Брайт Ноуз, питомник вест хайленд вайт терьера и норвич терьера — отзывы сотрудников о работе в компании

Коротко о главном... Условия работы. Уважаемые соискатели! Как бы сладко вам не "пела" на собеседовании руководитель по подбору персонала Кристина Антимонова о карьерном росте, повышении заработной платы и дружеском коллективе - не верьте! Стратегия компании такова - набрать на "рабочие" должности приезжих или без соответствующего опыта работы людей, дабы платить им меньше. Вкалывать будете за четверых, а отдачи никакой! Ни повышения зарплаты, ни перспективы роста в этой фирме нет. На более высокие должности берут только "своих"! Абсолютно правдивы предыдущие высказывания по поводу "стукачей". Их в "РайТе" очень приветствуют. Равно как и других подхалимов, пытающихся всячески угодить начальству. Заметьте, угодить не в профессиональном плане, а посредством дешевой лести в адрес руководства. Но как раз таких, с позволения сказать, "ценных" сотрудников, там очень любят! Корпоративная культура. Что касается взаимоотношений в коллективе, то Кристина сделает все возможное (и невозможное), лишь бы не допустить дружбы между сотрудниками. Ибо таковое расценивается как заговор против компании и будет пресекаться нелепыми методами и запретами. Более того, в компании практикуется прослушка! Складывается ощущение, что недалек тот день, когда поставят решетки на окна и на работников оденут кандалы! Система почти как в тюрьме - шаг влево - шаг вправо и расстрел! Нет на рабочем месте, когда зашел директор? Пиши объяснительную! Даже если сотрудник в этот момент вышел в туалет. Все строго по расписанию - не успел пообедать с 12 до 14 - никого не волнует! Столовая закрывается на ключ. Руководящий состав. Не могу удержаться и не прокомментировать начальство. Оно в компании "РайТ", как герб России - двуглавый орел - представлено генеральным директором и руководителем по подбору персонала. Причем порой неясно, какая из "голов" важнее... Мне в принципе непонятно, как такой некомпетентный человек может быть генеральным директором?! Его отношение к подчиненным просто наплевательское. Работники для него - не люди, а расходный материал. Одним больше, другим меньше - неважно. Странно, что повальные увольнения как со стороны самих сотрудников, так и проводимых по инициативе Антимоновой, не вызывают у генерального никакой реакции. Очевидно, что с руководителем по персоналу их связывает не только работа. Но я не об этом. Все списывается на отсутствие желания работать. У всех! А разобраться в ситуации и найти истинные причины увольнений - это ниже его достоинства. Кроме того, манера общения директора оставляет желать лучшего... Вообще порой непонятно на каком языке он изъясняется. Но, как говорится, деньги есть - ума не надо! Резюмируя все вышесказанное, хочу отметить - компания медленно, но верно идет ко дну. Планы, поставленные руководством перед подчиненными, в принципе неисполнимы. Мнения и пожелания работников не учитываются - обратной связи нет. Итог очевиден - в недалеком будущем разбегутся все, останутся лишь генеральный с Кристиной. Ну и еще пара подхалимов. Вы все еще хотите работать в "РайТе"? Тогда я вам не завидую! P.S. Уважаемый аноним, оставивший отзыв 16.06.2011! Не хотелось бы Вас расстраивать, но этимология - это наука о происхождении слов, а не об их значении! Значение слов изучает лексика! Так что, мягко говоря, не знаешь - не употребляй!

Лохотрон! Прошла обучение - потратила 5 дней.Так называемое обучение - читалка по писулькам, о продажах - советы эллочки - людоедочки из трех слов: "Замечательно, прекрасно..." Одна видимость! Не любят, когда задают вопросы - потому что не знают на них ответа - словарного запаса не хватает, краснеют, потому что с самого начала надо врать. Вручают грамоту на тонюсенькой бумажке из-под ксерокса об успешном прохождении обучения и предупреждают: мол, придется работать меньше с КонсультантПлюс (там продаж совсем нет), а продавать доп услуги: сайты, обучение для бухгалтеров. И (главное!) условия меняются: оклад уже не 25 000, а 20 000, и то получишь с условием выполнения плана, о процентах с продаж уже речи не ведется. Размозня, никакой конкретики. Все не так, как говорилось на собеседовании. И дяденька с очень длинным туловищем и коротенькими ножками (что говорит о слабом умственном развитии) по фамилиии Тульчинский говорит:свысока: "Хотите оставайтесь, хотите - нет" и ЭТО УЖЕ ЗАЯВКИ ЕЩЕ С НЕПОСТУПЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА НА РАБОТУ.... Думается, ребята перепутали в каком времени живут - сейчас не 90-е, чтобы так себя вести. За такое можно и по мордам получить. В общем ВСЕМ! ВСЕМ! ВСЕМ! - заключать договора до обучения! А лучше такие как "Райт" обходить стороной. Они скоро загнуться. Недалекие, завистливые людишки. Что говорить о руководителях, если работники персонала ходят в рваных джинсах и кедах. Кругом нищета непролазная! Одноразовую посуду, чтобы попить чаю, выдают каждому в руки. Чем они собираются платить работникам? Вот где могут помочь нацисты: издевательства над русским народом наяву! Чтобы продавать КонсультантПлюс берут пенсионеров, и во многих местах - уже киргизов (киргизы им показывают куськину мать!). Всех кадровых работников "Райта" - в менеджеры по продажам - пусть пройдутся своими свинными рылами по дорожке, по которой пройтись ищут других. За все в этой жизни надо отвечать! Сегодня мы попали из-за сволочей в нехорошую ситуацию, завтра - они! Только бы нормальных людей не трогали, не мешали им жить. Осадок остается нехороший. Следуещее письмо Медведеву - чтоб нахрен закрывал такие как Райт

В том-то и дело, что с таким "грамотным" руководством, успехов в этой компании не видать! Задерживаться, конечно, не заставляют...но и регулировать нагрузку тоже не торопятся, валят сколько, сколько унесешь, и не важно в какое время ты ее будешь выполнять. При этом, чем больше выполняешь, тем больше на тебя вешают и, в итоге, становишься виноватым во всех бедах компании, попросту "козлом отпущения". Судя по отзыву, его писала Кристина, оттого-то стукачей и не обнаружилось...Радует одно - пока еще нет расписания походов в туалет...а может быть уже есть? Вряд ли кто-нибудь обвинит такие центры, как Руна, Сплайн, Воробьевы Горы в том, что у них сотрудники приходят чаи гонять, а там созданы все условия для комфортной работы сотрудников, в том числе и чай и кофе в неограниченных количествах в любое время. Драконовские методы и органичения вводят от бессилия, когда нет другой возможности так наладить рабочий процесс, чтобы люди именно работали, а не отбывали время на работе. Так, может быть, все же это вина не "тупых"сотрудников (а такими здесь объявляют всех, кто уволился), а "грамотных" руководителей, которые знают значение слова люмпен? За год с небольшим из компании уволились почти все грамотные, ценные сотрудники и никто их даже не пытался удержать, а, напротив, объявили тупыми и безграмотными. А среди них были молодые люди с горящими глазами, которые очень хотели работать и расти. На их место набрали людей далеких от этого, весьма специфического, бизнеса, но, зато, они нравятся лично руководству из двух человек. А те немногие, которые еще остались в этой компании, глядя на развал компании действительно серьезно задумываются, имеет ли смысл оставаться и смотреть на агонию. Мой вам совет, молодые и задорные, не портите себе ни нервы, ни трудовую книжку!

на собеседовании дали ложную информацию. Сказали что компания существует 15 лет, на самом деле, с того момента как её перекупили и установили свои новые правила ей всего 1,5 года...и с того момента идут повальные увольнения, потому что Кристина Антимонова которые диктует правила настоящий деспот. Сначала рассказывает про дружный коллектив, лояльное отношение к сотрудникам, а потом оказывается всё наоборот...в коллективе напряжённая обстановка, почти каждый ищет параллельно себе работу, в каждом отделе есть свой стукач, который ежедневно всё докладывает до таких мелочей, как кто-то печеньку съел украдкой (у них нельзя ни есть ни пить на рабочем месте). Столовая открывается на 2 часа, потом ключ сдаётся и туда не попасть...приходится чтобы съесть яблоко или банан идти в коридор и там жевать...кофе-паузы не приветствуются, если 2 раза попил кофе сделают замечание. При увольнении вам наговорят гадостей и попросят уйти незаметно (чтобы сотрудники не заметили текучки), хотя пока работали слышали в свой адрес одни похвалы. Идти туда работать не рвутся, продукт не продаётся, и вообще фирма активно загибается...не хотите портить себе трудовую книжку, лучше туда не идите.

По-поводу соц пакета и остальных благ: перед праздниками во всей стране по закону существуют короткие дни, но не в РайТе. Каждый раз Кристина делает рассылку по компании с текстом (точно не помню, но очень близко к тексту) "у кого нет дел, могут закончить работу на час раньше". Вот в этоми - все отношение к сотрудникам!!! Как вы думаете, с каким настроением люди уйдут на праздники? Вместо поздравления и пожелания приятного отдыха прочитать такое?! А с каким вернутся? И так во всем! Вот тут подумалось, а может быть Райту заключить контракт с военкоматами? Таким образом можно отлавливать тех, кто уклоняется от службы в армии. После 2-х месяцев работы в Райте, они полностью будут готовы к муштре и армия им покажется просто РАЕМ! Думаю, что военкоматы даже согласятся платить за такую услугу. Опять же - бизнес!

Это что то из разряда ЛОХО-фОРЕКСА, только без ФОРЕКСА. 300 звонков в день, 1-2 продажи в день, а тебе в конце месяца могут сказать продаж нет или клиент отказался после сделки! Я то же закусив губу когда прикинул сколько организовал встреч, думал получу 65-70 тысяч рублей. А получил 20.000. Сказали у тебя продаж нет! Вывод ГК РАЙТ - это потеря времени, нервов и стажа.

Обучение в максимально сжатые сроки в сфере продаж (нетрадиционная магнитная терапия)-релкая бурда,на которую в России никто не купится. Чтобы проходить обучение надо иметь базовые знания. Ощущение что на этом обучении набирая врачей-лохов ",отмывают" деньги. По окончании "обучения" приглашают "светило" из Киева,которая бракует половину абитуриентов. На хедхантере указывают немалые зарплаты,на деле общаясь с некоторыми выпускниками "работающих" в медцентре на Белорусской-тупо просиживают штаны и получают голый оклад (30000 р.) Совет-не ведитесь на этот лохотрон

Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев  в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе)  и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г.  пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами  в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Слов нет что бы описать какой бардак там творится! мало того что они врут по поводу з/п так и еще обучение какое то сомнительное тупо по бумажкам читать. степендию обещают всем разную ХОТЯ ОБУЧЕНИЕ ВЫ ПРОХОДИТЕ ОДИНАКОВОЕ кому-то 6 000, кому-то 4 000, кому-то 7500 и не важно с Москвы вы или с области! Персонал одни стукачи! не ходите туда поберегите свое время и нервы!!!!

Отрицательных сторон невероятно много! Начиная с того, что каждое твое слово контролируется начальником. Что бы ты ни сказал- через секунду тебя вызовут на ковер и заставят анализировать. Рассчитывать на хорошую заработную плату не приходится. Все менеджеры по продажам сидят на 20 тысяч, хотя бы потому, что не смотря на обещания отдела кадров- продаж вообще нет! Не рассчитывайте, что будете уникальным! В день вы должны сделать заявки, сделать кучу звонков и съездить к заказчику. Как вы это успеете никого не интересует. Причем за адскую работу и постыдный труд требуют высшее образование и полную отдачу! На 20 тысяч вы найдете себе множество других мест работы!

Вы пишите на одних условиях а получаете деньги по другим

Никаких перспектив. На повышение зп можно не рассчитывать, у руководства на это один ответ "твоя зп зависит от твоей эффективности". Если у вас 1 продажа в месяц, то вы - герой! у большинства же нет продаж и нет никаких процентов, будьте готовы получать голый оклад. При этом постоянный прессинг *где твой результат?!* Топ-менеджеры крайне непрофессиональны, понимают, что компания в жопе, но из-за своей твердолобости и скудоумия все попытки выбраться очень нелепы и бессмысленны, имхо. Соц программа - это вообще песня)) на др тебе *дарят* 1200 руб, которые состоят из ежемесячно вычетания из вашей же зп по 100руб. Сам себе подарил подарочек )) Новогодний корпратив в виде самодеятельности сотрудников в столовке этого же бизнес центра, где вы каждый день обедаете. В чайной комнате (где довольно тесно, грязно и неуютно) висит камера, за вами все время следят, слушают ваши разговоры по телефону и т.д. Стукачи за каждым углом. Обеды не оплачиваются, на первом этаже хороший фитнес клуб, могли бы договориться о скидках сотрудникам - нифига. Бюрократизм зашкаливает. И это для такой вшивой конторы-то... Компы лагают, висят, все очень медленно работает. Постоянная текучка кадров. Обычно люди уходят через 1-2 месяца. Адекватные и ответственные люди могут продержаться полгода-год. Те, кто работает больше полутора лет, нашли себя в этом гадюшнике. Они могут легко игнорировать ваши служебные просьбы или даже нахамить. Короче, если у Вас нет опыта и его нужно получить, перекантуйтесь там полгода-год и уходите реализовывать свои здоровые амбиции. Остальным - даже не думайте!!!

из минусов 1) это небольшая зарплата по сравнению с аналогичными вакансиями, в среднем как говорят сотрудники будет выходить от 32560 до 50000 рублей, а точнее если выполняешь план 1200 звонков (55 в день), 10 встреч, 10 счетов - то оклад 45000 руб. (39600 на руки), если план не выполнен, то 37000 руб. (32560 на руки) + проценты с продаж (180 % от месячной стоимости проданного комплекта справочной системы который стоит в среднем 7000 -10000 руб) в среднем делают одну продажу раз в 2 месяца. 2) довольно долгий процесс продажи, может длиться до года. Процесс довольно сложный, например нужно уломать главного бухгалтера (обычно холодные звонки) на встречу, приехать и установить программу Консультант плюс и провести встречу-презентацию, после нужно согласовать с руководством и если есть к примеру юристы или другие специалисты нужно еще и им угодить, и процесс затягивается. 3) большая конкуренция и мало клиентов, а если подробнее вам придется продавать справочную систему консультант плюс, это лидер на рынке и у большей части платежеспособных компаний он есть. Вам остаются те у кого продукт конкурента или были временные финансовые трудности + новые компании (если есть где взять выгрузку этих компаний с телефонами). 3) Самый большой недостаток в том что после продажи ты передаешь клиента другому менеджеру, т.е. продать повторно не получиться и сформировать свою клентскую базу не получиться. Компания ориентированна на текучку кадров, пришел-продал-отдал-ушел.

Приходя по обной вакансии вы получаете еще 2 в добавок. Именно тележник обычный за 26к в график 2/2 получает еще работу пресовщик где коробок до хрена. Выбрасыватель мусора хотя это уборщица делает, и разбор гнилья ужас не идите туда работать

http://www.ra-it.ru/ новый адрес прячется, текучка кадров, 11 вакансий на мелкое предприятие, высшее образование на право сидеть на трубке.

ЛОХОТРОН, БЕШЕНЫЙ ГРАФИК, ДИКАЯ ТЕКУЧКА

Сложный продукт, конкуренция большая. Для свершения сделки нужно приложить усилие, но всё будет зависит только от вас самих! Если вы не умеете продавать, то это не компания плохая, а вы!

Из минусов : - Сложный продукт, редкие продажи; - Высокие планы, нужно совмещать много разной работы; - Карьерный рост практически отсутствует К сожалению удалось пройти только обучение, по личным обстоятельствам, но в целом компания зацепила. Соискателям без опыта в продажах будет сложно.

Сложный продукт, сложные продажи, но если есть продажи, то хорошие бонусы.

сложный продукт, тяжело продавать, конкуренция

Конечно нужно очень много работать, причем много звонков, переговоров, нужно всегда быть на высоте, многие сдаются, % высокие за продажи, но сложно продавать, хотя я сдела продажу!