БизнесАвтоматика, научно-производственный центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Эта компания находится в чёрном списке у других более крупных компаний, после неё ваше резюме даже не будут читать! Обходите стороной! Это полная шарага, аля 90-е. Бегите и не оглядывайтесь, потому-что вас там съедят, все руководство компании неадекватное, если вы хотите работать в крупной и известной компании, которая позволит вам расти, то вам точно не сюда.

С руководством часто бывает сложно из-за сильно завышеных требований к качеству выполнения задач. Вплоть до придирок по мелочам. Есть и плюсы. Оформление официальное с первого дня. В конце года или по окончанию работы над проектам платят премию. Недавно оформили ДМС.

Постоянные переработки. Кидают с проектов на проект, причем проекты разноплановые. Сложно согласовать результаты работ, так как надо учесть пожелания руководства и заказчиков, не выключенные в тз

1) Регулярные задержки части ЗП. 2) Хамоватое и быдловатое руководство, которое не стесняется ругаться матом при подчинённых. 3) В трудовом договоре в виде оклада прописана меньшая часть твоей зарплаты, всё остальное это "премия", которую они могут в любой момент отменить. 4) Не всегда выполняют условия, которые сами же прописали в Job offer. 5) Большая часть переработок не оплачивается. 6) Процветает кумовство, любимчики (которые нихера не делают и просто занимают место) и принцип "я начальник ты дурак". Твой руководитель может быть 1000 раз Не прав, но виноват в этом всё равно будет не он, а ты. 7) Как следствие всего изложенного выше- просто огромная текучка кадров. Из некоторых отделов две трети людей может уйти меньше чем за 3 месяца. Причём сейчас от них уходят как новички, так и сотрудники проработавшие в компании более 3-х лет. За людей здесь НЕ держатся и ими не дорожат.

1) Регулярные задержки части ЗП. 2) Хамоватое и быдловатое руководство, которое не стесняется ругаться матом при подчинённых. 3) В трудовом договоре в виде оклада прописана меньшая часть твоей зарплаты, всё остальное это "премия", которую они могут в любой момент отменить. 4) Не всегда выполняют условия, которые сами же прописали в Job offer. 5) Большая часть переработок не оплачивается. 6) Процветает кумовство, любимчики (которые нихера не делают и просто занимают место) и принцип "я начальник ты дурак". Твой руководитель может быть 1000 раз Не прав, но виноват в этом всё равно будет не он, а ты. 7) Как следствие всего изложенного выше- просто огромная текучка кадров. Из некоторых отделов две трети людей может уйти меньше чем за 3 месяца. Причём сейчас от них уходят как новички, так и сотрудники проработавшие в компании более 3-х лет. За людей здесь НЕ держатся и ими не дорожат.

Попадаются ооочень сложные заказчики, руководство тоже не всегда белое и пушистое. Отсидеться не получится, постоянно выкатывают кучу требований к качеству работы и твоей продуктивности. Чем выше должность, тем выше ответственность и больше напрягов со свободным временем и походом в отпуском. Так что тут каждый для себя сам решает к чему стремиться.

Нет и не было

Некоторые нерадивые коллеги создают конфликты на пустом месте. Казалось бы, чего проще, выполняй качественно задачи и не динамь со сроками? Но нет, нужно забивать и нарываться на гнев руководства.

минусы они у всех есть, только для каждого свои! Ничего сильно криминального и плохого в работе нет. Главное работать свою работу и не косячить ! А если и накосячил - то исправлять свои ошибки!

Заказчики и проекты. Нужно иметь большое терперние и выносливость.

Много стресса из-за очень сжатых сроков, попадаются очень сложные заказчики с одной стороны, а с другой стороны, у руководства тоже очень высокие требованиями к качеству работы, чем выше должность и выше ответственность.

Плохая организация внутренних процессов взаимодейсивия между отделами

Офис менеджеры периодически меняются, из-за этого можно попасть в нелепую ситуацию.