Банкомат, Связной Банк, ЗАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Мое знакомство со "Связной Логистик" происходил год назад и напоминает график то вверх то вниз. Начнем с собеседования. В один прекрасный день раздался телефонный звонок. Приятный женский голос на телефоне сказал что мое резюме заметили и приглашают на собеседование на должность МПП ( Менеджер по продажам). В назначенный день в назначенный час прибыл в назначенное время (прошу прощение за тавтологию). На ресепшене вежливо спросили на какую должность я пришел и документы удостоверяющие личность. После попросили подождать. Само собеседование описывать не стану, оно самое наверное стандартное и единственным для меня минусом стал процесс "расскажите о себе". Просто одно дело говорить один на один непосредственно с работодателем, другое дело выходить "на публику" и "выступать". Но припишу этот пункт себе в минус т.к предлагаемая мне должность предполагает общение с людьми. Итак меня взяли. Наверное самый отрицательный момент для меня в компании Связной Логистик стал так называемый адаптационный день. Людей было очень много. Один из тренеров учебного центра привел очень правильную аналогию " это не поиск новых сотрудников, это призыв". Все сотрудники, бывшие нынешние стажеры ученики поймут о чем я. Более бесполезнейшего и унизительного мероприятия я еще не видел. До сих пор не могу понять зачем так унижать людей и делать из них непонятно что. Я не помню откуда взята эта цитата но она очень подходит под описание этого "адаптационного дня", " все смешалось кони , люди"(с). Писать можно много но это надо пройти чтобы потом никогда не попадать в такой процесс. Однако удалось пройти и это. Началось само обучение. Скажу одно: информации ОЧЕНЬ МНОГО но это важная информация. Многие сами уходили, процесс обучения занимал полный рабочий день. Много итоговых проверочных тестов и очень малый процесс его успешного прохождения. Люди к концу дня уставали, уставали и тренеры. Огромное количество бумаги израсходовалось. Неделя длительного мучительного обучения и Вуаля ты на стажировке. у каждого стажера своя история. Я опишу свою. ТТ у меня попалась хорошая, обчающие сотрудники успевали и уделять время и покупателям и мне. Однако информации которой нужно было усвоить стало в 2 раза больше чем в учебном центре. Приходилось работать на 2 фронта продавать и учить, учить и продавать. В процессе прохождения стажировки приходили еще мои коллеги - стажеры и к моему сожалению уходили через 2-3 дня. Информацию которую мне надо было усвоить за время стажировки я не усвоил и в последствия что не странно не сдал итоговый тест. Однако мне был предложен 2 шанс и пошел процесс "достажировки" . В это время я стал самым "старым" стажером и на меня была возложена ответственность помогать и следить за новыми стажерами. Итак подведу итог... 2ой тест я тоже завалил и принято решение со мной попрощаться. Деньги за стажировку я получил так же как и опыт. Попытаюсь ли я снова устроиться в Связной Логистик? Скорее всего нет. И немного грубой статистики: 100 человек обучаются в учебном центре, из них примерно 60 человек доходят до стажировки. До итогового теста остаются лишь 40 из них допустим 30 человек сдают успешно а 10 не сдают. Примерно 4 из не сдавших тест остаются на достажировку. И только 2 потом сдают успешно повторный итоговый тест. Из 32х человек принятых официально в Связной Логистик только 14 остаются после 1 месяца работы в своих торговых точках. Поэтому господа читающие не удивляйтесь почему на сайтах работодателей никогда не потухает вакансии компании Связной Логистик. С уважением бывший стажер.

В Нижневартовске в пятницу собрали копии паспортов в одном из салонов "связнова", объявили, что обучение будит в понедельник в Сургуте. Жилье, двух комнатная квартира, предоставляется иногородним, дали адрес офиса и время. Приехав по адресу офиса, провели там весь день, была адаптация, обучение. Вечером, группе из шести приезжих, дали ключи и адрес проживания (Иосифа Королинского д.14), подписали договор, дали залог 500р. с р. Приехали туда, там просто бичарня, выбиты стекла, дыры в дверях ванной и комнатах, тухлая еда в кастрюлях на кухне, нет лампочек, нет кроватей, грязное белье кучами валяется в углах и шкафах... Вечер, нужно поесть и спать, завтра вставать на обучение... ну вы поняли. обратились к лектору, пообещала передать начальству. На следующий день недовольные были отчислены. Из группы 22 человека, шесть приезжих, из них трех отчислили на второй день. Конец. П.С. Как зашел в квартиру заснял это дело. Фото прилагается http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_83kb.1473835308.jpg http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_87kb.1473835391.jpg http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_132kb.1473835499.jpg http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_429kb.1473835545.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_812kb.1473835587.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_865kb.1473835625.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_496kb.1473835676.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_1016kb.1473837088.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_567kb.1473835786.png http://ipic.su/img/img3/fs/kiss_308kb.1473837170.png Показать полностью

Была только на собеседовании, мою историю взаимоотношений с данной компанией можно положить в основу комедийного фильма. Отзывалась на вакансию Менеджера по подбору персонала!! Пригласили.. Началось все с того, что после телефонного приглашения менеджер забыла выслать схему проезда в офис, в итоге мне пришлось долго ей звонить: ни секретарь, ни другой менеджер не знали, как меня соединить именно с той девушкой, которая меня приглашала.. Их аргументы были очень весомые "А мы не знаем, кто это такая". В итоге мне удалось ее найти.. Как хорошо, что я догадалась не только записать адрес, но и ее мобильный телефон. Приезжаю на собеседование в офис.. Как и договаривались, подхожу к секретарю: я на вакансию менеджера по подбору персонала к такой-то.. Девушка смотрит на меня непонимающим взглядом и говорит всю ту же фразу "А я не знаю, кто это такая"!!!!!!!!!!!! Я говорю - Да? и что мне делать? Ответ - а не знаю.. если есть ее мобильный - звоните.. Звоню, объясняю ситуацию. Через 5 приходит менеджер.. спрашивает: А Вы заполнили анкету? я тоже спрашиваю: какую анкету?? менеджер: а на респешен должны были дать.. я уже начинаю злиться: анкету не давали!! подходим вместе к ресепшен, я начинаю заполнять анкету (благо она небольшая), а секретарь знакомится с менеджером и уточняет ее телефон.. Дальше идем к переговорным.. Обходим все, и все они заняты.. В итоге менеджер по персоналу отсаживает меня обратно на ресепшен и мы ждем, пока что-нибудь освободится!! Когда переговорная освобождается - идем общаться. Собеседование проходит стандартно.. В конце собеседования менеджер предлагает мне сделать некое домашнее задание, сроки - 2 дня, дает мне свою электронную почту.. На следующий день я высылаю ей задание, и на всякий случай (как предусмотрительно) запрашиваю отчет о доставке и о прочтении письма.. В течении 2 дней отчета не поступает. Как приличный человек - звоню по центральному телефону (она же при мне знакомилась с секретарем и та записала ее мобильный телефон)!!! в итоге слышу "У нас такая не работает".. Пару раз пытаюсь дозвониться на мобильный - трубку не берет.. Отправляю смс-ку - так и так, отправила Вам задание, как мы договаривались, и не получила ответ о доставке и о прочтении.! На что она мне мило заявляет: Да? Вы отправили задание? А у меня на днях электронную почту поменяли, и я забыла Вам позвонить.. После этого мне нечего было сказать

Компания использует различные психологические приемы и уловки для того, чтобы нанять и удержать сотрудников для рабского труда (работа за еду). В начале вы проходите собеседование, зачастую одновременно с несколькими кандидатами, что повышает в ваших глазах ценность рабочего места в компании. Затем вам предлагают якобы оплачиваемую стажировку в компании, которая длится в среднем от 3 недель. Все это время вы работаете и выполняете любую работу, которую вам поручат. В более чем 50% случаев стажировку вам никогда не оплатят. При приеме на работу вам будут обещать среднюю!! зарплату 20-35 т.р. и график 5/2 с плавающими выходными по 10 раб часов в день. Сразу приготовьтесь к тому, что вы будете работать по 6 дней в неделю по 12 часов. Так получается потому, что из коллектива торговой точки по вполне понятным причинам уходят от 3 человек в месяц, это не прекращается никогда, поэтому забудьте о выходных. Если вы хотите работать в Связном, вы будете жить на торговых точках, работать за десятерых и работать буквально за еду. Отдельно по поводу зарплаты. Тут срабатывает опять же человеческая психология. Если я много работаю - значит много зарабатываю. Возможно, но только не в Связном. Во-первых, вы НИКОГДА не сможете рассчитать свою заработную плату. Вы даже не поймете, из чего она складывается. Например, в обычной торговой компании вы получаете оклад (скажем, 10 000) + 10% с продаж продукции. В Связном вам покажут 10 страниц с рассчетами, от которых зависит ваша зарплата, более 20 пунктов, по котором вы должны выполнять план, для того, чтобы что-то заработать. Поэтому, когда вы, отработав 26 дней за месяц, получите 6000 руб., не удивляйтесь. Кстати, готовьтесь к регулярным депремированиям. По двум причинам. 1 - в Связном отличная система демотивации сотрудников. За то, что вы не подошли к человеку, зашедшему в салон, вы можете получить штраф 1000 руб. Чтобы заработать ту же 1000 надо работать 3 дня. Во-вторых, у вас постоянно будут недостачи в магазинах (потому что коллектив все время меняется и кто-нибудь что-то, да прихватит на память, а вычтут из тех сотрудников, которые работают на данный момент). Наконец, вы поработали в "компании" и решили, что вам не на что кушать, а ваш круг общения - это одни зомбированные сотрудники Связного. Вы думаете, что сейчас напишите заявление, и все будет отлично. Не торопитесь. Написав заявление, вам нужно будет особенным образом отправить его в центральный офис компании, в отдел кадров. Внимание! Все процессы коммуникации в Связном ведутся особым образом. Как и рабочий график, они никак не связаны с трудовым законодательством. Если вы отправили заявление и через 2 недели ушли с рабочего места, вас просто могут уволить по статье, поскольку отдел кадров мог "не получить письмо". По этой же причине вы никогда не получите стипендию за стажировку, поскольку отдел кадров, как выяснилось, не получил ваш договор на обучение. Ну, это вкратце. А вообще - даже не вздумайте идти работать в эту компанию. Там самый низкий уровень организации труда, который я встречал. И, конечно, самая низкая квалиффикация сотрудников)

Все очень плохо. Реально очень плохо. Возможно это только в том офисе,куда попал я. Все происходило в г. Смоленске, офис на ул. Гагарина. Я прошел отборочный тур в виде коллективного и индивидуального собеседования и попал сюда на стажировку. Что мне обещали? зп. от 13к рублей, + карьерный рост и дружественный коллектив. Во главе куратора поставили 2 бабы, одна из которых ну просто "пи**ец", истеричка еще та. По поводу и без повода давала о себе знать со всех концов офиса(когда клиентов не было). И даже после осознания того, что наорала просто так, отговаривалась мол "Для профилактики ору". Что касается коллектива - оценка "2", это с великой натяжкой. ладно идем дальше. Стажировка идет месяц, как они говорят. На самом деле, после окончания стажировки(кстати вы до сих пор не получаете договор на руки), вас извещают о том, что мест в местных офисах уже нет, и вам придется ждать еще месяц, но они вам его оплачивать не будут("***ные" 210р.\день), т.к. это уже не стажировка. После чего, вы просите заработанные за этот месяц деньги и тут вам отвечают, что вы не выполнили план, не угодили начальнику, не, не,не. Хотя про план, который вы должны были выполнить(во время стажировки - странно) они ничего не озвучивают. В итоге вы получаете около 1000р, и после чего вам говорят что вы уволены(хотя даже еще и не устроены). В общем вывод напрашивается сам собой - контора еще та, со мной проходило 4 человека, я остался последним, но тоже не выдержал. Про то как они "на-е" людей на кредитах и прочем, я говорить не буду, поразмыслите сами. Показать полностью

Хочу поделиться ужасными впечатлением об этой компании. Началось с того , что пригласили на собеседование на должность менеджера по кредитованию. На нем было человек 13. Сразу возникли подозрения о том - почему они собеседуют людей 7 дней в неделю, каждые 2 часа, с утра до вечера. На каждом собеседовании человек 20..Целый час нам вещала девица в платье с огромным декольте и двадцатисантиметровых шпильках о радужных перспективах и о бесплатных поездках персонала за границу..Потом устраивались ролевые игры между участниками собеседования, выясняя-кто из нас в состоянии общаться с незнакомыми людьми..В итоге - часть отсеяли. Я , в итоге, была принята, но всё выглядело очень подозрительно. Потом была "адаптация" 2 дня. Это был просто кошмар. Унизительные "игры", командные задания, пение песенок хором, беготня по учебному центру.. Нас осматривали как диковинных зверушек, исследуя вдоль и поперек. Постоянно было желание сбежать.Терпела только из за того, что обещали карьерный рост уже через несколько месяцев. В итоге отсеяли еще нескольких. И началось долгожданное обучение банковской продукции. Еще 4 дня ездила в учебный центр. Обучали тому- как продавать кредитки , страховку и еще много чего. Учили грамотно использовать технологии продаж. Все было ориентировано на максимальное выкачивание денег из конечного потребителя, путем завуалированной продажи ему дополнительных услуг. Отношение на тренингах было ужасным. У меня высшее финансовое образование и опыт работы в банковской сфере свыше 5 лет. Такой некомпетентности в профессиональных вопросах и хамства со стороны Ксении (бизнес-тренер) тяжело себе представить. Но я все таки старалась пройти обучение до конца. Опять был отсев. Но я прошла. И вот - долгожданная стажировка на точке. Выдали рубашки с логотипом, сказали приобрести черную обувь и назначили день, время и место стажировки. Дали 1 день выходного, в который еще раз утром подтвердили телефонным звонком место и время выхода на стажировку и в этот же день в 22.00 с мобильного телефона мне позвонил руководитель точки (на которой я должна была стажироваться)некто Малыгин Алексей Владимирович и в грубой форме оповестил, что я не подхожу им по каким то , только им ведомым причинам, притом, что он меня даже ни разу не видел и не общался. Жалко потраченного на них времени и денег (проезд). Создалось впечатление, что в учебном центре проводят социологические исследования над людьми. Хочу предупредить всех здравомыслящих соискателей не поддаваться на красивую обертку, даже если у вас сейчас тяжелое финансовое положение. Вы получите массу негатива и разочарований. И реальная З/П 8000-9000р не решит Ваших денежных проблем и не сможет компенсировать унижений и потраченного времени. Желаю всем удачи в Новом 2015 году.

Я, Евгения Сергеевна довожу до вас следующий вопиющий факт нарушения моих конституционных прав на труд! 13 февраля 2013 года я начала проходить обучение в учебном центре связного по проспекту мира 83 в городе Южно –Сахалинске , обучение длилось по 23 февраля 2013 года , после меня отправили стажироваться в Связной по адресу г. Южно –Сахалинск ул. Ленина 285 , где я проходила стажировку по 15 марта 2013 года .При обучении и стажировке показала высокий результат и 14 марта руководитель Гуков Тимофей Александрович сказал чтобы я пришла с документами, я пришла как он сказал с необходимыми документами , но он сославшись на свою занятость сказал что мне необходимо ещё раз написать тест МПФП. Пересдав на более высокий результат, (98% из 100%) руководитель сказал, что я узнаю точный результат окончания моей стажировка завтра. На следующий день, мне заявили, что я не прошла ОСБ и Хабаровск категорически против того, чтобы я выходила работать на торговую точку. Без объяснения причины. Я проработала в общей сложности более месяца и получила за это около 7 тысяч рублей . Из всех кто со мной тогда стажировался никто там не работает, всех отсеяли на разных стадиях тренингов обучения и практики. Эта компания эксплуатирует людей , а потом выставляет на улицу без обьяснения причин . Я потребовала предоставить мне данные по причине которых мне было отказано в праве на труд , но мне отказали на том основании , что это отказ был из центрального офиса г. Хабаровска , я позвонила в Хабаровск но там мне сказали что не могут ответить на мои законные требования и мне необходимо написать письмо в центральный офис компании связной ЗАО Связной в г. Москва , ответ я жду до сих пор . Многие молодые люди, приехавшие в город за хорошим заработком надеясь на конец то , что нашли работу ,и им повезло , потом в ужасе осознают что потратили около 2х месяцев времени и им нечем платить за съёмную квартиру. Кто-то возвращается назад потеряв веру в себя и светлое будущее работы менеджером , а кто то ( местные жители) пробуют свои силы с другими более порядочными Работодателями. Люди не верьте обещаниям компании связной !!! ЭТА КОМПАНИЯ НЕ ДАСТ ВАМ НЕЧЕГО КРОМЕ ГОРЕЧИ ОТ ОСОЗНАНИЯ ПОТЕРЯННОГ ВРЕМЕНИ! ОБИДЫ !- ПОСКОЛКУ ТЫ СТАРАЛСЯ А ТЕБЯ КИНУЛИ ! ДЕПРЕСИИ , ПОСКОЛЬКУ ТВОИ НАДЕЖДЫ , ПЛАНЫ И МЕЧТЫ БЫЛИ РАСТОПТАНЫ ,А ТЫ БЫЛ БАНАЛЬНО ЗАМЕНЁН СТАЖОРОМ ИЗ СЛЕДУЮЩЕЙ ПАРТИИ.

На собеседование поехал из интереса, оставил свои данные на сайте компании, на следующий день позвонила девушка и пригласила на Кожуховскую. Приехав к назначенному времени и пройдя на ресепшн дал паспорт и военный билет, далее провели в комнату, где сидели еще человек двадцать таких же страждущих, тут сразу почувствовал неладное, на экране крутили всевозможную рекламу связного, через несколько минут пришли две девушки, представившись, начали с запинками тараторить заученные агитки и в кратко объяснять о компании и преимуществах работы в ней. Все это продолжалось около двадцати минут и завершилось тем, что лучше работы просто не найти. Ага, на этом моменте, как я думал, начнется нормальное собеседование, но вместо этого всем раздали анкеты и тест с провокационными вопросами, на заполнение было отведено пятнадцать минут. Как же я ошибался, когда подумал, что после этого и начнется настоящее собеседование. После перекура всю "группу" собрали в другой аудитории и начали пытать различными "коллективными играми", сказав, что это последний этап, по окончании которого выносится решение о дальнейшем пребывании в учебном центре. Слава богу, это прошло быстро и вот настал момент истины, после пятнадцатиминутного совещания нас опять собрали в аудитории и перечислили фамилии людей которые проходят на следующий этап, моей в этом списке не оказалось и я, пожелав всего доброго покинул сею богадельню. После этого можно подумать ,что я просто обиделся и решил написать гневный отзыв, но сейчас я расскажу по чему стало действительно обидно и странно от принятого " комиссией" решения. Так как собеседовали сразу все "стадо" то становится понятно, что показать себя не представляется возможным. Не было вопросов ни об образовании ни об опыте работы, отсюда идет вывод что опытные кадры не интересуют «связной, слишком много знают, наверное, не получиться загрести под одну гребенку. Так образом, сами не зная этого, отсеиваются ценные сотрудники, которые пришли работать, а не развивать отношения в коллективе. И на последок, что бы стало понятно к чему возмущение, напишу свою мини-анкету: 3 образования, 2 из которых связанны с финансовой деятельностью, одно из которых имеет прямое отношение к банковской сфере, шел на вакансию кредитного менеджера. Большой опыт работы в топовых банках России, серьезная часть этого опыта на руководящих должностях. Большой опыт работы с людьми, от розничных продаж до деловых переговоров. Множество рекомендаций с прошлых мест работ, а так же различные сертификаты и прочая не важная фигня. Таким образом, получается, что связному нужно что бы ты улыбался, вливался в коллектив, играл, в общем делал все кроме работы. Отсюда становится понятно, почему когда я захожу в салон и спрашиваю интересующую меня продукцию ко мне подходят смешные глупенькие сотрудники, которые не могут связать двух слов что бы рассказать о, скажем, мобильном телефоне, при этом не в состоянии ответить на вопрос о там какой процессор в нем стоит и сколько он живет на одной зарядке. Почему не могу получить полную информацию о финансовых продуктах и соответственно принять решение. Спасибо всем кто дочитал до конца, надеюсь, данный отзыв будет полезен. Если вы личность и стремитесь работать и продвигаться, то «связной» не для вас. Если улыбчивы, общительны и глупы - велкам! Надеюсь отзыв успеют прочитать хоть немного людей до того как его удалят.

Мда."Уважаемые руководители Связного!Как так можно?Пробегала на стажировку три недели.Экзамен сдала.Прошла несколько тренингов.Отработала на точке в качестве работника 5 дней.На 6 дней прихожу на точку работать и тут мне выдают ,что "я не прошла практику,т.е. был КЗ и плохо его обработала и теперь можешь не приходить на работу!"Причем ПОЗЖЕ узнала ,что стажировка продолжается ,ПРИТОМ ,что я делала продажи!Вы там адекватные ,нет?Хочу обратиться к соискателям!Не тратьте время впустую - не ходите работать в Связной!

Компания_Связной, я не успела побывать на ваших тренингах и ничего сказать не могу по данному поводу. Хотя отзывов немало. На собеседование к вам пошла только потому, чтобы родные отстали. Прошла подозрительно быстро, хотя не прилагала для этого никаких усилий. Теперь о минусах. HR, проводившая собеседование и огласившая мне радость по поводу того, что я его прошла, заверила меня в том, что на обучение я поеду в первых числах октября. Собеседование проходила в конце сентября. Посчитала для себя приемлемым. Да и зарплату обещали приличную для нашего города (смутил только оклад копеечный, ниже прожиточного минимума). Не успела я дойти до дома, как мне позвонили и пригласили на обучение на следующий день. в 9 утра, в другой город. Я несколько обескуражена была подобным, учитывая уже вечернее время. Позднее утреннее время начала обучения было перенесено на 13-00. По приезду оказалось, что мне повезло больше всех. Одна девочка сидела с тех самых 9 утра, вторая - вынуждена была приезжать второй раз за два дня в другой город. По результатам первого дня обучения - мы вдвоем с одной из девочек не прошли. Об этом не говорилось ранее, по непонятной мне причине. Что сложного - предупредить о том, что мы можем отправиться домой в любой момент? Потому что многие тогда не поедут, потому что не в состоянии сидеть на пороховой бочке? Дело даже не в этом. Помимо бизнеса существует и некая ответственность, пусть и за потенциальных сотрудников. После того, как наши фамилии не были названы, нас попросили покинуть помещение. Меня искренне покоробило такое отношение к приезжим молодым девчонкам, учитывая, что время было вечернее, и добраться по пробкам до автовокзала - было действом почти нереальным. Я понимаю, что вы не заинтересованны в том, чтобы предоставлять ночлег лицам, уже для вас бесполезным. Но выгонять двух девчонок на улицу, зная прекрасно, что они находятся в другом городе и скорее всего не успеют уехать - это бесчеловечно. И прекрасно, что для нас ваша бесчеловечность не явилась причиной огромных проблем. PS. Я слышала много об обмане с заработной платой сотрудников и прочих приятностях работы в вашей компании. Моя сотрудница имела счастье работать с вами некоторое время. Да и парочка знакомых отзывались без особенного пиетета. Я не могу и не хочу вас обвинять в обмане и прочем, поскольку сама не могу и не хочу его доказывать. Работать в рознице тяжело везде. Везде существуют различные правила, технологии продаж, штрафные санкции и прочая фигня. Зачастую попахивающая невероятным кретинизмом. Хочу пожелать удачи вам и вашей компании только в том случае, если вы будете человечней к людям. Возможно, это не даст вам огромных барышей на первых порах. Возможно, вы даже что-то потеряете. Но! Довольные сотрудники, горой стоящие за свое начальство, соискатели, искренне жалеющие о том, что не прошли собеседование, принесут вам гораздо больший доход и преданность покупателей, чем быстрые наживы. Ссылку на отзыв отправлю в вашу группу. Если сочтете нужным ответить на данное сообщение - не обижусь. Но на приглашение на собеседование от вашей компании отвечать, по понятным причинам, не собираюсь. Ибо доверия нет.

Нарушение компанией ЗАО "Связной Логистика" трудового договора, что выражается в принуждении к переработкам и хреновому обеспечению норм трудового законодательства (периодическое отсутствие обедов и "перекуров", отсутствие доступного сан. узла). Так же присутствует принуждение к нарушению внутреннего регламента компании. Раскрою претензии. Для введение предоставлю типичную "связновскую" задачку. Условие: По внутренним регламентам положено чтобы торговую точку открывали и закрывали по 2 человека, один из которых должен проработать в компании хотя бы 3 месяца. Задача: Нарисовать график работы персонала, соответствующий их (персонала) договорам. Дано: Работа ТТ: 12 часов в день (с 9:00 по 21:00), без выходных. Кол-во сотрудников: 4 человека Кол-во сотр. согласных на переработку: 0 Сложно? Добавим ещё пару условий. Кол-во сотрудников может составлять: 2 ил 3 человека На соседней точке работает всего 1!!! человек, которому периодически приходиться давать замену, чтобы он совсем не скопытился. Дерзайте =) Для тех кто подумывает устроиться в компанию опишу свою ситуацию. Началось всё с того что "Связной" в связи с нехваткой кадров ускорил обучение моей группы в 2 раза. В Учебном Центре лапша на ушах не успевает высыхать, как вам тут же приносят добавки, вам расскажут про зарплата по 40к в "провинциях", без напряга, про отзывчивость вышестоящего начальства, так называемого ОМа ( Оперативный Менеджер, всегда отзывчив, решит любую проблему) и про то что вы не продавец, а менеджер по продажам и ваша цель не толкать хлам, а выявлять потребности человека, дабы человек был доволен и счастлив. Башка слегка припухла, но через итоговый тест прорвался с неплохими результатами. Дальше начались чудеса. При тотальной нехватке персонала во Всеволожске (на ТТ к которой меня приписали было всего 3-ое сотрудников, один из которых находился в отпуске) меня распределяли неделю. Выйдя на точку, будучи человеком отзывчивым, я тут же активно включился в работу, снимая нагрузку со старших товарищей, вместо проведения обязательной инвентаризации (в последствие оказалось, что всё сделал правильно, получил неплохих друзей и помог им не платить за чужие косяки). В процессе выяснилось, что этих 3 камрадов перекинули сюда за месяц до моего прихода и, тут выскочил их косяк, они тоже не смогли провести инвентарку ( к слову месяц был жутко нагруженным и на ребят было жалко смотреть, они чуть не падали от усталости), так же на весь Всеволожск (3 точки) не было ни одного обученного руководителя, было двое ребят на которых повесили эти функции, чтобы было кому капать на мозг. Им за это даже не доплачивали. Чуть позже выяснилось что недостача по товару была 56 тысяч, по кассе 15, брак мы разгребаем до сих пор и не заполнены журналы кассовой отчётности аж за 2-3 месяца. Через неделю я наконец-то познакомился с "чудесным" ОМом. Чудо-менеджер клятвенно пообещала решить эти проблемы в ближайшее время, а заодно вынесла бедной двадцатилетней девочке, которую она выбрала жертвой-руководителем, весь мозг за неправильное оформление и неспособность решить такие пустяковые проблемы. Через неделю нам прислали ещё одного сотрудника, но в тоже время наша неоффиц РТТ уходила в отпуск, а человека вышедшего из отпуска отфутболили на другую точку. Так что нас осталось всё так же трое. Два МПП с общим стажем работы 3 недели (все три мои), и МПФП который в силу личных проблем и невозможности переработок не мог взвалить на себя всю административную фигню.Соответственно выбор пал на меня. Для тех кто не знает, объясню МПП - менеджер по продажам получает основную часть зарплаты с продаж, РТТ - руководитель торговой точки - с выполнения планов, инструкций и прочей фигни, то есть при таком раскладе неопытный сотрудник вынужден работать, как минимум, за двоих. если хочет получить больше чем два прожиточных минимума. Административная хренотень это такая штука, где, без соответствующего обучения и опыта, больше всего времени уходит на то чтобы понять что надо делать и как. В результате мой график стал формата 7/0 по 12-14 часов. Иногда приходилось приходить и за 2 часа до открытия салона, чтобы решить какую-либо возникшую проблему. В таком бешеном угаре прошло 16 дней, при этом естественно про такие проблемы как недостача и заполнение налоговой документации мы благополучно забыли. Но когда вспомнили и не смогли связаться с ОМ-ом, ибо она впала в дикий "мороз", тремя ТТ было принято волевое решение написать заяву на увольнение (6 из 8 человек) И тут-то всё завертелось. К нам тут же прислали опытного РТТ для определения и обучения кандидатур на должность РТТ, проведена инвентарка, аж 2 штуки. Казалось бы всё стало налаживаться. Но внезапно ОМ решила провести собрание на котором я как раз и познал математику "Связного" и окончательно определил для себя несоответствие навыков и способностей нашей кудесницы для занимаемой должности. В результате третий день нас на точке работает по 2, проблема с незаполненными ЖКО легла на мои плечи, половина административки так же на мне, а мозг так же нещадно насилуют в сторону на***ия людей, ибо планы. Резюмируя: если вы встретите в руководителях Сидлецкую Оксану Сергеевну, советую бежать как можно дальше. В провинциальный "Связной" стоит идти только если у вас стальные нервы и вам всё ни по чём. И никогда не доверяйте офисным работникам связного, их работа развешивать готовые к употреблению макаронные изделия на ваши слуховые органы. Однако же если вы сможете забороть ситуацию, то у вас есть шанс получить несколько хороших друзей и достаточно неплохую зарплату.

мои надежды на получение зарплаты в 23000 рэ, работа рядом с домом и ненапряжная работа как ни странно оказались тчетными. а повёлся я на то, что компания казалось бы, известная, значит никаких проколов быть не должно, решил я и ошибся. пройдя обучение на МЕНЕДЖЕРА ПО КРЕДИТАМ, я был отправлен на стажировку. хоть и при анкетировании и при собеседовании, и при распределении меня спрашивали, ГДЕ я живу территориально, меня послали стажироваться далеко. я решил, что недельку можно и поездить (мы была единственная группа, которая стажировалась неделю, потом сделали больше). на стажировке выяснилось, хоть нас и обучали как оформлять контракты сотовой связи, осаго, каско, нтв+, подключать дополнительные услуги (настройка мобильников), ЭТО НЕ ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ. к ним резко добавились прямые ПРОДАЖИ!!! как продавать мобильники, фото-видео и аудио технику, не проходя спец обучения? тупить у каждого телефона? менеджер объяснила, что мы должны "все знать". на этом стажировка окончилась. дальше начался цирк. я проживаю в Текстильщиках. "РАБОТА РЯДОМ С ДОМОМ" оказалась на станции СТРОГИНО. казалось бы =) всего-то противоположный край Москвы и две пересадки =) так тут ещё и оказывается, что полчаса до начала рабочего времени надо выкладывать мобилки, полчаса их собирать по закрытию, т.е. 13 часов в сутки, плюс 3 часа на дорогу туда-обратно. но это ещё не весь прикол. прикол в том, что все эти 13 часов нужно СТОЯТЬ, менеджер грозила штрафами за использование жопы в качестве опоры, и ПРОДАВАТЬ, чему не обучен. в довершение моих обломов, оказалось, что график у меня будет не 2/2, а 3/2 (три работать), потому что потому. коллектив подобрался мерзопакостный. два продавца нерусь и менеджер такая же. ве-се-ло. не ходите дети, работать в Связной. уволиться было тоже проблемой. зарплату не выдавали, сперва попросили подождать неделю, потом ещё неделю, а потом сказали, что мне её выдали на точке, где проходила стажировка. но там я её ещё спустя неделю ожиданий смог забрать.

Нас было 5 человек. Три парня и две девушки. Нас встретила менеджер по подбору персонала - высокая блондинка с квадратной челюстью. Она хищным взглядом нас окинула, начала говорить про заполнение анкеты. Ни доброжелательности, ни даже тени улыбки не было у нее на лице. Говорит: "Пишите как можно разборчивее, лучше печатными буквами". "Черт", - думаю я, уже написав своим прописным почерком ФИО. "Это надо было раньше говорить", сказала я, улыбаясь. Окинув меня неприветливо, она сказала написать рядом печатными. В анкете нужно было указать на какую должность мы претендуем. Надо заметить, что мы были в презентационном зале с множеством стульев (нас сразу попросили пересесть на первый ряд) и рядом со слайдами стояла доска с написанными на ней тремя аббревиатурами, который расшифровывались как менеджер по продажам, финансовый менеджер по продажам и кассир. Из нашей группы никто не шел на кассира и только вторая девушка на финансового менеджера. Мы заполнили анкеты. Дальше менеджер долго грозным голосом распиналась про условия работы, то есть систему оклада, бонусов, премий, про мотивацию и т.д. Стажировка после обучения оплачивается, но в Москве за один день платят 900 с чем-то, а в Московской области 300 с копейками. Униформа - это футболка-поло, она выдается, и джинсы, которые вы покупаете сами. Пирсинг и тату на видных местах запрещается. Если тату на кисти, то обязательно заклеивается пластырем. Если выше - то носите поло с длинным рукавом. Надо сказать, что мотивационная система довольно неплоха. Есть и стабильный оклад и коллективный бонус. Возможность продажи дополнительных аксессуаров, за которые выплачивается дополнительный бонус. Поощрительные поездки в Мексику, Гонконг, Вьетнам при участие в командных конкурсах. Скидки на авиатуры, приобретение страховки, бесплатное обслуживание в частой клинике через год работы, ассортимент товаров "Связного" по себестоимости. После лекции она спросила, все ли требования нас устраивают и готовы ли мы идти дальше. Мы отвечали положительно. И она повела нас в другую аудиторию. Там она заявила,что нам нужно сыграть в деловую игру, для этого нам надо объединиться в команду и найти пять решений в предложенной ситуации за 8 минут. Мы справились с задачей и нашли 5 решений быстрее, чем она успела нас остановить. Потом она даже объявила, что несколько решений были действительно реальными. Замечу, что мне, не ожидая подобных проверок, в игре понравилось участвовать. Я почувствовала в этом коллективе себя лидером, взяв бразды на себя. После менеджер потребовала отвечать на вопросы индивидуально. Допросив сначала парнишку, который не имел опыта работы, она стала спрашивать парня, который был продавцом. Оба отвечали не очень уверено, говоря тихо и долго. Она придумывали различные ситуации, в которых парням надо было сориентироваться и найти наиболее удачный вариант решения. Пока парни раздумывали она сидела, смотря на них исподлобья и записывая что-то в свой блокнот. Хоть и не маленькая и толстая, а была похожа на Долорес Амбридж. Очередь дошла и до меня. Мне предстояло решить, что делать, если двое сотрудников остаются без руководителя, который уехал в командировку, а один из них не хочет работать, а второй сотрудник работает за двоих. Собственно, в этой ситуации я была на месте работающего сотрудника. Мой вариант был - замотивировать коллегу. Если же не получится, то каждый сам за себя. И это его дело - работать и зарабатывать или нет. "И сколько вы готовы терпеть такую ситуацию?", - спрашивает кадровичка. Я отвечаю, что до тех пор пока не появится руководитель. "Если он постоянно уезжает, все время в разъездах?". "Я думаю полтора, два месяца", - отвечаю я. Кадровичка вытарищила глаза: "А вы не хотели бы сообщить об этом руководителю?". Честно говоря, мне такой мысли даже не пришло в голову. Это что же? Стучать на своего брата? Только потом я поняла, как должна была "правильно" ответить. "Нет", - отвечаю я. После вопросов она сказала, что приняла решение кто собеседование проходит и сможет приступать к стажировке. Перед тем как его огласить, она хоть без натяжки, но неискренно выдала улыбку, больше похожую на звериный оскал, и заявила, что ей было очень приятно со всеми нами работать, не зависимо от исхода. И собеседование прошли девочка, которая шла на финансового менеджера, оба неуверенных мальчика с опытом и без. Я и парень-казах испытание не прошли. Никакой логики в вопросах испытания я не увидела, тем более, что девушке, которая претендовала на финансового менеджера, кадровичка ни одного вопроса не задала. В итоге я поняла - "Связной" ищет людей удобных для "лепки", без принципов и, грубо говоря, готовых "продать" своих друзей.

Хотела устроиться в г. Иваново, менеджером по фин. продуктам (кредитный эксперт). Стажировалась наверно 9 дней. Ужас какой-то, более "гнилой" компании я не видела. Когда на точке 6 стажеров (3 кредитчика и 3 продажника) и 4 продавца, когда нас абсолютно ничему не обучают, а только орут "Выйди в зал и продавай!", но в то же время, как выяснилось еще и з/п получают за обучение стажеров! Когда твой рабочий день начинается в 08.30 (а не в 9.00 как положено, и только потому что у них точка на остановке находится и им надо видете ли телефоны успеть выставить), а заканчивается в 22.00 (а не в 21.00 только потому что старший продавец-старая дева, 30 лет, ни мужа, ни детей у нее нет и домой торопиться незачем). Весь день на ногах, в зале. Ставят нам всем план, типа, 2 кредита, 2 человека перевести в НПФ, продажникам - 2 телефона, 3 брелка, по контракту от каждого оператора и т.п., а если не выполняешь, то приседаешь в подсобке 50 раз либо идешь на улицу в оранжевой куртке и раздаешь листовки! Представьте как это унизительно! Я что к вам пришла физо поддтягивать? или промоутером заделалась? ОМ (оперативный менеджер) - вообще неадекватная дама была, орала на посетителей. Стажировка 2 недели, прикиньте, я простажировалась 9 дней, кредитчиком, а у меня в голове никаких знаний нет, хотя там 3 банка-партнера и у каждого свои требования и свой пакет док-тов! И прикиньте, у меня отставалось еще отработать 2 смены и ехать в Москву на экзамен! А все потому что девочка обучающая, Парфенова екатерина (которая кстати за обучения меня должна была денег еще заработать), просто не подпускала к компьютеру, я даже не могла посмотреть, как она заводит заявки и оформляет документы! Потому что на меня все время орали: "Выйди в зал!". А с какого х... я должна выходить туду? я продавец что ли? Продавцы весь день в своих телефонах, в аське и т.п. В зале - стажеры, учатся как только могут. В итоге, после 4-х дней работы подряд, стояния на ногах, мы с девчонками-стажерками собирались домой, и заходит эта самая Катя Парфенова, и сообщает, что завтра (в наш единственный выходной), мы все выходим на работу и ишачим, пока не оформим по НПФ. Я плюнула и ушла. И не жалею, сейчас в автосалоне работаю престижном, работа не бей лежачего, зп намного больше, чем там и график как у белого человека. А Катя так и работает в Связном, и каждый раз когда меня видит (недалеко работаем), отворачивается=))))) Я же ей обломала заработок, ушла раньше времени, не сдала экзамен, она же не смогла с меня заработать=)))))Катюш Парфенова, ты неудачница просто, и не следует строить из себя большую начальницу! К слову, за стажировку ни фига не заплатили мне, ишачила и с клиентами общалась за бесплатно.

Поехала в связной на собеседование,было где-то 20 человек.Нам стали объяснять что и как у них нужно делать,как работать и вся правда о их зарплате.По телефону они говорят что зарплата от 50 000 тысяч рублей,на собеседовании зарплата от 6 000 тысяч рублей,как работаешь так и получаешь,кого не устраивает может уходить.Стали несколько раз объяснять то что если клиент заказал товар по интернету и он приехал что бы забрать товар,но у них нету этого товара в наличии и деньги уже переведены,то нужно сделать так,что бы деньги остались им а клиенту впарить что нибудь другое.Не нужно верить в то что написано на их сайте,о том что деньги вернут,они станут что угодно делать но не вернут деньги,вот чему учат новых работников,как нужно обманывать людей и это только на собеседовании.Мало того что зарплата у них не такая какую они обещают,так еще и когда ты продаешь что то,бонус который начисляется,ты делишь на сотрудников которые работают с тобой.Длилось собеседование 2 часа.За это время,нам час говорили про работу и час мы разделившись на команды проходили тесты как им остаться в выгоде не потеряв деньги и продав покупателю другой товар.Меня взяли и сказали приехать на "обучение".Когда я приехала,я не думала что снова будут выбирать,кого оставлять, кого нет.Что происходило на "обучении".Людей было много,нас разделили на несколько команд и мы стали проходить тесты,какая команда правильней ответит та получит приз в виде пластмасы."Тренер" особо не парилась,даже ничего не делала,задавала вопросы и потом мы командами отвечали.Стали проходить тупые игры и дальше еще глупее вещи делать,которые не понятно как связаны с поступлением на работу.В итоге,я поняла,что на работу берут только тупых людей,которые кроме того что смеяться тупо и нести чушь ничего не умеют и тех кто им жопу станет лизать.Просидев там с 10 до 7 часов,меня не взяли на работу тем что я не подошла им.Хоть они говорят что после первого обучения больше не выбирают кто останется,кто нет,это не так.Из 30 и больше человек выбранных остаются где-то 5.Не советую идти к ним,если вы не хотите зря тратить время.

Добрый день. Я проработал в Связном 1 год в должности менеджера по продаже финансовых продуктов. Когда Вы будете думать о том, что бы работать в этой компании, знайте о следующем. 1. Вспомните, когда Вы видели рекламу Связного? Связной не занимается рекламой вообще! Руководство компании просто выставляет план сотрудникам розницы, а Вы крутитесь, как хотите. 2. Работая в Связном в должности МПП или МПФП, Вы будете делать все подряд независимо от должности. Вы будете мыть полы и витрины (в Связном не бывает уборщиц), принимать товар, выставлять товар, делать ежедневную переоценку всего товара, переклеивать ценники, выходить на улицу с буклетами, которые Вы сами распечатаете на принтере, подкладывать их под дворники машин (Связной предоставляет буклеты и другие различные рекламные материалы, но их вечно нет на складе). Собирать в инкассацию (если обсчитаетесь, то недостающую сумму вычтут с Вашей зарплаты, а если среди денег окажется фальшивка, то ее тоже с Вас вычтут). На кассе Вы должны постоянно анонсировать акции Связного, а их много, и они почти каждый день меняются. Уговаривать людей на платные настройки и на дополнительную гарантию, на это тоже стоит план, конечно же. Приходить на работу Вы будете на полчаса раньше и уходить на полчаса позже - платить Вам за это, конечно же, никто не будет. И еще много-много разных обязанностей, и не забывайте продавать. 3. Если Вам сказали, что в Связном много требуют и много платят, то это не так. В среднем, за каждый проданный телефон продавцам платят по 50 – 100 рублей, и не именно тому, кто продал, а эти 50 или 100 рублей идут на всех продавцов, работавших в этот день. Есть, конечно же, и товары, за которые платят и по 400 рублей, но их совсем единицы. За настройки платят 10% от стоимости настройки. Наклейка пленки на телефон в Связном стоит 249 рублей, и платят вам за то, что вы ее наклеиваете, 24 рубля, а если клиент скажет, что ему не нравится, как вы наклеили пленку, то Вы ее переклеиваете ее за свой счет и испорченную пленку купите за свой счет. Средняя ЗП в Связном 30000-35000 рублей. 4. График в Связном не имеет особого значения, потому что вы будете работать, как скажут. 5. Связной всячески против мошенничества в торговле, но всячески на это вынуждает, выставляя неоправданно высокие планы даже на такие бредовые продукты, как страховка для мигрантов или страховка «Бум Бах Тарарах» от падения сосулек. 6. Сотрудников в Связном не ценят совершенно. При мне уволили руководительницу, которая работала в компании с 2006 года, и ее фото висело на доске почета в офисе Связного, но имела неосторожность сказать оперативному менеджеры Черняеву Василию, что его задача не только требовать, требовать и требовать, но помогать сотрудникам и участвовать в их работе. За это ее уволили за несоблюдение корпоративной этики и субординации. 7. Карьерного роста в связном тоже нету. Повышение до руководителя торговой точки - это сомнительная радость, ЗП Ваша особо больше не станет, но вот личная жизнь прекратится навсегда. К тому же, в Связном сейчас связи и знакомства решают все. Например, Черняев Василий стал оперативным менеджером только благодаря тому, что его жена тоже является оперативным менеджером, а еще важнее, что она крестная мама у ребенка управляющего менеджера. Это вполне может обеспечивать то, что Черняев Вася может просто уничтожать торговые точки, забывать отправлять документы на отпуска сотрудников в офис и уговаривать сотрудников пойти на руководителей, а потом просто подставлять их. При мне с одной торговой точки за месяц уволились и перевелись к другому оперативному менеджеру 6 человек, и это никого не смутило! 8. Офис старается вообще исключить возможность общения с розницей. Все возможное общение с любым из отделов возможно только по корпоративной электронной почте. 9. И готовьтесь к невероятно большому общению с друзьями из ближнего и дальнего зарубежья, и не дай Вам Бог им нахамить или повести себя некорректно, Вас оштрафуют и уволят. А этих товарищей к Вам будет приходить по нескольку десятков каждый день делать денежные переводы. 10. Каждый месяц к Вам на точку будут приходить тайные покупатели, которые будут следить чтобы Вы подходили к каждому покупателю, улыбались, рассказывали ему про карту «Связной Клуб» и рассказывали как минимум про одну акцию. А так как они сами ничего про акции не знают, реагируют тупо на слово «акция». 11. Сотрудники учебного центра, которые будут Вам рассказывать о том, что Связной - это лучшее место работы, не пытаются Вас обмануть, они действительно так считают, так как офис и розница живут в совершенно разных мирах. Будьте готовы к тому что, по мнению начальства и офиса, компания делает для все а вы для лентяй!

21 апреля 2013 года пошукав по сайтам наткнулся на Связной. Приехал в говнобудку на 10 Лет Октября 175 за Айфоном 4 8гб', на сайте была рассрочка без переплаты, я и надумал. ДЕВУШКА ТРОФИМОВА Е. в говнобудке попросила паспорт и отправила заявку в 2 банка, пришел ответ-одобрено! Но с первоначальным взносом, как сказала она. Ну что ж пожалуйста! Я попросил не распечатанную коробку с Айфоном, и счастливый похал в ДНС за чехольчиком к нему по распродаже, взял чехол и раскрыл свой Айфон-при осмотре нна нем зияла щель через которую были видны внутренности' ну что же - поехал в говнобудку поменять. Приехал через 20 минут - столько времени прошло. С момента покупки-Вот говорю заводской брак, хорошо сказали видим не слепые сейчас поменяем, ждите! ПОТОМ ЭТА ТРОФИМОВА КОМУТО ПОЗВОНИЛА И НАЧАЛА ТЯНУТЬ ВРЕМЯ, МЕНЯТЬ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ЭКСПЕРТИЗУ- Я СКАЗАЛ ВЕРНИТЕ ДЕНЬГИ-ТАКАЯ ЖЕ %удалено%, ОСТАВЛЯЙТЕ НАМ АЙФОН, Я ГОВОРЮ ДАВАЙТЕ ДОКУМЕНТ ОПРИНЯТИИ. ЛИБО ПРИМИТЕ ПРЕТЕНЗИЮ-НИ %удалено% - МЫ НЕ ИМЕЕМ ПРАВА ПРИНИМАТЬ ПРЕТЕНЗИИ, ОСТАВЬТЕ ТАК- НИКУДА ОН НЕ ПРОПАДЕТ. Я ГОВОРЮ ЧТО %удалено% ЧУЖИМ ЛЮДЯМ БЕЗ ДОКУМЕНТОВ Я ОСТАВЛЮ АЙФОН А ВАС ИЩИ СВИЩИ, ДВА ЧАСА. Я В ПРИСУТСТВИИ СВИДЕТЕЛЯ ПРОСИЛ ПРИНЯТЬ ПРЕТЕНЗИЮ-НЕ БРАЛИ! Я составилАкт в присутствии сввидетелей о непринятии торговой организацией претензии, и не отдав без расписок аппарат уехал оттуда. Через два дня я отправил им копию той претензии за подписью свидетелей' Сейчас составлен иск в суд, Прлкуратуру, Торговую инспекцию, ФАС, Роспотребнадзор, Общество защиты прав потребителей и благополучия человека, Я данной компании выебу весь мозг, и нагну на бабки, за это можно не волноваться' Так как сам живу в судах, и мне предоставилась возможность Нагнуть Связной логистика. Показать полностью

Отношение верхушки руководства к сотрудникам, требования растут-зарплата падает. Много необоснованных удержаний, которые также невозможно отбить. Условия- во многих салонах нет элементарно туалета, зимой жутко холодно, летом невыносимо жарко. Уволилась также из-за руководства, причём даже при увольнении умудрились нагадить, не обоснованно заморозили премию, хотя нарушений с моей стороны не было. А со стороны компании- масса. Лишение выходных, если не закрываешь дневной план по симкам и не важно, что у тебя весь день пустой салон. Переработки, которые практически не оплачиваются, но выбора у тебя нет, работать больше некому куча лапши на уши. В общем январь(последний месяц, который я там работала) я отработала на 15000р, вместо 38, которые я должна была получить. И это не единичный случай, текучка в компании огромная. И да, элементарный ДМС сделали платным, хотя даже в бесплатном виде последние 3 года предоставлялся на 4 месяц года.

отзыв нейтральный,тк в компании не работал а проходил обучение в УЦ(учебный центр). прочитал отзыв девушки про кукареканье ползанье по полу, У нАС такого не было! иначебы сразу послал все нах и ушёл. в группе было вначале аж 170 человек, АХТУНГ.пипеЦ, стадо баранов, постоянно галдёж, а задания все коллективные, решить быстро не получалось. Аня( тренер) мне показалась вполне нормальной девушкой выполняющей свою работу, правда адиаматику из общения исключить и всё норм.вобщем первые два дня мне даж понравились, новые ощущения, знания даж. выходные прошли весело вобщем)) да , придумывали последствия за нарущения(САМИ), опятьже в другом отзыве-что приходили и убирали территорию-БЛИН люди вы придумали это сами. тоесть наказание группа придумывает себе сама. конечно отбор жестковат. Было что делились на группы и каждая группа должна была выкинуть человека из другой и обосновать-реал эти люди ушли. кроме одного(коллектив его "спас").Это канешн пипец, то из нас делают команду а то блин эта команда сама себя гнобит!!выгоняя своихже. далее-обучение технике(трубки.операторы..итд)-барышня, такое ощущение что из деревни вчера приехала(имя спецально не называю).слушать неприятно просто было. Но работу делал свою.(не оч канешн хорошо) А почему в итоге работать не стал: Изначально пошёл туда тк возможность близко к дому, и сменный график( ну а почему не альт и не евросеть почитать можно отзывы про них)-так мне ссали в уши что МЛЯ мы учитываем место жительства, и направим в максимально удобное. так в итоге вместо того чтоб отправить в салон который в 10-15минутах от меня на машине отправили за час с лишним езды на Электричке и Метро. на дорогу больше потрачу чем собирались они платить. а уж как забиты электрички и метро по утрам многие знают, это тоже повлияло чтоб работу рядом с домом искать.... вобщем как они говорят, поступили не "Пацански". НАХ!!!

ИП Максим Анисимов Семенович ОГРНИП 314028000054378 Москва, Чермянский проезд, 5 ст8 (501 офис) 74952210775

Был сегодня на собеседовнии на Кожуховской, всё происходило именно так , как многие тут пишут. В Связном очень странная система отбора кандидатов на этих тренингах, во первых, будь ты трижды смышлённым в продажах и бывший руководитель торгового отдела, их это не интересует, как и твоя бывшая трудовая деятельность и вообще не понял, зачем они проводят эти игры, из 20 человек отобрали человек восемь самых пасивных и молодых. И в основном взяли девушек, которых я бы менеджерами и близко не поставил, им бы овощами в палатке торговать,. Даже те, кого убрали вместе со мной, ещё удивились, что я не попал, хотя был одним из активных и давал много дельных советов по задачам. Видимо дана чёткая установка, умных и знающих на работу не принимать. Мне 42 года, раньше работал в Воронеже в компьютерной фирме по рекламациям от покупателей и потом перехал в Долгопрудный. На своей старой работе устраивал сделки по полмилиона и выше и разруливал и более худшие ситуации, чем те две, что нам дали на тренинге, но видимо те, кто ведут эти тренинги и первичный приём, сами мало что понимают в продажах и в людях, а просто тупо отрабатывают свою должность и работают по шаблонам, что показывает огромный минус Связному. Позабавил вопрос ведущей тренинга, когда она спросила, знаем ли мы, для чего эти груповые тренинги, а они для того, чтобы выявить тех, кто хорошо работает в коллективе. На самом деле, все эти слепые копирования американских методик и груповые игры, без прямого собеседования, всё равно не позволят выбрать лучших и умных. Я все эти тренинги проходил ещё лет 10 назад и скажу, что толку от них очень мало, так же, как и мотивации на труд. Забыл добавить, видимо мужчин старше 25 лет на работу не берут из принципа, наверно не хотят возиться с теми, кто умнее их или опытнее, хотя рассказали мне, что к ним на собеседование приходят и 60 летние. Приходить то приходят, но видимо так же и уходят. Так что Связной, вам огромный минус, меняйте стиль руководства и отбора соискателей.