Банкомат, Связной Банк, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

В итоге начальник натягивает непонятно за что,постоянные упреки в организации работы подчиненных,маленькая з/п,протертая подошва в балетках,даже нет ни места ни времени на обед,хотя он в контракте есть,покупатели обливают грязью,расстраивают психику,плюются в лицо,всем советую бежать не оглядываясь мимо таких кантор! Однажды меня обозвали портовой шлюхой!!!

Сразу скажу, что в юр. отделе кидают и с оформлением и с оплатой, если вы успешно проходите стажировку и все вас вроде хвалят и ценят, это не говорит о том, что вас возьмут в штат и хоть что-то оплатят. Сначала, конечно, я этого не знала. Согласилась на стажировку, заинтересовала зарплата 24000 и график полностью административный, оплачиваемая стажировка. Стажировка должна длиться 4 дня, после чего оформление с 1го дня стажировки - задним числом. Приступила к работе. Сначала была в шоке от количества информации и от загруженности - в туалет сбегать некогда, глаза от компьютере не оторвешь, иначе ничего не успеешь, но меня все хвалили и старший делопроизводитель, и начальник отдела. 4й день уже одна разгребала всю документацию, вроде уже обвыклась, все получается... на 5 день работаю, смотрю, что никто даже не заикается о моем оформлении. Подошла в середине дня к начальнику отдела, он сказал, что все гуд, и в понедельник приходить с трудовой на оформление. А буквально через час ко мне подошла ГС и сказала, что я хреново работаю и совершенно ни с чем не справляюсь и что меня могут оставить, но только в др. отделе - интернет магазин - звонить клиентам с графиком 2/2 (а чаще всего 5/2 или 7/2 по 12 часов - это как начальство решит), на это я изначально не соглашалась и не приняла эти условия. Вот тебе и крупная компания: обещают много, работай только, а потом эксплуатируют 5 дней и убирают, так ничего и не заплатив!!! Козлы!!! Показать полностью

Ожидание зарплаты по полгода, Плохое прохождение стажировки на ТТ, работа в большенстве случаев без выходных, после увольнения по собственному желанию я так и не получил выходное пособие

Учишься врать, обманывать покупателей. Штрафуют щас за всё. Нервотрёпка. Если кто то на больничном работаешь по графику 6-1 по 10 часов в день (скорее по 11 пока закроешь смену или откроешь ) кароче как раб. При этом даже если ты выполняешь планы коэффициент 1.5 максимум то зп не больше 20.

1. Слишком большой период проходит от собеседования до полноценного трудоустройства(компания старается до последнего использовать всех стажеров, а потом выбрать лучших из лучших в результате хорошие не глупые люди теряют не мало времени и личных средств при этом ни чего не получая) подходит для первого трудового опыта сразу после школы. 2. Компания экономит на всем от уборщиц до охраны, и если помыть полы и витрины это фигня для нормально человека, то при полной материальной ответственности не иметь охраны работать до темна довольно таки экстремально. 3. Смешные оклады, меньше прожиточного минимума, а премиальная часть очень сильно зависит от точки и коллектива на ней, руководящий состав выращенный из школьников с окрестных деревень угнетает своей глупостью и ограниченностью, начальник должен быть образованным и опытным человеком, очевидно по этому во многих подразделениях такой бардак. 4. Откровенно наплевательское отношение к своим будущим сотрудникам на стажировке выраженное в слабой организации учебного процесса. 5. Компания нарушает свои же правила, утверждая что не нарушает договоренностей, делает это на каждом шагу. (Обман по срокам стажировки, с ее оплатой, с ее выходными, обман с выходными после оформления, обман с графиком и продолжительностью рабочего дня, все принципиально важные подробности узнаешь когда отступать уже поздно из-за затраченного времени и усилий. 6. Инструкции противоречат сами себе порой да же на уровне пунктов Работать конечно можно но уж больно много, но...

Назначили собеседование, а должность уже занята вчера. Зачем приглашали, почему не предупредили.? Еще и грубили.

Хотела устроиться в "Связной" в ноябре прошлого года. Позвонила по объявлению - сказали, что они ещё не определились с днём проведения собеседования (ни фига себе!), но задали вопросы, записали мои данные и пообещали, что перезвонят сами как только выберут день собеседования. Потом - тишина. Перезванивала несколько раз сама - ответ тот же: "мы ещё не определились с датой собеседования, но обязательно перезвоним как только вопрос будет решён". Сейчас уже май 2015 - до сих пор с днём собеседования определяются. Уже забила на "Связной" давным давно, но подобного рода дезорганизация в неприятном смысле поражает.

В Омске давно творится дур-дом по поводу ОМов, насколько было известно каждые 6 месяцев они должны меняться и быть с других регионов, у нас же они работают уже несколько лет и к тому же омичи. На мой взгляд, это сказывается на работе, к тому же очень выделяют своих любимчиков и с кем раньше работали, к новым сотрудникам свинское отношение.

не уважение к персоналу и вообще дурдом всегда виноват продавец так что не советую идти даже на собеседование. одним словом жопа

0 все по нулям о господи зачем я туда пошла работать ворует все и вся... и даже омы я обязательно засужу всех и чтоб потребители тоже всех засудили

*Инвентаризации - проводятся с ночи и до раннего утра, и за это никто не платит, а утром ты как ни в чем не бывало дремлешь час на стульчике, и открываешь точку чтобы работать дальше весь день. *Главная часть зарплаты сотрудника - вгружение ненужного клиентам, продажа "воздуха": вроде "активации" , дополонительных гарантии, и прочего ненужного по огромному списку позиций, и в итоге, за наклейку пленки клиент платит 199 рублей, из которых в его зарплату идет лишь 12(это для меня большущая непонятка, почему наклейка пленки не полностью или хотя бы 90 процентов от суммы идет в з/п, а всего лишь 10% ее, т.к. неудачные наклейки и брак самой пленки постоянное явление, за которое ты платишь из своего кармана.) *Воровство с тт, ровно как и общая материальная ответственность, ребята как можно уследить за оупен витринами коллективом из двух человек в выходной день??? когда за платежами и переводами стоят очереди как в макдональдсе? зачем ставить камеры наблюдения, если наблюдать только за сотрудниками? с помощью канцелярского ножа можно без каких-либо проблем снять телефон с витрины за 20 секунд и это факт, (даже в шараге ДНС есть охранник) Максим Ноготков, а вы реально головой думали когда объявляли таксу на утрату айфона с оупен витрины в сто тысяч рублей, или это очередной высер в кокаиновом угаре? Ну вообще политика грамотная если не покупают клиенты, покупают сотрудники, чтобы скрыть недостачу. *Теперь о планах на продажи, с каждым месяцем он выше и выше и выше, и если не грузишь людям лишний "воздух" ты его не закроешь. *Работа отдела сервиса и ремонта - отдаешь на сервис устройство без повреждений, возвращают откровенно помятый девайс и ты как сотрудник который отдает его клиенту в руки становишься виноватым. *В трудовом договоре говорится о 10ти часовом рабочем графике, а на время на открытие тт и закрытие его всем плевать, в итоге мы попучаем 11-12 часов занятости в день вместо 10 и за это никто не доплачивает. Можно было бы еще долго писать о "прелестях" данной работы, но как-то не хочется, просто человек знающий девайсы и способный помочь клиенту с выбором - становится торгашом с рынка, толкающим воздух и нервничая каждый раз, когда клиент у ресепшена начинает рассматривать товарный чек. В итоге адекватные ребята уходят из штата этого ретейла, а остаются лишь люди для которых главное - их карман а не моральный облик человека. В общем "СКВОЗНОЙ" меня разочаровал, отработаю до первой зарплаты и покину данную компанию, надеюсь не будет попыток на меня что-либо повесить.

Руководители просто слов нет какое г...никому не советую там работать,только нервы свои расшатать,зп не платят должную, обещания полной лажа ,кто там еще работает, ребята искрене вам желаю валить оттуда, не портите себе жизнь!!!

Работа с утра до вечера Нужно много знать при том что за большое колличество продуктов платят мало. Все кто работал на зоне Кутаржевской мало получают. выполнил план или не выполнил бонус одинаковый и получаешь при этом премию не больше 16000, не знаю как так Ом может мутить но все кто давно работал в итоге уволился. УМ - ее друг, и походу за одно. ДТО, не знаю куда смотрит. Но про клиентов и тяжесть работы нет смысла говорить все магазины с этим сталкиваются, такова суть работы Работала на маленькой точке где ни чего не делалось в качестве условий для работы. ДМС вообще после года работы

С каждым днём становится всё чётче видно, что компания предпочитает демагогию про семейность, дружность, перспективность (на некоторых новичков это очень действует) и тд. реальной заботе о сотрудниках. В компании самая низкая зарплата по отрасли, как у большинства продавцов, так и у большинства сотрудников офиса (ситуаций, когда ключевые сотрудники получают 450-500$ много; зарплата стресс-менеджера 460$). Как нетрудно догадаться, даже прожженные "сектанты" в какой-то момент начинают очень и очень задумываться...

Люди, что это за адрес email svyaznoy_team@comunica.ru, на который надо еще что-то сбрасывать , кто-нибудь знает

Не взяли на работу,после того как назвал их оклад в размере 7000 рублей нарушением ТКРФ)Хотя на словах работают именно по нему

Низкая зп и внушительные штрафы которые берутся с потолка. Понятия тк РФ ту не существует. Начисление премии такое что не докажешь сколько ты должен получать если обратиться в суд по не законному депремировании.

Нарушения Трудового Кодекса РФ по ст.91, 99. Не знакомят с внутренним распорядком компании, все на словах.

постоянно меняются омы, сотрудников перекидывают с места на место, естественно от этого страдает эффективность и следовательно зарплата. меня перевели из Саратова в Энгельс и каждое утро и каждый вечер естественно геморрой. в общем, кому как повезет!

Переработки. Как правило, с ними сталкиваются все, о 8ми часовом рабочем графике и думать не стоит. Личная жизнь при обилии переработок вне компании как правило отсутствует, либо завязывается в самом же Связном: в подсобках совершаются зачатия, а на перекурах бракосочетания;) З/п напрямую зависит от выполнения планов, увы, такова система. Придется привыкнуть к тому, что сегодня "хороший" Билайн, а завтра МТС. Компании нужны не те, что умеют хорошо консультировать, а те, что умеют впаривать таким образом, чтобы не страдало качество обслуживания и зачастую это две несовместимые вещи. Довольно сложное обучение, с высшей математикой сравнивать не приходится, но нужно постоянно находиться во внимании. В целом компания неплохая, вопрос лишь в том, кто будет над вами и вокруг вас. Примерно спустя месяц к работе и людям привыкаешь так, что в свой выходной обязательно заходишь на точку, чтобы поржать над коллегами или посоветовать какому-нибудь покупателю то, что сейчас стоит в планах) А еще есть возможность зарабатывать больше, причем значительно больше при находчивости смекалке:) Так что удачи, все в ваших руках!

Не профессиональные руководящие кадры (грубо говоря - мы короли, а вы козлы отпущения), работал без выходных 8-мь месяцев т.к. напарница ушла в декрет=\, дедовщина как в армии - которую устраивают старые сотрудники и МТТ, не советовал бы ни кому там работать....