Добавить отзыв Найти отзыв

БизнесАвтоматика, научно-производственный центр — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.86) (Количество проголосовавших: 61)

8-800-100-93-69 (круглосуточная горячая линия), (495) 221-29-65
Москва, Дербеневская, 20 ст9 - 1 этаж, бизнес-парк Кожевники
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе БизнесАвтоматика, научно-производственный центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Эта компания находится в чёрном списке у других более крупных компаний, после неё ваше резюме даже не будут читать! Обходите стороной! Это полная шарага, аля 90-е. Бегите и не оглядывайтесь, потому-что вас там съедят, все руководство компании неадекватное, если вы хотите работать в крупной и известной компании, которая позволит вам расти, то вам точно не сюда.
Их нет
С руководством часто бывает сложно из-за сильно завышеных требований к качеству выполнения задач. Вплоть до придирок по мелочам. Есть и плюсы. Оформление официальное с первого дня. В конце года или по окончанию работы над проектам платят премию. Недавно оформили ДМС.
Зарплата средняя задержки бывают но очень редко.
Постоянные переработки. Кидают с проектов на проект, причем проекты разноплановые. Сложно согласовать результаты работ, так как надо учесть пожелания руководства и заказчиков, не выключенные в тз
Хорошенькие серкетарши.
1) Регулярные задержки части ЗП. 2) Хамоватое и быдловатое руководство, которое не стесняется ругаться матом при подчинённых. 3) В трудовом договоре в виде оклада прописана меньшая часть твоей зарплаты, всё остальное это "премия", которую они могут в любой момент отменить. 4) Не всегда выполняют условия, которые сами же прописали в Job offer. 5) Большая часть переработок не оплачивается. 6) Процветает кумовство, любимчики (которые нихера не делают и просто занимают место) и принцип "я начальник ты дурак". Твой руководитель может быть 1000 раз Не прав, но виноват в этом всё равно будет не он, а ты. 7) Как следствие всего изложенного выше- просто огромная текучка кадров. Из некоторых отделов две трети людей может уйти меньше чем за 3 месяца. Причём сейчас от них уходят как новички, так и сотрудники проработавшие в компании более 3-х лет. За людей здесь НЕ держатся и ими не дорожат.
1) Офис в центре, но далеко от метро. 2) Большая часть коллектива, на рядовых позициях, вполне адекватные люди. 3) ДМС есть, но только через полгода. 4) Как ни странно ЗП всё ещё белая, но всё идёт к тому чтобы часть её начали выдавать в конверте. 5) Иногда могут взять на работу пожилых 50+ и инвалидов. 6) Компания находит деньги на регулярные корпоративы, но, при этом, далеко не всегда может вовремя выплатить ЗП сотрудникам (такое себе достоинство).
1) Регулярные задержки части ЗП. 2) Хамоватое и быдловатое руководство, которое не стесняется ругаться матом при подчинённых. 3) В трудовом договоре в виде оклада прописана меньшая часть твоей зарплаты, всё остальное это "премия", которую они могут в любой момент отменить. 4) Не всегда выполняют условия, которые сами же прописали в Job offer. 5) Большая часть переработок не оплачивается. 6) Процветает кумовство, любимчики (которые нихера не делают и просто занимают место) и принцип "я начальник ты дурак". Твой руководитель может быть 1000 раз Не прав, но виноват в этом всё равно будет не он, а ты. 7) Как следствие всего изложенного выше- просто огромная текучка кадров. Из некоторых отделов две трети людей может уйти меньше чем за 3 месяца. Причём сейчас от них уходят как новички, так и сотрудники проработавшие в компании более 3-х лет. За людей здесь НЕ держатся и ими не дорожат.
1) Офис в центре, но далеко от метро. 2) Большая часть коллектива, на рядовых позициях, вполне адекватные люди. 3) ДМС есть, но только через полгода. 4) Как ни странно ЗП всё ещё белая, но всё идёт к тому чтобы часть её начали выдавать в конверте. 5) Иногда могут взять на работу пожилых 50+ и инвалидов. 6) Компания находит деньги на регулярные корпоративы, но, при этом, далеко не всегда может вовремя выплатить ЗП сотрудникам (такое себе достоинство).
Попадаются ооочень сложные заказчики, руководство тоже не всегда белое и пушистое. Отсидеться не получится, постоянно выкатывают кучу требований к качеству работы и твоей продуктивности. Чем выше должность, тем выше ответственность и больше напрягов со свободным временем и походом в отпуском. Так что тут каждый для себя сам решает к чему стремиться.
компания в плане разностороннего развития. Внутренне обучение для всех желающих, внешнее для тех в ком компания видит понтенциал.
Некоторые нерадивые коллеги создают конфликты на пустом месте. Казалось бы, чего проще, выполняй качественно задачи и не динамь со сроками? Но нет, нужно забивать и нарываться на гнев руководства.
Кроме хорошей з/п я получил огромные возможности для профессионального развития и отличных душевных коллег. Руководство заботится о климате в коллективе (корпоративы, шахматы, квиз) и наращивании компетенций сотрудников (собственная wiki, демка системы, обучение). Кстати, заплата постоянно индексируется, что лишает необходимости смены места работы.
минусы они у всех есть, только для каждого свои! Ничего сильно криминального и плохого в работе нет. Главное работать свою работу и не косячить ! А если и накосячил - то исправлять свои ошибки!
Хороший, светлый, просторный офис. с Хорошим ремонтом. Дружелюбный коллектив. В меру адекватное начальство. Все мы не идеальны, у всех бывают срывы и плохое настроение - это не повод устраивать дет сад и тыкать руководство в плохое отношение к сотрудникам. Если сотрудник адекватен, то на указание ошибок со стороны руководства , ты будешь реагировать спокойно без сильных обид.
Много стресса из-за очень сжатых сроков, попадаются очень сложные заказчики с одной стороны, а с другой стороны, у руководства тоже очень высокие требованиями к качеству работы, чем выше должность и выше ответственность.
Кумовства в компании нет. Это можно понять по тому, что одна часть руководства – это бывшие линейные сотрудники, а другая- бывшие специалисты из госструктур, компаний конкурентов и так далее.
Офис менеджеры периодически меняются, из-за этого можно попасть в нелепую ситуацию.
Есть бесплатные образовательные мероприятия: доступ к собственной wiki и демо версии системы, к имеющимся кейсам по завершенным проектам, всегда есть к кому обратиться за советом. В общем, если есть желание расти профессионально и развиваться, то все условия для этого есть.
15 июн | Суббота
Аноним
Все описал в отзыве
Удаленная работа и коллектив