Банкомат, Связной Банк, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работаю в компании уже третий год. Меня все устраивает. Ну а если кто-то ушел, так пусть докажет в другом месте, что он стоит большего

Лоботрясы, которые считают что им кто то должен платить, и учить их на халяву.

я не была на собеседование

Прошу руководство убрать Е.Котрелева!!!!

отвратительное отношение к работникам

В районе в котором я работаю, живет одно быдло,граждане СНГ,и бомжы. Поэтому максимальная ЗП которую я смог выжить с этой ТТ было 45к в июне месяце. самая минимальная 19к из за удержаний в 8к за коллективный косяк с принятыми фальшивыми купюрами и недостачей в 5 тысяч. Последующие месяцы были маленькие недостачи по 500 по 1000 руб,но не понятно за что, как бы там написано про что-то техническое, и всё... не понятно кому на карман они пошли. Так же меня бесит работа офисов, когда приходят к тебе клиенты с претензиями. Пытаюсь урегулировать конфликты с помощью звонка в соответствующий отдел, где часто хамят и огрызаются,и тыкают в инструкции. но у меня в этот момент стоит клиент в ярости,а палец моей второй руки уже держит брелок КТС на готове. Им там в своих креслах с телефонам в руках легко,им насрать на вас, сотрудников розницы. Больше всего я не навижу "связной тревэл" мне очень жаль людей которые берут у нас билеты, особенно если они потом хотят обменять билет или вообще его вернуть, потому что данный сервис работает очень и очень худо. Один раз вместо обмена одного билета на другой получилось ДВА ОДИНАКОВЫХ БИЛЕТА, эти уроды 2 недели держали меня в психозе,потому что билет был невозвратный вовсе и клиенту он конечно не нужен,я должен был бы заплатить за него из своего кармана 8085 руб. Хорошо я написал жалобу на отдел, зашевелились и вернули. Больше не связываюсь с ними... И очень много неприятных случаев связанных как с клиентами,так и сотрудниками офиса,IT-отдела в том числе. И еще отдел эксплуатации хорош)) уже неделю после короткого замыкания не могут до конца нам свет починить.

Товарищи держитесь подальше от этой шарашки)

Берут туда только безвольных лохов,которые ведут себя максимально скромно,не высовываются где не надо и где надо тоже!Одним словом действительно набирают рабов!

Как ни читаю отзывы Связной такое гавно выходит что лучше я не стану время зря тратить . Был в таком же лахатроне пару недель назад хорошо что через пару дней свалил.а такие канторки надо искоренять.

З/п не соответствует действительности, штрафы оплачивают сотрудники и только сотрудники несут полную материальную ответственность,

Реальная сторона действительности. (•1•) Документы при устройстве: Для тех кто устраивается в компанию я НАСТОЯТЕЛЬНО СОВЕТУЮ ЧИТАТЬ ДОКУМЕНТЫ, которые Вы собственной рукой будете подписывать. Прочтите какие обязанности Вы на себя возложите. Если Вы раньше никогда не контролировали свои расходы, время, не умеете общаться - задумайтесь дважды, потому что Вы окажетесь в просаке(читай нет денег) и виноваты будете только Вы, компании на Вас лично плевать(читай похуй). Ваши данные могут обрабатываться без Вашего ведома более чем 100 компаниями(третьими лицами) и их могут вертеть(читай тебя могут вертеть) как им заблагорассудится. По подписанным Вами документам с Вас могут удержать любой косяк на точке, куда Вы попадёте и не важно Вы виновны в этом или некомпетентные сотрудники(твоя весёлая группа людей, которые понятия не имеют что такое GSM и считают, что iphone работает на операционной системе itunes). (•2•) Ваш рабочий день: Если Вы не подкованы в собственных правах и ничего не знаете о том как выглядит нормальная работа я сообщю для Вас новость: согласно Статье 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" - "Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ превышать 40 часов в неделю". К сведению - ещё на обучении Вам скажут, что рабочий день у МПП 09-19/11-21, то есть 10 часов, у МПФП - 12 часов в день. График работы МПП - 5/2 с плавающими выходными, МПФП - 2/2. Если Вы читали ТК РФ то имеете представление о коллективном договоре, который Вы не заключали, следовательно увеличение рабочего дня от стандартных 8 часов НЕВОЗМОЖНО, но это возможно - именно так Вы и будете работать. Вы обязаны приходить на торговую точку за полчаса до открытия и желательно уходить чуть позже(а Вы реально будете уходить чуть позже) - следовательно Ваш рабочий день в любом случае перевалит за 10 часов, поверьте(для иногородних у меня снова плохие новости). Как с этим разобраться? Никак, Вы подписали документы о работе 10 часов в день. (•3•) Торговая точка и отношение к работе: Итак, Вы на торговой точке, желаю Вам попасть на хорошую, прибранную, адекватную рабочую точку, но рассмотрим вариант большинства. Многие торговые точки как правило не имеют никаких удобств, повторяю: НИКАКИХ. В лучшем случае у Вас есть стул. Забудьте про удобство санузла на работе, зачастую(если вообще) существует(или нет) договорённость с местными близкорасположенными компаниями о посещении сотрудниками санузла. Микроволновки, чайники, холодильнички - если повезёт и если у Вас будет вообще на это время. Если Вы прибыли на тт и видите, простите, ушатанных продавцов, которые выдыхаются уже с утра - не удивляйтесь. Пока у Вас есть энергия - делайте и работайте. На точках очень часто совершаются кражи, как внешние, так и внутренние - в "Связном" это ОЧЕНЬ частое явление. Вас могут вообще не оповещать и ничего не говорить о уже совершённых кражах, пропажах, потерянных телефонах, неправильно заполненных документах и прочие тонкости, которые вернутся к Вам в виде непредвиденной инвентаризации. Минусы инвентаризации списываются на Вас, как и кражи, прочее. Формальных условностей, за которые можно "получить" очень много и это зависит и от Вас и от коллег, которым(в силу уже приобретённого опыта и надоевших будней) чаще всё равно, а из этого вытекают опоздания, штрафы, прочее. Ни в одной компании такого отношения людей к людям я ещё не видел. (•4•) Зарплата: Очень интересный расчёт зп - фиксированной ставки нет, приоритеты товаров постоянно меняются и в связи с этим "средний уровень" всегда поддерживается один и тот же. (•5•) Товарооборот: Товар может не поставляться, может задерживаться, может быть побит на этапах доставки, в салонах Вам придётся проверять его самостоятельно и умудряться убеждать клиентов в том, что телефон новый, даже если его использовал уже весь салон и не по одному разу и даже если он падал, был включенным месяц и т.д. Сервис по ремонту телефонов работает отнюдь не здорово и разбираться с проблемными аппаратами Вам. Учить клеить плёнки и прочим "фишкам" Вас будут разве что коллеги, но только вот от этого зависит и их зп тоже. Разбор полётов и ситуаций может растягиваться на недели. Если Вы готовы к моральным сотрясениям и невероятно разношёрстной работе со всеми вытекающими и постоянно текущими - удачи Вам в этой компании. В сущности всем похуй. Текучка кадров перманентна и на точках люди меняются каждые полгода или раньше, единицы говорили мне о работе "более года". На всех давят планами сверху, обучаться Вам нужно исключительно самому, а если Вы не желаете знать всё о технике, разбираться с проблемными людьми, постоянно бегать по десять часов плюс дорога и хотите высыпаться - пройдите мимо этой работы, поверьте, Вы ничего не потеряете и сохраните драгоценное время и нервы. Есть множество работ с аналогичными зарплатами и даже льготами. Могу сравнить Связной разве что с цирком, где дрессируют и выводят на арену. Удачи Вам и знайте свои права.

Процессы не от точены, очень часто встречается что разные отделы работают на результат. Но получается как в сказке лебедь рак и щука. Из -за этого много проблем. Как я понимаю основное не довольствие у розницы. есть кто из ЦО (центральный офис) Коллектив - 3 Корпоративная культура - 2 ее слишком много даже работать мешает

Уёбищная компания с уёбищными правилами!

Жалб, что в эта компания может быть для нас - молодых, красивых и амбициозных - только СТАРТОВ в жизни.

-график(ты всегда на работе) -удержания за все что можно

Отвратительно отношение со стороны оперативных менеджеров(не которых) ни какого понимания.

большая текучка, рокировки сотрудников( порой массовые) , необъективность многих руководящих менеджеров или даже отдельных администаторов в магазинах, черезмерный фанатизм навязываемый всем сотрудникам, отсутствие справедливости в принятии ряда важных решений( касаемо руководителей всех звеньев).. И даже если выполнять работу хорошо и стабильно тебя всё равно могут попросить так как чей-то хороший знакомый/знакомая должен работать на хорошем месте а ты его видите ли занимаешь и мешаешь ( ну или вместо увольнения могут отправить на самую бесполезную в плане работы и соответственно зарплаты точку якобы временно..) Руководство в отдельных регионах просто чувствуют себя королями , могут уволить руководителя за то что мало с ним знакомы( опять же про рокировки и постоянные изменения) Нестабильная компания , недавно уволился и на новом месте работы вроде всё неплохо и вроде как всё справедливо!

Начальники одуревшие. Сами не знают чего требуют

Война розницы и офиса действитель есть. Причем жесткое непонимание обоих сторон.

Нус,самый ужас-оклад 6т.р. Но имеется так называемая "подушка безопасности",которая обещает тебе стабильный минимум -20т.р. График зависит от точки. Ты или в две смены работаешь(которые ставит руководитель) или по 10 часов. Если точка не проходимая,будешь сидеть со своими 20т.р. И когда тебя переведут и переведут ли-неизвестно.

никакой личной жизни. на обучении и стажерстве насилуют мозг. на точке, бывает, живёшь. постоянные удержания. карьерный рост - легко. только если МПП и МПФП получают 30-40 тыс., то РТТ - 10-15, не более. про переработки - не миф. а ещё точки - разваливаются)