Белар, ремонтно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю надомным оператором. Поражает, насколько сильно руководство не понимает, как всё происходит внизу, что такое труд оператора. Отношение как рабам, как к грязи. Платят копейки, за незначительную погрешность, буквально, пропущенную точку, вся работа улетает в ошибки и не оплачивается. Нормативы рассчитаны бестолково, да и завышены, выполнять их попросту невозможно, потому что работы нет. Вбрасываются несколько сотен пачек, операторы набрасываются как пираньи, хорошо, если удаётся схватить хотя бы одну пачку. В день! И заработать 40 рублей. Какой норматив, какие премии! Мало того, что работы мало, так ещё и периодически блокируют проекты и присылают угрожающие письма с требованием работать по конкретному проекту, иначе отключение на неделю от всего. Противно от такой глупости несусветной, от этих угроз! Посмотрите на текучку. Руководство не понимает, что нужно время на то, чтобы освоится. И не один месяц. Какой смысл набирать очередную партию бестолковых новичков, которые сбегут через две недели, увидев наработанные 100 рублей и получив порцию негатива? Не верьте положительным отзывам якобы надомников. Их строчат в офисе (по требованию руководства) сотрудники корпорации на окладе. Крохи, заработанные по итогам периода, не задерживают, перечисляют на карту в определённый день. Но в порядке вещей за уже сделанную работу урезать зарплату в несколько раз. И не единожды. Это не просто неуважение или непорядочность, это паскудство. Жадность и наплевательство руководства корпорации беспредельны. А также, странно и непонятно, как можно было сделать такую в целом технически толковую систему, написать программу, отработать механизм, создать условия для работы надомников и всё это заморозить. Работы кругом навалом, архивов море, а руководство корпорации спит. Заказов нет, надомникам делать почти нечего. Да, откровенно говоря, и не особо хочется, с таким отвратительным отношением и с такими зарплатами.

Сдельная оплата отныне в прошлом, т. к. все операторы офиса переводятся на почасовку в обязательном порядке: 1. Скорость набора мною текста составляет ок. 300 уд./мин. При новой системе оплаты моя зарплата уменьшается вполовину (за то же время). 2. Все операторы ПК офиса после перевода получают минимальный разряд, независимо от стажа работы в компании, т. к. приравниваются к новоприбывшим. Хочешь з/пл выше, повышай разряд (1 раз в 3 мес.). При этой системе мне нужно почти 2 года, чтобы вернуться к своей "сдельной" з/пл. 3. О переводе сообщили всего за 2 недели (!) до фактического введения почасовой работы. 4. Всех настоятельно попросили написать заявление на добровольный (!) переход на почасовку. Я, например, отказалась писать, т.к. собралась увольняться в ближайшее время. Меня всячески уговаривали написать заявление, несмотря на это. HR принимает заявление на увольнение минимум за 3 дня до даты увольнения - идут навстречу сотрудникам. Я так и сделала, за 3 дня написала, пошла подписать к директору. Он меня очень уговаривал остаться, т.к. в заявлении и анкете я указала, что меня не устраивает новая система оплаты. Получив отказ, он предложил отработать 2 недели. Я возразила, что HR обещал уволить за 3 дня. На их информ. доске даже объявление соответствующее есть. На это директор сказал: "Какое объявление? По КЗОТу работник обязан отработать 2 недели. Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая!". Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:) Кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли. Прихожу в последний рабочий день в HR, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации. А причина в том, что ген. директор уехал в командировку и, внимание: "Увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать...". Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник. В пн я позвонила, в HR, мне сказали, что ген. директор на месте и можно приезжать. Приехав, (кстати, от дома до работы мне 1,5 ч. добираться с пересадкой), я пришла к ген. директору, и, внимание: У него опять не оказалось ключа по неизвестной мне причине (?!). Пришлось ехать на следующий день. Печать наконец-то поставили. Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по КЗОТу они прекрасно помнят, а обязанности забывают. Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились.

Громкое имя "Корпорация" позволяет заниматься полнейшим самоуправством по всем параметрам. 1) Начальство: до смены начальника моего подразделения все было более-менее ровно. Но с момента ухода бывшего начальника и с момента прихода его зама на место начальника ЦПП все изменилось кардинальным образом. Некий товарищ Сухофруктов возомнил себя главным божеством всего ЭЛАРа, который вправе вершить свои порядки во всем. А про порядки - см.ниже 2) Дисциплина: очень строгая. Возможно, это и плюс, НО! Когда все-тот же товарищ Сухофруктов чуть ли не по часам отпускает тебя, пардон, в туалет, когда он заявляет, что те часы, которые мы потратили на решение проблем, связанных с получением банковских карт (что, естественно, не наша проблема и не мы ее должны решать. К слову - за месяц работы банковскую карту мне так и не сделали, хотя изготовление ее - 10 банковских дней) мы должны отрабатывать за свой счет или за счет законного обеда - ну это ни в какие рамки не лезет! К тому же по всем законам мы не обязаны в свое обеденное время решать вопросы, которыми должен заниматься либо сам начальник, либо бухгалтерия. 3) Коллектив: про товарища Сухофруктова сказано уже достаточно, добавлю только цитату с его слов:"...мы ничего в системе отношений с сотрудниками менять не будем, никаких премий, никаких поощрений..Кому не нравится - весь МУСОР сам уйдет.." Такая фраза красноречиво говорит об отношении начальника к подчиненным.. Теперь поговорим о "мелкокалиберных людишках" Наш РГ (Руководитель Группы) - гомосековского вида пацанчик с мажорными манерами, видимо, регулярно поддувающий, в коллективе ходят слухи, что он реальный глиномес)) Но не о том речь. Мальчик такого же большого мнения о себе, как и товарищ Сухофруктов. Любимая фраза: "А я знаю? Сами разбирайтесь". Видимо, Сухофруктов активно участвовал в отборе подобного персонала - под себя и коллективчик подобрал. Среди рядовых сотрудников развито стукачество. Каждый считает своим долгом сбегать настучать на коллегу, причем делается все исподтишка, неожиданно. Ты меньше всего ожидаешь, что какая-нибудь затюканая девочка побежит жаловаться РГ, технологу и еще куче народа за то, что ты отсканировала неровно пару листов из 300. Пересканировать ей же пару листов гораздо проще и быстрее..Но нет же - она бежит, жалуется и с чувством выполненного долга возвращается к дальнейшей проверке листов. Видимо, стукачам там за доносы доплачивают:) 4) Зарплата: никаких премий, никаких доплат за переработки. Забудьте об этом! Вы может сделать норму за двоих - но оплатят вам только время, проведенное непосредственно за сканером. А учитывая, что подсчет этого времени ведется компьютерной системой, которая вечно неисправна, то даже если ты сделал норму на 12 часов, а компьютер работал у тебя 6 часов - тебе закроют 6 часов. При оплате 90 руб/час - 540 рублей вместо положенных 1080. Готовьтесь, что по сути вы будете работать на общественных началах. Работы дают много, прохлаждаться не дают, но в то же время никакого поощрения вашего труда (хотя при приеме на работу обещаю премии - не верьте) 5) Общий отзыв: в компании ОГРОМНАЯ текучка (в неделю - 5-6 человек),но громкое имя приводит кучи новых дурачков с лапшой на ушах. Компании выгодно: народ старается, работу делает, нормы перевыполняет..-..народу обещают хорошую достойную зарплату и карьерный рост..-..народ не получает ни того, ни другого..-..народ уходит..-..реклама и преподнесение себя как супер-мега-коопорации и "крупнейшей в Европе" приводит кучи новых работников. Круг замкнулся. Начальство довольно, работа сделана, "мусор" ушел.. Если не хотите стать шестеренкой, которую вообще ни за кого не считают, а используют только ради целей компании, нисколько не задумываясь об интересах работника, - сто раз подумайте, прежде чем ввязываться (скорее даже - вляпываться) в "ЭЛАР" Удачи!

ЭЛАР - компания, которая выполняет государственные заказы, а значит, она финансируется государством на сто процентов. Стабильными тут будут зарплаты только у руководителей, все остальные будут получать...Тут говорится о каких-то 20 тысяч!!! Чушь, оператор никогда таких денег не увидит! Я, как инвалид-надомник, больше тысячи в месяц за два года ещё не получал...Жёсткое, порой дикое требование - выполнение нормы! А как её выполнить, если люди загружены работой на час, на этом пачки заканчиваются...Нет точного расписания, и операторам приходится дежурить днями...Отсюда неизбежны ошибки, которые бывает трудно исправить из-за малой загруженности...Подписан трудовой договор с компанией, но он ничего не даёт человеку, если его труд зависит только оттого, сколько архивных документов он обработает...Постоянные технические сбои, приходится часто слышать, что по этой причине операторам приписываются чужие ошибки...И от этой напасти избавиться невозможно, на одной пачке работают два оператора....одни номера...Если в договоре допустим брак в 15%, то теперь могут отправить в резерв за 8 %. Карточки часто разобрать невозможно из-за долгих лет хранения, но и этот факт не учитывается, ты должен придерживаться требований...Инструкции дополняются по несколько раз в день, и за ними трудно уследить...Читаю рассказы некоторых сотрудников, как они где-то в офисах проводят корпаративные вечера с подарками...Согласен, это тоже нужное дело, но пора подумать и о том, как поднять зарплату операторам, инвалидам...Интересно, а в ЭЛАРе работают люди с ограниченными возможностями, или ими только прикрываются и льготы получают?Было время, когда уделял работе 8-10 часов ежедневно, но больше 1500 рублей в месяц не платили...Поэтому не стоит верить дешёвой рекламе! Вся программа компании мне напоминает механизм, как заставить людей поверить в хороший заработок, и в тоже время ему не платить...Карточка из 9 полей, восемь полей обработал верно, на 9 допустил ошибку...Вся карточка снимается с оплаты...И таких моментов много!

01/02/2012г я устроилась на работу в ЗАО "ЭЛАР"(электронный архив) г.Москва, Бумажный пер., д.14, стр.2,на должность оператор сканирования. После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: А3,А4 и иногда А0) Данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, т.к. надо расшивать дела а потом сшивать.В час надо выполнить 223 листа. 13/02/2012г Я попросила доп.соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", т.к. по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв.м без окон) в котором я работала стоят 7 больших сканеров, в рабочее время постоянно находятся 7 чел.-10 человек.За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.

Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки. Кажется я начианю понимать по какой схеме Элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Чудесно!!! Но фишка в том, что неправильную информацию они тоже используют - сравнивают разные варианты, обрабатывают, но придумали хитро – «это же ошибка!! у нас очень строгие правила!! - за ошибку не платим!», а как насчёт того чтобы всё-же платить за проделанную работу, как во всех цивилизованных странах??!!, а коли живёте по российским законам, то не хрен себя называть европейской компанией, вам до Европы, как до Китая пешком!!! И ещё по вопросу кадров - они набирают такое кол-во людей, что каждый хоть сколько-нибудь, да наковыряет (счёт идёт на тысячи). Человек начинает работать, понимает что особо не заработаешь, связываться за заработанные 200-300р не охота и уходит, а Элар "в шоколаде" - с каждого по копеечке и работа сделана и платить почти не надо. Круто!!

Минусов очень много. "Прекрасная зарплата" - главный минус. Что работаешь ты оператором ПК, что РГ - зп одна и та же. У рг есть жалкая премия за руководство группы, но на нее максимум можно один раз в магазин сходить. А в общем, когда работы много, от компьютера хоть не отрывайся, убейся, но норматив выполни. Срывы, проблемы с нервами и зрением гарантированы. Если работы нет - сиди жди, пока появится. 2 часа, 3, 4 и так до бесконечности, платить за часы ожидания никто не будет. Как если свет вырубится, или пожарная тревога. У РГ помимо и куча проблем, куда посадить своих подопечных, которую всю злость могу запросто выплюнуть на тебя. Так же много проблем с вопросами по проектам. Не на каждый вопрос есть ответ у руководителей и координаторов, иногда могут откровенно послать оператора ПК, если особо докучает. Не дружишь с нужными людьми, отрываешься от общей массы, одиночество обеспечено. Плюс, присутствует блат при распределении работы. Плюс, в последние месяцы моей работы, стали снижать зп еще ниже, как бы отписываясь, что "операторы обнаглели". На работе не появляются, дисциплины никакой, хотя руководителям на людей низшего звена плевать хотелось. Ни уважения, ни внимания. Увольнение - было счастливым днем в жизни. Как старт карьеры - место сойдет, но надолго там лучше не сидеть. Жаль, что в принципе, среди операторов есть хорошие люди, как и среди начальства. Но их единицы, и погоду они не делают

"Оставь надежду всяк сюда входящий" был я в этой шаражке. отношение, как к скотам. этаж на котором проходило собеседование выглядит в целом нормально, но в каких условиях там работают осталось загадкой. рабочие места не дали посмотреть. менеджер по персоналу обыкновенная торгашка. пыталась впарить мне любым способом (довольно неплохо рассказывала) эту вакансию. когда же я сказал, что мне нужно подумать пару дней, ее тон резко изменился)) показать рабочие места отказалась, что о многом говорит (видимо, действительно люди в душных подвалах без окон работают). познакомить с начальником - тоже! и еще:сотрудники компании какие-то убогие. эйчары горбатые (хотя та с которой я разговаривал обладает довольно привлекательным ртом!). в общем, жутковатое впечатление))особенно оно усиливается после прочтения отзывов.

Отзыв не о работе в данной корпорации, хотел попробовать туда устроиться на надомного оператора, но на мои письма с уточняющими вопросами по условиям они не отвечали, что меня насторожило и я стал искать в интернете отзывы. То, что я увидел - куча хвалебных отзывов и они же в комментах в виде опровержения - меня насторожило: я около 9 лет проработал в одной и той же фирме, были там и хорошие стороны и плохие, часть плохих исключительно из-за моей лени, и ни разу за все это время у меня не возникло желания написать о ней отзыв. И это нормальная реакция человека на обычную нормальную работу. Авторы же положительных комментов об этой корпорации оставляют о себе впечатление дочерей офицеров. Надеюсь данный комментарий не будет удален и люди лишний раз поразмыслят стоит ли им рисковать.

Был на собеседованиях в отделе кадров, с начальником по логистике и начальником отдела. Не очень-то понял, что за людей они ищут. Так как стенки в переговорных тонкие, то точно знаю, что 1-ые 2 собеседования я прошёл. На последнем решил не грузить начальника излишними вопросами, так как сложностей в работе не вижу ни каких. Сама фирма меня устроила, зарплата хорошая, работа чётко поставлена - как вакансия представлена, тем и будешь работать, ничего лишнего. На вопрос: куда делся предыдущий руководитель склада, - вышла заминка. Вроде как перенёс операцию на почках, не может поднимать тяжести. Следует вопрос: начальник поднимает? зачем нужны кладовщики и грузчики? После 3-го собеседования берём обоюдный тайм-аут на день. Звоню на следующий день говорят, что руководитель остановил свой выбор на более опытном кандидате. Ну да ладно. С данной группой товаров не работал 6 лет, хотя, склад есть склад, что там нового? На следующий день обновляют вакансию, следовательно ... врунишки.

Не связывайтесь с нелюдями! Внимательно читайте договора. Через полгода работы в этой компании условия труда кардинально поменялись, в связи с чем уволились/уволилИ более 50 сотрудников. Уменьшили зарплату и без того маленькую (81р\час на 5 разряде), запретили опаздывать даже на минуту и ходить не раньше 18.01, после чего приходила бумага из Москвы,что тебе влепят выговор, если еще раз будет такого рода опоздание. Если не вводишь информацию в компьютер, то включалась программа, блокирующая твое время. И все походы в туалет, на обед, да и просто дать передышку глазам и рукам, человек делает за свой счет. Договор заключают на один год, но могут и попросить уйти раньше, якобы ты не справляешься, нормативы постоянно растут, сканируемые документы все меньше поддаются восприятию и пониманию. Никаких условий, даже не думайте сюда устраиваться!

Рассматривайте эту работу как волонтерскую, если удастся заработать приемлемую для вас сумму - хорошо, нет, тоже не трагедия. Будьте готовы к тому, что вас берут на работу вместе с компьютером, но оплачивают только аренду компьютера, ибо 5 тысяч, что вы можете заработать за месяц, потратив кучу времени на изучение 50-70 страничных инструкций и работу это, согласитесь, не зарплата. Все гениальное просто: за копейки компания убивает нескольких зайцев... не надо покупать компьютеры...а 5-7 тысяч компьютеров это ого-го какая экономия, не приходится тратиться на аренду площадей под размещение большого количества работников...ещё более ого-го экономия, ну и мебель не надо покупать. Отбросим ложную скромность и посчитаем свои деньги в чужом кармане.... по нормам санпин на одного офисного работника должно приходиться 5 кв.м. площади. средняя арендная ставка офиса в москве в месяц 1150 руб. 5*1150=5750 руб. обходится аренда одного рабочего места в Москве.. срок службы компьютера 5 лет. стоимость офисного компа - ну, пусть 20 тысяч. 20:5лет=2 тысячи в год...166 руб в месяц. интернет 500 руб. в месяц. Итого 5750+166+500= 6416 руб. В общем, 6000 руб.это только организация рабочего места в месяц без работы. Не будем мелочиться и включать сюда расходы на труд уборщиц, охраны, трат на пожарную безопасность, электроэнергию, покупку стола и стула. Эффективнейшие управленцы сидят в здании администрации президента, делать деньги из воздуха это талант. Многие жалуются на то, что не успели устроиться, а работы уже нет. Заметьте, что закрыли лавочку практически сразу, как в госдуму поступил законопроект о минимальной часовой оплате 100 руб. Хоть здесь и сдельная оплата, но и при сдельной оплате труда нормы выработки и сдельные расценки должны быть подогнаны таким образом, чтобы при полном выполнении норм выработки каждый работник получал не менее МРОТ. А здесь платят 20-30 руб. в час. Контору, конечно, винить не в чем "что не запрещено, то разрешено". Свобода от равенства и братства полная, человек человеку эксплуататор и волк.

Люди там работать нельзя! Зарплата сканировщика 1-го разряда - 90р. В час!!! А теперь представте что вам нужно просидеть на этими еб..ими сканерами 11 часов (час дается на обед). В лицо светят две лампы ( через часов 5-6 ты уже стоишь и плачешь на этим сканером) вечно зависающее ПО, еба..тый скамакс который рвет документы и нуждается в техобслуживании каждые 30 минут. В зале нету окон и кондиционер включают только когда приходит его величество начальник. Примерно через 7 отработаных часов начинает болеть голова, да так что хочется убежать оттуда. Основной народ который там работает это инвалиды, толстые бабушки которым уже надо дома носочки вязать, и студенты. Прежде чем идти туда - хорошенько подумайте нужны ли вам эти 90 в час?!

Отвратительное отношение к сотрудникам. Грубые нарушения трудового законодательства. Переработки из-за не проработанного плана работы руководством. Мизерная зарплата, никакой индексации даже раз в год. Вообще никакой возможности хоть как-то продвигаться по карьере. Рабочие места - древние. И только попробуй заикнуться об этом, сразу добавят тебе проблем! Шантаж увольнением!!! У меня был срочный трудовой договор до конца года. И ещё у 4-х моих коллег. За месяц до истечения срока действия договора, руководство заявило, что объём работ оказался меньше, чем они предполагали, и больше работы для нас нет. А оплата у нас была почасовая. Но в договоре прописано, что работодатель ОБЯЗАН обеспечить нас работой! И дали нам выбор: 1-Можете сидеть на рабочих местах, но без работы, и платить мы вам не будим. 2-Увольняйтесь по собственному. 3-Берите оплачиваемый отпуск на этот месяц, чтобы не сидеть, и не приходите. На предъяву им, что тогда мы обратимся в трудовую инспекцию, они заявили, что тогда найдут причину уволить нас и нам будет только хуже!!! Ещё и получили премию "HR-бренд 2017". ЗА ЧТО?! Шантажисты и мрази! По-другому этих нелюдей из ЭЛАРа и не назвать.

Работал в ЭЛАРе 4 года (2 года в ЦРК и 2 года в ЦСК). Сначала тоже была эйфория от того, что попал в такую корпорацию, пусть и на должность оператора ПК. Побывав на корпоративе тоже был под впечатлением (любят руководители ЭЛАРа пустить пыль в глаза). Но минусов в этой организации явно больше, чем плюсов: это и отношение руководителей к подчиненным, обман: один раз предложили заняться разгрузо-погрузочными работами), а именно перетащить сканеры, компьютеры и мебель в новое помещение (обещали за такую работу двойной оклад, мой оклад составлял тогда 15000 рублей). Целый месяц "разгружали-выгружали" и в итоге никакого двойного оклада не получили, один из руководителей выкрутился. Сказал: "Но вы же не "делали" норму, так что мы применили понижающий коэффициент". После этой фразы сразу четверо уволилось.:) А вспомнить если, что самые "вкусные" командировки выдавались чуть ли не по блату...

Заработать оператором невозможно. Начав работать, пару месяцев у меня был лучший результат за все время работы (около года), поскольку была надежда на перспективу, но и он был в 2-3 раза меньше 100% норматива. Потом стало очевидно, что это невозможно. Документация путаная, противоречивая, нелогичная, объемная (десятки страниц во многих документах), разнится по всем проектам, все изменения надо отслеживать, массу ошибок надо отслеживать в статистике и на каждую (даже если они однотипны) писать апелляцию. Кроме геморроя, ничего - потеря времени. Годится только для ознакомления и опыта с такого рода деятельностью. Ничего интересного в ней нет впрочем...

постоянно приписывают ошибки. У руководителя группы один ответ - пишите апелляции. А апелляции НЕ РАССМАТРИВАЮТ. Просто на все твои апелляции пишут - из-за необоснованности трех предыдущих все апелляции отклонены (даже если верификатор 100% не прав). Только вот непонятно, какие апелляции были необоснованными. Я уверена, что их и не было. Таким образом и без того микроскопическая зарплата уменьшается еще. Это очень обидно. Пообщавшись с руководителем проекта я начала сомневаться в его психической полноценности. Он несет полную чушь, не отвечая на вопросы. Таким образом, видимо, он дает понять, что не надо с ним связываться, пустая трата времени. Еще удивляет постоянное изменение инструкций, причем с точностью до наоборот. Вчера ставили ошибки за то, что ввел информацию, сегодня ставят уже за то, что не ввел. То есть наверху не могут определиться сразу по ключевым моментам. Операторам приходится переделывать, дополнять уже сделанную работу. Просто убивает отношение к операторам как к рабочему скоту, не имеющему права голоса.

Зарплата не соответствует объему работы. Рабочий день фактически достигает 10-11 часов, из которых оплачивают 8, регулярно игнорируются обеденные перерывы. За ошибку одного человека могут списать премию всему участку. Зарплата без премии для оператора первого разряда - чуть больше 12000. Премию платят как повезет, на самых легких участках почему-то чаще. Могут заставить не работать, чтобы растянуть срок сдачи проекта - зарплату, конечно, никто не компенсирует. Могут предложить поработать на выходных, потому что одного дня отдыха достаточно. Помещения, выделенные под работу, маленькие и душные, кондиционеры не работают, температура к середине дня поднимается за +28. На некоторых участках нет возможности нормально питаться. Начальство на местах неадекватное. Абсолютно нормальны "тыканье" и мат, объемы работы распределяются исключительно по блату, если ты не понравился руководителю группы, можно сушить весла - на местах никто не обращает внимания на реальные результаты работы. Регулярно случаются подсиживания и интриги. Перспективы практически нулевые, хотя говорят и о них много и громко. Добиться повышения можно ни за что, а можно не добиться, даже проработав долгое время. Требования для сканировщиков к каждому новому разряду становятся всё более неподъемными, обучение работе на новой технике проводится "на ходу". Аппаратура нерабочая, регулярно выходит из строя. Правильно проводить тех. обслуживание тоже не учат. Начальство повыше любит перебрасывать с участка на участок, зачастую очень в неудобные места. Из работников выжимают всё, что могут, комфортность работы зависит исключительно от умения договариваться с руководителями.

Проработала в компании около 5 месяцев. Про низкую зп это и так известно, но об этом говорят мизначально - 70 руб/час на первом разряде. Но получается ещё меньше! Программа (АСУ) постоянно теряет по 7-8 мин в день. За месяц это около 2 часов. Поэтому никогда не получится выполнить норму рабочего времени в месяц. Помимого это, был период, когда не было дел для сканирования и приходилось уходить домой без оплаты за этот день (хотя в программе АСУ предусмотрена кнопка "Простой", которо йникогда не пользовались). Позже, в таких ситуацаях предлагали пойти на брошюровку дел. НО. Ту норму, которая у брошюровщиц без навыков работы выполнить практически невозможно. Получается, можно сшивать дела 11 часов, не выполнить норму и в табель будет засчитано не 11, меньшее количество часов. По поводу нормы сканировщика. После отправки дела на сервер, имиджи проходят автоматическую обрезку полей, за счёт чего выработка снижается на 15-20%, что очень существенно. Премии бывают, но не совсем понятно, как и за что (выполнение нормы по выработке или выполнение нормы по часам отраблтки) они расчитываются. По обучению новых сотрудников всё не организовано. Первых обучал спициалист из Москвы. Далее новых сотрудников обучают сами сканировщики. Т.е. работоспособность новичков в основном зависит от их наставника. Есть те, которые обучают хорошо, всегда готовы помочь. А есть, которым просто нет дела до своего подопечного. Поэтому многие увольняются после 2-3 дней работы. Нет общих правил что и как сканировать. Один говорит: "надо сканировать так". Другой несёт это дело на рескан (время на который не учитывается как рабочее) и говорит, что надо было делать совсем по-другому. Нет конкретных распределений по работе. Что должен делать оператор сканирования, а что должен оператор проверки (обрезание белых полей после кальки, переворот листа "по тексту") Если ты чем-то не понравился человеку на проверке, то тебя закидывают ресканами по поводу и без. Часто были случаи, что имиджи пропадают при передаче на сервер. Получается пропуск листа, что является ошибкой первого класса. Что касается рабочего места. Работчее место не организовано. Сканер занимает практически весь стол. дело для сканирования прложить некуда. Если ставить рядом стулья, то они просто занимают весь проход. Целый день работаешь в темноте (только две лампы дневного света), но это специфика работы. В помещении очень душно. В ноябре месяце выключили кондиционер, стало просто невозможно работать. Многие сотрудники уходили домой с головной болью. Оборудование уже старое и практически нерабочее (скорее всего списанное из Москвы). Некоторые сканеры не получается откалибровать даже у сервисных инденеров, что говорить про операторов. в связи с этим получается брак и ресканы, которые исправляешь на этом же самом неоткалиброванном сканере, т.к. другого свободного и качественно работающего нет. Как обещают при оформлении - после 3-х месяцев работы можно перейти на второй разряд. Что для этого нужно будет пройти тест. На самом деле для повышения нужно в течение 3-х месяцев выполнять норму выработки, отрабатывать норму рабочего времени и не иметь ошибок (которые могут быть выявлены при проверке в Москве. только в допустимых нормах). Согласна с параметром "Выработка". это зависит в основном от сканировщика и его умений. Парамерт "Отработка фонда рабочего времени" выполнить пракутически невозможно, как написано ранее из-за простоев работы, которые не засчитываются. Параметр "Брак" зависит не только от сканировщика, но и от проверяющего. Если у человека, проверяющего Ваше дело было плохое настроение или ему просто не хотелось работать в этот день. Он может просто просмотреть дело, не выявив ошибок и отправить его (а этапе сканирования уследить за всеми ошибка невозможно, хотя для этого и есть этап проверки отсканированного материала). И получается, что Ваше повышение зависит не только от Вас, что я считаю неправильным. Так что делайте выводы сами, хотите ли Вы работать в Корпорации "Элар" :)

Тут все очень двояко. Например, я устроилась в августе. За все время план был выполнен 1 раз на 50%, все остальные -на 110% и более. Я не инвалид, не отношусь к каким -либо привилегированным соцкатегориям граждан.Просто так получилось, что пока работаю на надомной работе. Теперь Элару надо кучу народа перевести в резерв, т.е. оставить без работы. И ситуация сложилась так - если ты не так скажем инвалид/льготник, тебя переводят в резерв. В принципе, ничего не теряю, т.к. даже за 100% и более выполнения плана з/п копейки, но сам факт такого отношения оставляет мягко говоря неприятный осадочек.Ну ок, пожелала им всем удачи))

Бешеные нормы. При отсутствии проектов в принудительном порядке отправляют в отпуск. При плохом настроении начальницы (Ирина) могут лишить премии и понизить в должности. На каждом проекте фальсификация стоимости проекта (последние новости о компании подтверждают это). На некоторых проектах сотрудников элара оформляют в левые фирмы и тем самым делают недоплаты по зп (не сходятся часы и оплата по часам). Каждый день требуют писать на все и вся объясеительные. Зарплата не индексируется с 2013 года.