Bosch Siemens, магазин бытовой техники — отзывы сотрудников о работе в компании

Заебись

Проходил неоплачиваемую практику в департаменте здравоохранения, попался замечательный дирекор(впоследствии он ушёл) Маренков В. В 2014 и 2015 проходил практику работал с инженерами на выходных монтажах и работах

Хорошая компания, прекрасный офис, соблюдение ТК. Возможность стажировки для выпускников вузов, работа на проектах, подработка для студентов.

Взяли сразу в штат на вменяемые деньги без блата (повезло). Лично у меня был хороший коллектив. В силу специфики работы общался со многими сотрудниками компании, с многими сложились приятельские отношения. Частично обеды оплачиваются. Немецкое начальство, на мой взгляд, более порядочное, чем русское. Раз в год дают неплохии премии штатным сотрудникам. Красивый офис на Татарской.

На самом деле все отрицательные отзывы кажутся мне предвзятыми. Компания хорошая, четко и вовремя выполняет все обязательства по контракту со мной. Условия работы приемлемые - если кто не согласен, считаю тот работал только в Москве, по блату и настоящих "полей" не видал! Сименс настоящая крепкая и уверенная в себе компания! И еще, хочу отметить беспрецендентный уровень взаимопомощи, опеки и хорошего отношения к в новым устроившимся сотрудникам. Это дорогого стоит в такой огромной компании!

Хочу поделиться реальной информацией о компании. Конечно, все субъективно, и тем не менее, какие-то факты позволят вам сделать выводы о компании, максимально приближенные к реальности. Все данные приведены по СФО. 1. Соц. пакет - подчеркну, что вся ЗП белая, каждый год оклад индексируется. Премии выплачиваются без задержек и в полном объеме. Есть годовая премия, которая выплачивается при выполнении показателей годового плана. Размеры, конечно, варьируются от процента выполнения плана. Но при выполнении плана премия достойная. Штрафов нет. Есть возможность пройти платное обучение и возместить его за счет компании. Либо можно возместить тур. путевку. 2. Карьерный рост - есть. Много сотрудников из рядовых выбились в руководителей филиалов. В основном берут из своих. Есть программа обучения, инициатива приветствуется. Ты всегда можешь обсудить с директором свои цели, заявить о них, и при принятии решения о назначении это будет учитываться. 3. Коллектив - реально хороший, средний возраст 30 лет. Все образованные, владеют деловой этикой, регулярно устраиваются выезды за счет компании, где филиалы разных городов могут общаться лично. Конечно, есть стычки, как и в любом коллективе, но в рамках нормы. 4. Руководство - вполне адекватное, без необоснованных перегибов, регулярно обучаются, оскорбления и прочее абсолютно не приветствуется. 5. Условия труда - компания во всех регионах очень тщательно подбирает офис - ведь это престиж, прежде всего. Поэтому офис всегда в хорошем здании, каждому сотруднику выдается все необходимое для работы. Бесплатная телефонная связь. На офис по 3-4 новых современных машин, бензин за счет компании, если у ты предпочитаешь использовать личный автомобиль, тебе еще и компенсация ГСМ. Чай/кофе/сахар - за счет компании. Компенсация обедов. Командировки оплачиваются. Регулярный доступ как к самостоятельному обучению с выдачей сертификатов, так и выезды либо мероприятия по групповому обучению сотрудников. Сотрудники в большинстве своем уходят с работы вовремя, некоторые даже минута в минуту. Но если зашел хороший проект и сроки горят, никто не откажется и все по максимуму стараются выполнить все работу в срок, даже если придется задержаться. Но это, как правило, исключение. Хотя за все офисы сказать не могу, т.к. некоторые сотрудники наоборот предпочитают поработать вечером в тишине. В СФО текучки нет. Люди работают по 5-10 и более лет, за что получают регулярные надбавки за стаж в компании. Показать полностью

Офис в шаговой доступности. Много пространства. Собеседовала меня руководитель отдела - очень понравилась, милая. Хорошо с ней пообщались, не было шаблонных вопросов. Все было просто про работу. К сожалению, я им не подошла - кадровое агентство дало обратную связь. Но если бы позвали, пошла бы туда.

Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста как обстоят дела с департаментом "Автоматизация и безопасность зданий". Приглашают на позицию менеджера. Кто там руководитель и есть ли перспективы? Пишите только честно, отзывы от конкурентов не принимаются! Спасибо заранее)

Сколько платят менеджерам, напишите кто знает . Интересует оклад и проценты

Уважаемый пользователь, От имени компании "Сименс" хотел бы сообщить, что опубликованные вами сведения представляют для нас исключительную важность, так как вопрос соблюдения правовых и этических норм (программа Compliance) является одним из наиболее приоритетных в компании. Программа Compliance действует в концерне «Сименс АГ» с 2006 года. На сегодняшний день она в полной мере внедрена и в региональной компании «Сименс» в России. Действие программы Compliance распространяется как на внешнюю бизнес-среду, так и на сотрудников компании. Если у Вас есть информация, которая может оказаться полезной при рассмотрении нами данного случая, или сведения о других случаях нарушений норм Compliance, Вы можете направить ее в компанию, используя соответствующую ссылку: https://secure.ethicspoint.com/lrn/en/report_custom.asp?clientid=18914. Прошу отнестись с пониманием к тому, что мы не можем детально комментировать эту тему и дальнейшее ее развитие из соображений конфиденциальности. Показать полностью

Безусловно замечательно, что представитель по соблюдению правовых и этических норм пишет такие объемные послания в мировой паутине, но главное то, что компания должня быть сильна не этим, извините, растеканием по древу, а своими делами, действием, местом в обществе и своими сотрудниками, за исключением тех, кто портит имидж Сименс и создает угрозу своими действиями не только репутации но и юридической безопасности нашей организации. Описанные в блоге вещи впечатляют своим размахом. И мне не верится, что это прошло мимо руководства соответствующих подразделений ООО "Сименс". Если то, что описано, правда - то фактически это преступный сговор группы лиц, имеющий в себе криминальную основу, нарушающую законодательство РФ. Я бы порекомедовал почитать электронную переписку по этому поводу, изьяв ее с серверов, для анализа субподрядов привлечь внутренних экспертов, понимающих в автоматизации и приглаисть для разговора человека, описавшего случаи. А еще надо поговорить с руководителями указанных компаний в Германии - и именно в Германии. И еще интернет - это средство массовой информации. И мы должны на такие публичные заявления реагировать. Вот это были бы поступки. Показать полностью