать. А то, что они на стареньких всё валят забесплатно, так это и на вас потом валить работу будут....

На собеседовании были озвучены требования которые не имеют отношения к должностным обязанностям. Сразу стало понятно, что есть неожиданно-возникшее основание отклонить мою кандидатуру. Данные дополнительные требования не были указаны в описании вакансии. Они и не могли там быть так как не вписываются в должностные обязанности сотрудника по функционалу. Знать бы заранее... не трать время. Такой момент очень важен. Они утаивают информацию. Потом выясняется что ты десять функционалов на себя берешь и тащищь.

Вы будете за всех и без доплаты. Увольняются, а ты работаешь за уволившихся. Денег дополнительно не платят. Работаем за уволившихся за свою зарплату. Ещё и могут попрекать что не всё успеваем. В итоге каторга. Новых сотрудников не подбирают. У нас кризис. Люди смотрят куда бежать. Сильно пошатнулась организация. Нет перспектив. Новых сотрудников подобрать не могут. Премии не платят. С премией обманывают.

Вакансии весят по много месяцев и не закрываются так как никого не берут, а распределяют работу на оставшихся сотрудников , не оплачивая эту работу, и таким образом вы работаете за нескольких сотрудников на одну зарплату, и это не изменится. Не откликайтесь на вакансии и не теряйте силы и время - в компании кризис и не будет средств платить нормальную зарплату. Каждый сотрудник недоволен и ищет работу.

Вакансии весят годами. Правда. Был на собеседовании. Всем требованиям соответствую полностью на все 100 процентов. Никакого ответа. После собеседования уже столько времени прошло и эти же вакансии непрерывно обновляются и уже много месяцев не закрыты. Кто же делает работу за этих людей столько времени...Жаль не читал отзывы перед тем как идти. Не берут. Никого не берут.

Мотивации сотрудников как таковой нет. Зарплата - слезы. Нет четких должностных обязанностей, можно запросто поработать подсобным рабочим. Компенсация за перерадотки смешная. Трудовой кодекс не соблюдается. Начальство, малокомпетентно, летает в облаках, постоянно кормит обещаниями о светлом будущем, которые никогда не воплощаются в жизнь. Тоталитарный контроль - 2 минуты перекура вычитаются из рабочего времени, в итоге каждый месяц насчитывают до 20 недоработанных часов. Как правильно было написано ранее, если вы хотите работать, а не зарабатывать - вам в пилот. НУ и сплетникам и подхалимам всех мастей тоже будет вполне себе хорошо.

"Коллектив работает слаженно и продуктивно, и только начальство носится туда-сюда с неактуальными вопросами и вносит элементы хаоса и беспредела, являясь причиной сбоев в хорошо отлаженной системе." Это прям про "Пилот" Над опытными спецами стоит абсолютно не въезжающий менеджмент, периодически устраивающий с ними совещания, чтоб хоть как то врубиться в суть происходящего. Не смотря на возраст компании -25 лет. По уровню зрелости управления CMMI она находится на первом, начальном уровне. Я видел всего один регламент, респект его автору! Пресекаются всяческие попытки описать рабочие процессы. Как работать знают только технари, а их "Пилот" со временем теряет. У "советского инженера" в фаворе почему-то коммерческие подразделения, видимо есть мнение, что при увеличении продаж, опытные технари размножатся делением и качество сервисов никак не пострадает... Комерсы льют воду ей в уши и вселяют надежду на светлое будущее - пожелаем им удачи. Если вы менеджер, то в "Пилот" идти не стоит, эти вакансии там вечные, фиговые листочки, которыми директор по качеству прикрывает свою некомпетентность. Если вы инженер, ну их там сокращают наоборот. Джуниоры идите, там вас научат и вы сможете найти нормальную работу.

[censored by admin 2018-04-04, ПП 3.3] Зачем столько держать на собеседовании если всё ясно, что валить кандидата будешь? [censored by admin 2018-04-04, ПП 3.3] . И да, правда написал кто-то, дверь в офис узкая. Худейте, кандидаты! Чай кофе не предлагают, а сейчас уже везде подают напитки кандидатам. Чтобы в узкую дверь пролезли не поют ничем.

В компании тяжелейший кризис. Уходят клиенты, увольняются сотрудники. Остаются только те, кто не может найти себе работу. Не верьте тому, что вам будут говорить на собеседовании. Вы не получите ту сумму, которую вам наобещают. А нагрузка ой-ой, не пожелаю врагу =за десятерых.

компания советско-русского стиля с устаревшими формами черно-серой зарплаты и всего коллектива ищущего работу и мечтающего свалить отсюда - заказчики уходят и с премией обманывают - премия всегда черная и не платят

- 10% зарплаты в конвертах (т.е. черными), которые могут задерживать по 3 месяца. Обычно их выдают в конце месяца. - отсутствует официальное соглашение о премировании как приложение к договору. Соглашение, которое дается на руки не имеет ни какой юридической силы. Премию сотрудникам, увольняющимся из компании - не платят, обосновывая экономической нецелесообразностью. Либо припоминают старые грехи как повод не платить. Зарплаты в компании низкие. При выполнении плана - премия не распространяется на отпускные. Ее после отпуска удерживают путем не выплаты черной, серой зарплаты. Между отделами постоянные бойни, которые искусственно провоцируются руководством. От компании весной 2014 года ушел крупнейший ее клиент. В связи с этим в бюджете имеется огромная дыра. Это стало причиной истерики руководства. Задрали планы, начались задержки конвертов, усилились карательные меры.

стагнация, кризис, загнивание, компания уже давно потеряла крупных заказчиков, делают вид работы, но работы нет, сокращение кадров, премии не платят, сотрудники увольняются так как компания идет ко дну

работают пожилые и те у кого нет уже надежды нормально трудоустроиться, обманывают с зарплатой при трудоустройстве, премию не всегда платят - часто задерживают или не платят (черная)

Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает"!!!!! Отдел персонала отвратительный! Когда приходишь устраиваться - все улыбаются, а через несколько недель показывают свое истинное лицо! Директор не знает много, что творит отдел персонала!

не ходите,так как вас не возьмут, хотите время потратить - приходите, но вас не возьмут, и можете сами посмотреть и убедиться, что все вакансии весят постоянно и ни одну не закрывают, так как не ставится цель принять нового человека, как раз наоборот - увольняются и хорошо, меньше платить надо, быстро работенку делят на тех, кто не уходит, и всё! далее старики, которые давно работают, все волокут на себе бесплатно этот груз.

НЕ ХОДИТЕ, ВЫ ПОЖАЛЕЕТЕ. КОМПАНИЯ ПОЗИЦИОНИРУЕТ СЕБЯ ЛИДЕРОМ, НО ЭТО МАЛЕНЬКАЯ КОМПАНИЯ. ДИРЕКТОРА И РУКОВОДИТЕЛИ ПРОСТО УРОДЫ. ТОЛЬКО МОЖЕТ БЫТЬ ПОДОЙДЕТ ПЕРЕСИДЕТЬ КАКОЙ-ТО ПЕРИОД И ДАЛЕЕ ДВИГАТЬСЯ ПОДАЛЬШЕ

Работа глупая и нудная, изо дня в день ездишь по однотипным заявкам: Установка эквайринг терминалов, подкручивания проводов ФР в ашане (а это основной заказчик услуг + леруамерлен+ пол меги, контора-то аутсорсинговая), пылесосить системные блоки, либо протираешь штаны в офисе. В общем если вы специалист, на этой работе вы деградируете. Хотя платят для Казани не плохо, учитывая, что проф подготовки не нужно вообще — уровень эникейщика. Развития профессионального ноль. Коллектив три с половиной человека. 2 инженера, директор и бухгалтер на полставки. В целом нормальный коллектив, если не считать перманентный ПМС директора, который то рассказывает вам всяческие былины времен своей молодости, то устраивает срач с инженерами на ровном месте (причиной тому скорей всего паранойя, паника и страх потерять работу в свои 50+ и остаться с ничем, по любому поводу), в общем, нужно быть готовым к лютому занудству историям о том что он тоже не лыком шит и знает закон Ома. Важный совет: ОБЯЗАТЕЛЬНО, все что вы делаете подкрепляйте перепиской, никаких согласований по телефону, только переписка, делайте только то что вам говорят, не перечьте и не спорьте с главным, а еще лучше поставьте на смартфон программку для записи телефонных разговоров и пишите все переговоры иначе сами останетесь в дураках, виновным в убийстве Гай Юлия Цезаря, распятия Христа и Финансовом кризисе США. Нужно реально много кататься, компенсация ГСМ расходов не покрывает.