Черкизовский мясоперерабатывающий завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Обратите внимание на Федотову Юлию Михайловну- старший ветврач ( разговаривает грубо, нецензурно, очень много людей уволились из за нее , переводом была из Бутырок, сейчас работает в ЦИ Донской, до сегоднешнего дня я тоже там работала ( 3 года), с ее помощью я написала по собственному, а она там проработала всего лишь пол года, людей ушло много за эти адские пол года, задумайтесь

Здравствуйте! Я работаю на Черкизовском птицеперерабатывающем предприятии в Горшечном Курской области,вчера была в ночь,убой закончился в 20-00,НА ДВА ЧАСА НОЧИ ВЫЗВАЛИ АВТОБУСЫ,рабочие работают с разных районов.к полвторому ночи начальник смены объявил что автобуса с направления старый оскол не будет,и рабочие остаются до восьми утра,хотя мы работаем до 5-30,в итоге,автобус был на два ночи,но об этом знали только еденицы,которые и уехали,мы узнали об этом позже,но суть не в этом,почему не было автобуса на 5-30,почему с работы я должна уезжать на такси,или ждать автобус который приезжает к восьми утраЭТО ЧТО ЗА САМОУПРАВСТВО,КТО МНЕ ВЕРНЕТ ДЕНЬГИ ЗА ТАКСИ?При трудоустройстве на работу,вы пишите что рабочих возят рабочие автобусы.ВОПРОС почему я должна уезжать с работы на такси?это 700 рублей.Начальник смены Бабушкин Николай Генадиевич.

вечная путаница в бухгалтерии с начислениями - то отпуск не так рассчитают, то потеряют авансовый отчет, то еще что-то. Простейшие вещи не могут наладить, потому приходится кучу времени тратить на разруливание

здравствуйте, недобросовестные мастера относятся к людям как к скоту, за часы и кту не дают расписываться, квиток зарплатный не дают, орут, в Горшечном.

Как только пришёл в эту компанию обещали горы, зарплата стабильно 35 тысяч рублей. По факту оплата 26000 за то что ты работаешь в холодильниках. Больничные копейки , на которые не проживешь. Дорогу и сотовую связь типа оплачивают по факту нет. От куда они платят зп непонятно. Расчетных листов не бывает вообще ходи и думай за что получил эти не побоюсь этого слова Деньги

Прошу руководство ЧМПЗ МОСКВА принять меры насчет Начальника склада ТМЦ Садчиковой Татьяны Николаевны, так как она постоянно хамит,рабочих обзывает нецензурными словами,табель ведет не пойми как ,не ставит смены,угрожает увольнением если человек пошел на больничный,обязанности свои не выполняет,за нее делают все кладовщицы.

начальник участка и врач знаменка-1 кудо-8 потихоньку площадка разваливается....прогуливать и спать на работе стало можно только друзьям нач участка.у них сговор.мое мнение нужны камеры в корпусах в гараже и в тамбурах где теплый пол и где на нем спят!следить чтобы лечили и вакцинировали животных а не делали вид и выливали медикаменты под пол!

Работала на ЧМПЗ в 2012 году оператором упаковочной линии. Цех сыропченных колбас. Начальница просто мигера. Не помню её имени

Работала в медсанчасти врачом 12 лет,потом поменялась главный врач. Пришла новая, из Перми. По складу характера самодура и взбалмошная баба. Её бредовые идеи сделать из медсанчасти чмпз салон красоты, крутой медцентр, ещё нечто подобное, что может приносить деньги не увенчалось успехом. И тогда главный врач Кузнеделева переключилась на коллектив. Люди начали увольняться. Это врачи, которые отработали много лет и имеющие высокую квалификацию. Я была вынуждена уволится, не в силах терпеть придирки и какие-то постоянные бредовые идеи. Теперь медсанчасть чмпз напоминает горстку шаманов женского пола, которые не смогут вам поставить даже элементарный диагноз, не говоря уже о назначении квалифицированного лечения. Очень очень жаль,когда на должность руководителя отдела медсанчасти назначают пришлых идиотов, далёких от медицины и не понимающие смысла работы врачей на предприятии

В офисе продолжена концепция компании - производство птицы.Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. про офис - всё. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Чтобы быть в фаворе у руководства необходимо задерживаться - это факт. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда. Соцпакета нет абсолютно, перспектив карьерного роста нет. Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного. Показать полностью

ну что тут можно сказать... не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит "завтраками". обещали платить проездной, больше полугода уже ждут люди, так же и с мобильной связью и прибавкой к з/п. людей увольняет, как перчатки меняет, просто так...не может объяснить почему так мало заплатили....потомучто сама не въезжает. вообщем , меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы.

Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что я должен заранее знать, что у меня поломается в следующем году. Кстати, о годовом бюджете. Его постоянно нужно было обосновывать перед человеком, который в этой отрасли абсолютно ничего не понимает либо имеет поверхностные знания. И этот человек мог спокойно вычеркнуть один из пунктов, который ему ПРОСТО не понравился(дороговато), не смотря на все веские доводы в пользу приобретения(вплоть до полного паралича производства). Кроме того, своим подчиненным приходилось составлять план-графики работы на месяц с таким учетом, чтобы НЕ БЫЛО переработок(иногда даже в ущерб производству) за счет отгулов. Постоянные закулисные обсуждения жизненно важных вопросов, таких как повышение зарплаты рабочим и согласование времени ремонтных и профилактических работ. Частые реорганизации внутри компании, в связи с этим в трудовых книжках сотрудников появляются дополнительные места работы, которые смущают других работодателей при приеме в другую компанию. Руководство зачастую пытается внедрить своих "агентов" в различные подразделения для шпионажа за рабочими и руководителями подразделений. Если "шпион" находится из числа рабочих, то он всячески поощряется, даже если он не компетентен в сфере своей деятельности. Ну а самое главное, каким бы ты ни был грамотным специалистом, ты на этом предприятии не нужен, найдут другого, которых "за забором целая очередь". Перед тем, как уволиться, попросил повышения зарплаты на 7 тыс. руб., так как многое сделал для повышения производительности производства за 3-и года работы, компенсации ГСМ, так как приходилось приезжать на работу и в ночное время и в выходные и праздничные дни. В итоге мне подписали заявление на увольнение ДАЖЕ без 2-х недельной отработки - "отличное" признание всех заслуг перед организацией. Показать полностью

Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение - обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное - процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное - не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные "специалисты" по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких "задержаться" и "отпроситься". Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники.

Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм СанПинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства. Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) ХАССП-МЯСО, ГОСТ 51705.1-2001, Кодекс Алиментариус и тому подобное не приходится. Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по ТК (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). К соблюдению техники безопасности также много вопросов, инженера по ТБ непосредственно в цеху наблюдал всего один раз. И это только часть фактов. Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке. Показать полностью

У менеджеров в Управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - СБ даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Есть там конечно и хорошие ребята, но их очень мало. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Если рот откроешь при увольнении, то навешают всяких разных "собак" не относящихся к вашей работе даже и припугивают, что не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д. Осиное гнездо одним словом. Показать полностью

маленькая зп мешают работать руководство к примеру исаев евгений приежает грубит оскорбляет начальника при подчиненных ведет себя мягко говоря не красиво не по человечески!мало того платят за такой труд мало так еще у них политика такая что обычные рабочие не люди!должны работать на благо компании с переработками и порой без отдыха вообще!

Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло . Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли..... Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно. Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом! Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод. Показать полностью

Отработал в транспортном цеху чмпз на пермской 5 не один десяток лет. Уволился несколько месяцев назад. Что происходит в цеху не передать словами, одним словом отмывание денег Симакиной. Лена всех денег у компании не утащищ. Зарплата водителя 35 тыс. сюда включены все переработки. Подумайте прежде чем сюда устраиватся. Возил магазин при заводе, вся продукция перевозится на машине без холодильного оборудования машина летом часами простаивает с продукцией на жаре и все это при безразличном отношении Симакиной Е. Я уже не говорю о санитарной обработке кузова она вообще не проводится в кузовах постоянная антисанитария, так можно и репутацию компании испортить благодаря такому отношению к группе Черкизово Симакиной Е. Не понятно куда смотрят на лесной.

Как только мясокомбинат Пензенский вошел в Черкизово начались переводы в различные обособленные подразделения,исписали всю трудовую книжку,затем сменилось руководство пришли еще более неадекватные руководители,одна только Зазнобина чего стоит вообще психически неуравновешанная,идут скрытые сокращения персонала,отношения руководства отвратительное к рабочим.Начальников аж четверо и каждый дает свои задания не договариваясь между собой

Откликнулся на их вакансию на сайте Hh. со мной связалась менеджер по подбору персонала Мария спросив у меня ищу ли я работу я ответил да , Мария подробно рассказала мне про вакансию и пригласила на собеседование. Придя на собеседование Мария встретила меня у проходной и мы проследовали к ней в кабинет , еще раз рассказала про вакансию и проводила к аналитику Ольге с кем и было назначено собеседование . Я претендовал на вакансию специалист коммерческого контроля работа заключалась в том что бы ходить по магазинам с которыми сотрудничает предприятие смотреть наличие продукции , составлять отчёт и делать фотосъёмку т.е. навыков особых не каких не нужно ( уметь пользоваться планшетом и навигатором) по сути высшее образование вообще не нужно идеальная работа для тех кто когда то работал курьером или таксистом . Собеседование началось с вопросов как я учился в институте сам или платил , расскажи как ты сдавал диплом итд. почему пришел к нам да потому что хорошая компания и белая з.п. далее Ольга рассказала про вакансию итд вообщем после собеседования мне сказали заполни анкету , служба сб проверит и если нареканий не будет то мы с вами свяжемся . Мария мне выслала анкету я её заполнил и отослал , через несколько дней она самной связалась и сообщила что анкету проверили и все хорошо . Далее от Ольги мне поступило сообщение что у меня завтра пробный день и если меня работа устроит они меня берут на работу . Пробный день прошёл я позвонил Марии сказал что меня работа устраивает на что она мне сообщила, что свяжется с Ольгой уточнит нюансы и мне перезвонит, мне никто не перезвонил я понимаю у Марии большая загруженность много народу сам видел и я решил напрямую позвонить Ольге , она сказала что мы вас берем приходите в понедельник к 9 часам не опаздывайте и что Мария по электронке скинет вам на почту перечень документов необходимых для трудоустройства , на почту мне ни что не пришло и я поехал в понедельник на завод . Приехал я позвонил Ольге спросив у нее куда мне подойти она мне ответила что мы вам отказали , сказала всего доброго и положила трубку . Разве так делается пройдите пробный день , я потратил время , отменил 2 собеседования , перестал искать работу понадеялся на вас что вы серьезные взрослые люди слова на ветер не бросаете а вы ... Во общем потратил время в пустую .

Не советую работать в закупках запчастей. Текучка. Руководитель не имеет компетенции ни в запчастях ни в управлении персоналом. Обратите внимание на описание вакансии на сайтах " Способность решать или сглаживать конфликтные ситуации" )))) Вобщем там у начальницы внутренний катоклизм из-за фиаско реформ под которые она подписалась. Толи лыжи толи асфальт, вобщем теперь им нужно мясо для причин оправданий. Этой причиной станете ВЫ!!!! Благодаря вам они смогут сами продержаться еще пол года. На собесе вам будут заливать про корабли в пространстве, а по факту будете выгребать "помойку" и все фиксить в экселе которая виснет и работает через раз. Начальница просто не знает как настраивать отчёты в 1С поэтому будете дублировать для неё все в экселе. Насчёт ЗП - замануха и через пол года ее у вас не будет, потому что вы там работать не будете.. Ещё у них в туалете постоянно воняет говном - не работает вентиляция.